4 개의 감독 시스템 요약

간부 선출 및 임명을위한 "4 대 감독 체제"의 수립 및 시행은 당의 XX 및 XX 세션의 제 4 기 본회의 및 제 8 차 당사국 총회 본회의의 정신을 구현하고 간부 선출 및 임명을위한 감독 메커니즘을 수립하고 향상시키는 것이다. 이는 사람들의 선택과 고용의 신뢰성을 향상시키는 중요한 수단입니다. "4 대 감독 체제 학습 및 전파에 관한 강북구 당위원회 통지"의 문서 보관 요구 사항에 따르면 강 베이 지방 감사원은 "4 대 감독 시스템"을 연구하고 홍보하기위한 활동을 적극적으로 수행했습니다. 현재 상황은 다음과 같이 요약됩니다.

첫째, 지도력을 강화하고 지부 지원을 실시합니다.

"4 개의 감독 시스템"학습 및 홍보 활동을 원활하게 수행하기 위해 5 월부터 팀장으로 팀이 감사장을 구성하고 다른 팀원은 부 팀장이며 부서장 및 부서장은 회원을위한 "4 대 감독 시스템"입니다. 업무 위주 그룹은 책임자가 특정 업무를 연구하고 홍보하기 위해 "4 개의 감독 시스템"을 처리 할 책임이 있다고 결정하며, 책임자는 첫 번째 책임자가 일상 업무 부서에 따라 "4 개의 감독 시스템"을 감독하고 검사 할 책임이 있습니다. 또한 "4 개의 감독 시스템"의 연구와 실행에는 각각 책임과 조정, 공동의 노력을 기울이는 각각의 의무가 있으며 "4 개의 감독 시스템"의 이행을위한 강력한 지사 보증을 제공함을 분명히했다.

둘째, 신중한 지회, 학습 및 훈련

당 그룹은 "간부 선임을위한 네 가지 안내 시스템"을 달성하기 위해 지부 요원과 간부가 '4 개의 감독 시스템'에 익숙하다는 '4 개의 감독 시스템'연구 및 선전 활동을 중요하게 여기며 당원과 간부 대다수는 '4 개의 감독 시스템 '당과 정부의 주요 간부 선출 및 선임에 대한 조사 및 책임에 대한 조치', '당 간부 선출 및 선출에 관한 관련 문제에 관한 보고서'및 지방 당위원회 상임위원회위원회에 간부 선출 및 임명 및 민주주의 수용 "평가 대책"과 "간부 선출 및 임명에 대한 책임 이행 시무 국장"은 간부 선출 및 임용 감독 체제와 학습, 훈련 및 홍보 활동을 적극적으로 수행하는 "부패 지침"연구와 결합되어야한다. 일. 첫째, 지부 수준의 주요 간부들이 지구위원회의 이론 연구 센터 그룹에 참여하였고, 두 번째로 당 그룹의 이론 그룹 센터는 "4 개의 감독 시스템"을 주제로 학습 활동을 수행했으며, 3 번째는 지회 생활 회 및 특별 연구를 개최하는 것이 었습니다. "네 개의 감독 시스템", 넷째는 국장 수준 이상의 주요 간부 중 하나, 국 지점에 대한 두 가지 학습 자료를 보장하는 것입니다 다섯 번째는 "세 3"활동을 결합하고 "4 감독 시스템"홍보 자료를 보내십시오. 정책 선전은 마을위원회와 농부들에게 맡겨졌다.

세 번째는 감독과 감독을 강화하는 것이며 감독과 감독은 그 자리에있다.

연구와 훈련을 통해 전체 당원과 간부들은 만장일치로 "4 개의 감독 시스템"이 사람들을 고용하는 건강에 좋지 않은 추세에 대한 심층적 인 교정을위한 강력한 제도화 된 무기를 제공한다고 믿고있다. 이 연구를 수행하기 위해 당 그룹은 최근 부서 수준 간부 경쟁과 연계하여 자체 시험 활동을 수행했습니다. 간부 직책 선별이 표준화되었는지, 간부가 과학적으로 적합한 지 여부, 간부가 법률에 따라 임명되거나 해산되는지 여부, 업무가 요구 사항을 충족시키는 지 여부 등 신중하게 조사 및 분석을 수행하고 성찰을 요약하며 둘째, 지구위원회 이론 연구 센터 그룹 회의 동지들은 "4 개의 감독 시스템"을 공부 한 경험을 신중하게 썼으며 그 경험에 대해 총 6 개의 기사를 받았으며 세 번째는 전체학과 수준 이상의 지도자들이 "4 개의 감독 시스템"시험 문제를 마쳤다는 것입니다. 감독과 검사를 통해 "4 개의 감독 시스템"의 적극적인 학습과 실행을위한 좋은 분위기 조성을 촉진하여 학습 및 훈련 활동이 효과적으로 수행되도록 보장했습니다.