소액 금융 업무 요약 보고서 및 작업 계획

2019 년은 싼야 (Sanya) 소액 금융 건설 팀의 발전과 새로운 포인트의 시작입니다. 지난 해, 삼아시 소액 금융 관리 협회 Chen Jinlin과 Zhuang Wei의지도하에 Wu Geixiong, Huo Ge와 Chen Kuiming의 정치 위원장을 비롯한 지방 협회의 지도자들의 따뜻한 관심으로 삼아의 18 개 소액 금융 기술자의 노력하에 사회와 다양한 풀뿌리 조직의 강력한 지원으로 삼아 마이크로 파이낸스 부서는 좋은 결과를 얻었고 2019 년 작업을 완료했습니다. 우리의 소액 금융은 Sanya의 농민 개발을 도울뿐만 아니라 지역 경제 발전을 촉진하고 관광 개발을 촉진하며 지역 주민들에게 실질적인 혜택을 가져다주었습니다.

2019 년 3 월 초, 주정부 지도자 지도자들의 강력한지지와 더불어, 우리는 공식적으로 Sanya에 소액 금융 프로젝트 국을 설립하고 소액 금융 사업을 배포하기 시작했습니다. 2019 년 말까지 우리 팀의 강점은 끊임없이 강해지고 있으며 업무 성과는 끊임없이 상승하고 있으며, 에포스 (epos)와 같은 시골 편의 금융 서비스를 확대하고 시립 금융,시 여자 연맹,시 청소년 리그위원회와 함께 사업을 확대했습니다. 재정적 이익 보조금, 보상 및 위험 보상 정책에 대한 정보보고를 협조하고 실행하며, Sanya 소액 금융에 속하는 업무 시스템 및 요구 사항 규정을 수립합니다.

2019 년에 싼야 (Sanya) 소액 금융 팀의 구체적인 작업은 다음과 같이 자세히보고됩니다.

I. 마이크로 파이낸스 담당 임원 팀 구성 :

2019 년 3 월 초에는 4 명의 대출 담당관이 있었고 5 월에는 2 명의 대출 담당자가 추가되었으며 6 월 말까지 11 명의 연수생과 1 명의 대출 담당관이 양도되어 연수생을위한 다양한 포인트에 배정되었고 7 월 말에 증가했습니다. 해양 전문 학교 (Maritime Vocational College)의 세 학생이 인턴 과정에 왔습니다. 총 18 명의 소액 금융 기술자가 누적되었습니다. 12 월 말 현재 3 명의 연수생이 근무하지 않았고 2 명의 연수생이 교사였으며 총 16 명의 소액 금융 인력이 대출 할 수있었습니다. 주정부 협회의 약정에 따라 우리의 대출 담당관과 연수생은 이미 크기를 측정하고 작업복과 작업 카드를 만들었습니다. 12 월 말 현재 5 명의 대출 장교의 작업복 및 작업 카드가 발급되었습니다. 기타는 다음 달에 발급됩니다.

둘째, 연간 유통 및 재활용 통계 :

2019 년 3 월 1 일부터 2019 년 12 월 31 일까지 3,077,4000 위안의 총 1,046 가구가 삼아 소액 금융 기술자들에 의해 분배되었습니다. 총 224 명의 남성 고객과 814 명의 여성 고객이 전체 고객의 21.4 %와 78.6 %를 차지합니다. 초기 단계에서 대출을 한 사람은 5 명에 불과했기 때문에 한 달에 평균 20.92 명이 발행되었습니다. 한달에 12 세대를 발행하는 본사의 요구 사항에 따라, Sanya의 소액 금융 기술자는 올해의 과제를 완료했습니다. 또한 2019 년에 누적 된이자는 1,235,500.94 위안이고, 규정에 따라 본부에 배정 된이자는 738,458.35 위안으로 삼아 Associated Press에 자본 소득 49,704.59 위안, 예금 수입 3,077,4000 위안을 가져다주었습니다.

