법에 따라 도시의 직접 부대의 업무보고

기록 보관소의 정신에 따라 시정부는 2019 년에 각 카운티, 도시 및 도시의 주정부 행정 업무를 직접 평가하는 감정 평가 팀을 구성했습니다. 브리핑은 다음과 같습니다 :

첫째, 주요 결과

조직의 리더십 메커니즘은 더욱 건전 해지고 법률에 따라 행정 업무를 촉진 할 책임이 더욱 강화되었습니다. 대부분의 지역 및 부처는 최초의 책임자로서 집행 책임자의 책임을 강화하고 법에 따라 연간 관리 작업 계획을 수립하기 위해 합법적 인 관리 리더십 그룹을 설립했습니다. 공안 카운티 인 홍호 (Honghu)시 및 지구는 법의 행정 평가를 성과 평가 시스템에 통합하여 연초에 배치, 연중 감독 및 연말에 평가를 실시합니다.

행정 의사 결정은보다 과학적이고 민주적이며 의사 결정 행동이 더욱 규제됩니다. 일부 행정 기관은 과학 및 민주적 의사 결정 메커니즘 구축, 특히 사람들의 생계와 경제 및 사회 개발과 관련된 주요 문제에 대한 주요 행정 의사 결정 시스템을 수립 및 개선하고 청문회, 전문가 시위 등을 채택하여 전문가와 대중의 의견을 경청합니다. 행정 결정의 과학적, 민주적, 합법성을 보장하는 적법성 검토를 위해 법적인 기관에 주요 행정 결정이 전달되었습니다. 시 문화국은 "시정부의 주요 행정 의사 결정 절차 및 책임 결정 조사 시스템"을 제정하였으며,시 안전 감독 국은 위험한 화학 물질, 기계, 광산 및 산업 보건에 대한 4 가지 전문가 자문 시스템 및 운영 체제를 수립하기 위해 안전 생산 전문가 데이터베이스를 설립했습니다. 과학적 의사 결정은 지적 지원을 제공합니다.

규제 파일의 감독이 더욱 강화되었고 아카이브의 품질이 크게 향상되었습니다. 모든 지역 및 부서는 규범 적 아카이브의 관리를 강화하고, 파일을 공식화하기위한 절차를 엄격하게 표준화하고, 규범 적 아카이브의 정리를 적극적으로 수행했습니다. Shishou City는 도시 내 규범 적 기록 보관소에 대한 사전 심사 시스템을 구축하고,시 계획 국은 매년 초에 규범 적 기록 보관소를 전문적으로 연구하며,시 및 지방 세무 국은 규범 적 기록 보관소를 수정하고 폐지하기위한 "4 개 실 심사"방법을 채택합니다. , 좋은 결과를 달성했습니다.

행정 법 집행 행위가 더욱 규제되었고 서비스 수준이 지속적으로 향상되었습니다. 일부 행정 당국은 사람들이 일을하도록 촉진하기 위해 "힘 운영의 흐름도"를 그립니다. 시정부 세무 국은 서비스 수준을 효과적으로 개선 한 699 개의 작업 흐름도를 작성했으며,시 재정 국, 시립 공공 자원 감독 국, 지방 토지 자원 국 및 기타 부서에서도 해당 흐름도를 작성했으며,시 공상 국은 "행정 팁"과 " 행정 훈령 (Administrative Admonishment)과 같은 7 가지 업무 시스템은 법에 따라 임무를 효과적으로 수행했으며, 민사 국 장례식 집행 여단은 일률적으로 상장되어 고용되었으며, 공공 감독을 자발적으로 수락했다.

