9 월 작업 요약 보고서

회사 노동 조합은 3 분기 마지막 달에 열심히 일하고 있습니다.

첫째, 직원 대표 회의의 권고와 제안에 세심한주의를 기울이십시오. 9 월 7 일, 노조는 민주당 전당 대회 특별 회의를 열었고 당과 정부의 주요 지도자 인 얀 시엔 지에, 장 야 오칭 (Zhang Yaoqing), 그리고 팀 지도자들과 몇몇 노조 회장들과 직원 대표들이이 세미나에 참석하여 주로 직원들의 복지를 논의했다. 접대했다. 이 회의에서 제 2 차 협의회 제 2 차 협상 전 민주주의 심포지엄에서 근로자가 제기 한 근로자 복지에 관한 여섯 가지 제안과 의견, 특히 식당 관리와 현장에서 건설 보조금이 논의되었다.

Zhu Zhongbao 경제 관리 부국장은 직원들이 반영한 더 많은 식당에 대한 문제를 해결하기 위해 경영 아이디어의 네 가지 측면을 제시했으며, 한 달 이상 중앙 집중화 된 교정을 통해 전 직원을위한 식당 직원의 책임이 더욱 강화되어 회사의 수통이 서비스 만족도가 크게 향상되어 직원 만족도가 향상되었습니다.

현장 프로젝트 건설 수당에서 인적 자원부의 책임자 인 Li Jihai는 예비 건설 개념을 제안했다. 해외 건설 보조금 정책은 킬로미터로 책정 될 것이고, 프로젝트 건설 지점이 멀수록 보조금이 많아 져서 상해에서 멀리 떨어진 근로자가 경제적으로 확실해질 것이다. 보상.

Xian Xianjie 사무 총장은 직원들이 제기 한 뜨거운 이슈가 직원의 이익과 밀접하게 관련되어 있다고 강조하면서, 민주적 인 관리의 다리와 유대감을 통해 직원들의 의견을 시간에 반영 할 수 있다고 강조했다. 관련 기능 부서는 직원이 제기 한 최신 이슈를 해결하는 방법을 찾아야하며, 향후 기업 발전을 촉진하기위한 직원의 좋은 정책과 제안에 대해 더 많이 듣기를 바랍니다. 이수용 회장은 민주적 경영은 기업과 종업원 간의 양방향 의사 소통의 원동력이며 직원의 의견과 제안을 신중하게 분석, 토론하며 기업의 실제 상황에 따라 직원의 뜨거운 이슈를 해결하고 기업의 조화로운 발전을 촉진해야한다고 말했다. .

둘째, 중추절의 애도의 첫 번째 백본에 대한 훌륭한 일을하십시오. 올해는 회사가 건설 규모를 확대하는 중요한 해였습니다. 많은 간부와 근로자들이 현장에서 프로젝트를 진행하고 있으며, 중추절과 국경일 연휴 기간 동안 노조는 특히 현장 건설에서이 배치의 중추와 가족 부담에 대해 생각합니다. 이를 위해 9 월 중순 경에는 노조 동창들이 바쁜 업무를 극복하고 낮에 종종 할 일을 해내 며 야간에 애도의 말을 전하기 위해 가족의 중추로 갔으며 프로젝트 작업 동지 중 일부는 상하이에 돌아 왔습니다. 하루의 중반에, 나는 또한 적극적으로 백본 가정을 방문하여 조직의 보살핌에 보냈습니다. 9 월 9 일, 노동 조합 회장 인 리수 (Li Su)는 장시성 펭쳉 (Jiangxi) 프로젝트에 가서 작업을 조사했다. 중추절 이전에는 회사의 노동 조합에 100 개 이상의 백본 및 가족 조직이있었습니다.

셋째, "안전 피킹"활동 평가 및 대응을 수행하고 안전한 작업 계획 및 요약을 수행합니다. 그 달 동안 회사는 50 개 이상의 "스팅 포인트"를 분류하여 평가했으며 마지막으로 3 개의 "베스트 포인트"와 3 개의 "우수한 포인트"가있었습니다. 노동 조합의 지도력 아래 조직 지도자들과 전문가들은 "결함"에 대해 협의하고 회사, 풀뿌리 단위 및 팀의 세 단계에서 "재배치"정류를 수행 할 것입니다.

