상반기 행정부 업무 요약

첫째, 올해 상반기 모집 상황. 올해 상반기에는 6 월 현재 행정부에 등록 된 총 569 명의 지원자가 113 명과 130 명에 공식적으로 가입했다. 상반기에는 Lanyuan Company, 노동 시장, 직원 소개, 학교 소개, 개발구의 노동 시장 개발, 주변 마을 광고 등 주무부의 모집이 매우 중요하다. 솔루션 소스를 작업의 맨 위에 놓으려고 모든 노력을 기울였습니다. 위의 연구는 올해 상반기에 가장 성공적이었던 Lanyuan의 채용에 중점을 두었습니다. 우리가 획득 한 새로운 출처의 80 %가 여기에서 왔습니다. 그런 다음 직원의 내부 도입은 10 %를 차지할 수 있으며 나머지 결과는 일반적으로 특히 노동 시장에서 발생합니다. 상반기에는 기본적으로 이득이 없습니다. 따라서 상반기 모집 활동에 대한 응답으로 행정부 모집의 다음 단계는 주변 카운티와 도시의 학교를 적극적으로 장악하고 Lanyuan Street의 이점을 지속하며 직원을 지속적으로 동원하는 것입니다.

둘째, 차량 관리 업무. 상반기에 자동차 관리는 Liu Bureau가 요구하는 차량 등록 시스템을 엄격하게 시행했으며, 이와 관련하여 Fan Kai는 다양한 분야의 차량을 검사, 수리 및 청소하고 다양한 차량의 기술적 성능에 능숙합니다. 차량을 제거하고 양호한 상태로 유지하십시오. 부처는 또한 연료 카드 사용시 추가되는 연료의 양을 엄격하게 통제하고 엄격하게 각 연료 공급 기록을 등록합니다. 차량 안전 관리를 위해 주관청은 각 차량의 유지 보수 및 연간 감사 파일에 따라 차량을 안전하게 주행 할 수 있도록하는 세부 규칙을 가지고 있습니다. 행정부는 회사 차량의 긴박한 상황에 대응하기 위해 합리적으로 차량의 순서를 조정하여 차량이 규칙적으로 사용되도록했습니다.

셋째, 네트워크 관리의 보안. 행정 부서는 정기적으로 회사의 원적외선 모니터링에 대한 포괄적 인 검사를 실시하고, 모니터링 포인트를 놓치지 않고 회사의 안전을 최우선으로 생각합니다. 5 월에 Network Management Division은 창고 및 워크샵을위한 네트워크 케이블 링을 실시하고 회사의 소방 장비 및 훈련을 담당하는 직원을 포괄적으로 점검했습니다. 이 회사의 기업 합동 검사, 산업 및 상업 행정 연간 검사 및 부동산 라이센스 관리가 모두 완료되었습니다.

넷째, 회사의 경영 상황. 작년에 행정부는 지도력 지침에 따라 카페테리아에서 음식의 품질을 압수하고 요리의 국수를 풍부하게했으며 식사의 질을 향상 시켰습니다. 이러한 변화는 회사 직원들로부터 호평을 받았습니다. 다음 단계에서는 매점의 작업이 여전히 핵심입니다. 더운 여름은 전염병이 발생하기 쉬운 계절이기 때문에 행정 부서는 매점의 음식 품질을 지속적으로 관리하여 안심하고 안락하게 식사 할 수 있습니다. 조경에서는 작년 겨울에 심한 추위로 인해 회사의 녹화가 크게 상실되었고 상반기에는 행정 부서에서 적극적으로 접촉하여 잡초를 제거하여 보호하고 비료로 만들었습니다. 이제 회사의 녹색 벨트가 완전히 회복되었습니다.

5. 노동 규율의 구현. 차이를 만들지 않는 규칙은 없습니다. 규율이없는 회사로서 잘 발전 할 수 없습니다. 관리 부서는 6 월에 회사의 모든 직원 시간 카드를 보유하고 있으며 6 월 24 일에 모든 부서에 작업 카드를 수행하라는 통지를 받았습니다. 모든 사람이 먼저 올바른 사람이어야하며, 행정부의 모든 동지들은 회사 출석제를 준수하기 위해 일상적으로 훔칩니다. 다음 단계에서 관리 부서는 기업 문화에 대한 소동을 고하고 기업 경영을 표준화하고 회사의 리더십하에 표준화되고 제도화 될 것입니다.

2019 년에는 이미 중도에 이르렀지만,이 기간 동안 행정 부서에는 여전히 몇 가지 단점이 있습니다. 예를 들어, 인원 모집에서 상반기는 12 회 여행 할 계획이었고 실제로는 7 번 밖에 나가지 않았습니다. 이러한 단점은 회사의 차량 긴장과 관련이 있습니다. 그러나 관리 부서의 부적절한 작업 일정 문제를 반영하기 때문에 관리 부서는 앞으로 채용 계획에 지속적으로 적응해야하며 회사의 차량을 사용하여 바늘을 볼 수 있어야합니다. 지난 달에 추가 된 시간표는 거의 반년 만에 보충되었지만 현재 행정 부서의 업무 효율성이 너무 낮다고 반영하는 데 많은 시간이 걸렸습니다. 위의 문제를 토대로 행정부의 모든 동지들은 장래의 업무 부족을 능동적으로 보완하고 업무의 효율성을 제고하며 적극적으로 지도력 배치 작업을 완수함으로써 지도자들이 안심하고 직원들에게 편안함을 느끼도록 할 것입니다.

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