2019 년 노동 사회 보장국의 규율 검사 및 감독 업무 개요

시 징계위원회 종합과 :
XX에서는 Deng Xiaoping 이론 및 "xxxx"에 대한 중요한 사고에 의거하여 시정 노동위원회의지도하에시 노동 사회 보장국의 규율 검사 및 감독 업무가 과학 발전 개념을 철저히 이행하고 징계 검사위원회의 배치 및 요구 사항에 따라 양심적으로 징계 검사 및 감독을 수행했습니다. 업무에 대한 책임, 당사자 집단이 정당 스타일 교육 및 청정 정부에 대한 이해를 돕고, 고위 당국 지침의 정신을 감독하고, 노동 안전 정책 및 규정의 이행을 감독하며, 당원 및 간부의 문제를 예방하고 해결하는 데 집중합니다. 조화되고 안정적인 노동 보장에 정치적 및 징계 적 보호를 제공합니다. 작업 상태가 다음과 같이보고됩니다.
I. 교육 감독을 이해하고 당원 및 간부의 업무 방식을 촉진
1. 우수한 정신의 구현을 파악하십시오. 올해 우리는 징계 검사를위한 중앙위원회 제 5 기, 제 8 차 징계 검사위원회 제 8 기, 징계 검사위원회 제 9 기 전국위원회, 국무원 제 3 회 깨끗한 정부 업무 회의를 신중하게 조직하고 실시하고 검사 중 중요한 연설을 배웠습니다. 성령 님, 상사와 지도자들의 중요한 연설의 정신에 사고와 행동을 결합하십시오. 2 월 10 일에는 XX 년 당 스타일 및 청정 정부 건설 통신 회의가 개최되어 작년 이후 처벌 및 예방 시스템 구축을 촉진하고 정당 스타일 및 청정한 정부 건설을위한 책임 시스템을 구현 한 상황을 검토하고 요약하고 올해는 서비스 보안을 개발해야한다고 명시했다. 교육 감독 강화, 시스템 구축 강화, 풍력 정비 심화, 조직 리더십 및 기타 5 가지 측면 강화, 처벌 및 예방 시스템의 구현 및 반부패 업무 수행을 촉진하기 위해 열심히 노력한다. 회의의 정신의 구현과 함께, 연구는 깨끗한 정부 교육, 시스템 건설, 감독 및 검사, 바람의 교정의 네 가지 측면의 17 가지 측면에서 노동 안전 처벌 및 예방 시스템의 구축에 중점을두고 "XX 연례 검사 및 감독 업무의 요점"을 발표했습니다. 파티 스타일과 깨끗한 정부 건설을위한 책임 시스템을 구현하십시오.
2. 깨끗하고 자제하는 교육을 함양하십시오. "두 섹션"작업과 관련하여 우리는 자치 당위원회의 "XX 년 설날 봄 축제 기간 동안의 성실성과 자기 규율 강화 및 엄격한 절약에 관한 통지"의 요구 사항을 양심적으로 이행하고 정직과 자기 규율에 관한 규칙을 배우고 파티원과 간부를 구성하고 요청하는 통지를 발행하고 소집합니다 "두 축제"기간 동안, 청정한 정부 일은 배치 회의를 동원했고, 청결한 정부 건설에 관한 두 섹션의 규정 이행에 대한 감독과 검사를 강화했다. 주요 직책과 함께 청정 정부 교육, 고급 모델 교육 및 전형적인 사례 경고 교육과 같은 다양한 형태의 파티 스타일 파티 스타일 연회 교육을 실시 할 것입니다. 도시의 전형적 사례를 부정적인 주제로 삼아 당원과 간부의 청정한 정부 교육을 강화하고 당원과 주요 간부의 성실성과 자제에 관한 조항을 엄격히 이행하십시오. 징계 검사위원회의 결정 발표를 통해 취업 징계 관리 센터의 전무 이사에게 징벌을 추방 할 수있는 기회를 제공하고시 당국 당원들에게 교육 수업에 경고하고 Qiu Jingguang의 문제를 분석하고 주위의 전형적인 사례를 사용하여 경고 교육을 제공합니다. 전체 도시의 제도는 "고용을위한 특별 기금 마련 교육"의 활동을 실시하고, 노동 안전과 제도의 5 가지 전형적 사례를 학습 조직화, 고용을위한 특별 기금 사용 증진 및 규제 위반 자금 사용 방지를 위해 모든 조직에 배포 할 책자로 정리할 예정이다. 문제가 발생했습니다. 조직의 당원과 간부들은 주요 간부들을 대출, 애도, 사정에서 단호히 멈추는 등 선행 간부의 4 가지 사례를 연구했으며, 엄격한 규율과 교육받은 당원들과 간부들이 정직하고 자기 훈련을 받았다. "청결하고 정직한 문화 건설에 대한 의견"을 집행하여 청정 정부의 문화를 풍요롭게하는 청정하고 정직한 문화 구축을위한 이행 조치에 따라 "청결하고 정직한 문화 건설에 대한 의견"을 수립하고 긍정적 인면을 육성하고 확립하는데 중점을 둔 건설은 훌륭한 근무 범위를 창출하는 데 중점을 둡니다. 3 월 24 일, 당 그룹은 장 푸 군위원회 조직 부서의 "용용 추에게 동지 연구에 관한 결정"을 전달했으며, 선전 국 국장의 지휘 아래 장포 현 체 번촌 마을의 첫 번째 비서관에게 보냈습니다. 튼튼하고 견고한 업무 스타일로 나는 이것을 실제로 지원하는 차 마을 사람들의 전형적인 예를 얻었으며, 용인 요시 (Yongxue) 동지로부터 배우기 시작한 도시 전체의 활동을 조직했습니다. 학습 형 당 조직의 설립과 함께, "우수 경쟁을위한 첫 번째 창조"와 "** 먼저 진행한다"연습 활동과 함께 당원과 간부와 노동자들은 반부패 TV 드라마 "먼 산의 붉은 잎"을 다양한 형태로 구성하고, 역할 모델, 이상과 신념을 강화하고 권력과 관심사에 대한 올바른 견해를 확립하십시오.
