개발 부서의 업무 요약

오한이 더 두꺼워지고 연말이 가까워졌습니다. XX는 회사의 기쁨의 해입니다. 중추절과 20 주년 축하 행사는 우리를 기쁨의 바다에 빠져들게했습니다. 우리의 "xxxx"는 회사의 기쁨으로 자주보고됩니다! 회사의 전반적인 전략적 배치에 따라, 나는 어려움을 극복하고 총책임자 Chen의 지혜로 회사가 배정한 업무를 완료하기 위해 세 부서를 확장했습니다.

XX에서 세 부서를 확장하는 작업은 다음과 같이 요약됩니다.

3 개 부처의 설립 이래 2 년이 넘었으며 작년 관할 구역 인 장시성 (江西 省)과 광둥성 (廣東省)에서는 해남성이 추가되었으며 올해에는 8 개의 신규 점포가 개설되었다. 모두 장시성에 집중되어 있는데, 그 중 3 개의 현급 도시는 : 남창 샌드 디안, 징 더전 두번째 스토어, 잉탄 스토어. 5 군은 Wuning, Yongxiu, Yudu, Ruijin 및 Fenyi입니다.

또한 Shangrao Walking Area, Xinyu Traffic Road, Ruichang Aiwu Road ..... 등의 상점이없는 경우가 많습니다.

1 년 간의 투쟁에서 형제 부서는 최선을 다했지만 회사의 임무를 완수하지 못했다고 겸허하게 권고했다. 문제는 다방면으로 나타난다. XX의 현재 문제 및 작업 계획에 대해 회사에보고하십시오.

하나 : XX의 작업에서의 문제 :

1. 한 노년층 개발자들의 퇴직으로 인해 퇴직 한 젊은 개발자들 때문에 그들의 사회적 경험과 업무 능력은 여전히 ​​부적절하다 .Hiishu의 개념에 대한 이해는 그리 철저하지 않으며 인간 의사 소통에 대한 협상은 없다. 유도 성 및 설득력.

3, 지역의 잠재적 인 프랜차이즈 일부는 잘 파고 들지 못합니다. 특히 일부는 가입하기를 원합니다.

나는 감히 합류하지 않았으며 신속하게 납득하지도 못했습니다.

위 질문에 대한 답으로, 세 부서의 책임자 인 10 I은 ​​월간 정기 총회의 정신을 엄격하게 이행 할 것입니다. 매달 모든 확장 직원은 정기적 인 회의를 통해 의사 소통하고, 끊임없이 문제를 발견하고 발견하며, 개발 과정에서 발생하는 새로운 문제를시기 적절하게 해결하고, 부서 직원의 전반적인 수준을 향상시키기 위해 최대한 빨리 배우고 실습합니다. 동시에 각 관리 구역의 직원들이 각 지구의 업무를 제한하고 급진적으로 확대 할 작업을 제안하는 것이 분명합니다. 또한 초보 개발자들이 새로운 개발자를 데려 오는 방식으로 오래된 개발자를 이용하는 방법을 채택하여 초보자가 가능한 한 빨리 길을 찾아보다 적은 우회로를 이용할 수 있도록 할 것입니다. 대상 상점을 찾으려면 회사의 "황금 위치, 다이아몬드 상점"을 엄격하게 따라 대상 상점을 확인해야합니다. 또한, 확장 직원은 계속해서 지역 가맹점을 찾고 가입 할 필요가 있습니다.

2 : XX 년 작업 전망 :

1. 장시 성에서 2 년간의 노력 끝에 현급 8 개 현의 도시에 하이 슈 (Haishu)의 집이 생겨 났으며, XX에서는 나머지 현 수준의 창 저우 (Cangzhou), 핑샹 (Pingxiang), 지안 (Ji'an)을 모두 이기기 위해 노력했다. 또한 Jiujiang, Xinyu 및 기타 도시에서 두 번째 매장을 적극적으로 탐험하고 있습니다. 또한 Jiangxi 지방에있는 Haishu Home의 기존 영향력을 최대한 활용하여 지역 가맹점의 신속한 개발로 더 많은 지역 가맹점을 가입시킬 수 있습니다.

2. 광둥성과 하이난 성의 발전상의 어려움은 하이 쇼 (Haishu)의 가정의 브랜드 효과가 아직 두 곳에서 완전히 나타나지 않았기 때문이고, 둘째, 아방가르드 한 마당 착용은 우리의 의상으로 그들을 끌어 들이기에 충분하지 못하기 때문이다. .

3. 광동에는 많은 자체 브랜드 제품이 있으며 경쟁이 치열합니다. 그러나 회사의 브랜드 영향이 지속적으로 발전함에 따라 광동과 같은 강한 경제 지역에서 디자인 스타일을 지속적으로 개선하는 것이 좋은 개발 상황이라고 생각합니다.

첸 장군의 지혜로운 지도력하에 계속해서 배우는 세 부서의 교훈과 노력에 따라 장시성, 광동성, 하이 슈우 성의 3 개 성은 더 나은 발전을 할 것이라고 믿습니다. 집의 개발은 가능한 한 얇습니다.