2019 년 작업 직후 카운티위원회의 작업 요약

2019 년에 군 당위원회의 신중한 지도력과 높은 수준의 당업 위위원회의 신중한지도하에 카운티 정부 당위원회는 덩 샤오핑 이론과 "세 가지 대표"에 대한 중요한 사고를 직접적으로 이끌었고 현위원회의 11 번째 세션의 9 개 총회에 긴밀히 집중했습니다. "과학 발전, 토지와 바다의 통합 촉진, 조화의 구축, 포괄적 인 사회의 실현"이라는 전반적인 목표는 사상 정치적 구성을 근본으로 강화하고 전반적인 서비스 상황에 순응하며 진입 점으로 "표준화 된 분파를 창설"하는 것입니다. 당원의 진보 된 성격을 향상시키고 현실적이고 실용적이며 혁신적이고 포괄적으로 연초에 수립 된 다양한 임무를 완수하고 교량 경제를 활성화하고 조화를 이루기위한 강력한 조직적이고 이데올로기적인 보장을 제공하기 위해

첫째, 핵심 포인트를 강조하고, 실제 결과에주의를 환기시키고, 당의 이데올로기 적 구성을 종합적으로 강화시킨다.

당원과 간부는 경제 개발의 방향을 지배하고 경제 발전의 성공 여부를 결정하는 의사 결정권자, 지도자 또는 경제 개발 집행자입니다. 정당 실무위원회는 당원의 사상 교육 강화와 이론 군대 육성을 최우선 과제로 삼고, 당원 교육 관리 강화, 당의회 이론 연구 및 일하는 교류 등을 통해 이론적 인 가이던스 수준과 당원의 전반적인 질을 효과적으로 개선한다. Jiahua는 연약한 환경의 발달 및 기관의 서비스 수준의 개선에 긍정적 인 공헌을했다.

1. 이론적 인 군대의 수준을 향상시키기위한 연구와 훈련을 수행한다. 첫 번째는 당 헌법 활동의 연구와 실행을 수행하는 것이다. 7 월에 당 조직은 당 헌법을 열심히 공부하고 시행한다는 통지를 받았고 "학습 기관", "학습 당사자 조직", "문명화 된 기관"및 표준화 된 기관의 당원 창설을위한 요건에 당 헌법을 연구하고 이행하기위한 요건을 적시에 포함시켰다. 지사의 작업 목표를 연말 평가합니다. 정당의 헌법에 대한 이해를 높이기 위해 당 조직위원회는 특별기구를 구성하여 여러 기관과기구에 가서 특별 헌법을 제정하고 연말까지 정당 헌법 상담 수업에 500 명 이상의 당원을 12 회 이상 초청했다. 동시에, 규율 검사를위한 카운티위원회와 함께, 카운티 당위원회 조직 부서와 다른 부대는 9 개 기본 지식 경연 대회를 축하하기 위해 "전국 컵"을 공동으로 조직하여이 행사에 참여하기 위해 26 개 단체에서 109 명의 당원과 당원을 유치했으며, 크게 동원되었습니다 당원들의 관심사. 행사가 끝난 후 우리는 TV 녹음 및 방송 형태로 모든 기관의 당원 및 간부들에게 홍보 및 교육을 확대하고 당원 헌법을 연구하고 실행하기위한 당원들의 의식과 노력을 더욱 향상 시켰습니다. 두 번째는 제 19 차 중앙위원회 제 9 기 본회의 정신을 연구하는 것입니다. 제 19 차 중 앙 중앙위원회 제 9 기 본회의를 소집 한 후 여러 기관의 당 조직은 특별 연구회를 통해 신속히 연구 자료를 발급하고 당원의 자율 학습을 조직했으며 본래 본회의와 중국 공산당 중앙위원회 사무 총장의 연구 보고서를 연구했다. "조화로운 사회주의 사회에서의 주요 이슈 건설에 관한 결정"의 주된 정신은 제 19 차 중앙위원회 제 9 기 본회의 정신과 그 실제 실행에 대한 깊은 이해에 바탕을두고 있습니다. 10 월 말까지 여러 기관의 당 조직이 기본적으로 학습 활동을 수행하고 있으며 일부 단체는 제 19 대 중앙위원회 제 9 기 본회의 정신을 연구하고 구현하며 현재의 사업 활동과 이론적 지침 및 실습을 유기적으로 결합하여 학습 및 시험을 심화합니다. 순환 고리는 일상 업무를 촉진 시켰을뿐만 아니라 제 19 중앙위원회 제 9 기 본회의 정신에 대한 이해를 심화 시켰으며 윈 - 윈 (win-win) 효과를 얻었다. 세 번째는 당에서 활동가들을위한 훈련 수업을 조직하는 것입니다. 9 월 하순에 당원 출신을 최적화하고 당원의 질을 향상시키기 위해 당 당의 당 학교에서 당 활동가를위한 3 일간의 훈련 과정을 조직하고 징계 감사위원회, 당 학교 및 선전 부서의 관련 구성원들을 당 헌법, 당 역사 및 당에 대해 논의하도록 초청했다. 깨끗한 정부의 건설, 어떻게 정부의 능력을 향상시키고 특별 상담의 고급 특성, 120 개 이상의 고급 요소가 훈련에 참여, 109 명 완료의 인증서를 취득.

