임금 복지 퇴직과 2019 작업 요약

XX에서는 우수한 인사 부서의지도와 당 그룹의 지도력하에 모든 일이 순조롭게 수행되어 좋은 결과를 얻었습니다. 일년 내내 일을 성실하게 요약하기 위해 연말에 서명 한 목표 책임자 편지와 현재 작업 완료 상황, 기존 문제 및 다음 작업 단계를 고려하여 연례 작업에 대한 자체 검토를 실시 할 것입니다.

I. 목표 완료

사업 목표 완료

1. 국가 정책의 조항에 따라 기관, 기업 및 기관의 임금 관리를 진지하게 강화한다.

1 월 XX 일 정부 공무원의 "롤링 업그레이드"완료 및 공공 기관 직원을위한 "급여 척도의 정상적인 승진"

귀양시 인민 관리국, 재무 국에 따르면, "공무원 공무원 및"기관의 급여 ", 임금을 담당하는 준 지구 사무소 및 지방 자치 단체의"업 그레 이드 업 그레 이드에 관한 관련 통지 "와 "올해 XX 연봉 연봉 회의"는 올해 일반 승진 임금 배치를 위해 마련되었습니다.

8 월 30 일 현재,이 도시의 97 개 기관 및 기관의 8038 명의 직원이 정상적인 승진을 위해 완전히 승인되었습니다. 9 월 1 일부터 승인 된 데이터에 대한 추가 검토 및 검토가 진행되며 9 월 14 일에 검토 및 통계가 완전히 완료됩니다. 요약 된 상황에서 :

이 회사는 도시의 97 개 기관 및 기관의 6,478 명의 직원을 대상으로 월급이 22.67 위안 증가하는 임금 인상 정상 승인을 승인했습니다. 그 중 124 명은 정부 기관 및 참여 조직원이 정상 임금으로 승진했다. 1 인당 월 자본 증가액은 14.05 위안, 월 급여는 1,742 위안, 총 급여는 15,687 위안으로 충원되며, 공공 기관의 직원 6454 명은 일반적으로 급여 승인을 위해 승격된다. 그 중에는 관리 인력 909 명, 전문 기술 인원 4,962 명, 근로자 483 명이 있습니다. 1 인당 월 자본 증가액은 22.83 위안이고 총 급여는 1,305,801 위안으로 보충되었다.

기관 및 기관 직원의 직무, 기술 수준의 변화, 직책 조정 및 임금 재확인

1 기관 및 기관 직원의 심사 및 승인은 직원 240 명으로 조정되며, 작업은 73 명으로 재설정되고, 160 명은 임금 이전을 위해 검사되고 승인되어야한다. 정치 및 법률 간부의 심사와 승인을 통해 12 명에 대한 정치 및 법률 보조금, 공안 담당 경찰관의 급여 수당 변경으로 35 명을 조정했으며 경찰 조정 수당 기준은 337 명이다.

보호 관찰 기간 후 대학 졸업자, 근로자 및 근로자의 업무에 새로 참여한 기관 및 기관

일년 내내 종합 대학 졸업생 47 명은 긍정적 인 등급으로, 1 명은 승진 급여, 2 명은 퇴직, 2 명은 풀뿌리 농업 기술자의 부동 임금, 32 명은 교수 간부의 부동 월급이었다.

시정촌은 기업 업무 효율성과 연계 된 정산 작업과 관련된 작업 효율성에 참여합니다

XX의 6 월, 기업의 인체 공학에 관한 관련 규정에 따라, 도시의 업무 효율성에 대한 참여가 완료되면 최종 기업과 관련된 13 개 기업의 임금과 혜택이 연계됩니다.

2. 상위 직급의 배치에 따라시 단위 및 기관 단위의 임금 체계 개혁에 대한 시험 및 승인을 제 시간에 완료하십시오.

시의 587 개 정부 기관 및 기관의 직원 8,379 명에 대한 급여 제도 개혁에 대한 심사 및 승인이 완료되었습니다. 기본급의 1 인당 월간 증가액은 285.25 위안이며 기본급은 월 2,391,132.43 위안 증가합니다. 정부 기관 및 기관 직원의 월간 기본급은 8488380 위안입니다.

도시의 587 개 정부 기관 및 기관에 근무하는 8379 명 직원과 2,342 명의 퇴직자의 승인을 받아 단호하고 외진 지역에 대한 수당을 조정했다.