3. "역량 구축의 해"활동을 파악하십시오. "인적 자원 및 사회 보장 제도의 역량 강화를위한 3 개년 계획"의 정신에 따라 우리는 사업 활동의 표준화에 초점을 맞추고 노동 안전 시스템의 전반적인 관리 역량을 종합적으로 개선하기 위해 "역량 구축의 해"캠페인을 모집했다. 팀 빌딩 강화에 중점을두고 우리는 높은 기준, 훌륭한 업무 스타일, 근면, 실용주의, 청결 및 인력 서비스를 갖춘 노동 팀을 구성하고시에서 노동 보안 산업의 새로운 도약과 발전을 종합적으로 장려합니다. 우리는 "능력 배양의 해"활동을 수행하고 장기의 작업 스타일을 더욱 강화하며 장기 스타일의 문제 해결에 집중할 수있는 기회를 십분 활용합니다. 직위, 비 활동, 비효율, 열등감 및 지연에 살지 않고 개인 간부의 무관심을 수정하고 극복합니다. 주식을보기 위해 노력하는 몇몇 간부들의 상황과 같은 문제에 대응하고, 기관 직원과의 "약속"에 서명하면서 근무 시간과 무관 한 문제에 개입하지 말 것을 약속했고, 활동을 통해 서비스 인식을 강화하고 작업 시스템을 준수하며 업무 효율을 향상 시켰습니다. 업무 표준을 개선하고 서비스 지향 기관을 구축하기 위해 노력하며 서비스 중심 간부가되도록 노력하십시오.
4. "부패 지침"에 대한 연구를 파악하십시오. "중국 공산당 당원들의 무결성을위한 몇 가지 지침"을 구성하고 연구하며 사례별로 "청렴성 지침"의 "금지"및 "허용되지 않는"내용을 이해합니다. 이 일과 관련하여 우리는 항상 당원들과 주요 간부들에게 "부패 지침"을 위반으로 확인하고 방지하기 위해 "부패 지침"을 거울로 사용하라고 상기시킨다. 이 단체는 "주요 간부보고 관련 문제에 관한 규정"과 "해외로 이주한 배우자 자녀의 국가 직원 관리 강화를위한 잠정 조항"을 철저히 읽었습니다. 이 두 가지 법률과 규정을 시행하는 중요성을 완전히 이해하고 주요 간부의 성실성과 자기 규율을 촉진하십시오. 요구 사항에 따르면 부서장 7 개 부서 간부들은 "주요 간부의 개인 문제에 대한 자체 검토 및 자체 교정에 대한 보고서"를 작성했으며 부서 급의 7 개 주요 간부는 정책 조항을 파악하고 진실하게 개인적인 문제를보고하고 개인적으로 자체 검사 양식을 작성할 수 있습니다. 보고서의 서명자는 조직과 대중의 감독을 의식적으로 수락하고 자기 점검 및 충원 작업을 최고의 정직, 자기 훈련 및 경고 교육으로 간주합니다.
둘째, 시스템 구축을 파악하고, 책임 제도의 실행 및 처벌 및 예방 체계의 구축을 촉진한다.
