인사 행정부의 업무 개요

***** 년이 지났습니다. 인사 행정 부서의 업무는 *** 년의 시작 부분에 설정된 "****"작업 계획에 따르며, 지도부를 총괄하는 부서의 총괄 조정 및 핵심 업무를 전제로 일반 사실, 우리는 회사가 기본적으로 회사의 요구 사항을 충족했으며 아직 많은 단점이 있다고 생각합니다. **************************************************************************************************************************************************************

우선, 해당 부서의 연례 연구는 다음과 같이 요약됩니다.

I. 정부 프로젝트 선언 및 사회적 명예 :

*** 4 월 **** 하이테크 기업 성공

우대 정책 : 법인 소득세가 25 %에서 15 %로 낮아지고, 기업은 인재 도입 정책에 우대하고, 기업은 무형 자산의 부가가치를 높이고, 다른 주요 과학 기술 기금 프로젝트의 조건을 지원하며,

**** 지구 **** 센터가 성공적으로 확인되었습니다.

우대 정책 : 최대 직접 기금은 1 만 위안이며 기타 주요 과학 기술 기금 프로젝트는 신청시 추가되며 국가 및 지방 자영업 기술 센터의 신원을 신청할 수 있으며 기업 기술 개발 기관 설립은 직접 산업 행정 부서에 갈 수 있습니다 등록, 사업 기간이 10 년 이상인 기업 기술 개발 기관의 과학 연구 및 소규모 및 시험 규모의 생산지의 경우, 생산 일로부터 3 년 이내에 토지 사용권을 통해 토지 사용권을 얻은 경우, 새로운 지구 정부에 신청할 수 있습니다. 토지 사용료 및 토지 송금 수수료, 기업 기술 개발 기관의 과학 연구 및 소규모 및 시험용 시험 생산 업체는 생산일로부터 3 년 이내에 재무 부서의 재정 보조금의 50 %를 지불해야한다. 기업 기술 개발 기관 및 주정부 수준의 기업 기술 센터를 세우는 첨단 기술 기업이 부담하는 연구 개발비는 실제 세금으로 지불 할 수 있으며 비공식 회계 기술 개발 기관은 재무 및 세무 당국의 승인을 받아야합니다. 기술 개발 비용은 회사 매출의 10 %에서 추출 할 수 있으며, 엔터프라이즈 기술 개발 조직은 기술 이전, 기술 개발 비즈니스 및 관련 기술 자문 및 기술 용역 사업 소득은 관련 규정에 따라 사업 세가 면제되며, 관련 부서가 인정하는 선진 독자 기술 도입을위한 기술 이전 및 사용료는 관련 규정에 따라야한다. 사업 세의 면제, 법인 소득세의 대상인 상기 지급액의 일부는 5 %의 특별 재정 보조를받을 수 있으며 ****의 하이테크 산업 투자 비율은 총 투자 금액의 70 % 이상입니다. 기업은 첨단 기술 기업에 대한 재정적 지원 조치를 비교할 수 있으며 전년도와 올해의 투자 손실을 보충하기 위해 연간 총소득의 3 %로 위험 보상 기금을 도출 할 수있다. 위험 보상 기금의 잔액은 연간 기준으로 이월 될 수 있지만 그 금액은 연말에 순자산의 10 %를 초과하지 않아야합니다.

****시 **** 시상 ****이 승인되었으며 **** 지구 **** 시상 ** 및 기타 시상이 승인되었습니다.

***시 및 *** 지구 과학 기술 진보상은시 / 지역 과학 및 기술 진보 활동에 탁월한 공헌을 한 개인 및 단체에게 보상하는 것입니다. 이는 지역 과학 분야에서 정부의 최고 영광이며 기업 및 공공 기관을 크게 향상시킬 수 있습니다. 비즈니스 리더의 외부 이미지와 사회적 지위는 또한 기업의 전반적인 경쟁력을 실질적으로 향상시킵니다.

*** 기금이 수락되고 통과되었습니다.

*** 연례 국가 *** 기금은 마침내 **** 달에 받아 들여지고 수용되었으며 기금의 총 금액은 1 만 위안입니다. 재무 부서의 협력을 받아이 프로젝트는 완전히 승인되고 승인되었습니다. 이 프로젝트는 경제 활동 및 기타 자본 프로젝트에 추가 될 수있는 정부가 후원하는 중소기업에 대한 확언 및 직접 재정 지원이다.

