기업 인사 관리 시스템

인사 시스템 제 1 절 일반 원칙 1. 인사 관리 시스템을 더욱 향상시키기 위해이 시스템은 관련 근로자의 규정, 정책 및 정관의 조항에 따라 공식화된다.
둘째, 국가 노동 보험 규정을 시행하고 노동부가 정한 범위 내에서 자체적으로 근로자를 채용 할 권리를 가지며 노동 임금 및 인사 관리 시스템을 단독 재량으로 시행합니다.
셋째, 회사는 직원의 계약 관리를 구현합니다. 모든 직원은 회사와 고용 계약을 체결해야합니다. 직원과 회사 간의 관계는 계약 관계이며 양 당사자는 계약을 준수해야합니다.

4. 회사의 노동 및 인사 부서는 회사의 인력 계획, 직원 교육, 보상 및 처벌, 노동 임금, 노동 보험 혜택 등을 수행하고 직원의 수락, 채용, 업무 양도, 해고, 사임, 해고 및 상장을 처리합니다. , 퇴학 및 기타 절차.

섹션 II 1. 편집 및 최종 결정 5. 회사의 모든 기능 부서, 하위 회사 및 기업을 고용하고 수정해야합니다.

6. 회사 및 그 자회사 및 기업의 기능 및 부서의 설립, 준비, 조정 또는 취소는 총괄 관리자가 제출하고 승인을 위해 이사회에 제출해야합니다.

7. 기업의 종속 회사 또는 종속 회사의 설립, 준비, 조정 또는 취소는 관리자가 제출하고 승인을 위해 총 관리자에게 제출해야합니다.

8. 일과 생산, 사업 개발 필요성, 그리고 고용 증대가 필요한 부서, 종속 회사 및 기업으로 인해 그들은 107 조 및 108 조의 규정에 따라 절차를 이행해야한다. 특수한 상황에서 사전에 직원을 고용해야하는 경우 승인을 위해 총 관리자에게보고해야합니다.

9. 종속 회사 또는 사업장이 임시 직원을 고용 할 필요가있는 경우에는 노동부에 2 개월 전에 승인을 받아야하며, 노동부 직원은 노동 관리 부서에 일정한 지표를 적용하고 승인 된 지표 및 지정된 위치에 따라 임시 직원을 고용해야한다. 일. 지표없이 임시 근로자를 고용하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

X. 노동 인력부는 연례 고용 계획의 준비와 총지배인의 계획에 대한 책임이있다.

제 3 절 종업원 고용 XI. 모든 부서, 부하 회사 및 기업은 합리화 원칙에 의거해야하며, 고용 될 수 있는지 여부는 불문하고 고용되지 않기로 결정되며 무례하지 않기로 결정됩니다. 수요에 맞춰 진정으로 고용하고, 고용을 결정하며, 능력을 발휘하십시오.

12. 회사에서 고용 한 직원은 회사와 고용 계약을 체결합니다.

13. 회사에서 고용 한 직원은 원래 수준에서 분리되어야하며 고용인의 필요와 실제 재능에 따라 회사에서 임명해야합니다.

14. 모든 수준의 직원에 대한 임명 절차는 다음과 같습니다.

1. 총지배인은 이사회 의장이 임명한다.

2. 부장, 총리, 조수, 수석 회계사 및 기타 고위 직원, 부서장 및 종속 회사 및 기업 관리자는 이사회의 총책임자가 임명한다.

3. 부장, 부장, 기업의 부 매니저 및 회계사, 총괄 책임자가 임명;

4. 총무의 승인을 얻은 직원은 인사부 및 계열사 및 기업 관리자가 임명한다.

위의 프로그램은 모든 레벨에서 직원의 해고 및 재취업에도 적용됩니다.

15. 모든 부서, 하위 회사 및 기업이 직원을 늘릴 필요가있을 경우, 다음 원칙에 따라 진행해야합니다.

1. 먼저 부서, 회사 및 회사 내에서 조정하십시오.

2. 내부 조정이 불가능한 경우 회사 시스템에 배치하기 위해 노동부에보고하십시오.