셋째, 대출 고객과 금융 지원금이 안정화되었다.

2019 년 12 월 31 일 현재, Sanya의 대출은 66 개가 사전에 정산되었고, 대출 금액은 22.55 만원이었다. 그 중 49 건의 샤오 통 (Xiaotong) 여성 공동 보증 대출이 1965000 위안으로 합의되었으며, 합의 임금을 보장받는 17 명의 고객은 총 29 만 위안에 달했다. 결제 된 고객 수는 연간 대출 고객의 6.3 %를 차지했으며, 결제 대출 금액은 총 대출 금액의 7.3 %를 차지했습니다. 할인이자 표준에 따라 결제 된 14 개의 여성 대출에 대해, 우리는 또한 여성 지 원 보조금의 다음 단계에 맞추어 지자체 재정부에보고했습니다.

4.이자 연체료 :

전반적으로, Sanya의 월별이자 수익은 상대적으로 정상입니다. Tian Du, Yang Lu, Ya Cheng, Yu Cai 등의 재활용은 매우 좋습니다. Lin Wang의 재활용만으로는 좋지 않습니다. 이전 대출이 위험의 중요성을 고려하지 않았기 때문에, Zhou Dejun과 같은 개별 고객이 시간에 관심을 지불하지 않은 심각한 상황으로 직결되었습니다.이 연체율은 Sanya의 전체 팀에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 성능 향상. 이와 관련하여 우리는 부도 문제를 해결하기위한 대응 방안을 취했습니다.

V. 농부의 입장에 관한 정보 :

농부 정보 입력은 대출 담당자의 설문을 요약하고 우리가 향후 업무에서 적시에 정보를 볼 수있게 해줍니다. 요구 사항에 따라 한 달에 적어도 22 세대를 입력해야하며 총 891 가구를 입력해야하며 실제로 629 가구 만 입력해야합니다. 통계에 따르면 우리가 입력 한 개인의 수는 표준에 미치지 못했습니다. 그 후, 나는 정시에 입력 한 정보를 업로드하기 위해 계속 열심히 노력할 것입니다.

여섯째,에 포스 기계 설치 및 광고판 제작 :

주정부 협회의 요구에 따라 우리는 마을에있는 각 행정 마을에 대한에 포스 기계의 판촉 및 설치를 수행했습니다. 일년 내내 Sanya는 112 개의에 포프 기계를 성공적으로 홍보했으며, 그 중 28 대의 epos 기계가 시골 가정에 성공적으로 설치되어 사용되기 시작했으며 84 대가 아직 발행되지 않았습니다. 소수의 설치로 인해 크게 두 가지 이유가 있습니다 : 첫째, 대부분의 농가에는 고정 전화가 없으며 그 중 대부분은 사용할 수 없으며 케이블이 도난당하는 경우가 많습니다. 둘째, 농부들은 설치를 기꺼이하지 않습니다. 우리는 또한 위의 상황에 해당하는 작업을 수행했습니다. 현재 게시판의 게시는 다음과 같습니다 린 왕, Yacheng, Tianya 설치되어, 천 뒤, 양 루, Yucai가 설치되지 않습니다. 또한 일부 작은 간판은 각 마을의 상인 문에 매달려 제작되었습니다.

7. 소액 금융 팀 시스템 구축 :

주정부 협회 지도자들이 제시 한 많은 규정에 따르면, Sanya Microfinance Project Department는 실제 상황과 일치하는 규칙과 규정을 만들었습니다. 소액 금융 기술자는 시골에 가서 일할 때 기관차를 타는 일을 할 수 없으며, 작업복을 착용하고, 작업 카드를 착용하고, 휘장을 착용하고, 주전자를 착용해야하며, 일하는 동안 사무실에 머 무르지 않고 하루 7 시간 일해야하며, 휴대폰 주말마다 주말 회의가 열리 며, 회사 문화를 암송하는 데 늦지 않아야하며, 근무 기간 중에 휴가를 신청해야하는 경우, 직장을 떠나기 전에 첸 진린 주 (Chen Jinlin) 협회 장에게 신청하여 회신 할 수 있습니다. 모든 시스템은 각 신용 담당관이 서로를 엄격하게 집행하고 감독하도록 요구하며, 오류가있는 경우 해당 상황을 책임자에게시기 적절하게 설명해야합니다.