1. 책임 시스템의 실행을 파악하십시오. 목표 책임 시스템의 관리를 이행하고 준수하고 당 스타일 및 청결한 정부 건설을위한 책임 시스템의 이행을 촉진한다. 당 비서관과 류 유핑 (Liu Yuping) 국장은 당의 일과 청결한 정부의 첫 번째 책임자의 의무를 적극적으로 수행하고 청정한 정부 건설 규정을 준수하며 엄격하게 법을 준수하고 엄격하게 관리하며 책임 시스템의 이행에 세심한주의를 기울일 수 있습니다. 모든 요구 사항, 파티 스타일과 정당 관리, 행정 관리, 모든 측면에서 비즈니스 작업을 통해 깨끗한 정부 건설 책임 리더십을 담당하는 "한 게시물과 두 가지 책임", "최고 지도자"에 따라, "최고 지도자". 2 월 10 일 국무회의의 주요 지도자들과 각 부처의 책임자들과 직접 산하 조직들의 주요 지도자들은 당의 건물과 청정한 정부 건설에 대한 책임감서에 서명했다.이 책은 주요 간부들이 책임을 져야한다는 것을 분명히했다. 이 부대의 부패 방지 건설에서이 부대의 지도력 책임. "XX 년시 노동 사회 보장국에서 반부패 및 청정 건설의 주요 업무 수행을위한 노동 분과에 대한 의견"을 발표하고 39 건의 자체 관리 과제, 3 건의 선도 과제, 1 건의 지원 과제를 명확히하고, 선행 및 조정 업무 부서. 파티 스타일 및 청결한 정부 건설을위한 책임 시스템을 연간 작업 계획에 포함시키고, 비즈니스와 함께 배포하고, 함께 구현하고, 조사하고, 함께 평가하여 상호 조정, 상호 승진 및 공동 개발을 달성하십시오. 올해 "책임자와 책임자"의 원칙에 따라 당의 작전 스타일과 깨끗한 정부는 주요 지도자들이 개인적으로 리더십을 파악하고 책임지고 기관과 부하 단원이 함께 일하는 작업 메커니즘을 형성 할 것입니다. 정당 스타일과 청정한 정부 건설을위한 책임 시스템의 구현을 진전으로 삼아 시정부가 발급 한 노동 안전 업무 및 임무를 적극적으로 수행하고 정당 스타일 정비, 청정 정부 건설, 종합 관리 및 정당 건축 등 연간 목표 달성을 추진했습니다. .
2. 처벌 및 예방 시스템의 목적과 임무의 실행을 파악하십시오. "처벌 및 부패 방지 제도 수립 절차"및 "공산당 중앙위원회 업무 계획의 부패 방지 및 예방 체계 수립 및 개선에 대한 시행"및 "지방 분권위원회의 해산 작업 계획"에 따르면, 지난 해의 사명을 토대로 우리는 작업 계획에서 국이 할당하고 공동으로 수행하는 업무를 계속 조정할 것입니다. "**시 노동 사회 보장국의 징계 및 처벌 시스템 구축을위한 작업 과제"가 수립되어 작업의 전반적인 목표와 요구 사항을 명확히했으며, 전반적인 홍보를 위해 두 가지 주요 작업과 9 가지 작업이 필요했습니다. 책임 구분의 분할을 통해 교육, 시스템, 감독, 교정, 개혁 및 처벌을 전반적으로 촉진하고, 자체 검열 및 교정을 강조하고, 핵심 사항에 초점을 맞추고, 업무 수행의 감독 및 감독을 강화하고, 업무 진행 및 책임을 촉진하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 분해의 구현.
3. 표준 관리 전원 작동을 파악합니다. 사무국은 "**시 행정 권 규제 작업을위한 작업 계획"의 통지 요구 사항에 따라 행정 권의 운영을 표준화하고, 업무 계획을 수립하고, 단계적으로 단계를 조직하고, 체계적으로 구현을 조직하는 선도적 인 그룹과 사무실을 설립했습니다. 이번에는 행정 권한의 운영을 표준화하고, 먼저 학습하고, 신중히 준비하고, 주도권을 쥐고, 어려움을 극복하고, 의지를 거부하는 요구 사항을 바탕으로 정부의 간부와 노동자가 전체 과정에 참여하고 작업의 수행을 적극적으로 촉진 할 것입니다. 함께 일한 결과 우리는 좋은 결과를 얻었습니다 .9 월 28 일에 우리는 공식적으로 통지를 발표하고 시정부 노동 보안 웹 사이트에 공개했습니다. 주요 관행 : 첫째, 기본 업무를 잘 수행하고 표준 행정 권한을 종합적으로 정리합니다. 모든 행정 권한의 운영과 관련된 법률, 규정 및 규정을 비롯한 관리 파일을 구성, 확인, 분류, 압축, 병합 및 요약하기 위해 시간을 집중, 집중 및 조직하십시오. 총 199 개의 법률과 규정이 분류되었습니다. 