**** 백만 계약이 성공적으로 확인되었습니다.

재무부의 강력한 협력하에이 회사는 회사와 파트너의 기술 계약을 10,000 위안에 성공적으로 협상하여 회사에 세금 수익 1 만 위안을 절약했습니다.

**** 프로젝트의 최고 수준 인 하이테크 업적 변환 프로젝트가 승인되었습니다. ****

조세 감면, 인재 소개, 대출금 보조 등 많은 정부 정책을 누릴 수 있으며 첨단 기술 업적을 무형 자산으로 활용하여 변형 프로젝트 투자에 참여할 수 있으며 결과 값은 등록 자본의 최대 35 %를 차지하고 식별 된 하이테크 업적 전환 프로젝트의 경우 자체 식별 정부는 정부로부터 3 년 이내에 토지 사용료 및 토지 양도 수수료를 반환하고, 생산 및 운영 주택 취득에 대한 거래 수수료 및 부동산 등록비는 면제되며 일부 재산세는 정부 보조금으로 반환 될 수 있으며 건설 과정은 면제된다. 물 공급, 배수, 가스 확장 요금 및 전원 공급 및 배포 수수료, 독립적 인 지적 재산권과 인정 하이테크 업적 변환 프로젝트 인정 일로부터 5 년 이내에, 사업 세 및 법인 소득세, 부가가치세 소득 부분은 규정에 따라 금융 기관에 의해 반환되어야하며, 향후 3 년 동안 재정적 인 수익은 반환의 50 %가되며 상하이에 등록 된 기업과 기업 소득세를 납부하는 기업은 1997 년 1 월 1 일 이후에 기업 세를 사용해야한다. 이익은 기업의 자본을 형성하거나 증가시키는 인정 된 하이테크 업적 변형 프로젝트에 투자되며 투자 계약은 5 년을 초과합니다. 그리고 해당 투자 기업 소득세 징수 지방 소득세 부분, 두 번째 해에 사업의 금융 Lieshouliezhi 반환에 의해;

**** 지구 우등 상 : **** 상

**** 연례 노동 모델의 해 - 선진 근로자

**** 지구 **** 산업 동맹 부회장

****시 **** 시장 협회 이사

회사 개발 프로세스의 다음 단계에서는 많은 기술 계약 면세 응용 프로그램이 강력한 조건을 제공합니다.

**** 도시 적립 기금 지급 무결성 유닛

**** 상

둘째, 인적 자원 작업

성과 평가 시스템 구축 및 지속적 개선

분기 별 분기 별 성과 평가 대책을 수립하여 분기 별 성과 평가를 모든 계층과 기능 부서의 직원에게 분기별로 수행하고 성과 평가 체계를 지속적으로 수립하여 모든 계층의 중요한 직원의 개선과 개선을 도모했습니다. 작업 목표의 완성과 자신의 능력과 품질의 수준은 직원 평가, 직원 선택 및 직원 교육을위한 기반을 제공합니다.

채용, 인터뷰, 실무 교육 및 정류 프로세스 개선

회사의 개발 계획과 다양한 부서의 요구에 따라 해당 부서의 적절한 재능을 지속적으로 찾고, 사후 보호 관찰 기간 관리를 추적하고, 사전 조정 평가 및 실무 교육을 강화하고, 새로운 직원을 가르치고 회사의 변화하는 요구 사항을 충족하도록 장려합니다.

출석 통계, 보상 계획 및 사회 보장 제도 개선

법률 및 규정에 부합하는 근무 시간제, 휴일 관리제 및 출장 관리 시스템을 도입함으로써 출근율 및 근로자 출석 급여가 보장되고 새로운 급여 산정 기준, 사회 보장 급여 변경 지급 기간 조정 및 신규 보상 급여 산정 및 배분 절차가 채택됩니다. 사회 보장 혜택이 원활하고 합리적이며 합법적으로 제때에 지급되고 배분되도록 재정과 원활하게 연결하십시오.

임시 거류증, 체류 허가, 가사 등록 승인 절차 개선으로 직원의 고민 해결

현재 임시 거주 허가, 재류 자격 허가 및 정책 준수 가정 등록 재 정착은 모두 정상적이고시의 적절하며 이와 관련하여 자격을 갖춘 직원의 요구 사항을 충족합니다.

