2019 년 3 월의 작업 요약

그 달 동안 회사 노동 조합은 주제 활동의 실행에 중점을두고 다음 단계를위한 좋은 토대를 마련했습니다. 다음은 3 월 의 개인 작업 요약 보고서입니다.

첫째, 회사의 공적 경쟁이라는 주제의 구현이 도입되었습니다. 올해의 행사는 주로 전기 건설 엘리트 컵 (Electricity Elite Cup)이라는 공로를 기반으로 한 대회로 올해의 건설 및 건설 업무의 최고봉을 목표로하고 있으며 엔지니어링 분야뿐만 아니라 "발전, 안전, 인재"전력 건설 정책, 인력 중심의 정책을 지속적으로 이행 할 필요가있다. 주요 전장에서 우리는 건설중인 프로젝트가 완전히 표준에 부합되도록하고 인재 육성, 마케팅 및 혁신 관리와 같은 미래 지향적 인 기업 개발 분야에서 공로를 치러 공모전 및 엔지니어링 건설, 인재 건설, 시장 개발 및 기업 경영 이 작업은 개발 플랫폼과 직원들이 재능을 발휘할 수있는 넓은 공간을 제공하기 위해 긴밀히 결합됩니다.

특정 구현에서 회사는 작업의 세 가지 측면에 중점을두고 경쟁 형태와 내용을 결합하려고 노력합니다.

첫 번째는 재능있는 고원 지역을 겨냥한 8 가지 이름 지정 및 선발 활동을 수행하는 것입니다. 주로 기술 이름 지정, 수석 기술자 이름 지정, 가장 인기있는 상 선정, 가장 빠른 진도 상 수상, 경영 혁신 상 선정, 스마일 서비스 상 선정, 스타 클래스 리더 선정, 마케팅 선구자 선정.

두 번째는 같은 유형의 부대와 상하이 전력 건설 (Shanghai Electric Power Construction Co., Ltd.)의 회사 소유 프로젝트 간의 카운터 경쟁 활동으로 주로 漕泾 파빌리온의 가스 발사기 경쟁을 시작하고 세심한 조직과 혁신 경쟁을 통해 경쟁에서 이기기 위해 노력합니다. 회사의 프로젝트와 프로젝트 간의 경쟁을 촉진하고 양질의 비율, 경제 및 기술 준수율, 시장 개발 률, 효율성 모니터링, 안전 및 문명 건설, 물류 지원 및 소유자 평가와의 경쟁을 통해 진행중인 건설을 촉진합니다. 표준.

셋째, 주로 파티 건설 및 공동 건설, "이중 창작"경쟁 및 당원 및 당 간부의 정당 성향 유지 등 다양한 인민 대중 경쟁 활동을 수행하는 것입니다. 청소년 단원 중 "Youth Electric Power Elite"대회가 개최되었습니다. 직원은 "황금 아이디어"와 합리화 제안을 받았다. 전 직원의 안전 생산에 관한 "안전 피킹"경진 대회.

동시에, 회사는 중견 교육 및 논평 홍보, 전형적인 선전 및 요약 표창을 강화하기위한 인재 개발 촉진 회의를 개최하여 모두가 전문가가되고 고급이되기위한 좋은 분위기를 조성함으로써 "Electric Construction Elite Cup" 활동은 이루어졌습니다.

둘째, "안전 선택"노동 보호 테마 활동 계획 준비. 테마 활동에 중점을 두어 국가 안전 생산 월, 노조 예방 및 치료 그룹 월, 안강 컵 경쟁 및 상하이 안전 생산 규정의 연구 및 시행과 더불어 모든 직원의 안전 의식을 "찌름"을 통해 강화하고 지속적으로 향상시키고 보장하기 위해 노력합니다 이 회사의 안전한 생산과 문명화 된 건설은 정돈 된 상태에 있습니다. 활동 계획의 구현에는 단계별로 초점이 맞춰져 있습니다. 4 월에는 조직의 리더십을 강화하고 동원을 준비합니다. 5 월 -6 월에는 프로세스 제어를 강화하고 구현을 잘 수행합니다. 2 학기에는 "규제"상담 강좌를 조직하고 안전 지식 경연 대회를 개최합니다.

