지속성의 힘 : Google의 인턴 변경

지속성의 힘 : Google의 인턴 변경

1999 년 Google이 막 설립되었습니다. Google 엔지니어는 모두 기술 지향적이므로 Google 본사는 Google의 홈페이지 스타일을 개선 할 수있는 사람을 찾고 있습니다. Google의 창립자 래리 (Larry)와 세르게이 (Sergey)는 텍스트 크기와 글꼴 크기를 조정하는 것만 큼 눈에 띄지 않는 문제 일지라도 홈 페이지를 개선하는 것이 Google에게는 매우 중요합니다.
나중에 Larry와 Sergey는 Meyer를 선택했습니다. Meyer는 Stanford University에서 컴퓨터 과학 석사 학위를 받았으며 언어학 및 심리학을 공부했지만 Meyer는 직장 경험이 없으며 Google Meyer의 인턴입니다. Larry와 Sergey는 Meyer에게 명령을 내 렸습니다. Google 홈페이지를 개선하고 Google의 아이디어를 변경하려고하지 마십시오.
Meyer는 자신의 작업을 시작했으며 연말에 Google의 웹 디자인에 새로운 변화를 일으켰습니다. 새로운 글리프입니다. 많은 조사와 분석 끝에 Meyer는 마침내 serif Verdana 글꼴을 채택하기로 결정했습니다. Meyer가 Google에 오기 전에 Google은 serif 글꼴을 사용했지만 Meyer는 serif가없는 글꼴이 검색 결과를 더 편리하고 신속하게 확인한다는 것을 발견했습니다. 어느 날 Google 홈페이지의 글꼴을 변경 한 후 Meyer는 일부 엔지니어와 함께 오후에 차를 마셨다.
그러나 몇 시간 후, 그녀가 사무실로 돌아 왔을 때, 그녀는 그녀의 행동 중 하나 때문에 구글 전체가 하늘에서 빠져 나왔음을 발견했다. 마이어는 많은 치열한 시위를 당했고 래리와 세르게이가 심하게 비난했다. 그러나 메이어는 자신의 판단을 주장하고 논쟁했다.
아무도 Meyer를 설득 할 수 없었기 때문에 Google은 마침내 16 명의 대학생들을 테스트하기 위해 Stanford University Gates Building에 초대했습니다. 회사는 그들의 행동을 관찰하기 위해 직원 4 명을 보냈습니다. Google은 두 명의 대학생들이 컴퓨터를 공유하도록 구성하여 서로 이야기하고 의사 소통을 할 수 있도록했습니다.
Google 직원은 16 명의 대학생을 두 그룹으로 나눴습니다. 하나는 serif Google을 사용했고 다른 하나는 serif없이 Google을 사용했습니다. 테스터는 다음 올림픽 개최지, 식사 후 과일을 먹는 방법 등과 같이 사소한 질문에 대한 답변을 찾기 위해 Google을 사용하도록 요청 받았습니다.
이 대학생들이 Google의 웹 사이트에 들어올 때, serif를 가진 그룹이 홈 페이지를 보는 데 많은 시간을 소비하고 기다리는 것이 분명합니다. 15 초 경과 ... 20 초 ... 45 초 ... Google 직원이 기다리는 내용을 물었습니다. 그들의 대답은 : 페이지의 나머지가로드 될 때까지 기다립니다. 이는 serif를 사용하는 Google이 검색 결과를 눈에 띄게 늦추었기 때문입니다.
다른 그룹의 대학생들은 serif없이 Google을 사용했기 때문에 대답을 빨리 발견했습니다.
테스트의 결과는 Meyer의 개선이 Google에 매우 유익하다는 것을 입증하고 사용자의 Google에 대한 애정을 향상시킬 수 있습니다. 마침내 전체 Google이 Meyer에게 축하의 말을 전 했으므로 그녀는 Google 홈페이지를 개선 한 최초의 인턴이었으며 Meyer가 생각조차하지 못했던 것은 Larry와 Sergey가 그녀를 Google의 홈페이지 수석 디자이너로 임명 한 것입니다. Google에서 한 번도 해본 적이 없습니다.
Google의 모든 사람들이 Meyer와 Meyer에게 포기하기를 거부하면 인턴이 수석 디자이너로 임명 된 기적은 없을 것이며 Google이 Meyer에게 테스트 할 기회를주지 않는다면 오늘 Google이 있습니다. Google은 Meyer에게 줄 기회가별로 없기 때문에 자신에게 기회를주는 것이 좋습니다.