행정 법 집행 감독 조치가보다 효과적이며 효과가 더 분명합니다. 첫째, 행정 법 집행 파일의 검토가 정상화되었습니다. 대부분의 지역 및 부서에서는 사례 검토를 실시하고 검토 방법 및 방법을 지속적으로 개선합니다. 시 품질 감독 국,시 농업국 및 기타 단위와 같은 사건 파일의 품질은 해마다 증가했습니다. 둘째, 행정적 재검토 대응 작업이 더욱 발전되었다. 전국적으로 활발한 혁신 방법, 행정 재심의 채널에 대한 원활한 액세스, 행정 재심의 사례 접수, 사례 처리 및 사례 처리의 품질 개선, 관리상의 재검토 신뢰도 향상. "행정 재검토 실증 단원"을 창설하는 과정에서, Jianli 카운티는이 지역의 행정 재개발 업무 개발을 적극적으로 탐구하고 적극적으로 홍보했습니다.

법률 연구 및 훈련의 강도가 더욱 강화되었으며 법률에 따른 행정 인식 및 능력이 더욱 향상되었습니다. 법률 지식 학습 및 교육 시스템은 다양한 지역 및 부서에 설립되었습니다. 중앙 집중 형 훈련, 특별 강연, 지식 경연 대회, 사례 검토, 시험 및 시험 활동을 통해 행정 기관의 행정 직원에 대한 인식이 지속적으로 향상되었으며 그 능력이 더욱 향상되었습니다. Shishou시, Jianli 카운티 및 Jiangling 카운티 인증서를 교체하는 작업과 함께 지역의 중앙 집행 교육 및 통일 시험을 실시하는 행정 법 집행 요원을 조직, 시립 부동산 국은 "네 가지"활동을 옹호,시 통계국은 법률 지식 학습을 제도화하고 효과적 법에 따라 기관 직원의 인식과 능력을 향상시킵니다. 시립 건설위원회와 시립 보건국 시립 교육위원회는 100 %의 교육 훈련률을 가지고 있으며, 지방 담배 독점국은 매 분기마다 체계적인 독점 관리 교육을 1 회 실시하고 있으며, 매년 홍호시, 공안 카운티, 주택 기금 관리 센터, 시 재정 국,시 스포츠 국,시 농업국은 전문가와 학자들에게 훈련과 강연을 요청합니다.

둘째, 주요 문제가 존재합니다.

법률에 따른 행정 업무는 불균형을 조장합니다. 주요 성과는 일부 평가 단원이 법률에 따른 행정 업무를 성과 평가 시스템에 포함시키지 않았기 때문에 법률에 따라 행정에 대해 이야기하고 2 차적으로 그렇게하는 것이 중요합니다. 바쁜 현상은 여전히 ​​일정 범위의 기억에 있습니다. 법적 관리 업무를 촉진하기위한 일부 부서의 요구 사항은 특정 업무에서 구현되지 않았습니다.

법률에 따라 행정을 촉진하기위한 장기적인 메커니즘이 더 개선되어야합니다. 법에 따라 행정을 총괄적으로 추진하는 장기적 메커니즘은 충분하지 않다. 행정 책임자, 학계 시스템, 법제 행정 정기보고 시스템, 과학적 민주적 의사 결정 시스템, 행정 의사 결정을위한 사후 평가 시스템, 행정 법 집행에 대한 책임 시스템 등이 더 자세히 조사 될 것이다. 완벽 해.

규범 적 파일의 개발은 더 이상의 명세를 조건으로한다. 여러 지역과 부서가 표준 파일 개발 업무 관리를 강화했지만 표준 파일 작성 절차의 문제는 엄격하지 않으며 품질이 높지 않고 게시 형식이 균일하지 않으며 투명성이 높지 않고 조작성이 강하지 않습니다. 몇 몇 곳에서는 연초에 규범 적 파일 프로젝트 계획이 없었고, 정규적 규범 적 파일이 발행되었지만, 일부 주요 쟁점에 대해서는 심각하고 집중적 인 조사 및 연구가 없었으며 공식화 된 파일의 품질이 높지 않았습니다.

