X시 노동 조합 연맹의 풀뿌리 노조 설립 및 기능에 관한 조사 보고서

풀뿌리 노조의 역할을 더 잘 이해하고 기존의 제한 요소를 찾아 내고 어렵고 뜨거운 이슈를 해결하기위한 새로운 아이디어를 제안한다 .2005 년 1 월부터 Sanming TV University의 행정 관리직 사회 조사 업무의 요구에 따라 나는 도시 지역의 12 개 카운티, 도시 및 지구의 풀뿌리 노조가 조사를 실시했습니다. 이 조사를 통해 도시 노동 조합의 풀뿌리 조직 건설의 현상이 기본적으로 명확 해졌으며 이는 풀뿌리 조직의 건설을 강화하고 그 역할을 실현하는 데 중요한 토대를 제공합니다.

I. 풀뿌리 노동 조합 조직 및 건설 작업의 기본 상황

풀뿌리 노동 조합 조직의 건설. 이 도시는 모든 수준에서 299 개의 노동 조합 조직을 설립했으며, 총 7,846 명의 직원과 6,104 명의 노조원이 있습니다. 조합 형성 비율은 98 %이며 직원 회의 비율은 10,000 %입니다. 2002 년부터 협회 설립 조건을 충족시킨 민간 기업 중 28 개 노동 조합 조직이 구성되었고 643 개 회원이 개발되었다. 회원들의 상대적으로 큰 이동성 때문에, 그들 중 일부는 정상적으로 활동을 수행 할 수 없습니다.

풀뿌리 노동 조합의 주요 그룹 및 간부 건설. 이 지역에는 50 명의 노조 간부가 있으며 43 명의 정규 직원과 460 명의 파트 타임 직원이 있습니다. 2002 년 제도 개혁 이후 7 개 카운티는 카운티 근로자와 여성 종합 사무소, 3 개 브랜드의 근로자, 청년 및 여성, 그리고 총 3 명에서 5 명까지의 인원으로 구성되어 주로 사무국 장과 카운티 연맹 회장이되었습니다. 노동 조합 간부들의 나이와 문화적 구조는 기본적으로 합리적입니다.

풀뿌리 노동 조합이 역할을합니다. 조사에서 볼 때, 우리 지역의 풀뿌리 노동 조합은 대부분 "Three Representatives"의 중요한 사고를 양심적으로 구현할 수 있으며 직원을 전심으로 봉사하는 것을 주장 할 수 있습니다. 기본적으로 권리는 직원이 사용하며 직원은 직원입니다. 살인. 풀뿌리 노조는 직원들이 실용적인 일을하기 위해 좋은 일을해야한다고 주장했고, 주로 다음과 같은 측면에서 역할을 수행했습니다. 첫째, 사회법, 노동법 및 회사의 법률 및 법규 시리즈를 진지하게 홍보하고 구현하여 직원들이 법률을 이해하고 법을 숙지하며 직원들이 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해 법적 무기를 사용할 수있게하십시오. 둘째, 모든면에서의 저항과 압박을 극복하고, 단체 계약과 노동 계약 제도를 적극적으로 추진하고, 효과적인 감독과 감독 체제를 수립하는 것입니다. 세 번째는 근로자 대회의 시스템을 고수하고 연례 노조 가입 회의를 개최하는 것입니다. 직원 대표 회의 후에 기업 생산 계획, 주요 엔지니어링 프로젝트 및 기타 사항에 투표했습니다. 공장 업무의 개방성을 고수하고 투명성을 제고하며 근로자와 대중이 기업의 민주적 경영에 적극적으로 참여할 수있게한다. 네 번째는 주 및 집단 재산이 근로자의 안전과 손실을받지 않도록 근로자 안전 생산 교육을 지속적으로 실시하는 것입니다. 일반적으로 근로자의 합법적 권리와 이익을 보호하고, 기업과 노사 관계를 조정하고, 기업, 직원, 기업 및 정부 및 고위급 노조의 건전한 발전을 촉진한다는 측면에서 풀뿌리 노동 조합의 사업에 상당히 만족하고있다. 그러나 풀뿌리 노조의 사업에서 무시할 수없는 문제가있다. 자체 요인의 관점에서 : 첫째, 일부 노동 조합 간부에 대한 이해는 상황과 과제 개발 요구를 충족시키지 못한다. 모든 수준의 노동 조합 간부들의 상당 부분이 아직 시장 경제 체제에서 노동 조합 조직의 역할에 대한 새로운 이해를 형성하지 못했다. 둘째, 작업 내용과 활동이 구식입니다. 다양한 요인들로 인해 상당수의 노동 조합 간부들이 풀뿌리, 기업 깊숙이 깊숙하고 직원들의 가족에 깊숙이 침투 할 수는 없으며 실질적인 문제에 대한 조사와 이해를 통해 목표 지향적 인 제안과 효과적인 조치를 취할 수있다. 노동 행정과 제도화는 심각 해지고 업무 효율 낮음, 에너지 부족, 창의력 없음, 주도권. 셋째, 기존 노조 간부 관리 시스템에는 몇 가지 결점과 약점이 있는데, 특히 노조 간부들은 대부분 임직원의 희망을 충분히 반영하지 못하는 임용제에 의해 창안된다. 노동 조합 간부들의 정당한 권리와 이익은 보장하기가 어렵다.

