여대생 취업 검색 보고서

여대생 취업 네트워크 조사 보고서 "면접 때, 학교는 분명히 아무 여자도 없다, 내 희망은 산산조각이났다."올해 대학원생 인 얀얀은 항상 대학 교사를 생각하고 있으며, 지금은 이력서 40 개를 제출했으며, 참여할 수있는 유일한 시간이었다. 정상적인 학교에서의 인터뷰는 그녀가 여자이기 때문에 실패로 끝났다.
최근 산동 탤런 트 네트워크 (Shandong Talent Network)는 여성 대학생들에 대한 취업 및 옵트 인 (opt-in)을 온라인으로 조사한 결과, 4 일 동안 총 7311 명의 여대생이 조사에 참여했다. 설문 조사에 따르면 여성 대학생의 성 차별 문제는 여전히 현저한 것으로 나타 났으며 응답자 중 52.8 %가 '심각하게'심각하다고 여겨지며 44.4 %와 2.8은 '별로 심각하지 않다', '존재하지 않는 것으로 간주된다'고 응답했다. %. 여학생이 일하기 어려운 이유에 대해서는 42.4 %가 '일자리가 적고 구직자가 적다'고 답했고, '고용주 차별 여성 대학생'이 24.8 %, '자질이 강하지 않다'24.6 %로 나타났다. "사회적 관계가 그리 많지 않다"는 비율은 8.2 %입니다. 산동 탈렌트 네트워크 (Shandong Talent Network)의 인적 자원 교사 인 리우 치안 (Liu Qian)은 최근 몇 년 동안 "여성을 원하지 않는다"는 단위와 게시물이 점점 줄어들고 있으며 성 차별이 더 암묵적이라고 믿습니다.

3 월 30 일 산동 탤런트 네트워크 (Shandong Talent Network)와 지역 도시 여성 신문은 여성 특별 온라인 비디오 모집 박람회를 개최했습니다. 모집 일에 총 152 개의 단위가 참여하여 여대생을 대상으로 2,800 가지 이상의 일자리를 제공했습니다. 가장 뜨거운 산업 분야는 정보 기술과 인터넷, 전자 기술 및 무역 분야로 주로 영업, 생산 / 운영 / 엔지니어링, 컴퓨터 / 인터넷 / 통신, 인사 / 행정 / 물류, 홍보 / 광고 등

Bai Xuefeng (저널리즘 전공)은 올해 졸업했으며 그녀는 90 명의 ​​학생들 중 2/3가 여성이라고 답했다. 며칠 전 인천에서 서안에 이르기까지 20 명 이상의 학생들이 인재 모집 박람회에 참가했다. 분명히 여자들을 모집하지 마라. 남자들이 지적하는 비밀스런 게시물이있다. "여자들이 더 어려움을 느낄지도 모른다." 그들의 계급에있는 소녀 중 1/3은 이미 직업을 찾았지만 대부분은 가족 관계에 의존하고 있음을 이해합니다.

성 차별과 관련하여 작년 졸업 한 왕 바오 (Wang Bao)는 의견 차이가있다. 그녀는 신입 사원 교육을 신청할 때 신입 사원 200 명 이상이 남자보다 여자가 더 많다는 것을 발견했다 "고 말했다. 지도자들은 또한 채용시 여자를 원하지 않는다고 말했다. 그러나 몇 차례의 시험을 치른 후에 많은 소녀들이 아주 좋아요. " 왕 바오 (Wang Bao)는 대형 단위 회사에서 성 차별 문제가 더 적으며 소년 소녀들이 같은 단계에서 경쟁한다고 생각합니다. 그녀는 대학생들이 고용되면 언제나 차별 문제를 고려해야하며, 직업을 찾는 데 도움이되지 않는 보이지 않는 주문을 가져올 것이라고 말했다.

또한 "안정적이고 위험하지 않다"는 점도 여성들의 구직자가 더 가치 있다고 여겼다. 조사 대상 소녀 중 72.2 %는 "잘하고있는 것이 잘한 것"에 동의한다. 그 중 "매우 동의한다"와 "비교하다" 계약은 각각 19.4 %와 52.8 %였다. 여론 조사 및 채용 사이트에서 여성 대학생의 임금 관심이 낮아졌으며 취업 활동에 가장 관심이있는 6 가지 이슈 중 12.3 %의 비율로 4 위를 차지했으며 "향후 교육 기회 증진" 먼저. 리우 치안 (Liu Qian)의 분석에 따르면, 이것은 여성 대학생들이 자신의 장기 경력 계획에 더 많은 관심을 기울여 그들이 옳다고 설명합니다.