두 번째는 분류에 따라 행정 권력 목록을 종합적으로 분해하는 것이다. 법률, 규칙 및 규칙을 정리하는 기준에 따라 분류가 이루어지며 사례별로 등록이 이루어지며 총 260 개의 관리 기능이 분류됩니다. 행정 권력의 민감도 및 위험도에 따라 주요 이슈의 의사 결정 권력과 인사의 임명권 및 해고권은 중요한 행정 권한으로 분류되며, 행정 허가 및 비 행정 허가는보다 중요한 행정 권한으로 간주되며, 다른 것은 일반 행정으로 분류된다 2 명의 비밀스런 비밀을 밝히고 확인하십시오. 세 번째는 흐름 차트를 작성하여 각 기관에 해당 관리 흐름 차트가 있는지 확인하는 것입니다. 각 권력은 권력 행사 조건, 계약 절차, 운영 절차 및 관련 인터페이스, 처리 시간 제한, 감독 및 통제 링크, 친척 권리,보고 및보고 수단 및 전체 절차를 포괄하는 권한에 따라 그려진다. 흐름도 "260"은 편차를 방지하는 힘의 운동을위한 고정 된 "경로"를 가지고 있습니다. 넷째, 행정 권한의 운영을 규제하는 지원 제도를 마련하기위한 대책을 수립하는 것이다. 직무와 직무의 요건에 따라 "시 노동 사회 보장국의 행정 권한 운영 규정에 관한 잠정 규정", "시 노동 사회 보장국의 행정 권한에 대한 책임 조사 제도"및 "시정촌 노동 보안 국의 노동 책임"이 제정되었다. "시 노동 및 사회 보장국은 행정 전력 운영 평가 평가 방법", "**시 노동 및 사회 보장국 서비스 약정"및 해당 조치 조항의 기타 다섯 가지 측면을 규제합니다. 각 행정 당국이 법규를 준수하도록하십시오. 행정 권한의 수행을 감독하고 따르고 행정 권한 행사의 정당성과 개방성을 증진하는 지원 시스템을 통해. 다섯 번째 책을 컴파일하고 사회의 모든 부문에 온라인 홍보를 구현하는 것입니다. "행정 권한 통계", "행정 권한 목록", "비공개 비밀 행정 권력 범주", "표준화 된 전력 운영 흐름도", "행정 권력 파기 권의 해체"및 "행정권 해체의 해결 근거" 5 대 대응 체제를 책으로 정리하여 총 80 권의 책을 인쇄했습니다. 9 월 28 일에 사무국은 공식적으로시의 노동 보안 웹 사이트에 공개적으로 그 시행을 알리고 모든 삶의 감독을 받아들이도록 주도권을 잡았다. 2 개월 이상의 온라인 홍보를 통해 온라인 독자 및 클릭 수가 300 회를 초과했습니다. 여섯 번째는 표준화 된 행정 권한 구현에 대한 인식 제고를위한 훈련을 조직하는 것이다. "11 월 1 일부터 30 일까지"표준화 된 행정 전력 작업 학습 학습 프로그램 "을 1 개월 동안 특별 연구 및 훈련을 위해 발급했다. 행정 권력과 학습 훈련을 표준화함으로써 우리는 업무 책임을 명확히하고, 업무 책임을 명확히하고, 법 집행 행동을 표준화하고, 업무 효율성을 향상시키고, 청렴함을 강화한다고 생각합니다.
셋째, 감독 및 감독을 파악하고 권력 운영에 대한 감독을 강화한다.
1. 당원과 간부에 대한 감독을 강화한다. 우리는 양심적으로 "성실성 강령"을 이행하고 당사자의 내부 감독 규칙을 이행하며 당원과 주요 간부들에 의한 중요한 개인 문제를 민주적 인 삶의 모임,보고,보고 및보고 시스템을 엄격히 시행합니다. 2 월 1 일시 당국은 직접 산하 조직의 주요 지도자 8 명을 조직하여보고 및보고를 실시했으며, 11 명의 대리 지도자는 XX 년에 자신의 직무와 성실성을 설명하는 서면 자료를 제출했다. 작년에 학업, 사고, 수행 및 준법 상황을 진실하게보고하면서 직무, 정직과 자기 단련을 수행하고 노동 안전 서비스를 수행하는 과정에서 결점과 문제점을 발견하는 데 중점을 두었습니다. 올해의 노력의 방향을 제시하십시오. 당 및 간부가 자신의 의무를 위반하여 행동하지 못한 것에 대한 책임을 져야 할 수 있도록 "당 중앙 정부의 간부 책임 이행에 관한 잠정 규정"을 조직하고 연구한다. 깨끗한 정부의 청렴 회담과 헌신 체제를 실행하십시오. 축제와 중요한 기간 동안 당원과 간부들의 성실성과 자제에 대한 감독과 검사를 강화하고, 정치 사상, 도덕적 인 질, 정직한 행정과 관련된 문제에 관해 주요 간부들과 신속하게 이야기하고, 직접 산하 조직의 지도자들에 대해 깨끗한 정부 이야기를 실시하십시오. 무결성 요구 사항.
