2019 년 상반기 청년부 사업 요약 및 하반기 사업 아이디어 요약

XX 상반기 청소년부 사업 요약 및 하반기 사업 아이디어

현재 라인 장비 공장의 평균 연령은 44 세이며 40 세 미만의 직원이 38 명으로 전체 직원의 40 %를 차지하고 있으며 35 세 미만의 청소년은 12 명에 불과합니다.

우리 공장의 청년부는 기업의 청년 노동 혁신을 촉진하고, 기업 센터의 활동에 초점을 맞추고, 청년부 건설을 강화하고, 청년부의 청년부 역할을 수행하는 데 초점을 맞춘 "바오 터우 전원 공급 국에서의 XX 년 청년 노동의 요점"의 정신을 양심적으로 구현합니다. 생산 및 관리 업무에서 우리는 "포스트 모델"및 "분기 별 직원 역량 강화"노동 경쟁 활동을 캐리어로 적극적으로 지원하고 더 나은 경제적 이익을 위해 노력하기 위해 월간 작업 계획을 실행합니다.

XX의 상반기에 청년부는 주로 다음과 같은 일을했다.

1. 청소년 지회 조직의 활력을 향상시키기 위해 지부의 일원으로 청년층, 교육받은 젊은이를 추천하십시오.

우리 공장은 지회위원회 위원들을 신중하게 선정하고, 지부 구성원으로서 직원들에게 더 만족하는 동지들을 열거하고 지부 사무관, 조직위원회 위원, 선전위원회 위원 및 문화 체육위원회 위원을 선출하여 현재 지부 팀원을 구성했습니다. 청소년부 지부장은 지부의 일상 관리 업무를 담당하고 각 단계별로 구체적인 활동을 계획하고 각 지회 구성원은 지회 조직의 활력과 운영 능력을 향상시키는 자체 임무와 분업을 가지고 있습니다. 한 분과 연합 한 지부의 일원은 일의 책임을 맡았고, 모델로서의 역할을 수행했으며, 청년부 간부들의 호소력을 향상 시켰습니다.

둘째, 시스템 구축을 개선하고, 지점의 운영 메커니즘을 표준화

"세 가지 세션과 한 가지 교훈"을 제도화하십시오. 즉, 정기적으로 "지점 회의"와 "지회위원회"를 개최하여 적시에 경험을 종합하고 업무 계획을 수립하십시오. 새로운 상황과 상황에 직면하여 청소년 작업에 대한 목표를 설정하고 교육을 실시하고, 결코 패배하지 않을 신념을 수립하며, 진정으로 우리의 생각을 하나로 모으겠습니다.

셋째, 청소년 활동 지위를 차지하고 청소년 지부 전투 요새의 역할을 수행합니다.

1. 공로를 인정하는 "두 가지 창조물"을 나른다.

올해는 많은 제작물이 없지만 "포스트 모델"과 "분기 별 직원 모델"에 대한 노력에 중단은 없습니다.

2. 젊은 노동자의 질을 높이고 기업 홍보에 좋은 일을하십시오.

직원의 질을 높이기 위해 금년 초에 직원 교육 과정이 개최되었고 5 월 1 일에 안전 생산 교육 과정이 열렸고 시험이 진행되어 모두 좋은 결과를 얻었습니다.

3. 선전 보고서 및 게시판 제작을 담당하는 홍보 보고서 그룹을 구성합니다. 선전 및보고 팀은 공장의 업무 역학, 선전 정신, 선의에 대한 칭찬을 적기에보고했습니다. 올해 내몽고 전력 뉴스, 내몽골 발전 그룹 웹 사이트, 바오 터우 이브닝 뉴스, 바오 터우 온라인 등 총 5 건의 기사가 발간되었으며, 6 건의 보고서, 5 건의 홍보 구호, 2 건의 공장 보고서 및 활동 국이 출간되었습니다. 훈육위원회가 조직 한 서예 및 회화전은 뛰어난 작품으로 보내집니다. 게임에서 적극적으로 방송 원고를 작성하고 우리 공장의 제품과 기업 이미지를 홍보하십시오.

4. 청소년들을 열정적으로 훈련시키고 게임에 참여하도록 조직하십시오.

5. 2 개의 자발적인 노동을 실시하고 공장장에서 10 개의 죽은 나무를 청소하십시오.

