인사 예약 업무의 개요

교육청의 내부 인사 제도 개혁 심화 지침에 따르면 XX의 여름에 인사 시스템의 개혁 경험이 성공적으로 이어져 2010 년 7 월 6 일부터 8 월 26 일까지 우리 학교는 0-8 세의 교육을 받았습니다. 인원 약속의 해에 약속이 성공적으로 완료되었습니다.

우선 우리 학교는 교장이 주도하는 학교 인사 시스템 개혁 선도 단체를 설립했습니다. 특히 학교의 인사 시스템 개혁 사업을지도했습니다. 선진 그룹은 2010 년 린이 제 8 중학교 인민 제도 개혁 계획을 수립하여 교수진과 직원들의 의견을 청취하고 의견을 모으기위한 두 가지 주요 개정안을 발표했으며, 마지막으로 교수 회의가 열렸다. 투표가 통과되었습니다.

둘째, 2010 년 우리 학교의 인사 시스템 개혁은 일찍 시작되어 오랫동안 조직되었고, 모든 교사들은이 프로그램에 대한 이해와 인사 시스템 개혁의 중요성과 필요성을 더욱 분명히했습니다. 이 작업을 지원하고 인사 시스템의 개혁에 적극적으로 참여함으로써이 작업을 성공적으로 완료 할 수있었습니다.

우리 학교의 인사 시스템 개혁은 크게 세 부분으로 나뉘어집니다. 첫째, 중간 수준의 간부들을위한 경쟁을 계속 수행하고 둘째, 교수진과 직원의 책임, 양방향 선택 및 경쟁을 지속적으로 이행합니다. 첫 번째 단계는 중급 간부 경쟁입니다. 경쟁 조건을 충족시키는 교수진과 교직원은 학교 직원 시스템 개혁 선도 그룹에 서면 신청서를 제출하고 구강 방어 등의 형태로 학부모 회의, 모든 교수진 및 직원이 자신의 포괄적 인 이점과 경영 아이디어를 설명하여 경쟁자의 진술에 따라 설명하도록합니다. 그리고 작업 태도와 능력, 새로운 중학교 간부를 형성하는 9 명의 젊은 교사를 선정하는 투표. 두 번째 단계에서는 7 월 6 일 첫 교수 및 직원 지명이 이루어졌습니다. 학교가 모든 수준의 임원을 설립 한 후, 부서의 책임자는 5 인 부서의 2 단계 임명 팀을 구성하기 위해 보조자와 3 명의 교사를 임명했으며, 처음 4 가지 우선 순위의 원칙에 따라 모든 수준의 부서 위치의 80 %가 고용되었습니다. . 3 단계에서는 나머지 직위의 임명이 8 월 26 일에 완료되었습니다. 교사는 처음에 직위의 80 %를 고용했고, 학교 임명위원회는 각 학년에 배정되어야하는 직책의 수와 각 과목에 필요한 직급의 수에 기초하여 모든 교사에게 발표했습니다. 첫 번째 채용 부서는 설정된 직위 수를 깰 수 없으며 각 채용 팀은 교수진 및 직원의 연례 평가 결과 및 업무 태도를 완전히 참조해야하며 평가 결과가 상위 ​​60 %에있는 교수진은 첫 채용시 임명되어야합니다. 모든 직위가 고용 된 후에 고용되지 않은 교사는 원래의 교육 부서 및 전문 지식에 따라 학교 임용위원회에 의해 양도됩니다. 전체 임명 과정은 완벽한 준비, 엄격한 운영, 공개 및 투명성, 그리고 교수진과 직원의 적극적인 참여로 완료되었습니다.

취업 할 교사의 수는 학부 및 교직원의 연례 평가 결과에 근거하고 있으며, 15 % 이하이고 교수직에서 처음으로 취업하지 않는 교사는 모든 교사가 판단합니다. 교사가 게시물을 기다리고 나면 학교와 아이디어가 교환되었고, 교사의 사고 방식은 비교적 정확하며 평가 결과에 정확하게 대처하고 기존 문제를 파악할 수 있습니다. 재취업 후에는 동기 부여가 높고 결과가 더 명확합니다.

2008 년 우리 학교의 인사 시스템 개혁 과정 전체를 되돌아 보면, 성공의 주된 이유는 다음과 같습니다 : 첫째, 선전이 일찍 시작되고, 준비가 충분하며, 교사는 직책이 중요하다는 것을 인식하고, 두 번째는 민주주의를 전적으로 홍보하고 의견을 광범위하게 요구하는 것입니다. 프로그램의 지속적인 개선, 개방 지표 및 프로그램의 투명성이 보장됩니다. 세 번째는 모든 구성원의 참여입니다. 공정성, 정의와 개방성은 근본입니다. 주된 문제는 임명 과정에서 학교 지명위원회의 규정이 더 강화되어야한다는 것이다. 개별 부서에는 비교적 많은 수의 교사가 있으며 수업 교사의 배치에는 수동적 인 상황이있다. 우리는 올해의 임명 작업 경험과 교훈을 요약하고 지난 9 년 동안 인사 시스템의 개혁에 앞장서 서이 레버의 난처한 역할을 충분히 발휘하고 모든 교사들의 열정과 열의를 동원하며 교육과 교수의 질을 종합적으로 개선 할 것입니다. 8 유닛 단위는 브랜드를 관리하고 노력합니다.

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