2. 행정 심사 및 승인 문제의 감독을 강화한다. 양측의 문제를 예방하기 위해 모든 행정 승인 프로젝트를 센터에 계속 구현하십시오. 행정적 심사 및 승인 사업은 승인 절차 및 시한의 이행을 파악하고 규정 된 조건 및 절차를 지체, 지연 또는 초과 근무 및 불이행을 방지하고 카드를 먹고 취하는 문제를 단호하게 마무리하기 위해 규정의 요구 사항을 엄격히 준수해야한다. 12 월 중순까지, 총 430,999 건의 행정 심사 및 승인 서류가 수락되었으며, 이는 규정 된 기한에 따라 처리 될 수 있습니다. 승인 프로세스를 적극적으로 최적화하고 승인을위한 시간 제한을 줄이며 업무 효율성을 향상시킵니다. 행정 서비스 창에는 31 건의 승인 프로젝트가 있었고 8 건의 프로젝트 승인 승인 기한이 압축되었고 총 근무 일수는 93 일이었다. 예를 들어, 기본 의료 지정 기관 및 지정된 소매 약국의 자격 검토가 30 일에서 20 일로 단축되고 특수 유형의 조기 퇴직이 20 일에서 10 일로 단축되고 질병으로 인한 조기 퇴직이 20 일에서 10 일로 단축됩니다. 링크가 사전 배치되고 창문이 승인 된 직후 인터넷이 공개되었으며 시간 제한이 단축되고 편리 성이 향상되었고 효율성이 향상되었습니다. 실업 증 및 특혜 원서 수령 허가가 카운티 노동 보안 부서에 분산되어 축소되었습니다. 이 프로그램은 대중을 직접 지원하고 조기 퇴직 검토 및 승인을위한 특수한 유형의 업무 점검 및 감독을 계속 감독하고 승인 프로세스를 표준화하며 내부 감독을 강화합니다 고정 소수점 의료 및 소매 약국 관리를 강화하기위한 의료 및 금 특별 감독 및 검사 작업 그룹을 설립하십시오. 올해는 지정 의료기관 6 개와 소매 약국 13 개를 승인하고 공평하고 공개적 인 선언 경쟁을 실시하고 명시된 조건과 요구 사항에 따라 고정 점수를 받았다. 훈육 검사 팀은 작년부터 토지 수용 농민들의 사회 보장 검토 및 승인을 위해 147 개의 승인 자료를 조정했다. 시험은 문제를 지적, 더 무 토지 농민 사회 보장 적립금이 구현되도록 감사 프로그램의 승인을 표준화한다.
3. 중요한 이슈의 실행에 대한 감독을 강화한다. 우리는 당원과 간부, 특히 법 집행, 행정 검사 및 승인, 기금 관리 및 재무 부서의 당직자 및 간부에 대한 감독을 강화하기위한 이니셔티브를 취했습니다. 법률에 따라 일하고 법에 따라 일을하며 직무를 적절하게 수행합니다. 올해는 16 회에 걸친 회의와 18 회의 행정 회의가 개최되었고, 규율 조사팀은 사람들의 생계와 관련된 중요한 쟁점과 주요 쟁점에 관한 의사 결정에 참여했습니다. 직원의 임명 및 해고와 같은 주요 쟁점에 관한 중요한 문제와 결정에 대한 의견 및 제안을 제안합니다. 주요 프로젝트 및 중요한 지출 정부가 단호하게 정부에 의해 대중에게 입찰을 열어 구현 예를 들어, 도시의 의료 보험 IC 카드는 치료 결산 네트워크 변환 하드웨어 장비 및 기술 학교 전자 및 전기 훈련 장비 입찰 조달을 달성 158 억 2 천 8 백만 위안 고용 및 노동 설문 조사 및 보안 서비스 센터의 설계 입찰은 150 만 위안이었으며 도시의 첫 번째 전문 학교 프로젝트 입찰은 399 만 위안으로 관련 요구 사항에 따라 정부가 실시했다. 5 월 중순에 시정촌 사회 보장 카드 사업의 건설이 시작되었고, 노동 조합, 금융계, 보건 당국, 민간 단체 및 기타 부서가 개방적이고 공정하고 공정한 경쟁을 보장하기 위해 은행 협력 평가 작업반 선발에 참여했다. 우리는 공공 서비스 자금 관리와 인력 및 재산 관리를 강화하고 중요한 직책과 핵심 링크에 대한 핵심 감독을 실시하고 "두 가지 수익과 비용"을 이행하며 고위 당국의 요구 사항에 따라 "소규모 재무"의 관리에 고압 상황을 계속 채택하고 검사를 강화할 것입니다. 사적인 "작은 재무부"문제를 예방하기위한 업무 규율. "당과 정부의 주요 간부 선출 및 선출에 관한 규칙"을 엄격히 이행하고, 추진 또는 조정할 5 인의 간부에 대한 공개 권고, 집단 토론 및 조사, 조직 조사, 공고 및 공동 연구 결정의 이행 및 7 명의 대학원생을 직접 모집한다. 징계 검사 및 감독은 모든 감독 과정에 참여했으며 규정 된 절차에 따라 엄격하게 모집되었습니다. 공무원 네트워크 공시의 요구에 따라 일반인에게 공개해야 할 노동 안전의 내용을시 지정 장소의 사회에 알리고 업무의 투명성을 제고하며 의식적으로 국민의 감독을 받아 들여야한다.