둘째, 자체 수준의 노동 조합 조직의 활력을 높이기위한 정책과 제안

풀뿌리 노조의 활력을 강화하고 풀뿌리 노조의 역할에 역점을 두는 것은 당과 근로자 간의 육체적 인 유대 관계와 노동의 원인 개발과 직접적인 관련이있다. 이와 관련하여 다음과 같은 대책과 권장 사항을 제안합니다.

Bu) 풀뿌리 노동 조합이 자신의 권리와 이익을 표현하고 보호하기위한 장기적인 메커니즘을 개선하고 향상시킵니다. 어업법, 사회법, 단체 계약 규정 등의 법령을 주요 내용으로 삼아 연구 및 선전의 강도를 높이고 사회와 근로자가 노동 조합 조직에 대한 이해를 높이고 노동 조합 조직의 위상을 향상시킨다. 그리고 노동 계약의 이행, 효과적인 감독 및 검사 메커니즘을 수립. 목표 책임 시스템, 성과 책임 시스템, 감독 및 검사 시스템, 정류 피드백 및 책임 시스템에 서명하는 것을 포함하여 단체 계약 및 노동 계약 시스템에 대한 감독 및 검사 메커니즘을 확립해야합니다. 토지와 군은 가능한 한 빨리 노사 관계에 대한 3 자 협의 메커니즘을 수립하고 현행 노사 관계에 존재하는 주요 모순을 해결하고 기업이 해결할 수없는 문제를 해결하는 한편 직원 대표 및 공장 업무 체계를 개선하고 완성하는 한편 민주적 노동자를 지속적으로 탐구하고 확장해야한다. 진정한 민주적 선거, 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독을 달성하기위한 다른 효과적인 관리 및 업무 영역. 노동법의 집행을 강화하고 합법적 인 법 집행 시스템을 구축하십시오. 노동 안전 감독과 노동 안전법 감독의 조율 및 협력을 강화하고, 정부의 행정 집행력과 노동 조합의 노동법 감독 권한의 상호 지원 및 상호 협력을위한 작업 체계를 수립하고, 노동법 감독관 및 노동 검사 감사원을 위해 인력을 고용한다. 동시에 정치, 법률, 경제, 무역, 조직 및 선전 부서가 공동 법 집행 시스템을 구축하기 위해 설립되었으며 공동 법 집행 검사가 정기적 또는 비 정기적으로 수행됩니다.

풀뿌리 노동 조합의 업무를 표준화하고 풀뿌리 노동 조합 조직을 강화하십시오. 우리는 노동 조합 설립과기구 설립, 간부 할당, 회원 증강 및이 지역의 모든 유형의 고용주들을위한 회원 총회 시스템의 구현을 표준화하고 관련 시스템을 개선 할 것입니다. 풀뿌리 노동 조합에 대한 지침과 서비스를 강화하십시오. 카운티 차원의 노조 활동을 정기적으로 연구하고, 목표로하는 조치를 수립하고, 공공 기업이 근로자 회의 체제를 준수하고 개선하고 공장 업무의 개방성을 심화시킬 수 있도록 안내해야합니다. "단체 계약 규정"의 요건에 따라 회사는 동등한 협상, 단체 계약 및 단체 급여 협상 체계를 수립하고 개선하고, 단체 계약 및 집단 임금 교섭에 서명하는 절차와 내용을 표준화하고, 운영 가능성을 향상 시키며, 직원의 합법적 인 권리와 이익을 열심히 보호해야합니다.