지난 해 우리의 업무 성과는 놀랄만 한 수준 이었지만 앞으로의 작업에서 지속적인 개선이 필요한 많은 결점이 있습니다. 개선을위한 문제와 영역은 다음과 같습니다.

1. 소액 금융 기술자의 위험 예방 및 통제 능력

Sanya 소액 금융 기술자 팀 설립 후 1 년 이내에 소액 금융 기술자는 대출 위험을 예방하고 통제 할 수있는 능력이 부족하며 채권자 관리 및 예방에 여전히 큰 차이가 있습니다. 특히 졸업 한 대출 담당관은 각 대출을 발행 할 때 규칙과 규정을 엄격하게 준수해야하며 모서리를 자르지 않아야합니다. 원칙을 바탕으로 만 노력함으로써 우리는 위험을 더 잘 예방하기 위해 옳고 그른 것을 구별하는 능력을 지속적으로 향상시킬 수 있습니다.

둘째, 업무 능력과 능력

마이크로 파이낸스 기술자는 기술적 인 직업이 아닙니다. 그러나 일하는 개인의 능력은 당신이 당신의 신용 작업을 더 잘 할 수 있는지 여부를 결정합니다. 리더는 업무의 질과 업무의 질을 지속적으로 개선 할 것을 스스로에게 요구해야합니다. 고객과 의사 소통하는 과정에서 의사 소통하는 방법과 사물을 다루는 법을 배워야합니다.

셋째, 시스템 구현으로는 충분하지 않다.

당사의 소액 금융 담당 임원은 당사의 기업 문화 및 규칙 및 규정에 완전하게 부합 할 수 없습니다. 문제가 있었고 대응이시기 적절하지 않았습니다. 이런 일이 발생 했으므로 우리가 어떻게해야하는지 신중히 고려해야합니다. 우리의 기업 문화와 기관은 그들을 무시하기보다는 신중하게 수행하는 데 사용됩니다. 따라서 모든 사람이 향후 업무에서 시스템을 엄격하게 구현하고 문제를 적시에 해결할 수 있기를 바랍니다.

2019 년부터는 과거 작업의 단점을 지속적으로 요약하고 이전 결함을 지속적으로 개선하고 새로운 작업을 개선해야합니다. 새해, 새로운 시작, 새로운 작업. 우리는 계속해서 열심히 일하게 될 것입니다. 2019 년 삼아에서의 소액 금융 사업 계획 및 새로운 협약 :

1. 차관 임원을위한 보충 대책

Sanya의 시장 잠재력이 비교적 크고 기존 대출 담당관이 비교적 적기 때문에 Sanya에서 일할 다음 연수생 7 명을 배치 할 계획입니다. 구체적인 임무는 Linwang과 Tengqiao 3 명, Yucai 2 명, Tian Du 1 명, Yacheng 1 명입니다.

