당과 정부의 중급 간부 경쟁을위한 임시 조치

일반 규칙의 첫 번째 장은 취업 메커니즘의 변화를 바탕으로 학교 인사 시스템의 개혁을 심화시키고 일생의 시스템을 깨뜨리고 사용자 시스템을 "상태 별 관리"에서 "위치 별 관리"로 전환하고 진정으로 "에너지"를 실현합니다. 유연한 고용 메커니즘 및 경쟁력있는 인센티브 메커니즘 학교의 실제 상황과 연계하여 교습직을 풍부하게하고 인적 자원 배정을 최적화하는 원칙에 따라이 임시 조치가 수립됩니다.
두 번째 일반 원칙
1. 간부의 당사자 관리 원칙;
2. 간부들의 "혁명, 젊음, 지식 및 전문화"의 원칙;
3, 성능에주의를 기울이고, 재능을 임명하고, 사람들이 최선을 다하고, 최선을 다한다.
4. 주문형, 공개 경쟁, 엄격한 평가 및 약속 선택을 설정하십시오.
경쟁 범위의 제 3 조 범위 : 상위 수준의 관련 부서에서 임명 한 부서별 리더십 직책을 제외한 모든 당 및 정부 중급 간부.
제 2 장 경쟁 자격 및 임명 절차 제 4 조 : 경쟁자의 기본 조건 :
1. 중국 공산당의 지도력을지지하고, 당의 노선, 원칙, 정책을 단호하게 구현하고, 네 가지 기본 원칙을 고수하고, 개혁과 개방을 지속한다. 그것은 대응 마르크스 - 레닌주의, 마오 쩌둥 사상, 덩 샤오핑의 이론적 수준을 가지고 있으며 일정 수준의 교육 이론과 풍부한 실무 경험을 가지고 있습니다.
2. 충직 한 당 교육은 전문성과 책임감이 강하다.
3. 민주주의 집권주의 원칙을 고수하고, 국민들에게 가까이 다가 가며, 동지 단결에 능숙하십시오. 실제로, 당신은 사실로부터 진실을 찾고, 진실을 말하고, 실용적인 것을하고, 실질적인 결과를 추구 할 수 있습니다.
4, 정직하고 자기 훈련, 스타일과 괜찮은, 의식적으로 조직과 사람들의 비판과 감독을 받아들입니다.
5. 중급 이상의 전문 타이틀이나 석사 학위 이상 또는 준 학사 학위 이상을 소유하고 있어야합니다.
6. 연령 요건 : 은퇴 연령의 요구 사항에 따라 게이 남성은 57 세 미만이며 레즈비언은 52 세 미만입니다.
7. 지난 3 년간의 연례 평가 결과는 해당 수준 이상입니다.
8, 좋은 건강.
제 5 조 귀하가 일하고있는 직위의 자격은 다음 조항을 갖추어야합니다 :
1. 운전하고, 개척하고 혁신적인 정신을 가지고 개혁 할 결심을 할 수있는 전반적인 능력이 강해야합니다.
2. 학장, 교무실 장, 과학 연구 국장, 대학원장은 전문직 또는 박사 학위를 소지해야한다.
3. 직책에 대한 기타 자격 요건.
제 6 조 제 4 조의 기본 조건 이외에, 대리직은 또한 다음을 가져야한다.
1. 공무원 및 기타 대리인과 협력하여 부서의 업무를 수행하고 개혁과 혁신에 대한 의식을 가질 수 있습니다.
2. 대학 부회장은 일반적으로 선임 전문 직책 또는 석사 학위 이상이어야합니다.
3. 직책에 대한 기타 자격 요건.
제 7 조 임명 프로그램
1. 단계 : 부서 단위 조직 조정 → 각 부서의 중위 간부 직위 결정 → 경쟁 순위 게시 → 경쟁 입찰 경쟁률 기입 → 자격 심사 → 정식 경쟁사 결정 → 부서 조사 조직 → 당위원회에서 선거 인력 결정 → 임명

2. 참가자는 대회 형식을 채 웁니다. 지정된 시간 내에 경쟁 업체는 투표소에 직업 경매 도서를 게시하고 각 사람은 3 명의 자원 봉사자로 제한됩니다.
3. 자격 심사. 조직 부서는 신청자에 대한 자격 시험을 실시하고 각 직위의 후보자를 요약합니다. 발표에 따르면 경쟁 업체는 원래 위치로 조정할 수 있습니다. 자격 심사의 두 번째 라운드 후, 학교는 각 직책의 최종 신청 상태를 요약하고 그 사람의 공식 신청서를 결정합니다.
