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2019 년 고속도로 국 종합 관리 개요

카운티 당위원회, 카운티 정부 및 카운티 종합 관리 사무소의 올바른 지도력하에 고속도로 지사는 XX 년 포괄적 인 관리 업무의 주요 요점에 따라 포괄적 인 관리 업무를 이끌고 다양한 업무를 수행하는 데주의를 기울이고 지사의 모든 간부와 직원을 통해 함께 일하는 과학 개발 개념을 고수합니다. 단체 소송, 사건, 도난, 약탈 사건, 안전 책임 사고 없음, "×××"및 종교적 불법적 인 미신적 활동 참여에 종사하는 직원 및 가족 구성원이없는 한 해 동안 비 집단 사건을 성취하기 위해 노력하십시오. 포괄적 인 관리의 주요 업무는 주로 다음과 같습니다.
첫째, 이념 이해를 심화, 도로 유지 보수 작업 메커니즘 및 관리 시스템의 개혁에 직면 조직의 리더십을 강화, 단위 지도자가 완전히 고속도로 관리에서 포괄적 인 안전 작업의 중요성과 긴급을 이해하고 사회 보장 포괄적 인 지배 그룹을 조정 그룹, 끊임없이 책임감과 사명감을 높이고, 항상 모든 수준의 지도자들의 중요한 의제에 정치적 안정성과 포괄적 인 안전의 유지를 두어 전체적인 상황에서 최고 수준의 전반적인 책임과 포괄적 인 안보 1 표 거부 제도를 형성합니다.
둘째, 직원 교육을 강화하고 경영 품질을 향상 시키며 다양한 단계에서 적극적으로 특별 정류 활동을 수행합니다. 도로 유지 보수 근로자, 차량 운전자 및 이주 노동자의 홍보와 교육, 출근하기 전의 신입 직원을위한 안전 교육을 준수하고 다양한 직책에서 직원과 직원의 안전을 향상시키고 사고를 피할 수있는 능력을 지속적으로 유지하며 안전한 운영 절차를 엄격히 준수하십시오. 노동 보호 제품, 안전한 생산, 문명 건축물을 사용하십시오.
법에 대한 홍보와 교육을 위해 모두 나가십시오. 우리는 대중 교육을 받고 인력의 전반적인 질을 종합적으로 개선하기위한 인민 대중 중심의 접근 방식을 취할 것입니다. 덩 샤오핑 이론, "xxxx"중요한 아이디어, 헌법, 고속도로 법, 안전 생산법, "중화 인민 공화국 행정법", "중화 인민 공화국 행정법" "중화 인민 공화국 행정 절차법", "중화 인민 공화국 행정 재결합법"및 기타 법률 및 규정에 따라 전체 간부와 근로자는 점차적으로 전임 연구, 풀 타임 법 집행 및 팀 학습의 좋은 분위기를 형성했습니다. 법률 및 사용법을 학습함으로써 리더십 팀이 법에 따라 관리하고 법에 따라 운영하고, 도로 관리에 의한 법 집행의 전반적인 수준을 향상시키고, 모든 간부와 근로자가 합법적 인 무기를 사용하여 유닛 및 개인의 합법적 인 권익을 보호 할 수있는 능력을 향상시킵니다. 법률에 따라 관리하고 도로에 대해 법에 따라 관리하는 작업 패턴을 형성하고 법의 예상되는 효과를 달성했습니다.
III. 강조 관리 우선 순위 및 예방 조치 구현 일년 내내 포괄적 인 안전 작업은 중요한 핵심 부품 및 사고 위험이있는 부품의 감독과 관리, 사람과 작업에 대한 책임에 초점을 맞출 것입니다. 우리는 건설 현장의 안전 및 이데올로기 교육, 차량 운전, 임시 고용, 소방, 도난 방지, 보안 장비, 금융 사무소 및 기밀 문서 보관소의 안전 및 보안 관리에 세심한주의를 기울일 것입니다. 심각하게 내부 화재 방지, 도난 방지, 파괴 방지 및 장치의 안티 사고 작업에 좋은 일을하고, 민간 항공 방어, 신체 방어, 기술 방어를 완벽하게 구현하고 효과적으로 다양한 사건과 사고의 발생을 억제합니다.
다양한 단계에서 안전 특별 활동의 정류 및 검사 및 정류를 재검토합니다. 축제 기간 중 보안 및 도로 안전 검사를 강화하고 사고가 발생하기 쉬운 도로 구간의 "흑점"정류 작업을 수행하고 다양한 유형의 비상 사태를 미리 계획하고 도로 표지판, 마킹 라인, 보호 시설을 강화하고 다리를 강화하십시오. 관측 및 유지 관리 부서는 규정에 따라 위험 구역 및 건설 구역에 대한 경고 표지 및 안전 제어 기술 통제를 설정하고 시간 내에 안전 사고의 숨겨진 위험을 제거하며 관할 구역 내 도로 및 안전하고 원활한 도로의 안전과 보안을 보장해야한다.
전반적인 목표는보다 적은 사례, 더 나은 질서 및 대중의 만족에 초점을 맞추는 것입니다. "예방 우선, 교육 전환, 법적 처리 및 강화 방지"원칙에 따라 사상 정치 교육은 직원의 실용적인 문제 해결과 법적 중재와 결합됩니다. 부서별 화해와 직원들의 자기 관리는 내부 단위 모순과 분쟁의 조사와 중재의 적절성과 효과 성을 효과적으로 강화하고 대중 사건 발생, 집단 청원 및 교차 청원을 방지하고 풀뿌리 차원에서 모순과 분쟁을 해결하려고 노력합니다. 그리고 새싹은 관할 지역의 범죄를 예방하고 통제 할 수있는 능력을 지속적으로 강화합니다.
지난 1 년 동안, 내 지부가 이데올로기, 조직 및 업무 측면에서 포괄적 인 거버넌스 작업의 조직과 조정을 강화하고 특정 결과를 달성했기 때문에 풀뿌리 노동자에 대한 이해가 부족하고 관련 부서와의 접촉 등 많은 결점이 있습니다. 문제가 너무 적어 포괄적 인 관리 작업에 큰 불편을 겪었으며 향후 작업에서 문제를 해결하고 포괄적 인 관리 작업을 새로운 수준으로 추진해야합니다.

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