둘째, 신용 판매점의 분포와 부기장의 배치

Lin Wang과 Tengqiao는 Haitangwan Town에 속하며 강 Zhenhao와 Feng Dejun은 연수원을 이끌고 관리했으며 Du Chun은 Lizhigou에서 새로운 지점을 개발했습니다 .Tian Du 또한 Chen Shushu, Wang Ganxiao 및 Cai Lijuan에 의해 관리되고 연수생이 지정되었습니다. 태어난 기차. 양 펜은 Zhong Weijian, Chen Tailei 및 Wang Xiaoxin이 관리합니다. Yucai는 우 샤오 바오 (Wu Xiaobao)가 관리하며 연수생을 이끌고 있습니다. Yacheng는 Li Jiasheng, Hu Qiaoni 및 Lin Shan이 관리했으며 과거에는 연습 할 연수생을 지명했습니다. Baogang은 Mai Jian이 관리합니다. 총체적 인 아울렛은 5 개의 섹션으로 나뉘어져 있으며, 인원이 개선 된 후에 5 명의 차관이 차장으로 임명되어 해당 지구를 관리하게됩니다. 점차적으로 일하는 매니저의 능력을 운동하고 향상 시키십시오.

셋째, 대출 업무 프로젝트

본부의 규정에 따르면 각 대출 담당관은 월 12 회 이상의 대출을해야하지만, Sanya 팀의 목표를 달성하기 위해 지방의 최우선 목표를 달성하기 위해 모두가 위험 통제를 기반으로 가능한 한 많은 대출을 발행합니다. 특히 여성 공동 보증 대출 문제가 주된 문제이다. 임금 보장 담보 대출은 임금 인상을 목적으로합니다.

넷째,이자가 체납 된 고객 처리에 초점을 맞 춥니 다.

린 왕 (Lin Wang)의 이해 상실에 관한 문제를 해결하는 것에 집중하고 더 일찍 원금과이자를 회수하려고 노력합니다.

다섯, 에포스 기계 설치 및 광고판 제작

2019 년에에 포스 기계 설치를 적극적으로 강화할 계획이며, 대출 담당자 당 최소 30 epos를 설치할 계획입니다. 모든 행정 마을에 도달했습니다. 게시판이 설치되지 않은 경우 상황에 따라 설치해야합니다. 또한 소액 대출 홍보를 위해 소규모 광고판이 여러 마을의 상인들의 문앞에 매달려 제작되었습니다. 각 대출 담당관은 최소한 20 개의 작은 간판이 필요합니다. 각 할당량 대행사를위한 하나 이상의 대형 홍보 게시판.

6. 재정 보조금, 인센티브 및이자 송금에 대한 후속 조치 실시

2019 년에 이미 대출금의 원금과이자를 반환하고 할인 혜택을받을 수있는 여성을위한 금융 할인을 신청하고시 재무부의 월간 상을보고합니다. 매월 말에이 달의이자는 30 일 이전에 본사로 이전됩니다.

일곱, 시스템의 개선과 시스템의 구현

새 해에는 우리 팀의 문제를 토대로 새로운 규칙과 규정을 계속 추가 할 것입니다. 또한 각 소액 금융 전문가가 기업 문화와 시스템에 따라 진정으로 업무를 수행 할 수 있도록 개선하고 구현해야합니다.

8. 상급 부서 의 업무에 협조 한다.

상사가 제안한 작업을 책임감있게 완수하고 외부 연락처를 강화하십시오. 주로 시정부에서, 청소년 연맹위원회, 여성 연맹 및 지방 재정부. 두 번째로, 도시 협회와의 관계가 가장 잘 처리 될 것이고 그것은 우리에게 편리 할 것입니다. 시 관련 협회의 여러 부서 와 협력하여 관련 정보를 제 시간에 제출하십시오.

9. 모든 사람에게 합리적으로 일일 과제를 할당하고, 모든 사람들이 운동하고 배우도록 노력하십시오.

2019 년은 Sanya 소액 금융 팀이 건설 된 해로 올해는 팀을 안정시키고 건설을 강화하며 업무를 완료했습니다. Sanya Microfinance Project Department는 우리 각자에게 속해 있으며 공통의 노력과 노력을 통해 좋은 결과를 얻었습니다. 오늘날 우리는 과거를 되돌아보고 안정적인 성과를 내기 위해 미래를 고대합니다. 주정부 협회와 시의회의지도 아래 계속 열심히 노력하며 더 나은 성과를 내기 위해 노력합니다!

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