2. 학습 성과를 향상시키기 위해 학습 캐리어를 혁신하십시오. 첫째, 파티원을위한 "9 인 1"학습 시스템을 적극적으로 홍보하십시오. 올해 당 정부 당국은 좋은 책을 집중적으로 읽고 책을 쓰고 당원들의 학습에 대한 관심 부족과 구체적인 평가 내용의 부족에 대한 연구 논문을 제출했다. 파티 스타일의 분석을 실시하고, 주요 내용에 대해 이야기하는 당원을위한 "일대일"학습 시스템을 실시하고, 당원의 교육 관리를 평가하고 정당 구성원의 학습 의식을 효과적으로 향상시키는 양적 내용 중 하나 인 "나인 온"시스템을 채택합니다. 또한 당원들이 당원의 교육과 관리를 강화할 수 있도록 구체적인 감독 내용을 제공합니다. 두 번째는 다양한 학습 경쟁을 수행하는 것입니다. 카운티 직속 당의 당위원회는 주변의 당원들의 선행으로 당원의 이미지와 당의 영광을 홍보하기위한 경쟁을 조직했는데, 상향식 선택과 결선을 통해 일반 당원들이 광범위하게 참여했다. 결국, 카운티 공안국이 우승했습니다. 동시에 여러 기관의 당 조직은 9 월 1 일과 10 일의 주요 축제를 최대한 활용하여 카운티 재정 및 세무 국, 카운티 및 도시 관리국 및 당 구성을 조직 한 기타 단체, 19 세기 9 학년 학교 전체 회의 및 기타 내용에 대한 지식 대회에서 카운티 편의 센터 및 카운티 세무 국은 수상 경력에 빛나는 다양한 종류의 수필을 조직하여 대다수 기관의 당원 및 간부의 열정을 효과적으로 동원하고 학습에 대한 관심을 향상 시켰으며 교육 기관의 학습 분위기를 더욱 풍부하게 만들었습니다.

3. 정보 채널의 차단을 해제하고 학습 교류를 수행하십시오. 당 실무위원회는 "당의 당 건설"을 통해 다양한 기관의 당 조직을위한 좋은 학습 시스템과 학습 방법을 발표했으며, 참조의 교환을 용이하게하고 학습의 타당성과 효과를 향상시키기 위해 생생한 학습 내용과 효과적인 학습 캐리어를 출판했다. 올해에는 총 8 개의 쟁점이 출판되어 당 조직과 모든 당원이 학습 경험을 교환하고 학습을 향상시킬 수있는 좋은 커뮤니케이션 플랫폼을 제공했습니다.

둘째, 기초를 확고히하고, 개발하고 혁신하며, 당 업무의 활력을 효과적으로 향상시킵니다.

