직원 모집 관리 시험 방법
직원 모집 관리 시험 방법
인적 자원의 가치를 충분히 발휘하고 회사의 인사 관리 시스템을 표준화하며 채용 관리의 다양한 업무를 강화하고 합리적인 고용 및 고용 메커니즘을 형성하기 위해이 파일럿 제도가 특별히 공식화됩니다. 회사의 정식 직원 모집 및 채용은이 방법에 따라 처리됩니다.
제 1 조 취업 원칙
1. 회사는 직원을 모집하고 내부 경쟁과 외부 모집을 병행하여 채용하며, 인사 관리 부서는 통일 된 방식으로 업무 절차를 처리합니다.
2. 공정성, 정의 및 개방성의 원칙을 따르고 포괄적 인 과학적 평가를 통해 선택하고 고용하십시오.
3. 직원들이 경쟁적 모집에 적극적으로 참여하도록 권장하고 동일한 조건 하에서 내부 직원의 고용에 우선 순위를 부여하고, 고용 된 직원은 원래 위치에서 업무에 영향을주지 않습니다.
4. 내부 경쟁을 통해 직원의 능력과 열정과 이니셔티브를 향상시키고 효과적으로 경쟁 인센티브의 효과를 달성하고 활력을 위해 경쟁하기위한 인센티브 메커니즘을 효과적으로 사용하도록 직원을 동원합니다.
제 2 조 취업 지원 프로그램
1. 사업 개발, 근로 수요 및 인력 채용 현황에 따라 고용 수요가있는 부서가 "고용 신청서"를 작성하여 사용자의 요구 사항을 제출하여 승인을 위해 총국에 제출한다.
2. 총무의 신청 검토 신청서는 신청 부서의 요구 사항이 회사의 최근 개발 전략 및 객관적인 현실과 일치 할 경우 동의하며 관련 상황을 충족하지 못하면 신청 부서는 다른 채널을 통해 솔루션을 조정하거나 직원을 행정 직원 부서에서 배치해야합니다.
3. 본부장은 의견서에 서명 한 "고용 신청서"를 행정 담당자에게 제출하여 채용 계획을 세웁니다.
제 3 조 모집 및 선발 프로그램
1. 채용 정보를 게시하십시오. 취업 요구에 따라 행정 인력 부는 본사 내의 게시판 및 게시판을 통해 채용 정보를 발급합니다. 동시에 취업 광고는 인터넷, 신문 또는 다른 채널을 통해 게시됩니다.
3. 지원자는 "Job for Application Form"을 작성하고 학업 자격, 학위 및 전문 직함과 같은 지원 서류를 제출해야합니다.
4. 행정 인력 부는 상황에 따라 필기 시험 및 면담을 실시하며, 구체적인 내용은 직무 요건 및 회사 문화에 따라 결정됩니다.
5. 행정 인력 부는 고용주 부서와 면담 자의 면접자와 면담을 주선하고, 해당 고용주는 평가 의견을 작성하기 위해 포괄적 인 평가를 실시합니다.
제 4 조 재직 기간 종업원은 재판 기간 만료 후 다른 직책에 지원할 수 있어야하며, 1 년 동안 근무하지 않은 경우에는 부서장의 승인을 받아야하며, 1 년 이상 근무한 경우 직접 근무할 수있다 신청서에 참여하되 조직의 약정을 준수해야합니다.
제 6 조 모든 관련 파일, 서식, 원본 성적표 및 기타 관련 정보는 검사를 위해 행정 직원 부서에 보관되어야한다.
제 7 조이 임시 조치는 3 월 17 일 XX 일에 시행된다.
3 월 17 일, XX
인적 자원의 가치를 충분히 발휘하고 회사의 인사 관리 시스템을 표준화하며 채용 관리의 다양한 업무를 강화하고 합리적인 고용 및 고용 메커니즘을 형성하기 위해이 파일럿 제도가 특별히 공식화됩니다. 회사의 정식 직원 모집 및 채용은이 방법에 따라 처리됩니다.
제 1 조 취업 원칙
1. 회사는 직원을 모집하고 내부 경쟁과 외부 모집을 병행하여 채용하며, 인사 관리 부서는 통일 된 방식으로 업무 절차를 처리합니다.
2. 공정성, 정의 및 개방성의 원칙을 따르고 포괄적 인 과학적 평가를 통해 선택하고 고용하십시오.
3. 직원들이 경쟁적 모집에 적극적으로 참여하도록 권장하고 동일한 조건 하에서 내부 직원의 고용에 우선 순위를 부여하고, 고용 된 직원은 원래 위치에서 업무에 영향을주지 않습니다.
4. 내부 경쟁을 통해 직원의 능력과 열정과 이니셔티브를 향상시키고 효과적으로 경쟁 인센티브의 효과를 달성하고 활력을 위해 경쟁하기위한 인센티브 메커니즘을 효과적으로 사용하도록 직원을 동원합니다.
제 2 조 취업 지원 프로그램
1. 사업 개발, 근로 수요 및 인력 채용 현황에 따라 고용 수요가있는 부서가 "고용 신청서"를 작성하여 사용자의 요구 사항을 제출하여 승인을 위해 총국에 제출한다.
2. 총무의 신청 검토 신청서는 신청 부서의 요구 사항이 회사의 최근 개발 전략 및 객관적인 현실과 일치 할 경우 동의하며 관련 상황을 충족하지 못하면 신청 부서는 다른 채널을 통해 솔루션을 조정하거나 직원을 행정 직원 부서에서 배치해야합니다.
3. 본부장은 의견서에 서명 한 "고용 신청서"를 행정 담당자에게 제출하여 채용 계획을 세웁니다.
제 3 조 모집 및 선발 프로그램
1. 채용 정보를 게시하십시오. 취업 요구에 따라 행정 인력 부는 본사 내의 게시판 및 게시판을 통해 채용 정보를 발급합니다. 동시에 취업 광고는 인터넷, 신문 또는 다른 채널을 통해 게시됩니다.
3. 지원자는 "Job for Application Form"을 작성하고 학업 자격, 학위 및 전문 직함과 같은 지원 서류를 제출해야합니다.
4. 행정 인력 부는 상황에 따라 필기 시험 및 면담을 실시하며, 구체적인 내용은 직무 요건 및 회사 문화에 따라 결정됩니다.
5. 행정 인력 부는 고용주 부서와 면담 자의 면접자와 면담을 주선하고, 해당 고용주는 평가 의견을 작성하기 위해 포괄적 인 평가를 실시합니다.
제 4 조 재직 기간 종업원은 재판 기간 만료 후 다른 직책에 지원할 수 있어야하며, 1 년 동안 근무하지 않은 경우에는 부서장의 승인을 받아야하며, 1 년 이상 근무한 경우 직접 근무할 수있다 신청서에 참여하되 조직의 약정을 준수해야합니다.
제 6 조 모든 관련 파일, 서식, 원본 성적표 및 기타 관련 정보는 검사를 위해 행정 직원 부서에 보관되어야한다.
제 7 조이 임시 조치는 3 월 17 일 XX 일에 시행된다.
3 월 17 일, XX
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