당 및 정부 기관에서 중급 간부의 일을위한 경쟁의 실행을위한 조치

제 1 장 총칙 제 1 조는 당 및 정부 기관의 중급 간부 선정 및 임명, 간부의 과학적, 민주적, 제도적 업무 증진 및 뛰어난 인재의 육성 체계를보다 표준화하고 개선하는 것이다. "당 및 정부 주요 간부의 선출 및 선출에 관한 규정" "당 및 정부 기관의 업무를위한 경쟁에 관한 잠정 규정"과 관련 법규 및 비밀 자원 네트워크는 이러한 조치를 공식화한다.
제 2 조 고용 경쟁은 정당 및 정부 기관의 중급 간부 선발 및 임명 방법 중 하나이다. 중간 수준의 간부들은 마을과 카운티 직접 단위 내의 기관들의 공유 수준 간부를 지칭한다. 이 방법은 주로 카운티 당위원회와 카운티 정부 업무 부서의 중급 간부, 카운티 인민 대표 대회의 중위 간부, CPPCC 사무소, 카운티 법원 및 검찰 원의 중위 간부, 타운십 당위원회 및 정부 중위 간부의 선택에 주로 적용됩니다. 중급 간부의 선정과 임명은 경쟁을 격렬하게 촉진해야합니다. 고용을위한 경쟁을 실시할지 여부는 해당 단위위원회에서 결정합니다.
제 3 조 고용 경쟁을 통한 정당 간부 및 정부 기관의 중 간 간부 선정은 일반적으로 당사자의 내부 기관 내에서 수행되며, 또한 각 기관 및 기관의 요건을 충족시키는 사람들이 필요에 따라 참여하도록 허용 할 수있다.
제 4 조 우편 경쟁은 당과 정부의 주요 간부 선출 및 선출 규칙에 규정 된 원칙을 준수하고 개방성, 공정성 및 공정성을 고수하고 시험 및 검사의 조합을 고수하며 개인의 희망과 조직적 합의를 준수해야한다.
제 5 조 고용 경쟁은 승인 된 시설 및 공유 수준 간부 할당 내에서 수행되어야한다.
제 6 조 고용 경쟁은 일반적으로 다음 절차를 거쳐야한다.
구현 계획을 개발하고 게시하십시오.
등록 및 자격 검토;
필기 시험, 면접;
민주적 인 평가, 조직 검사;
당위원회 결정;
절차를 처리하십시오.
서면 시험, 면담 및 민주적 평가의 순서는 실제 조건에 따라 결정될 수 있습니다.
제 7 조 퇴직 후 노동을위한 경쟁은 당의 당위원회의지도하에 당해 부서의 간부에 의해 조직되고 이행되어야한다.
제 2 장 프로그램, 등록 및 자격 심사의 공식화 제 8 조 시행 계획은 대회를 위해 공식화되어야한다. 구현 내용에는 지침 원칙, 경쟁력있는 직책, 자격, 선택 범위, 방법 및 절차, 일정, 조직의 리더십 및 징계 요구 사항이 포함됩니다. 이행 계획은 간부와 사람들의 의견을 구해야하며, 당위원회는 논의하고 결정할 것이다.
제 9 조 시행 계획이 결정된 후, 주요 내용은 기관과 관련 부서에 발표되어야한다.
제 10 조 경기에 참가하는 사람들을위한 기본 조건과 자격은 당사국과 정부의 주요 간부의 선출 및 선출에 관한 규칙 및 경쟁 자세에 대한 요구 사항의 규정에 따라야한다.
제 11 조 경쟁력있는 게시물에 등록하고 자발적으로 경쟁 순위에보고하는 사람들은 자원 봉사자 또는 다른 자원 봉사자 한 명만보고 할 수 있습니다. 등록 할 때, 당신은 조직을 작성하거나 작성하지 않아야합니다. 등록 과정에서 지원자는 각 직위의 등록 상태를 확인할 수 있어야하며, 등록 담당자는 지정된 시간 내에보고 한 직위를 조정할 수 있습니다. 효과적인 경쟁을하지 못하는 위치에 등록한 개인 만이 대회의 범위에 포함되지 않을 수 있으며, 해당 직위에 지원하는 사람들은 다른 직책에보고 할 수 있습니다.