지금까지 고위 당국은 기관 및 기관에 대한 보조금 및 보조금 관리를 준비하지 않았다. 상급 당국이 정한 후, 우리는 정해진 기한 내에 완료 할 것입니다.

3. 진지하게 은퇴 정책을 실행하고, 은퇴자 관리에서 좋은 일을하고, 지속적으로 2 차 재능의 일을 촉진하십시오.

관리 면허에 따라 57 명의 직원이 퇴직을 승인 받았고 64 명의 절차가 처리되었으며, 노인 수당 43 명, 주택 건설 보조금 3 명, 생존자 36 명이 적용되었습니다.

정부의 45 호 규정에 따라시의 587 개 기관 및 기관의 은퇴자 2,342 명에 대한 퇴직금 인상 승인이 제때에 완료되었다.

2 차 인재 육성 및 활용

연초에는 "XX 년 제 2 차 인재 자원 개발 사업 계획"과 "제 2 회 인재 육성 사업 실시 계획"을 수립하고 "계획"및 "계획"마련에 따라 전문직 종사자를 적극적으로 조직합니다. 기술 활동 2 회. 우선 우리시의 은퇴 한 농업 시스템 전문가를 구성하여 백화 후에 가서 "과학적 육종 과학 강의"를 수행하십시오. 두 번째는 보건, 농업 및 교육에 관한 3 개 전문가 자문단의 12 명의 전문가 대표와 도시의 과학 기술 인재의 두 번째 개발에 관한 첫 번째 심포지엄을 개최하는 귀환 6 명을 조직하는 것입니다.

4. 정부 기관의 급여 관리

정부와 기관의 임금 통합 지급 관련 규정에 따르면, 매 분기 첫 8 일 전에 연 4 회 전체 도시 102 개 단위의 통합 재정 검토를 완료 할 예정이다.

5, 임금 통계 작업

지금까지 고위 당국은 기관 및 기관의 연간 급여 업무를 조정하지 않았다. 상급자가 준비를 한 후에는 지정된 시간 내에 완료됩니다.

지금까지 고위 당국은 장기, 기업 및 기관의 노동과 임금에 대한 작업을 정리하지 않았다. 상급자가 준비를 한 후에는 지정된 시간 내에 완료됩니다.

6. 정부 기관의 기술 인력 관리

시의 실제 상황에 따라 "시립 기관 및 기관의 기술 근로자 훈련 실시 계획"이 수립되고, 프로그램 배치에 따라 수준 평가 훈련에 참여할 수 있도록 기술 인력이 활발하게 조직되었습니다. 훈련 평가를 통해 세 가지 유형의 운전, 인쇄, 작문 및 전기 시험에서 총 37 명이 시험에 합격했습니다. 그 중에는 고위직 3 명, 중급 근로자 23 명, 연소 한 근로자 11 ​​명이 있습니다. 평가를 통해 기술 수준을 얻은 사람들은 적극적으로 해당 부서에 임명되도록 촉구하고 적시에 관련 치료를 실시합니다.

71 개 정부 기관의 중소기업 기술 수준에 대한 중앙 집중식 통합 교육 등록을 완료했습니다.

도시 전역의 정부 기관 및 기관에서 681 명의 기술자의 포괄적 인 지식 및 컴퓨터 기초 지식 교육을 수료했다.

62 명의 기술직 종사자 639 명을 대상으로 설문 조사와 통계를 작성하여 귀양시 인력 관리국에 제 시간에보고했다.

7, 다른 작품

근로 연령 결정을위한 관련 정책을 엄격히 시행한다. 경영 허가에 따르면, 다음은 정부와 기관 직원이 3 인의 근로 시간에 참여하는 작업이다.
임금 복지 퇴직과 2019 작업 요약 관련 기사 목록 :
카운티 식물 보호국 2019 처리 작업 요약 민원 국 사무소 2010 요약 환경 보호국 2019 작업 요약 카운티 제품 품질 감독 및 검사 연구소 2019 연간 작업 요약 고속도로 유료 스테이션 2019 연간 작업 요약 마을 회 사회 사무국 2019 작업 요약 도시 계획 행정 2019 년 작업 안전 업무 요약 2019 년 식품국 업무 요약
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관리 면허에 따르면 다음 기관의 직원 및 회사 직원이 9 명에게 부상을 입었고 1 명은 일반인으로 인해 사망했습니다.

