연말 연시 설문 조사 보고서

끊임없이 개혁이 심화됨에 따라 "해고"는 많은 기업과 직원이 참여하는 민감한 주제가되었습니다. 정리 해고와 해고 된 근로자의 증가로 인해 재취업을 달성하는 방법은 모든 사회 부문에 공통된 관심사가되었습니다. 이를위한 다양한 해결책이 제안되었다. 가장 효과적인 방법은 실업자에게 직업지도를 제공하는 것입니다. 진로지도 사업이 막 시작된 ​​이후에는 실명이 될 수 밖에 없으며, 해고자의 정신력을 정확히 파악하고, 직업지도 업무를 강화하고, 가능한 한 빨리 해직 근로자의 재취업을 촉진하기 위해서는 정리 해고자에 대한 재취업 조사가 필요하다. 다음은 해고 된 거의 100 명에 달하는 근로자들의 사고 방식입니다.

"우리가 가장 필요로하는 것은 우리 가족의 지원입니다."

오랫동안 경제 체제 아래에서 살았던 중국인들에게는 의심의 여지없이 해고 될 중대한 타격입니다. 그림자에서 벗어나려면 다른 이들을 지원해야합니다. 사람들이 어려움에 처했을 때 가장 먼저 원하는 것은 가족의 위로와 도움입니다. 조사에 응한 실직 한 근로자 중 압도적 인 다수는 가족 지원이 재취업에 도움이된다고 믿습니다.이 프로젝트의 시작은 정부와 사회 지원 및 지원에서 분리 할 수 ​​없지만 동시에 가족도 지원해야합니다. 직장에서 하루를 달렸던 아내와 식탁에서의 뜨거운 식사와 남편의 사려 깊은 말들이 어떻게 만져질지를 보았습니다. 이 모든 것이 자신을 조정하고 긍정적 사고 방식으로 재취업에 참여할 수있게합니다. 어떤면에서 그것이 지원 될 수 있는지 여부는 새로운 일자리를 찾고 재취업을 안정시키는 열쇠입니다. 따라서 해고자지도에서 직업 지도원은 해고당한 후 방문객이 가족에게지지를 받는지 여부를 의식적으로 이해하고 방문 가족의 지원 수준에 따라 재취업의 어려움을 의식적으로 결정해야한다. 그들을 지원하고 돕기 위해 그들은 방문객 가족과 연락을 취하고 해고 된 노동자의 재취업을 촉진하는 데 중요한 역할을 할 수있는 일을해야합니다.
"재취업 훈련은 좋지만 유감스럽게도 기회가 거의 없다"- 실직 한 근로자는 재취업 훈련, ​​해직 된 근로자를위한 시장 경제 지식의 주입, 재취업의 고급 모델 홍보, 고용 된 근로자 조직을 통해 재취업을 향상시킬 수 있다고 불평했다. 능력. 세계의 많은 국가에서는 직업 훈련을 적극적인 고용 정책으로 간주하고 실업을 해결할 수있는 방법을 제공합니다. 중국의 실제 상황을 고려하여 모든 수준의 재취업 서비스 기관은 훈련 후 재취업의 기본 정책을 준수하고 많은 인력 및 재원을 투자합니다. 현재 정리 해고 된 노동자들은 기본적으로 훈련을 통해 적절한 직업을 찾는 데 도움이된다고 생각하지만 소수의 응답자 만이 재취업 훈련을 받았다고 생각합니다. 이것은 우리가 지금하고있는 재취업 훈련이 실직 한 근로자들을 실제로 끌어 들이지 않았다는 것을 보여준다. 그러므로 재취업 훈련이 실시 될 때 장래에 실직자가 훈련의 내용을 긴급히 필요로 함과 동시에 선전에주의를 기울여 대부분의 해고 된 노동자들에게 훈련이 진행되고 있음을 알려야한다.
"채용 시장 또한 위조되어야한다"- 임시직 노동자는 정리 해고 근로자에게 노동 시장에서의 채용 및 고용 행동의 불규칙성, 특히 채용 과정에서의 사기가 재취업을 크게 방해하고 있음을 알도록 촉구했다. 예를 들어, 어떤 부대는 사람들을 모집 할 목적이 없으며, 언론 매체에서 직업 광고의 광고 효과 만 사용하고 모집 선전 문구를 사용하여 자신의 부대를 광고합니다. 이러한 방식으로, 신청하게 된 사람들은 무의식적으로 그들의 유닛의 자원 봉사자가 될 것입니다. 이 기망적인 행동은 해고 된 노동자들의 재취업에 매우 나쁜 영향을 미친다. 그것은 시간 낭비와 에너지 낭비이며, 더 중요한 일은 영적 손실을 가져올 것입니다. 따라서 직업지도 및 재취업 훈련에서 실직 교사는 자발적 감각을 형성하고 대처 능력을 아는 법을 배우고 모집 덫을 피하여 불필요한 문제와 손실을 야기해야한다.
"직업지도는 재취업의 황금 열쇠입니다."
정리 해고 근로자의 재취업 근로자 재취업에는 일정한 규칙이있다. 다른 종류의 정리 해고 근로자의 경우 열쇠가 자물쇠를 열 수있게하기 위해 다른 진로지도 방법을 채택해야합니다.
첫 번째 카테고리는 정리 해고 한 후 빠르게 적응할 수 있으며 정리 해고 된 느낌이 좋은 기회입니다. 그들은 재취업에 대한 요구가 높고 능력을 개발할 직업을 얻길 희망합니다. 이것은 그들에게 높은 요구를주고 정확하게 그들의 강점을 확인하고 그들이 새로운 환경에서 운동하고, 권장하고 창조적 인 작업을하도록 독려하고 그들이 원래 사업에서 사용할 수없는 새로운 직업으로 만들어야합니다.
두 번째 범주는 해고당한 뒤의 심리적 불균형, 감정이있는 직업을 찾는 것, 그리고 종종 불평, 우는 소리입니다. 그들은 기회와 실제 치료를 받아야하고, 스스로를 인도하고, 재능 노동 시장을 이해하고, 문제를 고려하는 법을 배우고, 특정 직업을 추천해야합니다.
세 번째 범주는 가족에 특별한 어려움이 있으며, 일의 선택에 대해 까다롭지 않습니다. 집에 가면 야간 교대로 쉬는 날이 없습니다. 그러므로 그들은 노동자를 청소하는 것, 직무를 수행하는 장교와 같이 일자리를 찾기가 어렵지 않습니다. 그들은 빨리 받아 들일 수 있고 잘 할 수 있습니다.

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네 번째 범주는 전통적인 아이디어를 가진 여성들이 더 울퉁불퉁 한 모습을 보였고 대부분이 팀을 건너고 시골을 지나고 질이 높았으며 포스트를 떠난 후에는 가족의 생활 여건이 떨어졌으며 안정된 직업을 원합니다. 그들의 자신감은 수년간 침식되어 왔으며, 그들로부터 밝은 자리를 찾아 내고, 자신감을 가지며, 독립적이고 책임있는 경영을 권고해야합니다.
위의 네 가지 범주가 더 일반적이며 구체적으로 다루어야 할 더 많은 특정 문제가 있습니다. 그러므로 우리는 양심적으로 새로운 경험을 요약하고 끊임없이 새로운 방식을 모색해야합니다. 재취업 안내가 올바른 의약품을 만들고, 해고 된 근로자가 가능한 한 빨리 새로운 직업을 찾도록 도와주고, 사회 안정과 발전을 유지하십시오.