중외 합작 투자 계약

____ 회사는 중외 합작 회사이며 현재 __ Mr. / Ms. Party A 계약자에 고용되어 있으며이 계약은 ____________________________________에 서명되어 있습니다.

제 1 조 B 조 작업 부서

____ 직책 :

제 2 조 시행 기간 : B 당이 수락 된 후에는 ____ 개월의 수습 기간을 통과해야합니다. 수습 기간 동안 어느 한쪽 당사자는 해약 계약을 할 권리가 있지만 한 달 전에 상대방에게 알려야합니다. 당사자 A가 계약을 해지 할 것을 제안하면 당사자 B는 해고에 대한 보수로 한 달 반 이상의 평균 실질 임금을 지불해야한다. 시범 기간이 끝나면 두 당사자가 이의가없는 경우 계약이 효력을 발휘하고 당사자는 당사자 A의 공식 계약 직원이됩니다.

제 3 조 작업 약정 : A 국은 A 국의 생산 및 작업 필요와 능력 및 성과에 따라 B 국의 업무를 조정하고 조정할 권리가있다. B 국은 A 국의 관리 및 약정에 복종하고 규정 된 근무 시간 내에 품질 및 수량을 완수해야한다. 파티 A가 지정한 작업입니다.

교육 및 훈련 : B 국의 고용 기간 동안 A 국은 B 국을 직업 윤리, 비즈니스 기술, 안전한 생산 및 다양한 규칙 및 규정에 관한 교육 및 훈련을 담당해야한다.

제 5 조 생산 및 노동 조건 : A 국은 주 규정에 따라 B 국에 안전하고 건강한 근로 환경을 제공해야하며 그렇지 않으면 B 국은 근로를 거부하거나 계약을 해지 할 권리가있다.

제 6 조 근무 시간 : B 시간은 일주일에 6 일 이상, 하루에 8 시간을 넘지 않아야한다. 업무로 인해 초과 근무를해야하는 경우, A 국은 B 국에 대한 초과 근무 보수를 동시에 또는 국가가 정한 기준에 따라 B 국에 지불해야합니다.

제 7 조 노동 보수 : 당사자 A는 월급으로 회사가 정한 급여 형식 및 평가 방법에 따라 B 급의 노동 소득을 결정하고, B 급에 대한 급여 및 상여금을 현금으로 지불하고 관련 주정부 규정에 따라 B 국에 각종 보조금 및 복지 경비를 지불해야한다.

제 8 조 노동 보험 급여 : A 국은 주 노동 보험 규정의 규정에 따라 B 국 의료비, 병가, 장애 연금, 퇴직 연금 및 기타 노동 보험 급여를 지불해야한다.

파티 B는 설날, 봄 축제, "5 월 1 일", "11 일"과 같은 전국 법적 봉급 휴일의 7 일을 즐깁니다. B 군의 가족 구성원이 현장에 있고 B 국이 가임 계획을 이행하면 국가의 규정에 따라 가족 휴가 및 가족 휴가 치료를 즐깁니다. B 그룹이 회사의 휴가 조건을 충족하면 B 그룹은 연가 휴가를 즐기게됩니다.

제 9 조 노동 보장 : A 국은 생산과 노동의 요구에 따라 노동 보호 용품과 건강 식품을 B 국에 제공해야한다.

A 국은 국내 규정에 따라 생리, 임신, 출산 및 수유 기간 동안 여성 근로자에게 적절한 노동 보호를 제공해야합니다.

제 10 조 노동 규율 : B 국은 국가의 법률과 규정, 직원 규칙 및 A 국의 규칙과 규칙을 준수해야한다.

제 11 조 보상 및 처벌 : 당사자 A는 당사의 보상 및 처벌 규정에 따라 회사의 업무 태도, 노동 수행 및 기부금에 따라 B 급 재료 및 영적 보상을 제공합니다. B 회원이 직원 규칙 및 A 규칙의 다른 규칙 및 규정을 위반하는 경우 A 회원은 B 회원을 차별 할 권리가 있습니다. B 형사가 형법 위반으로 법적 제재를받는다면 A 국은 그를 추방하고 계약은 스스로 해제됩니다.

제 12 조 계약 기간 :이 계약은 서명일로부터 효력을 발생하고, 제한된 기간은 ____ 년으로하며, 이는 ________________의 일자에 만료된다.

제 13 조 회사의 "종업원 규칙"은 계약의 보조 파일이며 본 계약의 유효 부분입니다.

파티 A : ____________________ 파티 B : ____________________

회사 일반 관리자 서명 ________ 직원 개인 서명 ________

____________________________________________

중외 합작 투자 계약

추천 기사

인기있는 기사