1. 기초를 통합하고 풀뿌리 당 조직의 전투 효과를 향상시킨다. 첫째, 풀뿌리 당 조직의 조직을 개선하십시오. "중국 공산당과 국가 기관의 풀뿌리 조직에 관한 규정"에 따라 임기 만료 된 정당 조직은 규정 된 절차에 따라 정기 선거를 조직하도록 촉구되고 유도된다. 올해에는 23 개의 성숙한 당직이 재선되었고, 새로운 두 개의 풀뿌리 당원이 새로 설립되었습니다. 한 당 지회는 규정에 따라 정부의 일반 당원으로 업그레이드되었습니다. 두 번째는 당 간부를위한 비즈니스 훈련 및 지침을 강화하는 것입니다. 당위원회의 당위원회는 공동 책임 체제에 대한 책임이 있으며, 합동 당위원회의 위원들이 정기적으로 영화 내 당업자의 비즈니스 훈련 및 업무 교류를 조직 할 것을 촉구한다. 탁월한 당직자와 선진 당 조직 지도자들이 연안과 다른 곳에서 방문하고 공부하고 오래된 혁명적 지역에서 선진적인 건축 작업 경험과 우수한 혁명 전통을 흡수하도록하십시오. 새롭게 설립 된 파티 지점에 대한 비즈니스 지침을 강화하고 적시에 다양한 업무 시스템을 수립하도록 돕습니다. 세 번째는 당의 건물 시스템을 강화하는 것입니다. 다양한 기관의 당 조직은 표준화 된 기관의 분파 설립을위한 요구 사항에 따라 첨단 자연 교육 기간 동안 확립 된 다양한 작업 메커니즘을 완전히 활용하고, 점차적으로 발전되고 점차 군 과학 기술 국, 군 수자원 국 및 군과 같은 당 건설 업무의 표준화되고 체계적인 체계를 형성했다. 편의 서비스 센터 및 기타 부서는 점진적으로 점원 사무실의 표준화 및 제도화를 효과적으로 촉진 한 당원 교육 관리, 당원 선진 성격 및 당 조직의 업무에 상대적으로 완전하고 체계적이며 효과적인 작업 시스템을 형성해 왔습니다. 아홉은 신중하게 당원을 개발하는 것입니다. 당원 개발의 10 자 정책에 따라 우리는 선한 당원을 개발하고 선전 시스템, 심판 시스템 및 정치 규정을 엄격히 이행하고 성숙하고 발전 시키며 당 조직에 들어갈 자격이없는 물건을 통제해야합니다. 금년에는 총 36 명의 신당 조직원이 생겼고 41 명이 수습되었다.

2. 당의 건축 작업의 활력과 동기 부여를 향상시키기위한 활동의 ​​운반자를 혁신하십시오. 첫째, 표준화 기관의 파티 지점에 대한 심층적 인 개발. 당의 건설을 강화하고 지회 업무의 표준화와 제도화를 촉진하기위한 중요한 사업자로서 정부 당의 표준화를 위해 노력한다. 연초에 "현 정부의 지방 자치 단체 표준화 건설에 관한 시행 의견"이 제정되었습니다.