넷째, 漕 泾 - 시합 경기 경쟁 촉진 활동에 참여하십시오. 그 달에 회사 노조는 漕 泾 W counter counter counter counter competition competition competition promotion promotion act act act act act act act act act,,,,,,,,, scene scene ins ins ins ins ins ins 동시에 우수한 회사의 요구에 따라 회사의 노조는 해당 추진 자재에 대한 준비를 완료하고 참여 프로젝트의보고 자료를 수정 및 개선했으며 작업은 사전에 적시에 이루어졌습니다. 또한, 노조는 프로젝트의 문명화 된 건설 현장 조성에 적극적으로 관여하며 관련 당사자들과 의사 소통을 잘 수행합니다.

다섯째, 노동 조합은 직장 경험 교류 기사 작성을 특징으로합니다. 이달에는 고위급 노동 조합의 요구에 따라 회사 노조는 3 개의 작문 문서를 작성하게되며이 때문에 회사는 작문 팀과 직원을 신중하게 조직하고 토론을 논의하고 진입 점을 찾아 원고를 씁니다. 동시에, 관련 사진 및 자료의 수집 및 구성에 대해 양심적 인 노력을 기울여 광 디스크 제작을위한 훌륭한 기반을 마련합니다.

여섯째, 두 수준의 노동 조합 간부들이 반 준비를 공부하고 좋은 직업 요약 보고서를 작성한다.

7. 식당과 노동자 의회 생활 복지 그룹을 조직하여 식당을 검사하고 평가하십시오. 9 월 16 일부터 9 월 20 일까지 직원 및 노동자 복지 그룹은 창 저우, 샤 저우, 태창, 우송 및 이헤의 식당을 검사했습니다. 그 활동은 주로 매점 관리 시스템의 시행 여부 점검, 직원의 제안 및 의견 청취, 상담 형태 배포 등의 형태로 진행되었으며, 검사 팀은 각 장소의 매점 조달 채널 및 구매 영수증을 현장 검사하고 매점 직원 건강 증명서 및 여부 드레스, "Sanqing, Sanbai"및 매일 음식 샘플에서 이루어집니다. 프로젝트 관리 인력, 매점 직원 및 일선 직원도 협의하기 위해 조직되었으며, 식당에서 제안한 제안 및 의견을 널리 듣고 직원들이 매점을 채점 할 수 있도록 "매점 상담 양식"을 배포했습니다. 노조는 발견 된 문제와 직원들이 더 두드러지게 반영한 문제에 대해 즉시 수정 의견을 발표하고 기한 내에 정류했다.

검사 업무는 여러 프로젝트의 지도자, 직원 및 매점 직원이 적극적으로 조정했으며 검사 상황에서 대부분의 직원은 일반적인 건강, 가격 및 다양한 요리의 통조림을 인식하고 기존 문제를 믿을 수 있습니다. 정류를 통해 직원 만족의 방향으로 나아가는 동시에 검사 팀은 매점 직원의 진실한 감사의 마음을 나타 냈습니다. 직원들이 회사의 응집력을 높이기 위해 더 많은 이해와 지원을 제공하고 협력 할 수 있기를 바랍니다.

8. Guodian Company가 주관하는 안전한 생산 월 활동에 참여하십시오. 그 달에 회사의 노동 조합은 Guodian Company가 조직 한 인프라 안전 생산 월에 적극적으로 참여하여 건설중인 프로젝트에 대해 엄격하고 진지한 검사를 실시했습니다.