3. 시스템을 배치 할 수없는 경우 사용자는 계획을 제안하고 승인을 위해 총 관리자에게보고합니다.

16. 새로 채용 된 고용인, 고용주 및 고용인은 "고용 직원 승인 양식"및 "고용인 등록 양식"을 작성해야하며 고용주는 의견서에 서명하고 직위를 작성하며 노동 및 노동부에서 심사 및 평가를 받고 고용 조건을 충족해야합니다. 시험 계약을 먼저 시도하고 훈련 후 1 년에서 1 년 동안 시험 사용해보십시오.

17. 신입 사원은 공식적으로 직무를 수행하기 전에 교육을 받아야합니다.

교육에는 회사의 정관 및 규칙 및 규정을 배우고 회사의 상황을 이해하며 직업 관련 지식을 습득하는 등의 작업이 포함됩니다.

교육은 노동부와 고용주가 공동으로 수행합니다.

근로자 재판 기간 중 노동 인적 자원부는 고용주의 실제 성과와 업무 능력을 조사 할 것입니다.

시험 기간 동안의 급여는 제안 된 급여에 따라 한 단계 감소됩니다.

18. 근로자의 재판 기간이 15 일이되기 전에 고용주는 감정을 수락하여 고용을 승인할지 여부를 제출하고 노동 및 인사 부서가 검토 한 후 총무에게보고하여 승인을받습니다. 승인 된 고용주는 회사와 고용 계약을 맺고, 재판 기간이 만료 된 후 미결 된 사람은 원래의 단위로 돌아갑니다.

19. 임시 근로자는 상급 당국이 승인 한 지표 내의 하위 기업 및 기업에 고용되어야한다. 기록을 위해 노동 및 노동부에보고했다.

제 4 항 봉급 및 대우 20 회사는 직원의 재량에 따라 임금 및 대우를 결정합니다.

스물 한이 회사의 이사회는 급여 시스템 칼럼의 이행을 승인했습니다.

22 일 "보상, 더 많은 일 및 더 많은 것"의 원칙에 따라 회사는 종업원의 지위, 책임, 능력, 공헌, 성과, 근무 년수 및 문화적 수준에 따라 임금을 종합적으로 고려합니다.

23. 근로자의 임금은 전조의 규정에 따라 고용 당사자의 결정에 따라 결정되어야하며 노동부와 재무 부서에 통고되어야한다.

24 세의 직원은 직원들이 긍정적이고 더 많이 기여할 것을 권장합니다. 직원의 실적이 우수하거나 큰 금액을 기부 할 경우 감독 부서 및 관련 부서에보고하여 총괄 관리자의 검토 및 승인 및 승인을받을 수 있습니다.

25, 퇴직, 실업 및 기타 보험에 대한 직원의 생산 상태의 조항에 따라 회사. 직원들은 해당 보험 혜택을받습니다.

스물 여섯, 회사는 전국 노동 보험 규정을 구현, 직원은 해당 노동 보험 혜택을 즐길 수 있습니다.

27. 임직원의 상여금은 관련 법규에 따라 회사, 종속 회사 및 기업이 관련 법규에 따라 추출하여 배포한다.

28 명의 직원이 공립 의학 치료를 즐깁니다. 직원의 의료 비용은 카운티 수준 이상의 병원 환급 증명서에 따라 상환 승인을 받아야합니다.

섹션 V 휴일 및 트리 트먼트 29. 직원은 국가 법정 휴일에 따라 휴가를 올리고 있습니다. 작업 제작물이 시간을 할애 할 수없는 경우에는 일일 임금 200 %와 휴일 100 %에 따라 초과 근무 수당 또는 보상 휴가를 발급합니다.

30. 직원은 주 규정에 따라 친척을 방문 할 권리가 있습니다. 세부 사항은 다음과 같습니다.

1. 직원은 회사에서 1 년간 일한 후 가족 방문을 즐기기 시작합니다.

2. 배우자와 동거하지 않은 경우 일과를 함께 할 수 없으며 배우자를 1 일에서 30 일 동안 방문 할 수 있습니다.

여행을 통과해야합니다.

