학교 노동 조합 계획

하나. 지침 이데올로기 :

덩 샤오핑 이론과 "세 가지 대표"에 대한 중요한 사고를 바탕으로 우리는 학교 교육 개혁과 발전의 중심 작업에 대한 노동 조합의 기능을 완전히 구현하고 민주적 관리, 품질 공학 및 노동 조합 자체 건설의 핵심 업무에 새로운 돌파구를 마련하려고 노력합니다. 그리고 개발.

학교 의 교수진과 교직원을 결집시켜 학교 의 전반적인 목표, 전반적인 진흥, 핵심 혁신, 재단의 통합 및 공동 개발에 긍정적 인 기여를하십시오.

둘. 특정 작업 :

1. 민주적 인 관리를 강화하고, 학교 운영의 개방을 심화시키고, 학교에서의 민주적 정치 구축 을 촉진하고 장려한다. 교사 의회 대표 구조를 더욱 조정하십시오. 학교 파티 지부의 지도력하에 학교의 교수 대표자 선거에 좋은 일을하십시오. 선거에서는 전선의 교수진 및 직원 대표의 원칙이 60 % 이상이며 전선 교수 및 직원의 민주적 관리 권리가 보장됩니다.

2. 대의원 회의를 운반대로 사용하여 학교의 민주적 관리를 가르친다 . 올해 프로젝트는 " 학교 업무 계획 검토", "중급 간부 평가 및 평가", " 학교 의 주요 재정 지출 검토", "학교 수준 간부급 검토"등 4 개 학회의 주제로 진행되었습니다.

따라서 학교의 요점, 어려움 및 뜨거운 문제에 대한 공개를 주장하고 포괄적 인 학교 공개 작업의 제도화, 표준화 및 효과 성을 촉진합니다.
3. 노동 조합의 장점을 최대한 발휘하고 정치인의 정치 사업의 질을 향상 시키십시오. 도덕성 건설 활동의 운반 대로서 교사의 도덕 학교를 창안하기 위해 주제로 "영혼을 주조하는 3 명의 대리인"의 심층적 인 발전을 계속 수행하십시오. 작년에 지역 노동 조합이 집필 한 "동리 지구 교사의 도덕적 사례 수집"을 적극적으로 홍보하고 "교사 문명 언어"를 주창했습니다. 사후 교육 활동을 실시하고, 비즈니스 기본 교육 강의 및 대회에서 좋은 직장을 구하고, 멘토링 및 교육 활동에서 좋은 일을 계속하고, 멘토링 및 교육 자료실을 설립하십시오. 교수진 및 직원의 전반적인 품질을 향상시킵니다. 지역 최초의 교사 미술 축제에 적극적으로 참여하십시오.

4. 교수 및 직원의 임명 작업은 노사 분규 조정에 적극적으로 나서야한다. 노동 조합원은 법률에 따라 교사와 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 인사 약속 제도, 분배 시스템 및 사회 보장 제도 개혁 관련 정책을 연구하고 연구하는 데주의를 기울여야합니다. 계속해서 "따뜻함을 보냅니다"라는 훌륭한 일을 계속하십시오. 매우 열악한 교수진 및 직원의 기록 보관소 관리를 강화하고 매우 열악한 교수진 및 직원에게 조의와 도움을 제공합니다. 올해는 교사로서 학교 를 도왔습니다.

직원 수표.

5. 다양한 문화 및 스포츠 활동을 수행하기 위해 교수진과 직원을 적극적으로 조직하십시오. 연례 "3 월 8 일"건강 컵 대회를 조직하고 의사 소통 실 앞에서 작은 스포츠 활동을 수행 할 수 있도록 교수진과 교직원을 구성하기 위해 대형 강습반을 사용하십시오. 3 분기에는 학교에 결석 한 교사가 행사 시간을 적절히 연장 할 수 있습니다. 당구장과 당구장은 정오에 영업합니다. 금요일 시간을 사용하여 문화 및 스포츠 활동을 조직 할 수도 있습니다. 교직원 및 체스 게임과 볼 게임을 조직하십시오.

셋. 04 근무 월 배치

행사 담당자

2 월 교수 대표 선거 리우 윤

계획, "Sanba"건강 컵 공모전

4 월 첫 번째 교사 예술제 인 Zhang Lecheng 오픈

교수와 직원이 신체 검사를 할 수 있습니다. Gu Fengmin

6 월 특별 교수 및 직원 설문 조사

7 월 교사회 : 중간 계급 간부의 평가 및 평가 Liu Yun

첫 선생님들의 예술 축제는 9 월에 끝났고 장승성

학교 창립 10 주년 및 교사 20 명 페스티벌 Liu Yun, Gu

축하, 풍민 (Feng Min)은 컨퍼런스를 가르치고 : 학교의 주요 재정적 지출을 재검토한다.
10 월 청소년 선생님 서예 강사
11 월 합리적인 제안의 달, 특별 고난 직원 Ren Yuxin