제 12 조 본부는 신청자의 자격 심사를 실시하고 결과를 발표합니다.
제 3 장 서면 시험 및 면접 제 13 조 경쟁 시험을 실시하고 서면 시험, 면담 및 양적 채점을 실시한다. 서면 시험 및 면접은 기관의 실제 및 내부 사업 특성과 결합 된 "당선자 및 정부 주요 간부에 대한 공개 선발 및 경쟁 개요"에 기초 할 수 있습니다. 필기 시험과 면접은 면접 후에 그 사람에게 통보되어야합니다.
제 14 조 필기 시험은 주로 경쟁사가 경쟁 우위와 연구, 합성, 글쓰기 및 텍스트 표현을 수행 할 수있는 능력을 수행하는 데 필요한 기본 지식을 테스트합니다. 필기 시험은 일반적으로 구성되고 구성됩니다.
제 15 조 면담은 주로 경쟁자가 경쟁적 지위를 수행하는 데 필요한 기본 자질과 능력을 시험하고 필요에 따라 적절한 평가 방법을 채택해야한다.
제 16 조 면담은 면접 팀이 실시한다. 인터뷰 팀은 일반적으로 유닛의 리더십, 카운티 당위원회 조직 부서, 카운티 인사 국, 관련 부서 지도자 및 전문가들 (일반적으로 7 명 이상)으로 구성됩니다. 인터뷰 팀원은 공정하고 예의 바른 정책 이론 또는 관련 사업에 대해 잘 알고있는 사람들을 선택해야합니다. 면접 팀 구성원은 회피 시스템을 구현해야합니다. 인터뷰 팀 구성원은 인터뷰를하기 전에 관련 비즈니스 지식을 습득해야합니다. 인터뷰는 부대원이 참석하도록 허용해야합니다.
제 4 장 민주주의 평가 및 조직 조사 제 17 조 경쟁자는 민주적 평가를 수행하고 점수를 정량화해야한다. 민주적 인 평가 결과는 나에게 통보되어야한다.
제 18 조 : 민주주의 평가는 주로 경쟁자의 덕목과 경쟁적 위치에 대한 적응력을 평가한다. 당 및 정부 기관은 일반적으로 모든 기관 직원들 사이에서 수행된다. 단위의 규모는 더 크며 경쟁자의 기관은 더 많다. 내장 된 메커니즘으로 많은 작업을 수행 할 수 있습니다. 민주적 인 평가에 참여하는 사람들의 수는 참가자 수의 80 % 이상에 도달해야합니다.
제 19 조 : 민주주의 평가에는 도덕적, 에너지, 부지런함, 성과 및 저비용 항목이 포함되며, 각 항목은 몇 가지 요소로 나눌 수 있습니다. 각 요소는 여러 등급으로 나뉘며, 각 점수는 해당 점수를 결정하고 참여 평가원은 이름없이 빈칸을 채 웁니다. 점수를 평가하고 마지막으로 각 참가자의 평균 점수를 요약하십시오.
제 20 조 조사 대상은 일반적으로 종합 심사, 즉 필기 시험, 면접 및 민주적 평가의 모든면에서 경쟁자가 참여하여 결정되며, 총 점수에 따라 일정 비율에 따라 표적을 선정하고 목록 및 최소 최종 점수를 발표한다. 필기 시험 및 면접 결과는 총점에서 70 %로 집계되며, 민주적 평가 결과는 전체 점수에서 30 %에 따라 포함될 수 있습니다. 단위당위원회는 실제 상황에 따라 특정 점수 방법을 결정할 수 있습니다.
대회에 많은 사람들이 참여할 경우 하나씩 선택하여 조사 대상을 결정할 수 있습니다. 라운드별로 선택하면 선정 된 결선 진출 자와 최소 결선 진출 자의 목록이 게시되어야합니다. 서면 평가 및 인터뷰 후, 민주적 평가는 조직 검사와 결합 될 수 있습니다. 조사 대상을 결정할 때 최근 몇 년 동안 경쟁자의 자격, 교육 및 연례 평가와 같은 요인을 적절하게 고려할 수 있습니다.