3. 부모와 함께 살지 않는 경우 휴가를 사용하여 다시 만날 수 없습니다. 미혼 직원은 일년에 한 번 부모를 20 일 동안 방문하고 결혼 한 직원은 4 년 20 일 동안 휴가를 보냅니다.

4. 친척을 방문하는 직원은 관련 주 규정에 따라 왕복 통행료를 환급해야하며 규정 된 수수료를 초과하여 자신의 비용을 부담해야합니다.

5. 배우자의 미혼 직원을 방문하여 고용주가 부담해야하는 부모의 왕복 통행료를 방문하고, 기혼 직원의 왕복 통행료 수입은 표준 월 급여의 30 % 이내에서 그 사람이 지불해야하며, 초과분은 고용주가 부담해야합니다.

6. 거짓 친척을 위해 방문하는 직원은 문제의 단위로 정리되어야하며 인사부 (Ministry of Personnel)의 승인을 받아야합니다. 생산 단위의 직원은 가능한 한 봄 축제 기간 동안 통일 휴일을 준비해야합니다.

7. 직원의 방문 중 음식 비용, 숙박비, 수하물 요금 및 방문의 그룹은 직원이 처리하며 상환 될 수 없습니다.

31 일, 결혼 휴가 : 합법적 인 결혼은 3 일, 늦은 결혼은 13 일 남겨두고, 다른 곳에서의 결혼은 다른 휴가, 휴가 기간의 임금을주는 것이 적절할 수 있습니다.

32 세, 출산 휴가 :

1. 23 세 미만의 여성, 첫 아이, 출산 휴가의 90 일, 출산 휴가의 15 일, 출산 중 난산은 출산 휴가를 30 일 동안 증가시킬 수 있습니다.

2. 첫 아이를 낳기 위해 24 세 이상의 태어난 여성, 출산 휴가는 120 일, 방광 축적은 30 일까지 증가 할 수 있습니다.

3. 출생 기간 동안 "단일 아동 증명서"를 이미 신청 한 사람들은 90 일 추가로 증가 될 것이며 추가 여성 합자는 21 일 추가 될 것입니다.

4. 출산 휴가 후에 실질적인 어려움이있는 경우 신청자의 신청서 (단위 지도자의 승인)는 아기가 1 살이 될 때까지 모유 수유를 요청할 수 있으며 모유 수유 중에 급여의 75 %를 지불 할 수 있습니다.

5. 산 전후 휴가 기간 동안 임금이 지급되고 원래 복지 혜택에는 영향을주지 않습니다.

33 세, 피임 수술 :

1. 반지를 가져와 하루 동안 쉬십시오.

2. 3 일 동안 반지를 남겨 두십시오;

3. 7 일 동안 수컷 결찰 휴식;

4. 21 일 동안 여성의 결찰 휴식;

5. 임신은 낙태 후 4 개월 이내에 15-30 일, 낙태 후 결찰은 21 일, 낙태 휴일은 1 년 이내에 2 회를 ​​초과 할 수 없습니다.

6. 임신 4 개월 이상, 42 일 동안의 노동 유도, 노동 유도 후 결합은 21 일 증가;

7. 상기 휴일에 대한 급여 수당이 발행됩니다.

34. 직계 가족 구성원이 사망했을 때, 장례식은 3 일이며, 다른 곳에서 애도 할 때 적절한 휴가입니다. 임금과 수당은 연말 연시에 지급됩니다.

35. 근로자가 주 정부 규정에 따라 연가를받는 경우, 노동부는 모든 부서와 연계하여 종업원 휴가를 준비해야합니다. 업무상의 필요로 인해 연가를 즐기지 못하면 일일 급여가 100 % 지급됩니다.
제 6 항 사임, 해고, 해고 36. 회사는 자격이없는 직원을 해고 할 권리가있다. 직원들은 사임 할 자유가 있습니다. 그러나이 시스템의 조항에 따라 절차를 수행해야합니다.

37. 집행 유예 기간 중에 사직관이 사직하는 경우에는 노동 및 인사부에 사직서를 제출하고 사직을 위하여 노동 및 인사부에 회부하여야한다.