6. 직원을 돌보고 안전 의식을 고취한다. 당 총비서 및 청소년 지부가 주도하고 주요 부서 및 작업장 안전 요원이 정기적으로 안전 생산 검사에 참여한다.

7. 노동 조합과 적극적으로 협력하여 합리화 제안을 수행하고 직원들이 기업 발전을위한 아이디어를 제공하도록 권장합니다. 직원의 열심과 노력의 정신을 자극하고 응집력을 높이며 직원에게 지능과 재능을 보여줄 수있는 기회를 제공하여 직원이 회사가 직장이 될뿐만 아니라 재능이있는 학교라는 것을 진정으로 느낄 수있게합니다.

8.시 당위원회와 시정부가 "구양군을 돕기 위해 도시의 사회 세력을 집중시키는"빈곤 퇴치 사업에 참여한다. 작년에 나는 고급 인재를 받아서 개인적으로 선진직을 얻었다.

문제와 어려움 :

1. 장기 저소득으로 인해 일부 근로자의 삶이 더욱 어려워지고 불만을 갖게되고 직원은 상실감을 느끼게되어 직원이 불안정하고 팀 안정성이 떨어집니다.

2. 기둥을 생산하는 산업은 "일몰"에 빠져 젊은 노동자들이 미래와 운명에 당혹스러워하게 만듭니다.

3. 활동을위한 자금 부족으로 인해 청소년부는 가능한 한 자원 봉사 등의 활동을 할 수 있습니다.

4, 직원의 일반적인 나이, 또한, 생산 장비의 노화, 생산 작업의 불확실성, 복지, 의료 보험, 주택 기금은 젊은 사람들을위한 작업 열정의 부족, 혁신의 약한 감각으로 이어지는 낮은, 연금 보험 연체 및 기타 요인입니다.

XX의 후반부의 작업에 대한 전체적인 생각 :

I. 청소년의 사상 정치 활동 강화

우리는 이상과 신념의 교육을 청소년 사상 및 정치 활동의 초점으로 간주하고 다양한 방법과 유연한 학습 방법을 채택해야합니다. 올바른 세상 전망과 삶과 가치에 대한 전망을 수립하도록 젊은 사람들을 안내하십시오. "사랑과 헌신, 기업에 대한 충성"에 대한 젊은 사람들의 교육은 젊은 사람들 대다수의 책임감과 사명감을 고양시키고, 기업 발전과 특공대 팀의 역할에있어 청소년의 역할을 최대한 발휘하여 인력의 안정을 유지합니다.

둘째, 청년 자신의 건설을 강화하고 청년들이 우리 공장의 발전에 봉사 할 수 있도록 조직적인 보증을 제공한다.

1. 조직 구조를 더욱 강화하십시오. 우리는 당 조직의 지도력에 의지하고, 조직, 팀 및 자원 측면에서 당 조직의 지도력과 지원을 적극적으로 지원하고, 당의 건설 경험과 좋은 습관을 통해 배우고 당의 건설 속도에 따라 그룹의 건설을 철저히 지킵니다. 작업 운송 업체를 혁신하고 풍요롭게하는 노력, 당원의 조력자 및 예비군의 역할에 충분한 영향을 미침.

2. 청소년 팀 구성 강화. 청소년을위한 정규 교육을 강화하고 정치, 조직 및 모범적 인 인식을 지속적으로 강화합니다. 칭하이 지점의 학습 시스템을 개선하고, 지부 청소년의 일상 관리를 강화하며, 새로운 시대의 청소년 교육 관리의 새로운 방법을 모색하고, 문제를 해결하고 작업 개발을 촉진하고, 조화로운 기업을 건설하기 위해 전체 공장의 청소년을 인도하는 새로운 방법과 새로운 방법을 제안합니다. 힘을 기원하십시오.

3. 우리 공장의 정신과 정신을 심층적으로 연구하고 구현하며, 우리 공장에서 정한 업무를 수행하는 데있어 중요한 역할을 담당 할 수 있도록 단결시키고 이끌어 라. 청년들을 조직하여 심도 깊은 정신을 연구하고 청소년 활동에 초점을 맞추고, 공장의 연간 목표를 청소년 중심으로 삼아 강점을 결합하여 생산 작업을 완수하십시오.

더 높은 수준의 지도자와 여러분 모두의 공동 노력을 통해 청년부는 경험을 요약하고 단점을 보완하고 형제애 자와의 교류를 강화하며 새로운 성취를 창출합니다.