4. 열린 정부 업무 수행에 대한 감독을 강화한다. 우리는 "**시의 노동 사회 보장국에 의한 공개 정부 운영 절차 및"** "신청에 따른 노동 사회 보장국의 공개 정부를위한 조치"에 따라 국무원 및 지방 자치 단체의 정부 정보 공개에 관한 관련 법률과 규정을 양심적으로 시행 할 것입니다. , 「시정촌 노동 사회 보장국의 정보 공개 지침」, 「정보 공개 강화 대책」및 「시 노동 사회 보장국의 정보 공개의 기밀 유지 심사 제도에 관한 규정」및 그 밖의 부양 조치 정부의 개방 시스템을 개선하고 네트워크를 개혁하며 네트워크 관리 수준과 수준을 향상시킵니다. 이 요구 사항에 따르면 각 분기의 첫 달 5 일까지 노동 안전의 내용을 공개해야하며, 지정된 장소에 노동 안전의 내용을 공개하고 작업의 투명성을 향상 시키며 의식적으로 대중의 감독을 받아들입니다. 인터넷의 역할을 충분히 발휘하고 대중에게 관심사가되는 관련 노동 및 사회 보장 정책 및 규정을 알리고 일반 대중은 정책 및 규정을 정확하게 이해합니다. 대중이 Windows 비즈니스 서비스를 정확하게 이해하고 작업 효율성을 높이기 위해 각 비즈니스 창에는 비즈니스에 대한 일회성 공지 또는 프로세스가 있습니다. 올해 노동 보안 웹 사이트는 81 개의 뉴스 기사와 107 개의 공개 된 파일을 게시했습니다.
넷째, 바람의 정류를 파악하고 국민의 합법적 권리와 이익을 효과적으로 보호한다.
1. 고용을위한 특별 기금 사용의 관리를 강화한다. 고용을위한 특별 기금을 적극적으로 관리하고 사용하며, 특별한 재원을 마련한다. 직업 기술 훈련, 이주 노동자 고용 기술 이전, 이주 노동자 직업 기술 훈련, 농촌 노동 훈련 등 직업 재취업 훈련에 실제로 사용된다. 작년에 지방 정부는 시정부에 고용 보조금을위한 특별 기금을 직접 발행했고 국은이 기금을 관리하기위한 노력을 증가시켰다. "고용을위한 특별 기금 사용을위한 주도 그룹"의 역할을 충분히 발휘하라 .XX에서, 2 개의 배치로 고용 할 수있는 특별 기금은 규정 된 절차에 따라 3 억 471 만 위안에 달하며, 모두 리더십 그룹 토의를 통해 제출되었고 금융 부서 이후의 예비 그룹 계획을 제안했다. 공동 텍스트가 다이얼됩니다. 우리는 "** 특별 취업 자금 사용 관리에 관한 임시 규정"을 성실히 이행하고, 특별 자금 훈련 기간 동안 감독을 늘리고, 특별 자금 훈련을 위해 신청서를 사용하고, 계획 사업 부서를 기록하고, 사업 부서 전체에 고용 훈련을위한 특별 자금을 추적 할 것입니다. 과정 관리, 수시로 현장 검사에서 징계 검사 팀은 훈련, 후속 훈련, 후속 조치에 따라 후속, 사기, 자금의 사기를 방지하기 위해 금융, 감사 및 징계 검사 요원의 감독을 받아 주도권을 쥐고 받아 .
2. 사회 기금의 특별 관리를 계속 심화시킨다. 사회 자금 특별 대우 과정에서 발견 된 문제들에 대응하여 우리는 숫자와 흐름의 방향을 더 잘 이해하고, 분류를 신중하게 분류하고, 시정부와 카운티가 정류 문제를 완수하도록 촉구하고 촉구합니다. 우리는 사회 자금 특별 관리의 업적을 통합하고 기금 감독의 정상화 및 표준화를 실현하고 다양한 역사적 문제를 적절하게 해결하며 19 건의 역사적 이슈를 정리하고 우수한 원자력의 적용을 위해 인적 사회 및 사회 보장국에 제안을 제출합니다. 17 개 품목은 총 1,500 만 위안이고, 2 개 품목은 사전 신청 및 회수되지 않아 총 303,000 위안입니다. 한 명은 인적 자원 및 사회 보장부가 주최 한 소프트웨어 응용 프로그램 교육에 참여하도록 선정되었으며 사회 감독 소프트웨어 사용을 도입하여 오프 사이트 감독의 효율성을 높이기위한 지원 관리 시스템을 구축하기 시작했습니다. ** "도시의 도시 근로자를위한 기본 의료 보험 기금 검사 계획"을 수립하고 주요 그룹을 구성하고, 의료 보험 기관, 지정된 의료기관 및 소매 약국의 기금 관리 및 사용에 대한자가 검사 및 무작위 검사를 조직하십시오. 이 도시의 10 개 의료 보험 센터와 175 개의 지정 의료기관, 207 개의 고정 소매점 의약품을 자체 검사했다. 지국 지도자들은 6 개 카운티와 도시 수준에 대한 현장 검사를 실시했으며, 의료 보험 센터 6 곳, 지정 의료기관 22 곳, 고정 소매점 약국 25 곳을 무작위로 선정 해 관리 문제를 적시에 파악하고 해결했습니다. 문제가있는 조치를 적극적으로 연구하고 해결하십시오.
