직원 모집 시스템의 구현 요약

시정부 사무국과 관련 부서의 정확한 지침과 강력한 지원하에 우리 부서는 3 월 XX 일 공공 기관 고용 시스템 개혁을 시작했습니다. 개혁 작업은 항상 Deng Xiaoping Theory와 "Three Representatives"의 중요한 사고 방식을 지침으로 삼고 간부 인사 시스템의 개혁을 심화하고 취업 시스템을 핵심으로하는 사후 관리 시스템을 수립하고 출입 능력을 확립하는 데 대한 당 중앙위원회의 중요한 결정에 기초하여, 상급 및 하급층에서 고용 될 수있는 직원을위한 새로운 메커니즘 및 고용 시스템과 일치하는 다양한 독립적이고 유연한 배포 및 인센티브 메커니즘. 당의 핵심 간부 관리 및 재능 관리에 관한 원칙을 준수하고, 능력주의와 윤리 원칙을 고수하고, 개방성, 평등, 경쟁 및 가치 원칙을 고수하고, 지식 존중, 재능 존중, 창조 존중의 원칙을 고수하십시오. 기여와 참여로 분배와 생산 요소를 결합하는 원리. 시정부의 인사 제도 개혁의 아카이브 정신을 구현하기 위해 공공 기관 인사 제도의 개혁을 적극적으로 꾸준히 추진하고 공공 기관 인사 제도의 개혁 과제를 성공적으로 완수하고 본부의 실제 상황에 따라 "**시 ** 기관 인사 제도의 개혁을위한 이행 계획은 승인을 위해 주무 당국에보고되어야하며, 기관 직원의 고용 시스템을위한 지침 파일로서 검사 및 승인을 위해시 인사 국에 보내야한다. 모든 부대 간부와 직원들은 자신의 생각을 통일하고 통일하며 기본적으로 개혁의 목표를 달성했습니다. 다음은 공공 기관에서 우리 부서의 고용 시스템에 대한 요약입니다 :

1. 취업 알선 기관 설립 및 취업 리더 고용 강화

우리 기관의 제도와 제도의 개혁을 효과적이고 효과적으로 추진하고, 개혁에서 나타난 다양한 모순과 어려움을 극복하고, 지도력, 조직 및 기획으로 개혁을 실현하고, 제도의 인사 제도 개혁을 원활하게 시행한다. 작업 선도 그룹은 본부장, 팀장, 본부장, 부하 관리 사무소 및 선임 그룹 구성원으로서 발전소 국장으로 구성되며, 주요 그룹에는 취업 시스템의 일일 사무소로 사무실이 있으며 본부의 고용을 담당합니다. 시스템의 구현.

둘째, 관련 아카이브의 정신에 따라 실제와 결합, 고용 시스템의 구현

고용 제도가 전면적으로 시행되고 공공 기관에 고용 시스템이 완전하게 구축되고 시행되며, 고용 시스템은 공공 기관의 기본 고용 시스템으로 간주 될 것입니다. 고용 시스템의 실행을 통해 고용주의 개방성, 공정성 및 공정성이 증진되고 직원의 독립적 인 선택과 직원 및 직원의 합법적 인 권익을 보장하기 위해 고용주가 승진 할 것입니다. 공공 기관 및 직원은 "국무원 광주시 시행 사무소, 고용 시스템 시범 대책 추진 담당 부서"및 시정촌의 관련 파일 규정에 따라 평등, 자발성 및 합의를 토대로 시정부 인사 부서에 서명해야합니다. 일률적으로 인쇄 된 고용 계약서, 부대와 개인 간의 인사 관계를 결정하고 부대와 고용 된 직원의 책임, 권리 및 이익을 명확히하고 점차적으로 기관의 내부 관리의 계약 화 및 표준화를 실현하십시오. 공공 기관에서의 인사 관리의 실현은 신원 관리에서 사후 관리로, 단순한 행정 관리에서 법적 관리, 관리 의존도에서 동등한 인원으로, 주 고용에서 단위 고용으로, 기관의 장기 형성을 깨뜨리는 것은 불가능하다 밖으로, 위치는 내려갈 수 없다, 치료는 상승하고 떨어질 수있다, 고용 메커니즘.

셋째, 주요 내용 및 구현 단계

1. 구현 계획 수립

인사 제도는 인력 제도 개혁의 핵심 작업으로 폭 넓은 정책을 수반하며 정책 중심적이며 간부와 직원의 중대한 관심사와 전반적인 상황의 발전과 안정과 관련이 있습니다. 따라서 학습 및 선전 활동을 토대로이 기관은 파일럿 고용 시스템을위한 구현 계획을 수립했으며,이를 11 월 XX 일에 검토를 위해 사무실에 제출하고 승인을 받기 위해시 인사 관리국에 제출했다.

2. 우편물 설치 원칙

과학적 합리성 및 희박한 성과의 원칙에 따라 게시물 설정 및 게시물 경쟁, 평생 간부 체제 해체, 공개 모집을위한 사후 관리 메커니즘 구축, 고용 계약 체결, 정기적 인 평가 및 해고 및 사임, 경쟁 소개 등의 아이디어에 따라 인센티브 메커니즘과 점차 새로운 고용 관리 시스템을 구축합니다.

3, 고정 직원

포스트 분류 연구와 기존 작업 자원에 대한 사전 파악을 바탕으로 현재 작업 요구와 향후 개발을 결합하여 회사는 온 디맨드 포스트를 설정하고 해당 작업에 대한 게시물을 설정합니다. 특정 게시물은 과학적 합리성 및 능률적 인 효율성 원칙에 따라 설정되며, 관리 직원 위치, 전문 및 기술 인력 위치, 발전소 운영 근무 위치 및 작업 및 운영 직원 위치로 구분됩니다.

4. 계약서 서명하기

각 직책에 고용 된 직원이 경쟁적으로 결정되면 3 년 단위로 계약을 체결하게됩니다. 이 부대의 사용자와 간부와 근로자는 고용 계약서에 서명합니다. 인사부가 집계 한 버전에 따르면, 계약의 권리, 의무 및 의무는 고용 책임, 업무, 목표, 고용 기간, 고용 기간 동안의 임금 및 수당 및 계약 위반에 대한 책임을 포함하여 직무의 특성을 반영해야합니다.

현재 우리 부서는 공공 기관 고용 제도 개혁 작업을 성공적으로 완료했습니다. 선전과 발사, 지도력 강화, 계획 수립, 과학 기둥 설치 등을 통해 간부와 근로자의 열정이 한층 강화 될 것이지만 개혁 작업은 매우 힘들며, 지원 조치를 더욱 개선하고 지속적으로 개혁을 단행 할 필요가있다. 더 많은 활력.

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