지적 재산 보조금 관련 파일 규정에 따르면 351 명의 사람들이 지적 보조금을받을 수 있도록 승인 받았다.

제도와 기관의 임금 체계 개혁 이후의 역사적 유산

1 데이터 검토 및 급여 비즈니스 정리

각 양식에서 데이터의 정확성을 보장하려면 시간이 많이 걸리고 작업량이 많아 실수를 피하십시오. 1 월 19 일부터 승인 된 데이터를 추가로 검토하여 검토하고 1 월 25 일에 검토 및 통계를 완료합니다. 동시에 직원 급여 관리의 연속성을 보장하기 위해 임금 체계 개혁 이후 다양한 유형의 임금 사업을시기 적절하게 정리했습니다. 지금까지 청산 및 재 승인 업무가 기본적으로 완료되었습니다. 통계에 따르면 현재 정책에 따라 43 명이 재취업되었으며, 208 명이 급여 변경에 맞춰 조정되었고, 42 명이 긍정적 인 수준으로 이관되었습니다.

"지방 직원 급여 관리 시스템"업 그레 이드의 새로운 버전 2

새로운 급여 시스템 업그레이드를위한 인사부 및 귀양시 인력 관리국의 요구 사항에 따라 우리시에서는 현재 급여 관리 정보의 실현과 함께 모든 부서가 주정부 급여 관리 시스템 시험 교육의 새로운 버전에 참여하고 업그레이드 교육을 공식적으로 시작하도록 적극적으로 조직합니다.

현재시 내의 모든 부서의 급여 시스템 업그레이드가 완료되었으며 급여 비즈니스 보고서의 승인을 처리하기 위해 새로운 시스템이 활성화되었습니다.

8. 매주, 매월, 분기 별 및 반기 별 및 연례 작업 요약을 제 시간에 제출하고 작업 역학을보고하십시오.

14 기사.

9, 새로운 작품

지방 기업용 하위 학교 이전 작업

주정부와 구이 양시의 기업을위한 사회 사업 이전 계획에 따르면 화학 비료 공장, 지방 철 합금 공장, 농부 및 목장 농장의 인원 파일 177 개가 추가 검증을 위해 인도 될 것이며 임금 개혁은 제 시간에 완료되고보고 될 것이다. 주정부 기업의 하위 학교는 인사 급여 검토 명단을 넘겨 줄 계획이다. 또한 Panjiang Chemical Plant의 퇴직자 13 명은 급여 산정 및 계산을 마쳤으며 15 명의 현직 직원과 12 명의 Weihong Machinery Factory 퇴직자가 현지 급여 승인 작업으로 전환되었습니다.

Crystal Group, Orchid Cement Co., Ltd., Hongfeng Plastic Packaging Factory 및 Authentic Pharmaceuticals의 4 개 회사의 일부 업무 유형에 대한 근무 시간의 포괄적 인 계산을 승인했습니다.

시의 4 개 지방 자치 단체의 103 명의 임금에 대한 조사와 통계를 완료했으며, 요약 자료는 귀양시 노동국에보고되었다.

18 명의 교사의 노동력을 확인하기위한 노동력 감정 회의를 조직했다. 신원 확인 후, 11 명의 교사는 업무 능력 부족 기준을 충족했으며 나머지 7 명은 기준을 충족하지 못했습니다.

도시의 두 번째 의사에게 "보조 인재 개발 활동 보고서"를 귀양시 인력 관리국에보고하여 풀뿌리 지원 활동을 통해 내년 퇴역 한 전문가의 준비 작업을 수행했습니다.

작업 개혁 승인 명부 파일의 완성을 완료하고 책에 묶으십시오.

공통 목표 완료

1. 당의 다양한 노선, 지침 및 정책을 양심적으로 시행하고시 당위원회, 시정부 및 당 그룹의 결정과 결의를 단호하게 이행하고 정부 규정의 원활한 흐름을 보장하고 다양한 규칙과 규칙을 엄격히 준수하고 시행하며 지속하는 정책을 시행합니다. 적시에보고 시스템을보고하십시오. 제 시간에 일하러 가고, 규칙에 따라 일을합니다.

2. 목표의 관리를 강화하고 부서별 목표를 월별로 분석하여 사람들에게 구현하십시오. 작업 완료를 정기적으로 감독하고 검사하십시오. 조심스럽게 작업 진행 상황을보고하고 매주, 매월, 분기 별, 반기 별 작업 요약 및 내년 작업 계획을 제 시간에 제출하도록하십시오.