행정 법 집행 파일의 품질은 여전히 ​​높지 않습니다. 소수의 행정 법 집행 기관의 법 집행 파일의 질이 높지 않고 사건의 사실이 불분명하며 증거가 충분하지 않고 해당 법적 근거가 잘못되어 프로그램이 불법이며 조사 기록이 표준화되지 않았으며 특정 행정 조치가 명백하게 부적절합니다. 어떤 단위의 행정 처벌 결정은 너무 간단하고 재량권 행사에 대한 합리적인 설명이 없으며 재량권의 재량권이 너무 크고 학대 문제는 여전히 존재합니다.

법 체제의 힘은 약하다. 일부 지방 및 법무 기관의 직원 배치 및 사무 조건은 수행하는 업무와 양립 할 수 없으며 장기간 법률 기관장의 공석과 사람과 사소한 모순 사이의 모순이 두드러집니다.

셋째, 정류 요구 사항

국무원의 법률에 따라 행정 기록 보관소 정신을 진지하게 이행하십시오. 우리는 법률에 따라 행정부를 발전시키고 책임감과 긴급 성을 강화하는 중요성과 긴급 성을 완전히 이해하고 현행과 미래 기간의 초점으로보다 중요한 위치에서 기본적이고 전반적인 업무로서 법률 행정을 강화해야합니다. 붙잡을 업무. 2019 년 법의 행정 평가에서 발견 된 문제들에 대해서는 여러 지역의 모든 관련 부서들이 시정 조치를 마련하고이를 양심적으로 시행해야한다.

법률에 따라 관리를위한 관련 시스템을 수립하고 개선하십시오. 간부 선발이 법을 연구하고 과학적이고 민주적 인 의사 결정을 내릴 수 있도록 다양한 지원 제도를 수립하고 개선하고 행정 법 집행 조치를 표준화 할 필요가있다. 우리는 공식화 된 다양한 시스템을 지속적으로 개선하고 구현해야합니다.

행정 법 집행 팀의 건설을 강화하십시오. 행정 법 집행 요원의 질을 향상시키는 기본 작업으로 법무부의 현지 상황과 실제 상황에 따라 법 집행 요원은 법적 지식과 전문 지식을 조직적, 계획적, 계층 적으로 훈련 받아야하며 훈련 상황과 학업 성취도는 평가 내용과 홍보를위한 중요한 근거 중 하나로 간주되어야합니다. 법 집행 팀의 규율 제약 메커니즘을 개선하고 행정 법 집행 요원의 사상 건축 및 업무 방식을 강화하며 엄격한 법 집행, 공정한 법 집행 및 문명화 된 법 집행을 보장해야합니다.

법률에 따라 행정 심사 시스템을 개선하십시오. 모든 지역 및 부서는 법에 따라 부하 직원의 행정 업무 평가를 강화하고 법률에 따른 행정 업무를 단위 목표 평가 및 성과 평가 시스템에 통합하고 평가 결과를 주요 기관 및 주요 간부에 대한 보상 및 처벌 및 간부에 대한 포괄적 인 평가 및 평가의 중요한 부분으로 사용해야합니다. 임명 및 면제.

합법적 인 기관 및 팀 구성 강화. 강하고 풀 타임 직원을 만나 책임감을 명확히하고 열심히 일하는 정부 법률 팀을 설립해야합니다. 모든 지역 및 부서는 반드시

법률 기관에 필요한 근무 조건을 만들고 필요한 작업 자금을 보장하십시오. 법적인 간부의 훈련, 사용 및 교환을 늘리고, 높은 정치적 질, 좋은 법률 문해력 및 강한 노동 능력을 갖춘 법적인 간부의 진흥을 중요하게 생각하십시오. 정부의 법제도 직원은 새로운 상황에서 법적 업무의 능력과 수준을 향상시키기 위해 열심히 노력해야하며 법 집행에있어 정부 또는 부서장의 직원, 보조원 및 컨설턴트의 좋은 본보기가되어야합니다.