3. 고품질 서비스 창 선택 활동을 수행하십시오. "XX-XX 연례 품질 서비스 창구 선정 및 인적 자원 및 사회 보장 제도의 인정 작업"에 대한 의견 요구 사항에 따라 신속하게 통지서를 전달하고 규율 검사 팀장이 선정한 양질의 서비스 창 선택을위한 주요 그룹 및 사무소를 설립했습니다. 모든 유닛은 선택 범위, 선택 기준, 시간 노드 및 선택 요구 사항에 따라 국가 및 지방 품질 서비스 창 활동을 신중하게 구성합니다. 7 월 14 일부터 16 일까지 두 곳의 평가 팀을 구성하여 도시에서 권장하는 11 개의 양질의 서비스 창 단위를 평가했습니다. 평가 팀은 청취, 확인, 관찰 및 묻는 방법을 수행했습니다. 공정하고 개방적이며 공정한 경쟁 원칙을 구현하기 위해 품질 서비스 창구의 권고에 따라 국은 법, 고품질의 효율적인 서비스, 개방적이고 투명한 업무, 탁월한 업무 스타일, 완벽한 감독 메커니즘 및 개혁과 혁신에 따라 행정을 엄격히 집행 할 것입니다. 이 기준의 6 가지 측면을 25 개의 작은 항목으로 정제하고 **시 노동 보장 시스템 XX-XX 연례 평가 및 평가 평가 규칙의 품질 서비스 창을 작성하고 공제 방법 및 평가 방법을 명확히하고 평가 기준을 통합했습니다. 감정 평가 팀은 평가 기준을 엄격하게 준수하여 감정 평가 규칙을 면밀히 조사합니다. 지방 당국의 지표에 따르면 당 당위원회는 남경시 노동 사회 보장 행정 서비스 센터에 전국 표창 부서에보고하기로 결정하고 지방 표창 부서에보고했다 : ** 사회 보장, 핑거 고용 기관,시 정부 사회 보장 제도,이 4 개 단위는 인터넷에 공표되었습니다. 선발 활동을 수행하기 위해 올해의 민주적 평가와 정치 업무 전개를위한 요구 사항을 밀접하게 결합하고, 작업 계획안을 작성하고, 선도 그룹을 구성하고, 동원 배치 회의를 소집하고, 도시 기업의 사회 보장과 의료 보험의 민주적 평가에 초점을 맞춘 민주적 평가에 대한 다양한 작업을 수행했습니다. 업무를 수행하고 조치를 지속적으로 개선하고 환경을 개선하며 책임을 명확히하고 절차를 간소화하고 행동을 표준화하며 사람들과 사람들을 촉진시키는 조치를 취하십시오. 2 명은 심포지엄에 참석하고 해결해야 할 2-3 가지 주요 쟁점에 참여하고, 문제를 파악하고, 법률 서비스의 질을 향상시키고, 작업의 문제를 해결할 수 있도록 도시 검토 담당자를 초대했습니다. 좋은 스타일의 사람들로부터 신뢰를 얻으십시오. 정치적 바람과 야외 활동에 적극적으로 참여하십시오. 4 월 18 일과 7 월 21 일에시 교정 사무실에서 주최 한 ** City Radio Station의 "Government Winds and Hotline"활동에 참여했으며, 11 월 27 일에는 야외 라이브 방송 행사에 참가했습니다. 이 도시의 기업 사회 보장 및 의료 보험은 "정치 스타일 핫라인"및 야외 생방송 활동에 대한 본부의 업무 기능 및 서비스 약속을 소개하고 "정치 스타일 핫라인"을 통해 노동 안전 법규 및 관련 정책 및 규정을 홍보했습니다. 그것은 대중의 관심사의 8 가지 측면의 뜨겁고 어려운 이슈에 답하고 사람들의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.
4. 어려운 열의 문제를 해결하십시오. 시 당위원회가 "봉사 활동을 권유하고 주도권을 쥐고", 서비스 품질을 향상 시키며, 기업 및 피보험자 문제 해결을위한 주도권을 잡을 수있는 조치를 계속 이행하십시오. 우리는 노동 계약 제도의 구축을 종합적으로 추진하고, 기업의 노동 고용 기록 및 집단 임금 교섭 메커니즘의 개선을 가속화하고, 기업과 직원의 이익 조정을 촉진 할 것입니다. 주요 모니터링 산업의 경우 기본적으로 이주 노동자의 임금 보장 제도가 수립되었으며 임금 보장 보증금은시 공무원 52 명을 포함한 시공 현장에 15 백만원이 사전 저장되어 있으며 주요 불만 사항은보고 된 바 없다. 지금까지시에서 노동 계약 제도를 시행하는 기업은 5,270 개사로 계약 범위는 94.7 %, 노동 계약직은 336,000 명, 노동 계약 체결 비율은 95 %를 넘습니다. 올해 110 개 공동 경찰서는 1612 건의 불만 및 불만 신고를 받았으며, 노동 감사원은 다양한 유형의 고용주 1,513 명을 적극적으로 조사하여 37,800 명의 근로자를 감독하고 노동 계약을 감독하고 증진하며 6 백 5 십만 달러를 벌이며 1445 만원의 임금을 회수했다. , 2,298 명의 근로자가 관여했다. 