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2019 년 수자원 관리 및 수력 공학 분야 전문 기술직 평가 및 고용 요약

지국의 지침에 따라 사무국의지도하에 우리는 당의 XX 및 XX 세션의 제 3 차 본회의 정신을 신중하게 연구하고 수자원 보존 및 수력 발전에있어서 전문적이고 기술적 인 직책에 관한 적절한 기록 보관소를 실시하고 전문적 및 기술적 지위 평가를 진지하게 수행했다. 사회주의 시장 경제 발전에 적응하기 위해 전문직 및 기술직 평가를 향상시키고 경쟁력있는 인센티브 메커니즘을 강화하며 입출력이 가능하고 인원이 출입 할 수있는 위치 기반 관리 시스템을 구축하며 치료는 높고 낮을 수 있으며 활력이 넘칩니다. XX의 수자원 관리 및 수력 발전소 전문 기술직 평가 및 임명 요약 보고서는 다음과 같습니다.
I. 기본 상황 Longyang District Water Conservancy System에는 24 개의 기업과 기관이 있으며, 공공 기관에 23 개를 포함하여 311 명의 직원이 근무하고 있습니다. 주요 문제는 올해의 통계 분석을 기반으로합니다. 중역과 전문 기술 인력이 거의 없으며 중급 전문 기술 인력이 많으며 문화 수준이 높고 판촉 활동이 빠르며 중급 직책을 낳습니다. 직업 지표는 심하게 찢어지고 경쟁은 치열합니다. 과거에는 기술자를 중심으로 한 전문 기술직도 있습니다. 맹인 평가로 인해 교육 수준이 높지 않고 엄격하지도 않습니다. 평가 후 기술자의 위치는 정체 상태입니다. 그것은 큰 일이며 기술자들은 은퇴하고 있습니다. 현재 그러한 사람들은 해결하기 어려운 역사적 문제가되었습니다.
IV. 미래의 업무 수자원 관리 및 수력 발전 프로젝트에서 전문직 및 기술직을 평가하고 채용하는 데 양심적으로 최선을 다하고, 평가 및 채용 작업을 정기적으로 제도화하고 표준화하기 위해 우리는 구청장의지도하에 보수와 수력 공학을 양심적으로 시행하기로했습니다. 기술적 평가, 엄격한 통제, 엄격한 요구 사항 및 높은 수준의 고용에 대한 적절한 감정의 정신으로 인해 강력한 비즈니스 능력, 높은 전문성, 순수한 사고력 및 긍정적 인 스타일을 갖춘 전문 기술 인력을 조건부로 승격시킬 수 있으며 전문직 및 기술직 평가가 시급합니다. 좋은 일을하고 구현하십시오.

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