그것은 표준화 기관의 파티 조직을 만들고, 파티 조직의 이미지를 개선하고, 파티의 진보 된 본질을 유지하고, 파티 지부의 설립, 팀 구성, 삶의 조직, 당원 관리, 정당 스타일 및 깨끗한 정부 건설, 당원 개발 등의 전반적인 목표를 제시합니다. 탁월성 및 조직 지도력을위한 경쟁의 9 가지 측면에서 규범 적 기관의 당 분과의 창설 요구 사항은 다양한 기관의 당 분과의 표준화 된 지사 설립을위한 이론적 지침을 제공했다. 7 월에는 "실무자 조직 작업 기록부"의 통일 된 출판물이 여러 기관의 당국에 배포되어 모든 당점이 지점의 학습, 업무 및 조직 활동을 적기에 기록하도록 요구하고 연말 평가 분기 작업의 중요한 계정 정보를 통합했습니다. 사무실 지점 작업 테이블입니다. 6 월에는 군청 편의 서비스 센터에서 당 정부 간사가 참석 한 표준화 기관의 당부 건설을위한 현장 교류회를 개최하여 대표적인 연설과 계좌 정보 조회, 선진 경험 교류를 통해 창작 요구 사항을보다 명확히하고 창작 의식을 높였다. 자신감과 결단력을 기릅니다. 두 번째는 최우선 과제의 평가를 수행하는 것입니다. 당의 창립 85 주년을 기념하여 당의 당 조직과 당원을 당 조직의 추천과 온칩 공동 평가, 당행 실무위원회의 종합 평가를 통해 15 개의 선진 당 조직을 평가했다. 31 명의 탁월한 공산당원과 12 명의 탁월한 당직자가 있었으며, 보고서를 작성하기 위해 회의를 소집했습니다. 세 번째는 빈곤 퇴치를 계속하는 것입니다. 우리는 여러 기관의 당 조직과 간부에게 어려운 상황에 처한 사람들을 돕는 활동과 당원의 어려움을 수행 할 것을 계속 요구할 것입니다. 우리는 지난 몇 년간 여러 부서의 작업 상황과 피드백을주의 깊게 분석하는 맥락에서 다양한 당 조직에 빈곤 퇴치를 제안했습니다. 마음은 빈곤 퇴치 및 기타 요구 사항에 친밀하며, 평가 내용에 대한 지원 및 포함 방법을 통해 모든 부대의 빈곤 퇴치 사업의 감독을 강화합니다. 올해 여러 단체들은 봄 축제와 9 월 1 일에 애도 방문, 시골 서핑 및 대중들에게 선물 보내기를 통해 빈곤 퇴치 대상에 30 만 위안 이상의 애도심을 보냈습니다. 사람들. 동시에 당사 당의 실무위원회는 구이 저우 후앙 핑 (Guizhou Huangping) 활동의 조합에 참여하기 위해 카운티위원회 농업위원회의 당위원회와 협조했다. 군 당의 통계에 따르면 당의 당원은이 행사에서 선구자 역할을했으며 페어링에 참여한 총 학생 수를 설명했다. 40 %. 아홉 가지는 일련의 "정치적 생일"활동을 수행하는 것입니다. 올해 실무위원회는 "정치적 생일 카드"를주고, 지부에서 연설을하고, 당원들이 심오한 자기 분석을 실시하고, XX 생일 카드, 지회 및 당원 이상을 배포하는 등의 정치적 생일 축하 시리즈를 진행했다. 1,500 명이 넘는 사람들이 서로 이야기하고 당 조직과 당원 간의 관계를 더욱 강화하고 당 조직의 응집력을 향상 시키며 당원의 목적 의식과 정당 의식을 향상 시켰습니다.

3. 당의 건물에 대한 연구를 수행하고 이론적 지침의 수준을 향상시킨다. 첫 번째는 파티 건물을 모으는 것입니다. 정부 당 기관과 당원은 당 조직 활동이 광범위하게 이루어졌으며 당의 문서 또는 당의 연구 논문에 대한 52 건의 기사가 접수되었다. 내용에는 당 조직의 장기적 메커니즘, 학습 당사자 조직과 표준화 된 지부의 건설, 당원의 감독 요구 사항 및 방법, 파티 건물 작업의 방향과 직면하는 도전, 일부 기사는 파티 작업을 개선하고 개선하는 데 일정한 역할을 한 참신한 아이디어, 독창적 인 통찰력, 철저한 분석 및 높은 참고 가치를 가지고 있습니다. 두 번째는 파티 빌딩 서류의 선택을 수행하는 것입니다. 9 월에는 전문가들이 52 개 건설 용지를 선택하도록 초대되었으며 1 등상 1 개, 2 등상 2 개, 3 등상 3 개, 승자 4 개 및 당 조직 4 개 단체 당 조직 연구 조직 상을 수상했습니다. 수상 경력에 빛나는 논문과 수상작은 추천됩니다.

셋째, 의견에 의존하는 센터 주변에서 효과적으로 파티 서비스의 역할을 수행합니다.