노동 검사의 "그리드 라인 (grid-line)"관리는 완전히 공개되었으며, "완전한 범위, 모든 라운드, 모든 역 동성 및 전체 프로세스"를 갖춘 노동 보안 감독의 새로운 메커니즘이 서서히 형성되었습니다. 현재 그리드 라이닝 된 관리 단위의 수는 3,800 개가 넘었으며 6 만명이 넘었고 82 건의 불만과 보고서가 접수되었으며 합의율은 100 %입니다. 우리는 노동 계약법과 노동 중재 및 중재법을 성실하게 이행하고, 노사 분규의 예방 및 처리 메커니즘을 강화하며, 노사 모순을 해결하고, 고용주와 직원 모두의 적법한 권리와 이익을 보호합니다. 이 도시는 623 건의 직원, 879 건의 직원, 681 건의 직원, 2,355 명의 직원, 1,283 건의 폐쇄 등 총 3,234 명의 직원을 포함 해 1,304 건의 노동 쟁의 사건을 처리했으며 합의율은 98 %였다. 병원 관리 및 직원은 약 4,000 명의 사람들을 방문하는 편지를 보내 4,000 가지가 넘는 법률 컨설팅 서비스를 기업 및 직원에게 제공했습니다. 시의 노동력 감정 부분은 652 건, 노동력 감정 회의는 10 건, 노동력 감정은 672 건, 그 중 599 건은 노동으로, 73 건은 질병으로 인하여 사람들의 이익을 효과적으로 보호했다. 올해 우리는 갈등을 심각하게 조사하고 해결하며 국민의 이익을 해치는 문제를 해결하고 노동 조화로운 관계의 안정과 안정을 증진 할 수있는 78 건의 민원을 추적하고 감독했습니다. 덥고 어려운 문제를 해결하고 기업 및 피고용인의 서비스 품질을 최적화하고 위반 가능성을 수정할 수 있습니다. 모순을 해결하고 문제를 해결하는 데 중점을 둘 때, 우리는 노동 안전에 대한 사람들의 생계의 핫스팟과 어려운 분쟁, 대량 사고로 인해 발생할 수있는 모순과 분쟁에 집중합니다. 국민의 이익과 노동 안보와 같은 중요한 문제에 관여하는 주요 지도자들은 지도력과 징계 감시 및 감독을 직접 담당하고 규율 및 규율 위반을 수사하고 조사하여 사람들의 이익을 해칠 수 있도록 의문을 제기하여 모든 것을 되풀이하고 성과를 도출했습니다.
올해 징계 검사 및 감독은 의무를 수행하는 능력을 강화하고 비즈니스 학습을 강화하며 규율 검사 및 감독의 포괄적 인 품질을 지속적으로 개선하고 당의 업무 방식 및 청정 정부의 업무 수행을 장려하는 첫 번째 의무로 감독을 담당했습니다. 그러나 노동 안전의 임무는 사람의 이익을 포함하여 무겁고 규율 감시 및 감독의 숫자가 적으며 감독의 강도가 충분하지 않으며 체제의 감독이 충분히 강하지 않으며 첫 번째 줄에는 감독과 검사가 부족하다. 효과적인 해결책이 충분하지 않으며 풀뿌리 연구의 문제를 심각하게 조사하고 조사하고 심화시키는 것만으로는 충분하지 않으며 품질 서비스 창구를 강화하고 사람들의 서비스 태도와 업무의 질을 향상시킬 필요가 있습니다.
XX 년 직장 아이디어
1. 상급자 정신의 구현을 파악하십시오. XX 세션의 제 5 회 본회의 정신과 내년 징계 감시 및 감독 업무의 핵심 사항에 따라, 우리는 더 높은 수준의 정신을 구현하고 노동 안전 전반에 걸쳐 상급자의 정신 및 리더십 연설을 수행 할 것입니다.
2. 교육 감독 업무를 파악하십시오. 업무 책임의 요구 사항에 따라, 당사는 깨끗한 정부 교육의 예방 및 교육 및 부패가 발생할 수있는 주요 직책의 중요한 직책에 당사 당 그룹을 지원할 것입니다. 긍정적이고 부정적 인 전형적인 사례를 사용하여 경고 교육을 실시하십시오.
3. 시스템 구축의 실행을 파악하십시오. 당위원회의 절차와 업무 체계의 규칙을 이행하고 표준 행정 권한 운영의 이행을 파악한다.
4. 책임 시스템의 이행을 파악하십시오. 우리는 "일각 및 양 책임"제도와 첫 번째 책임자의 의무를 이행하고 주요 당 간부, 특히 주요 간부의 감독을 강화하여 주요 안보 문제에 대한 주요 결정을 계속 감독하고 당원과 주요 간부의 성실성에 대한 인식을 제고합니다.
5. 정류의 특별한 처리를 파악하십시오. 우리는 사회 자금과 특별 기금의 감독과 검사에 계속해서 능숙하게 임할 것이며, 민주적 인 감정과 기관의 효율화를 통해 대기 환경 개선을 촉진 할 것이며, 양심적으로 법규 위반을 조사하고 처벌하며 국민의 이익을 해칠 것입니다.
6. 징계 검사 및 감독 인력 비즈니스 학습을 파악합니다. 정치 이론 학습을 강화하고 정책 규정을 숙지하며 감독자의 포괄적 인 품질을 향상시킵니다.