계속해서 "가족의 집"을 건설하기위한 심오한 활동을 수행하십시오. "가족의 집"책 운동에 대한 심층적 인 발전은 모든 노동 조합 활동을 풀뿌리 수준으로 추진하는 데 중요한 수단이며 풀뿌리 노조 조직의 건설을 강화하는 효과적인 수단이다. 중요한 계획에 '집'일을 넣고 '당위원회' 정부 지원, 노조지도 및 모든 당사자들의 협력의 업무 패턴;

"주택 건설"의 실제 기본 내용 및 평가 기준에 부합하는 다양한 소유권, 규모 및 유형의 풀뿌리 단위의 다양한 특성이 제안되며, 집을 짓는 과정에서 신중한 경험을 양심적으로 요약하고시기 적절하게 홍보하고, 풀뿌리 노동 조합을 건전한 조직에 구축하고 권리를 보호하기 위해 노력합니다. 표준화 된 업무, 명백한 기능 및 직원의 신뢰를 지닌 근로자의 집.

적극적으로 "경쟁 창출"활동을 수행하고 고용 및 재취업을 새로운 차원으로 끌어 올립니다. "논쟁"활동을 수행하기 위해 지구 내에서 "취업 활동에 참여하고 정보를 조직 할 책임이있는"Linzhi 지구의 "Ningzhi District Initiative Coordination and Coordination Group"이 설립되어야한다. 사천 성은 직원 교육 및 훈련 업무를 진지하게 수행한다. * 기업 직원을위한 기술 및 기술 훈련 강화에 초점을 맞춘다. 고용 및 재취업 훈련을 촉진하기위한 노력의 가속화, 고용과 재취업을 새로운 차원으로 끌어 올린다. 개혁 정신으로 풀뿌리 노조 건설을 계속 강화하라. 첫째, 우리는 당과 노동계의 중요한 지침 정신을 새로운 시대에 양심적으로 구현하고 노동 조합 활동의 민주화를 촉진해야한다. 대중화 : 다양한 노동 조합의 대다수의 소원을 완전히 반영하고, 노동 조합의 합법화를 촉진하며, 법률에 따라 권리를 보호하고, 법률에 따라 회의를 통치하고, 모든 작업을 합법화 트랙에 통합합니다. 대다수의 노동 조합 간부들은 그들의 사명감과 책임을 강화해야합니다. 공부를 강화하고 부지런히 일하며 항상 직원들과 함께 일하면서 정말 좋습니다. 충직 한 선거 운동가와 당의 노선, 원칙 및 정책 집행자는 노동자와 직원의 합법적 인 권리와 이익을 적극적으로 옹호해야한다. 둘째, 강력하고 강력한 노동 조합 간부를 선출하는 것은 풀뿌리 노조가 그들의 역할을 수행 할 수 있도록 강력한 재능 보장을 제공 할 것이다. 정당위원회의 업무에 신뢰할 수 있고, 행정상으로 인정 받고, 만족할 수있는 동맹 표준을 노동 조합의 업무에 맡길 수 있고, 노동 조합 간부와 당 간부 간 교류를 적극적으로 수행 할 수 있고, 출입 할 수있는 노동 조합 간부 고용을 확립 할 수있다. 이 메커니즘은 기업의 노동 조합 간부들의 정치적 대우와 경제적 처리를 구현하여 풀뿌리 차원에서 안심할 수 있고 안심하고 일할 수있다. 셋째, 풀뿌리 노조 간부의 교육과 훈련을 강화하고 노동 조합 간부의 전반적인 질을 종합적으로 향상시킨다. 외출을하고, 다른 형태로 들어오고, 노동 조합의 백본과 전문 기술 인력 훈련에 초점을 맞추고, 노동 조합의 정치적 질, 비즈니스 지식, 법규 및 다양한 직업 기술에 초점을 맞추고 노동 조합을 종합적으로 개선하십시오. 간부의 전반적인 질, 정치 이론 구축 강한, 잘 비즈니스를 이해하는 노동법, 노동 조합 간부에 정통한.