셋째, 노동 조합 작업 요약의 1/4 분기와 2/4 분기 작업 포인트. 노조 XX의 8 번 문구 형태로 "노동 조합의 주요 작업 계획과 1/4 분기의 작업 요약"이되었다. 1 사분기에는 주로 노동 조합 활동의 7 개 주요 카테고리가 있었는데, "2 회의 세션"이 주요 작업으로 소집되었고, 기업의 실제 업무, 8 회의 노동자 회의 및 8 회 회의의 정신과 결합하여 연초에 경쟁의 시작을 파악하고 상황에 초점을 맞추어 Wangting은 경쟁과 문명화 된 부지 조성, 노동 조합을위한 특별 노동 보호 활동, 직원을위한 다양한 문화 및 스포츠 활동 조직, 봄 축제 전후 직원의 가정 방문 및 애도 강화, 인도양 지진 해일에 대한 자선 기금 모금 활동, 2/4 분기의 업무 요약에서는 주로 기업 활동에 직면 한 7 가지 측면이 강조되어 있습니다. 노동 조합은 실제 상황을 긴밀하게 통합하고 모든 수준에서 풀뿌리 노동 조합을 적극적으로 동원하여 기존의 우선 순위에 집중하고 직원을 체계적으로 조직하며 훌륭한 일을해야합니다.

넷째, oa 네트워크에서 풀뿌리 노조에 대한 월간 작업 보고서를 잘 작성하고 노동 조합의 개별 작업 계획에 대해 잘 수행하십시오. 노동 조합 자체의 건설을 더욱 강화하고 지속적으로 업무 역량을 향상시키고 풀뿌리 노조 조직의 업무에 대한 이해와 평가를 강화하기 위해이 회사의 노조는 회사의 oa 네트워크를 통해 노동 조합에 대한 보고서 관리를 시행했다. 좋은 직장을 만들기 위해 회사 노조 동지들은 풀뿌리 노동 조합 서비스에 깊이 관여했기 때문에 일부 노동 조합 간부들은 신속하게 온라인 네트워크를 사용하여 온라인 업무를 수행 할 수 있습니다.

V. 여성 근로자를위한 "3 또는 8"정당 활동 조직. 3 월 8 일, Xujiahui Meiluocheng Da Gama Restaurant의 노동 조합은 축하 행사를 조직했으며, 100 명이 넘는 여성 근로자가 회사의 다양한 직책에서 자신의 휴가 모임에 참가했습니다. 노동당 당수회 위원장이자 노동 조합 위원장 인 리수 (Lee Su)는 시립 학교에서 공부하고 있으며 자매들과 함께 모여 정오 휴식을 취하고있다.

당의 노조는 지난 1 년간 구잉, 구 라이프 엔, 왕 지안 등 3 명의 동역자가 상하이 파워 건설의 "고급 여성 노동자 모델"을 수상하고 회사 발전에 기여한 바있다. 직원들은 진심으로 감사를 표시했습니다. 상해 전력 공사 "진보 된 여성 노동자 모델", 정치 부 산하 선거 관리 위원장, 구 예잉 (Gu Ying) 교육부 노동 조합 최초의 의장은 최근 몇 년 동안 회의의 자매들과 의견을 나눴다. 회사 노동 조합을 대표하여 공직자 인 공 지청 (Kong Jieqing) 부회장은 모든 여성 직원들에게 축하 인사를 보냈으며 회사 발전과 발전에 새로운 공헌을하기 위해 계속 노력할 것을 기대했다.

점심 시간을 입력 한 후, 여성 노동자들은 자신의 일과 가족 상태를 알리고 계속해서 잊을 수없는 사진 기념을 남겼습니다. 이것은 매우 즐거웠습니다. 이 회사의 노조 지도자 인 리수 (Lee Su), 공 지청 (Pong Jieqing), 왕 인 (Wang Yin) 등은 다양한 식탁에서 자매들에게 경의를 표했습니다. 회의 도중, 회사 노동 조합은 추첨 이벤트를 조직했고, 16 명의 자매는 "사진을 찍기 위해 운이 좋았고"훌륭한 브로치와 같은 상을 받았다.