4. 당위원회는 후보자의 직위와 수에 따라 공개적으로 주장하는 사람을 결정합니다.
5. 학교가 임명 될 때, 성숙이 불충분 할 경우 직원의 자원 봉사자들과 함께 작업의 필요성을 고려하여 해당 고용 직원을 고용 할 수 있으며 대리인은 대리인으로 고용 될 수 있으며 대리인은 대리인으로 고용 될 수 있습니다. 대리인 또는 비서직.
제 3 장 고용 기간 및 처리 제 8 조 중 간 간부의 고용 기간은 3 년이다. 새로운 일자리는 필요에 따라 조직 프로그램에 따라 조정될 수 있습니다. 연간 목표 책임 시스템 관리는 고용 기간 동안 시행됩니다.
제 9 조 고용 기간 동안 고용 된자는 고용 된 직책에 대한 다양한 처우를 향유한다.
제 10 조 피고용자의 원래 신분은 변경되지 않고 유지되거나 임명 또는 해고의 만료 후에 원래 상태가 회복되어야한다.
제 4 장 재취업, 해고 및 재취업 제 11 조 검사 기간 및 근로 필요를 통과하면 임용 기간의 만료가 갱신 될 수있다.
재취업 프로그램 : 부서에서 일하는 간부는 조직 부서에서 자문을 받고 당위원회는 조사하고 결정하며 부서장 및 부주임 간부는 부서에서 권장하고 조직의 검사 및 사전 평가 후 연구 및 결정을 위해 당위원회에보고합니다.
제 12 조 해고. 다음 조건 중 하나가 충족되면 해고 될 수 있습니다.
1. 연간 책임 목표는 고용 기간 동안 완료되지 않았습니다.
2. 일자리를 포기하면 학교 나학과가 큰 손실을 입게됩니다.
3, 심각한 실수를 저질 렀습니다, 행정이나 당사자에 의해 위의 징계 조치를 기록했다.
4. 고용 기간 동안의 평가 결과는 기본 전문직 수보다 낮습니다.
5, 작업 성능이 평범한이며, 적극적으로 작업 의무, 열악한 근무 조건을 수행 할 수 없습니다.
6. 임명 기간 동안, 위치에 더 적합한 사람들이 있습니다.
7. 업무 필요성, 합병 후 조직 철회, 고용 ​​된 직급의 직위 또는 위치가 존재하지 않는 등의 기타 상황.
해고 프로그램 : 부서에서 일하는 간부는 조직 부서에 의해 통보되고 당위원회는 조사하고 결정하며, 부서 및 부 간부는 부서에서 권장하고 조직 검사 및 사전 심리 후에 당위원회에 연구 및 결정을보고합니다.
제 13 조 사직 다음과 같은 상황에서 학교에 사직서를 제출할 수 있습니다 :
1. 직업은 자격을 갖추기가 어렵거나 개인 전문 지식에 적합하지 않음이 증명되었습니다.
2. 현재의 직위, 권력 및 이익으로 업무를 수행하는 것이 어렵다고 생각됩니다.
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SP 3, 예기치 않은 상황, 일을 계속할 수 없으면 사임 할 필요가 있다고 생각합니다.
사퇴 절차 : 개인은 퇴직 사유를 밝히기 위해 사직 신청서를 조직 부서에 제출합니다. 학교는 사임 신청서를받은 후 1 개월 이내에 사임에 동의하거나 거부하겠다고 결정하고 나에게 회신 할 것입니다.
제 5 장 그 밖의 사항 제 14 조 실업 중위 간부의 직위 및 처우 : 교사 자격을 가진자는 풀 타임 교사로 양도되어 해당 전임 선생님의 치료를 가르치고 즐긴다. 57 세 이하의 여성, 전체 52 세의 여성과 같은 전임 교사가 될 수 없으며, 여전히 원래의 단위로 일하는 연구 직원의 해당 수준으로 변경, 서주 Yangren 치료의 해당 수준을 즐길 수, 57 세 미만의 남성, 52 세 이하의 여성 관리 직책이나 전문직 및 기술 직무를 수행하고 해당 직위의 대우를 즐기십시오.
제 15 조 현행 56 세, 51 세의 여성 인 경우, 본 대회에 참가할 의사가 없으면 해당 수준의 연구원을 신청하고 해당 수준의 연구원 치료를받을 수 있습니다.