9. 대학에서 학생들의 생활을 돌보는 것. 9 월 5 일 저녁, Li Su는 Youf League Committee와 경제 무역부 동역자들과 함께 Hengfeng Road 기숙사에 거주하는 회사 학생들을 방문했습니다. 그들은 애도와 문 케이크를 가져 와서 멀리 떨어진 젊은 노동자들에게 메시지를 보내고 중추절에 인사를 보냈습니다. Li Su 씨는 대학생들에 대해 매우 염려했으며 각 기숙사를주의 깊게 살펴보고 그들의 생활 및 근무 조건에 대해 질문하면서 회사는 귀하의 특정 생활 환경을 조성하기 위해 최선을 다할 것이며 기술에 대해 더 많이 배우고 혼자만의 시간을 가지기를 바랍니다. 경력 개발과 회사에 대한 더 큰 기여가 있습니다.

9 월 10 일 정오에 Zhadian 프로젝트의 새로운 단위를위한 대학 및 대학 심포지엄에 회사 노동 조합이 참여했으며 공 지청 (Pong Jieqing)과 젊은 지식인들은 현상 유지 및 발전을 교환하고 토론하여 청소년의 뜨거운 이슈에 관심을 기울였다. 대답했다. Gongqieqing은 회사의 노조를 대신하여 젊은 지식인들이 가능한 한 빨리 프로젝트 건설 환경에 적응하고 어려움을 극복하기 위해 열심히 노력하고, 둘째, 우리는 계속 이론과 실천을 고수하고 노동자의 주인과 오래된 기술자로부터 자발적으로 배워야한다고 희망합니다. 젊은 지식인들이 수행 한 "가장 빠른 진보 상"및 "청소년 직업 탐색"활동.

X. "Wansheng 카드"의 재활용 및 등록. 회사의 노조는 항상 직원의 핫스팟을 업무의 중심으로 간주하고 있으며, 그 달 동안 "제 4 회 기업 문화 축제 기념 카드"의 카드 인출에 큰 관심을 기울 였고, 협조와 조정을 위해 적극적으로 직원을 배치했습니다. 현재 많은 수의 등록 작업 후에 1,000 장 이상의 카드가 회수되어 10 만 위안 이상이되었습니다. 다음으로, 회사 노조는 해결책을 찾을 것입니다.

11. 본부와 우송 기지를 조직하여 국경일 직원 경진 대회를 환영한다. 9 월 30 일 오전 XX 일, 국경일을 축하하고 종업원 기록 보관소의 삶을 더욱 풍요롭게하기 위해 회사의 노동 조합은 기계 지점 회사, 엔지니어링 기계 공장, Wujing 프로젝트, 전문가로부터 Wuyi 기지 식당에서 XX ​​연례 국가 환영 직원 경쟁을 설치했습니다. 건설 현장의 16 명과 용접 훈련 강습회에서 "돼지 사냥과 양 잡기"대회에 큰 관심을 갖고 참가했습니다. 분위기는 따뜻했습니다. 마지막으로 5 차례의 강렬한 경쟁 끝에 전기 전문가 인 왕 용 (Wang Yong)과 쑤 지홍 (Xue Zhihong)이 최우수상을 수상했습니다. 이 경쟁에서 우송 지구와 노동 조합의 적극적인 관리는 적극적으로 조정되어 생산을 합리적으로 조정하고 좋은 종업원을 선발하여 활동에 투자하며 "업무 스타일과 오류"를 달성했습니다. 특히 지회 회사의 기계 부서는 행사를 성공적으로 완료하기 위해 조심스럽고 세심한 준비를했습니다. 같은 날 아침, 본사의 다기능 홀에서이 첫 번째, 두 번째 및 세 개 이상의 노동 조합이 전국 기념일 축하를 위해 80 점 대회를 조직하기 위해 모였습니다. 대회에 참가한 참가자는 16 쌍이었으며 분위기는 따뜻했으며 오후까지 경쟁이 계속되었습니다. Shi Hua와 Zhou Xiaopeng이 챔피언 쉽에서 우승했습니다.

11 개의 볼링 대회 준비 작업. 그 달에 회사 노동 조합은 종업원들을 조직하여 상하이 파워 건설 (Shanghai Power Construction)의 "실버 컵 컵 (Silver Cup Cup)"볼링 대회에 참가하여 4 위를 차지했으며 직원들의 문화 및 스포츠 생활에 적극적으로 참여했습니다.