6. 회사 배드민턴 경기 및 당구 연습을 조직하십시오. 3 월 19 일 상하이 체조 센터 배드민턴 홀에서 엑스퍼트 컵 배드민턴 대회를 개최하여 풀뿌리 노조에서 32 명이 남성 단식과 8 팀으로 나뉘어 직원의 아마추어 문화 생활을 풍성하게했다. 여자 단식 2 개 팀이 치열하게 경쟁했고, 마지막으로 상위 3 명의 남녀가 태어났습니다. 파티 비서관 인 치시 안제 (謝安 家), 당위원회 차관, 이수 노동 조합 회장은 개막식에 참석하여 운동 선수들과 함께 예식을 가졌다.

올해는 직원의 문화 및 스포츠 생활을 풍성하게하고 조화로운 기업을 건설하는 데 중요한 역할을 할 것이며, 상반기에는 주로 배드민턴 토너먼트와 볼링 대회 후반부에 스포츠 이벤트를 주최합니다. 팀워크의 정신을 더 반영하고 직원들이 자신을 보여줄 수있는 플랫폼을 구축하기 위해 회사의 작업은 그룹 조직 만의 이전 관습을 깨고 개인 상 및 우수한 조직 상을 추가합니다. 동시에이 두 가지 행사는 단순히 회사 내의 문화 및 스포츠 활동이 아니라 회사에서 수상자를 선정하고 올해 상하이 전력 공사가 조직 할 두 가지 행사에 참여하는 것이 중요합니다.

올해 XX의 "Elite Cup"배드민턴 대회는 다양한 풀뿌리 단위로 활발히 진행되었으며, 특히 프로젝트가 비교적 어려운 경우에는 대회에 참가하기 위해 선수들을 조직하기 위해 노력하는 프로젝트가 있습니다. 참여하는 운동 선수 중에는 회사 부서 및 프로젝트에 책임감있는 동료가 많이 있으며, 바쁜 업무의 어려움을 극복하고 운동에 앞장 섭니다.

7. 경쟁에서 좋은 일을 계속하십시오. 3 월 17 일, 노조는 상하이 전력 건설 협회 (Shanghai Electric Power Construction Organization)가 주최 한 Wangting 가스 터빈 프로젝트의 반 경쟁에 관한 현장 검사에 참여하여 상대 경쟁의 경험과 실습, 특히 상하이 전기 건설 리더십기구의 요점을 배웠다. 파빌리온 가스 엔진 프로젝트가 경쟁 우위를 위해 경쟁을 수행하고 회사 웹 사이트와 노동 조합 웹 사이트를 통해 돌아온 후에 의미가 적시에 Shanghai Power Construction의 리더십에 대한 중요한 연설의 정신을 전달합니다.

여덟, 직원 기술 협회 요약 및 연간 검사 준비의 좋은 일을. 회사 노동 조합은 또한 직원 기술 협회 연말 발표문의 통계 작업을 적극적으로 수행하고 있으며, 3 월에는 회사의 근로자 기술 협회에 대한 노동 조합의 사전 검토를 진지하게 받아 들였고, 개선 및 개선을 토대로 추가로 도시를 승인 할 예정이다. 일반 검사.

9. 직원을 돌보고, 집을 방문하고, 방문하는 일에 좋은 일을하십시오. 직원의 실질적인 노력을 반영하여 직원의 위험 능력을 향상시키기 위해 노조는 1458 명의 퇴직자와 855 명의 퇴직자를 입원 치료했으며 총 발생 원가는 115,080 위안입니다.

X. 기타 포괄적 인 상황. 이달 중시 노동 조합 연맹 경제 노동부 (Economic Work Department of Work Union)가 회사에 와서 노동 보호 활동을 조사했다. 노조는 특별한 작업 보고서를 작성하고 노동 조합 웹 사이트에 대해 간략하게 소개했다. 3 월 9 일, XX의 공장 업무에 대한 개방적이고 민주적 인 관리에 관한 상하이 회의에서 우리 회사는 "XX의 상하이 공장 업무에 대한 개방적이고 민주적 인 관리의 선진 기업"을 수상했습니다. 회사 노조는 올해 "안강 컵"대회를 재검토 할 예정이다. 유한 회사의 노동 조합에 관한 이론 정보 회의에 참가했습니다. 작년에 동중국 실무위원회가 주최 한 논문에서 15 개의 논문이 경쟁에 참여했습니다. 우리 회사에는 5 개의 노동 조합이 있으며, 1/3은 노동 조합입니다. 3 월 25 일, 5 명의 직원이 회사의 노동 조합이 조직 한 "전기 보호"교육 과정에 참여했습니다.