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도시 관리국 도시 관리 문화 선전 작업 요약

도시 관리 법 집행 부서는 선진 문화 발전의 대표자가되어야하며 선진 도시 관리 문화를 구축해야합니다. 도시 경영의 선진 문화 건설의 목적은 선진 문화의 기능을 최대한 발휘하고, 사람들을 안내하고, 사람들을 응축시키고, 사람들을 고무시키고, 사람들을 규제하고, 사람들을 형성하여 도시 관리의 활발한 발전을 촉진하는 것입니다.
I. 도시 관리 문화의 의미 도시 관리 문화는 도시 관리 인력이 도시 관리 인력의 문화적, 문화적 환경 및 문화적 품질면에서 특정 사회 집단으로서의 도시 관리 부서를 포괄적으로 구체화 한 것으로 도시 관리 인력이 도시 관리 활동에서 창안 한 고유 한 가치입니다. 아이디어 및 행동 규범의 수행. 도시 관리 문화는 도시 관리 부서의 모든 활동에 침투하며, 문화적 현상이자 관리 개념으로 인간의 주관적 행동을 확인하고 도시 관리 인력의 의식 행동을 자극하는 수단으로 문화적 지침을 사용합니다. 도시 관리 문화는 경영 지향 문화와 문화 기반 경영 이론의 유기적 인 결합이며 도시 관리 부서의 영혼입니다. 도시 관리 문화는 도시 관리 부서의 모든 활동에 구체화되고 도시 관리 인력의 모든 행동에 반영되며, 도시 관리 작업의 특수성은 대체 할 수없는 개성과 독특한 특성을 결정합니다. 도시 관리 문화는 시대의 발전과 함께 발전하여 활력을 유지합니다.
둘째, 도시 관리 문화의 내용 도시 관리 문화는 지표의 물질적 문화, 중간 수준의 표준 문화, 깊은 수준의 영적 문화의 세 가지 수준으로 구성된다. 이 세 가지는 인과 적이며 상호 영향력이 있습니다. 그 중 물질 문화는 표준 문화와 영성 문화의 기본이며, 표준 문화는 물질적 문화와 영적 문화를 규제하며, 영적 문화는 이전 두 가지와 도시 관리 문화의 영혼을 보장합니다.
물질 문화는 문화의 외형을 형성 한 외형이다. 물리적 형태로 드러나며 법과 규정에 따라 공정한 법 집행과 관리를 통해 업무, 생활, 문화, 오락 등의 측면에서 도시 관리 부서가 창작 한 물질 문화와 관련 국가 법령에 따라 그 기능을 실현합니다. 사무실 건물, 도시 관리 상징, 오락 시설, 컴퓨터 네트워크, 현대 사무용 설비 등
표준 문화 란 물질적 인 것과 영적 인 사람들의 관계에서 표현 된 행동 습관과 규범을 의미합니다. 표준은 행동 규칙과 행동 규칙입니다. 즉, 표준은 우리에게 무엇을해야하고 무엇을하지 말아야하는지 알려줍니다. 표준 문화의 요소는 주로 도시 관리 부서의 관리 시스템, 다양한 규칙 및 규정, 조직 및 조직 방법 및 방법을 나타냅니다. 표준 문화는 영적 문화를 물질 문화로 바꿀 수 있으며 이는 개념의 정신을 도시 관리 인력의 행동으로 바꾸고 도시 관리 인력의 행동을 통해 도시 경영 활동의 궁극적 인 목표를 실현하는 것입니다.
영성 문화 란 도시 경영 인력 그룹의 이데올로기를 말하며 행동, 행동 및 행동을지도하고 지원하며 도시 경영 인력의 성격, 성격 및 영적 모습을 집중적으로 반영하며 이상, 신념, 가치관, 삶에 대한 전망, 도덕성, 미학 등을 포함합니다. 측면의 개념적 형태. 물질 문화와 비교하면 영적 문화는 보일 수도, 만질 수도 없지만 항상 물질적 인 형태로 표현 될 수 있습니다. 영적 문화는 도시 관리 문화의 핵심입니다.
III 도시 관리 문화의 기능 도시 관리 문화는 도시 관리 인의 공통된 가치 체계로서 도시 관리 기관의 발전과 발전의 상징이며 도시 관리 발전의 원동력이다. 도시 관리 문화는 가치 전환을 실현하기 위해 다양한 활동에 침투하여 도시 관리를 실현한다. 장기적이고 질서있는 진보. 도시 관리 문화를 개발하는 것은 경영을 강화하고 도시 관리 발전을 촉진하는 데 필요한 효과적인 방법입니다. 도시 관리 문화의 기능은 주로 다음과 같은 측면을 포함합니다 :
1, 응집 기능. 모든 도시 관리 직원은 자체의 가치 판단 기준과 산업 표준을 가지고 있으며 각각의 직원은 자체적 인 영적 필요를 가지고 있습니다. 그래서 모두가 다른 성격 특성을 보여줍니다. 도시 경영 문화의 영혼은 공동의 가치이며, 바인더와 같으며, 사람들의 이해, 기대, 신념 등을 통합함으로써 행동을 조절하고 통일의 영역을 성취합니다. 도시 관리 인력은 유기적 인 전체를 형성하고 공동의 목적을 추구하며 개인이 그룹에 대한 신뢰, 보안, 의존 및 감각을 갖도록하여 노력의 열정을 유지하고 강한 응집력을 발휘할 수있게합니다.