3. 상급자가 정한 다양한 학습, 활동 및 회의에 제 시간에 맞춰 부서의 직원을 적극적으로 조직하고 요구 사항에 따라 학습 경험을 쓴다. 동시에, Guiyang시 인사 관리국에 의해 정리 된 2 개의 연구 기사를 완료했습니다.

4. 서신 및 방문 접수에서 훌륭한 업무를 수행하고, 첫 번째 질문 책임 시스템 및 일회성 통지 시스템을 받는다. 680 명이 넘는 사람들의 방문이 일년 내내 방문되었습니다. 우수한 송금과 국장의지도하에 모든 편지와 방문이 처리되었습니다.

5. 비밀 시스템을 철저히 지키십시오. 지난 해에는 전체 부서에 누출이 없었습니다. 주 계획 및 출산 규칙 및 귀양시 유동 인구 관리 규정을 엄격히 준수하고 관련 부서와 적극적으로 협력하여 포괄적 인 사회 보장 관리 및 사회 안정에 대한 훌륭한 업무를 수행합니다.

둘째, 채택 된 조치와 관행

비즈니스 지식 학습을 강화하고 직원 임금 정책을 수행하기위한 좋은 기반 마련

지난 1 년 동안 임금 부문은 당의 다양한 노선, 지침 및 정책을 진지하게 이행하고 시당위원회,시 정부 및 당 그룹의 결정과 결의를 단호히 이행했으며 중국 특성과 17 대 국민 회의의 정신으로 사회주의 이론을 배우기 위해 열심히 노력했습니다. 주간 보드가 주최하는 회의 정신에 참석하는 것 외에도 정책 파일 조사 및 제 시간에 학습 경험 제출. 동시에 우리는 임금 제도 개혁 이후 임금 정책 파일에 대한 연구를 강화하고 점차적으로 지식을 학습을 통해 확장하고 지식과 사업 기술을 끊임없이 향상시킬 것입니다. 실제로 임금 승인의 원칙과 규정을 파악하고, 인건비 정책을 양심적으로 시행하기 위해 좋은 이론적 기반을 마련했습니다.

현실적인 작업 계획을 세우는 데 필요한 다양한 작업을 원활하게 수행하기위한 전제 조건입니다.

XX 년에있는 부의 모든 일의 꾸준한 진도 및 매끄러운 발달을 지키기 위하여. 현재 작업의 결합 전제하에, 우리는 "시립 기관 및 기관의 기술 근로자 훈련 프로젝트 구현 계획"과시 공무원 기관의 기술직 윤리 전문가 자격 수준 및 기술 인력 수준 평가를위한 공식 윤리 강령을 수립했습니다. 포괄적 지식 교육 훈련 실시 계획, "XX 년 중등 인력 양성 사업"및 "XX 년 제 2 차 인재 개발 사업 시행 계획". "계획"과 "프로그램"의 공식화는 핵심 포인트를 강조하여 작업을보다 체계적이고 명확하게 만듭니다. 작업을 수행하는 과정에서 순서에 따라 순서대로 수행 될 수 있습니다. 결과적으로 작업 효율이 향상되고 작업이 원활하게 수행됩니다.

원활한 의사 소통을 위해서는 의사 소통과 조정을 강화하는 것이 중요합니다.

이 사업에서 우리는 상위 당국 및 모든 부대와의 의사 소통 및 조정을 강화하고 상위 당국의 지원과 모든 부대의 지원을 위해 노력합니다. 예를 들어, 우리 도시의 2 차 인재 개발 사업에서 우리는 귀양시 인력 관리국과 적극적으로 협조하고 풀뿌리 기술 지원 활동을 수행 할 때 전문적인 파견 및 자금 지원을 통해 도시의 두 번째 인재 개발 작업을 원활하게 수행 할 것입니다. 사전.

셋째, 기존의 문제점

임금 체계 개혁 이후에는 사후 관리를 강화해야한다. 예를 들어, 정부 기관 및 기관의 보조금 규범과 사업 수행을위한 임금은 아직 도입되지 않았으며, 업무는 상대적으로 수동적이다.