정기 선진 부서 및 고급 직원 선택

************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** 최전선에서 폭 넓은 찬사를받은 직원들은 회사의 차기 큰 발전을 위해 우수한 인력을 보유하고 있으며, 이는 쉽게 훈련하고 선택할 수 있습니다.

기타 작업

셋째, 행정 및 물류 지원 업무

기록 보관소 및 시스템의 승인 및 배포, 중요한 회의의 준비, 고객의 접수 및 문서를 얻을 수있는 허가;

모든 종류의 회사 파일 및 시스템을 순서 있고 원활하게 전송, 배포 및 게시 할 수 있고, 중요한 회의를 주선하고, 방문 고객을 받고, 음식 및 숙박 시설을 관리 할 책임이 있습니다. **** 등록 증명서, **** 권리 서류 및 기타 허가 서류;

캔틴, 기숙사, 사무 공간 녹화, 보안, 공장 환경 위생 작업

매점 조달, 접시 같은 배열, 매점 직원 지정 및 식사 환경 주문의 관리를 강화하고 조달, 상환, 매점 재고 관리 및 매점 경비의 피드백 감독 프로세스를 개선하고 품질과 수량을 보장하기 위해 최선을 다합니다. 정면 및 후면 도어 출입 및 탈장 등록 및 정기 순찰 점검을 표준화하여 공장 지역의 안전을 보장 함과 동시에 정비 팀의 정기적 인 훈련을 통해 팀의 전반적인 전투 효과를 높이고 기숙사를 합리적으로 분리하고 장식하며 관련 생활 용품, 가구 및 소모품을 갖추고 정기적으로 기숙사의 건강 및 사용을 확인합니다. 전기의 경우 기숙사 직원을 편안하고 안전하며 편리하게 만들어보십시오. 사무실 지역의 녹화 및 정기적 인 유지 보수 계획, 유리 가구의 정기적 인 청소 및 위생을 작업 일에 계획하고 사무실 지역의 환경 품질을 개선하기 위해 노력하십시오.

****에있는 부서 업무에는 여전히 많은 단점이 있습니다.

인적 자원 거대한 전략 및 계획은 잘 고려되지 않고 있습니다. 내부 및 외부 교육 작업은 수립 및 추진되지 않았습니다. 직원의 작업에 존재하는 품질 및 전문 역량에 대한 조사, 분석 및 솔루션은 없습니다. 직원들은 자라기에 충분하지 않습니다.

인센티브 측면에서는 급여 및 복지 구조에 중점을 두지 않고 "더 많은 일 (work)과 더 많은 것 (more work and more)"과 "기술 수준 격차 (technical level gap)"라는 측면에서 회사의 전반적인 보상 및 복지 구조는 조정 단계와 발전 단계에 따라 조정 및 개선되지 않았다. 그것은 작동합니다.

직원의 경력 개발에는 내부 승진 경로 구축에 도움이되지 않는 일자리 증가가 없습니다. 직원의 다양한 수준과 다양한 기능에는 직원 모집, 채용, 평가, 교육, 보상 및 처벌 및 승진에 대한 판단에 영향을 미치는 과학적으로 합리적인 "행동 및 능력 모델"이 없습니다.

하드웨어 조건에 한정하여 매점은 직원의 일상적인 요구를 보장 할 수 있지만 식당 환경, 음식의 품질, 맛, 영양 믹스 및 직원 만족에 여전히 차이가 있습니다.

공공 구역의 부드럽고 견고한 사무용품 시설은 공공 자원의 효과적이고 합리적인 사용을 보장하기 위해 능동적이고 정기적 인 검사를 강화해야하며 직원의 건강, 안전 및 가구 설비 시설을 강화하고 회사의 재산이 분실되거나 파괴되지 않고 직원의 생명이 보장되도록 사전 점검해야합니다. 환경 품질.

새해가 왔습니다. **** 년의 성공 또는 실패는 과거의 일입니다 **** 부서는 ****의 작업에서 하이라이트를 계속 유지하고 강화하며 작업 부족을 목표로 삼습니다. ****에서 제안한 "****"에 따라 향상되고 개선되며, 행정 물류 및 인적 자원은 **** 년 동안 작동합니다.