수습 기간을 해고하는 경우 고용인은 "직원의 승인 양식 사임"을 작성해야하며, 승인 후에 인사 부서에 가서 해고를 처리해야합니다.

38. 직원이 회사와 고용 계약을 맺은 후에는 양측이 계약을 엄격히 수행해야합니다. 직원은 허가없이 사임 할 수 없으며 고용주는 아무 이유없이 직원을 해고 할 수 없습니다.

39. 계약 기간 중 근로자가 사직 한 경우에는 1 개월 전에 회사에 사직서를 제출해야하며, 고용주가 그 의견서에 서명 할 것. 노동부 장관은 승인 된 고용주의 승인 후 국무 위원직을 사임한다.

40 명의 국가 간부와 직원이 회사에서 이전을 요청할 때 노동자의 승인을 받아야하며 절차에 따라 양도되기 전에 승인을 위해 총책임자에게 제출해야합니다.

직원이 승인없이 회사를 떠나는 경우, 회사는 어떠한 절차도 처리하지 않을 것이며, 회사에 손해가 발생하면 보상을해야합니다.

42. 근로자 또는 사용자가 현재의 근로 유형이 적합하지 않다고 판단하면 근로자와 근로자에게 회사 내 다른 직무를 적용 할 수 있습니다. 회사는 새로운 일자리를 교체 한 후 반년 동안 일할 수 없게 된 후에 회사를 해고하고 해고 할 권리가 있습니다.

43. 직원은 조직의 약정을 준수해야하며 다양한 규칙과 규정을 준수해야합니다. 위반 사항이 있고 교육이 변경되지 않으면 회사는 해고하고 기각 할 권리가 있습니다.

44 세의 직원은 해고에 대해 신중을 기하고 있습니다. 고용주는 정당한 이유없이 계약 기간을 완료하지 않은 직원을 해고 할 수 없습니다. 해고가 필요한 경우에는 "근로자 승인 양식 사직서"를 작성하여 해고 사유를 제출해야하며, 노동부 직원이 확인한 후 해고 된 근로자는 그 약속을 지킨 지도자의 승인을받은 후 노동 및 노동부에 통보됩니다. 노동부 직원의 확인 및 지도력 승인 없이는 해고를하지 않을 것입니다.

해고 된 근로자가 인사과 노동부의 승인을받은 간부 또는 근로자 인 경우 노동부는 관련 인력 및 노동부에 연락하여 별도로 작업을 배포 할 책임이있다.

45 세의 직원을 기각하려면 해고 된 사람에게 1 개월 전에 통보해야합니다.

46. ​​고용 기간 만료시 계약이 해지됩니다. 근로자 또는 회사가 고용 계약을 갱신하지 않는 경우, 노동 및 인사 부서는 계약 해지 절차를 밟아야한다.

회사와 고용 계약을 갱신하지 않은 근로자가 인사부와 노동부의 승인을받은 간부 및 직원 인 경우 노동부는 관련 인력 및 노동부에 연락하여 별도로 작업을 할당해야합니다.

직원이 규칙과 규정을 심각하게 위반하거나 중대한 결과를 초래하거나 범죄를 저지른 경우 회사는 그를 추방 할 권리가 있습니다.

직원의 48 %가 사임하거나 해고되거나 해고되거나 해직됩니다. 회사를 떠나기 전에 회사의 재산, 파일 및 비즈니스 정보를 모두 반환하고이를 비즈니스 채널로 넘겨야합니다. 그렇지 않은 경우, 노동부가 절차를 밟지 않고 회사에 손해를 끼친다면, 보상 책임을진다.

해고되었고 회사에 재취업되지 않은 회사 직원은 근무 연령에 따라 매년 1 년 급여를 지급 받는다. 1 년 미만은 1 년 이내에 계산됩니다.

섹션 VII 보충 조항 V. 회사의 각 회사 및 기업의 인사 관리는이 시스템에 적용됩니다.
이 시스템은 노동부에서 시행하고있다. 인력 자원부는이 시스템에 따라 관련 시행 규칙을 제정하고 승인을 위해 총 관리자에게보고 할 수있다.