1. 연례 활동을 개선하기 위해 "복식"검토와 교정을 실시하십시오. 지난 3 년간 "이중 서비스"민주적 평가 기관의 효과를 강화하기 위해 카운티 당위원회와 카운티 정부는 금년을 "이중 서비스"민주적 평가 "대중의 의견과 제안을 수정하고 시행하는 데 초점을 맞춘"올해의 개혁과 개선을 결정했다. 카운티 당위원회의 요구에 따라 감정 평가원은 적시에 계획을 수립하고 단계별로 시행해야한다. 첫 번째는 작업 계획을 세우는 것입니다. "올해의 이니셔티브 활동을 개선하고 민주적 인 평가 및 개혁을 촉진하는 일에 대한 실행 의견"이 수립되었으며, 연례 활동의 수정 및 개선을위한 구체적인 요구 사항이 작성되었습니다. 시기 적절하게 조직되고 소집 된 "이중 서비스"민주적 검토 결과 보고서는 연례 동원 회의의 수정과 개선을 통해 모든 부대에시기 적절하게 정류 계획을보고하고 책임자의 수정을 구현할 것을 촉구했다. 두 번째는 예고없는 방문을 수행하는 것입니다. 감정 평가원은 8 월 중순과 10 월 말에 87 개 카운티 수준의 기관과 그 하부 풀뿌리 방송국을 방문하여 예고없이 통보 한 후 "당의 당 건설"을 통해 예고없는 방문 결과를 통보했다. 세 번째는 감독 채널을 차단 해제하고 공개 감독을 수락하는 것입니다. 공원 및 역과 같은 공공 장소에 9 개의 의견 수집 상자가 설치되었으며, 150 개의 무작위 질문 서가 발행되었으며, 25 개의 기관과 관련된 50 개의 의견 및 제안이 모색되었다. ** 라디오 방송국에서 선샤인 핫라인 (Sunshine Hotline)을 개설하고, 참여 단위의 주요 지도자들에게 구현 상황을 인터뷰 및 수정하고, 핫라인 불만 전화를 설정하고 ** 신문에있는 다양한 부서의 중요한 문제에 대한 정류 조치를 알리고 사람들의 감독을 널리 받아들입니다. 세 번째는 정정의 효과를 확인하기위한 평가 양식의 평가 및 발행을 조직하는 것입니다. 중반과 후반에는 87 개 평가 단위에 대한 현장 조사를 수행하기 위해 4 개 그룹의 심사 팀이 조직되었으며 평가 양식의 XX 사본이 모든 부문에 배포되었고 각 부서의 정류의 구현 및 결과가 검토되고 요약되었습니다.

2. 카운티 수준의 인민 대표 대회 대의원 선거에 협력하십시오. 카운티 단위 조직의 본질과 종속 관계를 고려한 카운티 인민 대표 대회의 선거는 카운티 차원의 부서를 11 개의 주요 선거구로 나누었고 선거구가 법에 따라 선거를 감독하고 감독하도록 각 선거구마다 선거지도 단체와 접촉을 확립했습니다. 모든 문제와 모든 당사자들의 협조로 전국 인민 대표 대회의 선거를 성공적으로 마쳤습니다.

아홉, 엄격한 요구 사항, 정류에 세심한주의를 기울이고, 끊임없이 자신의 품질을 향상시킵니다.

1. 교정의 실행을 파악하십시오. 당대 실무위원회는 선진 자연 교육 과정에서 수집 된 의견과 제안을 바탕으로 생각을 통일하고 전 단계의 정류 조치를 수립하고 책임자를 구현하며 정류 및 시행에 세심한주의를 기울입니다. 현재, 이러한 의견과 제안은 기본적으로 이행되었거나 현저하게 개선되었습니다. 예를 들어, 당직자 연수회를 중심으로 한당 실무위원회 분파는 한달에 한 번 은퇴 한 간부들의 지회 활동을 늘렸고, 충청 페스티벌에서는 옛 관중들도 ** 하버 브릿지의 기초를 방문했다. 베테랑 간부의 경제 발전의 현상 유지에 대한 이해를 높이기위한 대규모 경제 개발 구역.

2. 시스템 구성을 파악하십시오. 간부 연구 및 교육 시스템, 관리 감독 시스템 및 주요 문제 통지 시스템과 같은 당 작업위원회의 내부 관리 시스템을 더욱 확립하고 개선하여 깨끗한 정부의 책임 성 시스템을 양심적으로 구현하고 점진적으로 사람들을 관리하고 절차에 따라 시스템을 운영하는 패턴을 형성하며 규범을 규율합니다.

3. 수사와 연구를 파악하십시오. 올해 실무위원회는 소수의 인원과 업무의 어려움을 극복했으며, 주요 지도자들은 팀을 이끌고 풀뿌리 당 조직에서 많은 조사를 실시했으며 풀뿌리 당 조직의 어려움, 지침 요구 사항 및 긴급히 해결해야 할 주요 문제를 파악했습니다. 효율적인 작업 계획에 대한 정보를 제공하고 파티 건물 작업의 고급 특성을 향상시킵니다. 동시에 당 실무위원회는 일 경험을 풍부하게하고 일의 수준을 향상시키기 위해 더 나은 조사와 연구를하기 위해 당을 짓는 일에가는 인력을 조직했다.