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임금 복지 퇴직과 2019 작업 요약 관련 기사 목록 :
카운티 식물 보호국 2019 처리 작업 요약 민원 국 사무소 2010 요약 환경 보호국 2019 작업 요약 카운티 제품 품질 감독 및 검사 연구소 2019 연간 작업 요약 고속도로 유료 스테이션 2019 연간 작업 요약 마을 회 사회 사무국 2019 작업 요약 도시 계획 행정 2019 년 작업 안전 업무 요약 2019 년 식품국 업무 요약
자세한 내용은 행정 물류 작업 요약 섹션으로 이동 >>

"인력 인사 관리 시스템"의 새 버전은 개별 단위 데이터를 가져올 수 없으며 가져온 데이터를 처리 할 수 ​​없으므로 급여 비즈니스 데이터의 수신 및 집계에 큰 불편을 겪습니다.

임금 제도 개혁의 관련 문서는보다 특별한 상황의 일부를 안내하기에 충분히 명확하지 않으며 운영하기 쉽지 않다.

넷째, 다음 단계는

임금 관리 강화 및 일일 임금 승인 계속

1. 국가 급여 정책의 규정에 따라 기관, 기업 및 기관의 임금 관리를 진지하게 강화한다.

높은 수준의 인사 부서의 요구 사항을 엄격히 준수하여 도시의 기관 및 기관 직원을위한 임금을 정상적으로 승진시키는 것에 대한 심사 및 승인이 적시에 완료되어야합니다.

임금 정책의 조항에 따라 장기 및 기관 직원의 직무, 직위 변경 후 임금 인상 및 임금 인상, 임금 재확인에 관해서는 열심히 일해야한다.

수습 기간 만료 후 대학 졸업자, 근로자 및 근로자의 작업에 도시의 기관 및 기관에서 훌륭한 업무를 수행하십시오.

Guiyang시 노동국의 요구 사항에 따라, 제한 시간 내에, 도시의 인체 공학 및 시정촌 기업의 인간 공학에 대한 참여가 신중하게 완료됩니다.

재무 통합 급여 검토와 관련된 문제에 대해서는 재무 부서와시기 적절하게 조정하고 각 분기의 첫 8 일 전에시 기관 및 기관의 재정 부서에 대한 급여 검토를 완료하십시오.

공공 기관의 보조금, 보조금 승인 관리 규정 및 성과급 관리.

1. 공무원 수당 및 보조금 규정

공무원 수당과 보조금 표준화 작업은이 사업에 대한 지방 정부와 귀양 (Guiyang)의 협정에 따라 엄격하게 정해지고 정해진 기한 내에 제 시간에 완료 될 것이다.

2. 공공 기관의 성과급 관리

공공 기관의 성과급 급여 관리 과정에서 우리는 대기업의 지배를 지배하고, 성과급 임금 분배 시스템의 개혁에 대한 기본 관리를 강화하고, 임금 분배 시스템을 개혁하는 중요성에 대한 선전을 강화하고, 평등주의를 깨고, 경쟁을 설정하는 데 전념해야한다 우수한 경쟁 의식. 동시에 노동자의 사상 사업에 좋은 일을하고 개혁에 대한 두려움과 감각을 없애고 직원들의 걱정을 덜어줍니다.

3. 정책에 따라 노인 보조금, 주택 건설 보조금, 생존자를위한 생활 보조금 보조금을 알 고 보충하는 일에 진력을 기울여야한다.

은퇴자는 관리 작업을 승인합니다.

관련 정책에 따라 우리는 간부 및 기관 및 기관 직원을 대상으로 감정, 퇴직 승인 및 퇴직자 관리에있어 양심적으로 훌륭한 업무를 수행 할 것입니다.

과학 기술 인재의 2 차 개발 및 관리

지방 및 귀양에서 인재 개발 사업의 관련 정신을 구현하려면 지방 강화 및 도시 강화 전략을 이행하고 지방 인력 자원부의 "기본 풀뿌리 과학 기술 지원 활동을 수행하기 위해 은퇴 한 전문가 조직에 관한 통지"의 문서 보관 요구 사항에 따라 실제로, "2019 과학 기술 인재 중등 개발 사업 계획"은 두 가지 측면에 초점을 맞추어 작성되었습니다.

1. 우리시의 농촌 농민들에게 건강 관리 상식의 부재, 아프고 치료하기 어려운 것

의료 및 의학 부족 현상 유지, 도시 의료 및 건강 시스템의 병원을 조직하여 중급 이상의 의사를 퇴직시키고 시민들에게 의무적 인 치료를 제공하고 홍보 자료를 보급하고 일일 의료 지식을 홍보하며 전염병, 자주 발생하는 질병, 공통점을 제공합니다. 질병 예방 및 치료 컨설팅 서비스.