2, 안내 기능. 도시 관리 문화는 도시 관리의 발전 방향을 나타내며, 목표와 가치의 지침을 통해 도시 관리 인력이 더 높은 차원에서 도시 관리 업무의 전망을 이해하도록 안내 할 수 있습니다. 도시 관리 문화의지도 기능은 도시 관리의 공통된 목표와 신념을 구현함으로써 도시 관리 인력의 아이디어를보다 효과적인 방식으로 도시 관리 업무의 목표로 통합하여 사람들이 의식적으로이 목표를 달성 할 수 있도록하는 것입니다. 관리의 수동 수용에서 관리에 적극적으로 참여하는 것까지.
3. 인센티브 기능. 인간의 행동은 개인의 심리적 요구와 동기뿐만 아니라 자신이 위치한 그룹의 문화적 요소에 따라 자신이 위치한 조직의 심리 및 필요에 따라 달라집니다. "모든 사람이 존중 받고 모두가 존경받는"문화적 분위기에서 도시 관리 인력은 강한 책임감과 혁신 정신을 지니게 될 것입니다. 도시 관리 문화는 도시 관리 인력의 가치를 통합하고 대상 인센티브, 감정적 인센티브, 인센티브 인센티브, 민주적 인센티브 및 리더십 행동 인센티브를 통해 도시 관리 인력에게 보이지 않는 강력한 추진력을 제공합니다.
4, 이미지 기능. 좋은 사회 이미지를 확립하고 사회에서 도시 관리 부서의 영향력을 확대하는 것은 도시 관리 문화 건설의 중요한 목표 중 하나입니다. 도시 관리 부서의 이미지는 도시 관리 문화의 외부 구현입니다. 도시 관리 문화는 도시 관리 인력의 행동을 안내하고 표준화하여 도시 관리 부서의 전반적인 가치 표준 및 전문 윤리 요구 사항에 따라 자체 재배 및 품질을 향상시킬 수 있습니다. 도시 관리 문화의 지침과 제약 하에서 도시 관리 인력은 무엇을해야하는지, 무엇을해서는 안되는지, 무엇을 옹호해야하고 무엇을 반대해야하는지, 사람들의 만족도와 사람들에 불만이 무엇인지를 의식적으로 인식 할 수있다. 합법적 인 경영, 객관적이고 공정하며 깨끗하고 정직하며 사심없는 헌신을 달성하고 우수한 품질의 도시 관리 부서에 좋은 이미지를 구축하십시오.
넷째, 선진 도시 경영 문화의 창조
1. 도시 관리 시스템의 모든 단계에서 주요 간부들의 문화적 질의 향상을 파악하십시오. 선진 도시 관리 문화를 구축하기 위해서는 선도 간부의 문화적 특성이 중요합니다. 다단계, 다중 형태 및 다중 채널 학습 및 의사 소통을 통해 모든 단계에서 주요 간부의 이론적 재배를 개선하고 우수한 개인 품질과 성격을 형성해야합니다. 주요 간부의 문화적 질적 향상을 통해 우리는 응집성, 구심력 및 호소력으로 리더십 팀을 구성 할 것입니다.
2. 인본주의 적 특성을 지닌 긍정적 인 도시 경영 정신을 기른다. 도시 경영 정신은 도시 관리 문화의 정신이며 도시 경영진의 전문성과 책임감을 자극하는 내부 동기이며 법에 입각 한 경영 정신, 객관적이고 공평한 정신, 성실성 및 성실성, 헌신없는 헌신 등 인간 정신과 법의 유기적 인 결합입니다. . 도시 관리의 정신은 도시 관리 인력이 강한 응집력과 구심력을 발휘할 수있게하며, 사고와 행동에서 고도로 통일되며 도시 관리 발전에 기여하기로 결정했습니다.
3. 선진 도시 경영 문화 분위기 조성을위한 다양한 방법을 채택한다. 첫째, 감독 메커니즘, 경쟁 메커니즘, 고용 메커니즘, 보상 메커니즘 등 도시 경영 정신에 부합하는 도시 관리 부서 내 현대 경영 시스템을 구축해야하며 둘째, 내부 홍보 및 교육 기능을 강화하고 이상과 신념을 개발하기 위해 유연하고 다양한 형태를 채택해야합니다. 교육, 인생 전망 가치 교육, 당 징계 당 교육, 직업 윤리 교육 등 교육 활동을 통해 도시 관리 인력, 부의 형성, 무지, 단호하고 단호한, 정의, 무결성, 무관심하고 명성과 재산, 세 번째는 문화 및 스포츠 활동의 다양한 수행, 작업 및 생활 환경을 개선, 정서를 육성, 체력 강화, 도시 관리 인력에 대한 치료, 넷째, 강한 학습 분위기를 만들고 고품질 도시 경영진의 재배를 가속.

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