제 21 조 민주적 인 조사에 대한 점수가 너무 낮은 사람들은 설문 조사에 포함되지 않을 수도있다. 민주주의 평가 서면 시험과 인터뷰를하기 전에, 민주적 인 시험에서 점수가 너무 낮은 사람들은 필기 시험과 면접에 참여할 수 없게 될 수 있습니다.
제 22 조 조사에 포함 된 후보자의 수는 경쟁 순위의 수보다 많아야한다.
제 23 조 검사 업무는 본부에 의해 조직되어야한다. 조사는 능력 및 정치적 완전성의 원칙을 준수해야하며, 조사에는 도덕성, 능력, 성실, 성과 및 조사 대상의 무결성뿐만 아니라 정치적 비즈니스 품질 및 경쟁력 순위의 적응성 정도가 포함되며 작업 성과 성과에 초점을 맞 춥니 다.
제 5 장 지명 제 24 조 당사국위원회는 서면 시험, 면접, 경쟁자의 민주적 평가 및 조사 결과에 따라 선정 될 후보자를 집합 적으로 토의하고 결정한다. 후보자의 지위를 결정하는 것은 내가보고 한 자원 봉사자를 존중해야합니다. 필요한 경우, 내 의견을 경청함으로써 조직을 일정하게 조정할 수 있습니다. 적합한 후보자가없는 직책의 경우, 당위원회는 일시적으로 결원을 결정할 수 있습니다.
제 25 조 제안 된 후보자는 임용 전에 공고의 관련 규정에 따라 공표되어야한다. 홍보 시간은 일반적으로 7-10 일입니다.
제 6 장 규율 및 감독 제 26 조 기둥 경쟁은 당과 정부의 주요 간부 선출 및 임명에 관한 규칙과 이러한 조치를 엄격히 이행하고 다음과 같은 원칙을 준수해야한다.
경쟁이 열려 있고 공평하며 공정하게 진행되고 후보자를 사전 결정할 수 없도록해야합니다.
경쟁력있는 구현 계획을 엄격하게 구현해야하며 구현 프로세스를 따르는 것은 허용되지 않습니다.

의도적 인 변경
관련 인원은 기밀 유지 규율을 엄격히 준수해야하며 시험 문제, 조사 및 정당위원회에 대한 논의를 공개 할 수 없습니다.
인터뷰 팀원은 객관적이고 공정해야하며 사람들을 때려서는 안됩니다.
검사에 참여하는 요원은 공정하고 괜찮은 것이어야하며, 사실을 은폐하거나 왜곡해서는 안된다.
대회에 참가하는 사람들은 대회를 정확하게 처리하고 사기를 허용하지 않으며 조사와 같은 조직화되지 않은 활동에 참여해야합니다.
경쟁 저작물에 대한 징계 조치는 관련 규정에 따라 조직되거나 규율되어야한다. 상황이 심각하다면 대회 결과가 무효라고 선언 될 수 있으며 관련 직원의 책임을 조사해야한다.
제 27 조 당 및 정부 기관은 카운티 당위원회 조직 부서, 카운티 인사 국 및 카운티 규율 검사 기관이 감독하고 당 조직과 규율 검사 기관의 감독을 수락하고 간부와 사람들의 감독을 받아 들여야한다. 간부와 대중은 경쟁 조직의 규율 위반에 대해 당 조직 또는 조직 부서 또는 규율 검사 기관에보고하고 호소 할 권리가 있습니다. 접수 부서는 관련 규정에 따라 적시에 조사 및 검증을 수행해야합니다.
제 7 장 보칙 제 28 조 노동 조합, 공산당 청년 동맹, 여성 연맹 및 당 및 정부 기관에 소속 된 기타 인민 단체 및 기관은 이러한 조치를 참조하여 시행 할 수있는 고용 경쟁을 이행해야한다.
제 29 조 이러한 조치는 카운티 당위원회의 조직 부서에 의해 해석되어야한다.
제 30 조 이러한 조치는 공포일에 시행되어야한다.