활동 시간 : XX, 5 월 16 일

장소 : 왕 즈황 타운 스트리트 빌리지

고위 과학 기술 인재의 의지를 존중한다는 전제하에 올바른 지침을 통해 보건 전문가 협의회의 20 명의 구성원이 "시 퇴직 의사 건강 상담 서비스 센터"를 설립하기 위해 적극적으로 동원되었다. 중년 및 고령자의 대부분을 대상으로 무료 다이어트 건강 상담, 심혈관 및 뇌 혈관 질환 예방, 건강 상담 서비스를 제공합니다.

상담 장소 :시 우선 병원

상담 방법 : 전화 상담 및 면접 상담

상담 시간 : 매주 화요일 오전 8시 30 분부터 오전 11시 30 분까지, 그리고 오후 2시 30 분부터 오후 5 시까 지. 컨설턴트의 각 기간은 두 명의 전문가로 구성되며 전문가는 순환 근무에 참여합니다.

기술자 수준 평가 및 처리 구현

시에서 기술 인력의 기술 자격, 기술 수준 및 기술 수준과 함께, 우리는 계획의 실행과 세 가지 사항을 신중하게 다루는 실용적이고 실현 가능한 "2019 년 기관 및 기관 문화 재능 교육 계획"을 수립 할 것입니다.

1. 지원자의 자격 심사, 중앙 집중식 통합 등록

인민 기금 제 1 호의 규정에 따라, 조직은 기존 기술 수준, 근무 시간 참여, 신분증 및 퇴직 재 정착 허가서를 검토하는 데 훌륭한 일을 할 것입니다.

2. 평가 결과가 발표되고 인증서가 발급됩니다.

시험과 훈련이 끝나면 구이 양시 인민위원회는 시험 점수를 발급하여 정시에 인쇄하여 사무국에 발표 할 것입니다.

홍보 기간이 만료되면 참여 평가원은 시험 결과에 이의가 없으며 다음은 획득 한 기술 수준을 인정한 것입니다. 동시에, 단위의 단위는 사진을 지불하고 기술 수준 인증서를 균일하게 신청 통지됩니다.

3. 치료의 임명 및 시행을 감독하십시오.

기술 자격증을 발급 한 후 적극적으로 다양한 부서에 연락하고 시간 내에 약속을 지키도록 부탁하고 자본 증액 승인에 좋은 일을하십시오.

기타 작업

1. 노동 연령 및 노동 부상 식별

(1) 근로 연령 결정 정책을 엄격히 시행하고, 관리 허가에 따라 시정부, 기업소, 기관의 연령 변경 작업을 진지하게 수행한다.

(2) 관리 허가에 따라 도시의 기관 및 기관에서 직원의 부상 및 장애 수준을 파악하는 데 훌륭한 업무를 수행하십시오.

2. 주립 학교의 편입

주정부 및 구이 양시의 지방 및 지방 자치 단체 소학교 이전을위한 철저한 규정을 준수하고 양도 될 개인의 개인 파일을 확인 및 확인하고 임금을 개혁하고 승인하는 데있어 양질의 일을 성실히 수행하십시오.

3. 노동 및 시간 계산 및 관련 기록 보관소 규정의 승인에 따라, 지방 자치 단체의 노동 시간 계산 및 승인에 대한 훌륭한 업무를 계속 수행하십시오.

4. 기관, 기업 및 기관의 업무에 관한 연차 보고서 작업

(1) 고등 당국의 정해진 기한 내에 시립 기관 및 기관의 임금 통계에 대한 연례 보고서를 적시에 작성하십시오.

(2) 고위 당국이 정한 기한 내에 지자체 기관, 기업소 및 기관의 노동 임금 통계에 대한 분기 별 및 연례 보고서를시기 적절하게 작성하십시오.

5, 동적 정보, 월별 보고서, 분기 보고서 배달 작업

부서 업무의 역동적 인 정보는 적시에 국에 제출해야합니다. 그리고 네트워크를 통해 상위 당국과 모든 관련 부서에 전달하십시오. 작업 완료에 따라 매달 1 건의 정보가 제출되며 연중 ​​12 건이 제출됩니다. 동시에 주간, 월간 및 분기 보고서 작업, 반기 별 및 전체 연도 요약서가 제 시간에 제출됩니다.