Ren Zhengfei : 하루 종일 직원들이 나를 전복시키기 위해 힘을 합치면 좋은 일입니다.

Ren Zhengfei : 어느 날 직원들이 나를 전복시키기 위해 힘을 합치면 좋은 일입니다. <br /> Ren Zhengfei : 하루 종일 직원들이 나를 필요로하지 않는다면, 나를 하나로 묶고 전복시키는 것이 좋은 일입니다. 나는 이것이 회사의 성숙의 성과라고 생각합니다.
Ren Zhengfei는 사업을 시작하기 전에 이미 사업을 시작하기 위해 필요한 모든 것을 갖추고있었습니다. 그는 도전을 기다렸거나 "일어났습니다".
혼란의 시대에 Ren Zhengfei의 아버지 인 Moxon은 교육에 중점을두고 명성과 재산을 털어 놓았고 가족을 잘 정착 시켰습니다. 이는 국가의 정착을위한 남편의 책임입니다. 그 힘은 평범한 사람들이 가질 수있는 것이 아닙니다. Ren Zhengfei는 아버지가 결코 걱정하지 않는다고 말했다. 나이가 들어감에 따라 사람들과 사회의 본질을 이해하게되었습니다. "문화 혁명"에서 그는 아버지의 "군중을 따르지 말라"는 것을 알게되었고 진정되었다. 그는 중국의 보급에서 가장 필요한 것은 과학과 교육을 통한 국가의 젊어 짐이라는 것을 발견했다. 그는 한때 과학과 교육을 통해이 나라를 젊어지게 할 책임을 맡았으며 최고의 기술 전문가가되었습니다.
그러나 그의 대학은 군대에 들어 가지 않았고 군인들이 오랫동안 파티에 들어 가지 않았을 때 그들은 삶의 면모를 보였다. 반복적 인 운행을 반복하면서 운명을 반복적으로 이끌어 냄으로써 그가 최고 전문가의 토양과 환경을 가지고 있지 않다는 것을 깨닫게되었습니다.
Ren Zhengfei가 사회에 갔을 때, 그를 기분 나쁘게 만든 것이이 삶의 철학이라는 것을 아는 것이 오랜 세월이 걸렸습니다. 그는 통일성이 권력이라는 정치적 의미라는 것을 알았을 때, 불확실성의 해가되었습니다. 지난 몇 년간을 생각할 때, 나는 그것이 너무 유치하고 어리 석다는 것을 느낍니다. 그는 많은 재능을 강하고 격렬한 것으로 보았지만 기회가 없었습니다. 그래서, 그는 "군중을 따르지 마라"라는 아버지의 말을 듣고 화웨이를 설립했습니다.
영리한 여인은 쌀이 없기가 어려우며, Ren Zhengfei의 어머니 인 Cheng Yuanzhao는 쌀을 먹지 못하게합니다. 그녀는 종종 쌀이 없을 때 희망을 바꿀 수 있습니다. 그녀의 가장 중요한 품질은 그녀가 명상을하고 있다는 것입니다. 매일 할 일이 많아서 많이 말하지 않습니다. 내가 할 때마다, 나는 진심으로 무관 한 것에 대해 무책임한 말을 할 기회가 없습니다. 어머니는 Ren Zhengfei에게 강한 계시를주었습니다. 아무것도 비어 있지 않고, 혼란이없고, 큰 것이 두렵지 않고, 작은 것이 느려지지 않습니다.
명상, Ren Zhengfei에 Ren Moxun과 Cheng Yuanzhao의 가장 좋은 습관입니다. Ren Zhengfei의 성격에는 독특한 종류의 조용함이 있습니다. 그는 습관을 키웠고 더 많은 말을 가진 사람들을 좋아하지 않았습니다. 더 많은 단어는 종종 큰 일을해야하는 명상을 방해하는 일종의 간섭입니다.
Ren Zhengfei의 성장하는 가족에서 엄마와 아빠는 끊임없는 사랑을했습니다. 특히 엄마, 거의 항상 하트 비트가 있습니다. 가족의 관계는 너무 가깝기 때문에 Ren Zhengfei는 직원을위한 평가 기준에서 첫 번째로 효도를 나타냅니다. 그의 "내 아버지와 어머니"에세이는 항상 중국 기업의 고전이었으며 기업 사람들 세대 이후 세대에 영향을주었습니다.
중국 문화의 뿌리는 가족 윤리입니다. 중국인들의 삶의 경험에 따르면, 맹자는 "키스하고 자비 롭고 자비 롭고 사랑 스럽다"는 두 번째 사랑을 제안했습니다. "키스"의 첫 번째 층은 자신과 가족을 사랑하고, 종업원을 사랑하는 것입니다. 두 번째 단계는 "자비"입니다. 오늘날의 회사 배경에서 고객을 사랑하고 진심으로 협상하는 것입니다. 세 번째 수준은 "사랑의 것"이며, 기업은 규모, 이익 및 성장을 추구한다고 말할 수 있습니다.
Ren Zhengfei는 실제로 두 번째 사랑을 유지했지만 중국 기업은 일반적으로 이익과 규모를 "사랑하는 것"으로 이동합니다. Ren Zhengfei의 성공은 직원에 대한 존경심 때문입니다! Ren Zhengfei의 Huawei, Pratt & Whitney 직원이 Huawei의 발전에 기여한 모든 주식 출자 계획. Ren Zhengfei는 "나의 이기심은 부모님에게서 배운다. 화웨이는 너무 성공적이어서 나 자신과 개인적인 관계가 없다"고 말했다.
일단 Stone Group의 공동 설립자 인 Duan Yongji가 Huawei를 방문했습니다. Duan Yongji는 Ren Zhengfei에게 Renish Zhengfei에게 몇 가지 주식을 물었고 Ren Zhengfei는 "나는 1 % 미만의 아주 작은 몫을 가지고 있으며 최고 수준은 3 %를 더 합니다."그래서 Duan Yongji는 "당신은 주식의 3 %만을 차지한다고 생각했습니다. 언젠가 다른 누군가가 당신을 전복시키고 몰아 낼 수 있을까요? "Ren Zhengfei가 대답했다."사람들이 나를 단결 시켜서 몰아 낼 수 있다면, 이것이 회사의 성숙이라고 생각합니다. 언젠가는 저를 필요로하지 않습니다. , 나를 단합 시켜라, 나는 그것이 좋은 것이라고 생각한다. "