절강 사업 단위 고용 계약

파티 A : ____________

법정 대리인 : __________________

주소 : ________________________

파티 B : ____________

성별 : ________________________

국적 : ________________________

생년월일 : ____________________

근무 시간에 참여하십시오 : ________________

교육 : ________________________

전문 기술직 자격 : ________

ID 번호 : __________________

주소 : ________________________

관련 법률, 규정, 규칙 및 "절강 성 인사 제도의 시행 규칙"제 117 호)에 따라, 양 당사자는 평등, 자발성 및 합의에 근거하여이 고용 계약에 서명해야합니다.

I. 고용 계약 기간

다음 _________ 항목에 따라 실행하십시오.

이 계약은 고정 기간 계약입니다. 계약 기간은 _______ 년 ______ 월 ______ 년 ~ _______ 년 ______ 개월 ______ 일부터 시작됩니다.

이 계약은 비 고정 기간 계약입니다. 계약 기간은 ______ 월 ______ 일부터 법정 또는 합의 된 해지 계약의 조건이 나타날 때까지 시작됩니다.

이 계약은 특정 업무의 완료를위한 계약입니다. 계약 기간은 ______ 년 _____________에서 ______year_____month_____day로 시작됩니다.

이 계약은 재판 기간이 ______ 년 _____ 일에서 ______ 년 _____ 일 _____ 일 사이에 시작되는 것으로 규정합니다.

둘째, 고용 포지션 및 책임 요구 사항

파티 A는 작업의 필요와 파티 B의 의도에 따라 포스트에서 일하기 위해 파티 B를 고용하기로 결정합니다. B 측은이 직책을 수행함에 동의하며 A 국의 직책에 따라 의무를 이행하고 업무를 완료합니다.

업무의 필요성 때문에 A 국은 B 국의 협상을 통해 B 국의 업무를 재조정 할 수 있으며 B 국은 다른 직책을 선택할 수도 있습니다. 양 당사자는 사후 변경에 대해 다음과 같이 합의했다 : _____

셋째, 근무 조건 및 직업 규율

A 국과 B 국은 노동 시간, 노동 보호, 안전 및 보건에 관한 국가 및 주 규정을 엄격히 이행해야합니다.

A 국은 B 국의 직무 및 근무 조건에 따라 필요한 노동 조건과 노동 보호 시설을 B 국에 제공해야한다. B 국은 국내법 및 규정을 준수하고 A 규칙에 따라 법에 따라 제정 된 규칙 및 규정을 준수하고 관련 비밀을 유지해야합니다.

4. 노동 보수, 복지 및 사회 보험

A 국은 해당 기관의 국가 및 지방 임금 정책과 본부의 내부 분배 방법에 따라 월 단위로 임금, 보너스, 다양한 보조금 및 B 급 보조금을 지급하고 규정에 따라 임금 표준을 조정해야한다.

A 국은 규정에 따라 B 국의 모든 사회 보험을 처리하고 사회 보험료를 전액 납부해야합니다. 그 중에서도 B 급이 지불해야하는 부분은 A 급이 B 급 급여에서 공제합니다.

계약 기간, 공휴일, 여성 근로자 보호, 노동 관련 부상, 질병, 사망 등의 경우 B 급 근로 시간제는 모두 주 및 지방의 관련 규정에 따라 시행됩니다.

Ⅴ. 고용 계약의 변경, 해지 및 해지

당사자 A와 B는 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 고용 계약서에 다시 서명 할 수 있습니다.

당사자 B의 연례 평가 또는 임용 평가가 부적절한 경우, 당사자 A는 지위를 조정하고 이에 따라 계약을 변경할 수 있습니다.

파티 A와 파티 B는이 계약을 취소 할 것에 동의 할 수 있습니다.

당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하면 당사자 A는 언제든지이 계약을 일방적으로 종료하고 서면으로 당사자에게 통보 할 수 있습니다.

1. 집행 유예 기간 중에는 당국의 요구 사항을 충족시키지 못했고 A 당국의 입장 조정에 동의하지 않았 음이 입증되었다.

2. 1 년에 10 근무일 이상 또는 20 근무일 이상 완료;

3. A 국의 동의없이 허가없이 해외에 나가거나 일정 기간 해외에 나가면;

4. 업무 규정 또는 운영 절차 위반, 책임 사고의 발생, 의무의 부주의, 의무의 부주의, 심각한 결과의 원인;

5. 작업 지시서를 심각하게 혼란에 빠뜨리므로 A 군이나 다른 부대원이 부적절하게 작동합니다.

6. 그는 인민 법원의 형사상을 선고 받았고 집행 유예 형을 선고 받았습니다.

당사국 A는 다음과 같은 상황에서 일방적으로이 계약을 해지 할 수 있으나 B 국은 서면으로 30 일 전에 B 국에 통보해야한다.

1. 파티 B는 직장에서 아프거나 부상 당하지 않습니다. 의료 기간이 만료 된 후 그는 원래 직업에서 일하거나 A 그룹이 정한 다른 일을 할 수 없습니다. 주 또는 지방의 새로운 규정이 도입되기 전에, 의료 기간은 기업의 직원에 관한 국가의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

2. B 조의 연례 평가 또는 임용 평가는 적합하지 않으며 A 조의 직위 조정에 동의하지 않거나 새로운 직무에 적응하는 데 동의하지만 새로운 직위 평가는 여전히 부적격이다.

3. 이 계약서에 서명 한 객관적인 조건의 중대한 변경으로 인해 계약을 이행 할 수 없으며 당사자들은 협상 후에 변경 계약서에 대한 합의에 도달 할 수 없었습니다.

A 국은이 단락 1, 2 및 3의 조항에 따라이 계약을 해지해야한다 .30 일 전에 서면으로 B 국에 통보하지 않으면 해산은 무효가되며 A 국은이 계약서에 명시된 의무를 계속 수행한다.

당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는 본 조의 제 1 항의 규정에 따라 일방적으로이 계약을 해지 할 수 없다.

1. 처방 된 의료 기간 동안 질병이나 부상으로 고통 받음;

2. 임신, 출산, 수유 기간 중 여성 근로자;

3. 노동 관련 부상으로 인해, 노동 능력 평가 기관은 처리가 끝난 후 1 ~ 4 등급의 노동력 손실을 확인합니다.

4. 기존의 의학적 조건 하에서 치료가 어려운 직업병 및 심각한 질병 또는 정신 질환으로 고통받는 경우;

5. 징계 검토 또는 사법 심사를받는 것은 아직 결론에 이르지 못했다.

6. 법률 및 규정에 따라 고용 계약을 해지 할 수없는 기타 상황.

다음과 같은 상황에서, 당사자 B는 언제든지이 계약을 일방적으로 종료하고 당사자에게 서면으로 통지 할 수 있습니다.

1. 시험 기간 동안;

2. 풀 타임 정규 대학 입학.

3. 고용되거나 주정부 기관에서 일하도록 선택됨.

4. 법률에 따라 병역 제공;

5. A 국은 임금을 지불하지 못하고, 계약에 따라 근로 조건과 혜택을 제공하지 못한다.

6. 파티 A는 개인의 자유에 대한 폭력, 위협 또는 불법적 인 제한을 통해 업무를 강제합니다.

본 단락에 규정 된 경우를 제외하고, B 국은이 계약을 해지하기 위해 서면으로 30 일 전에 서면으로 A 국에 통보해야한다. 협약에 도달하지 못하면 B 국은 계속 수행해야하며, 6 개월 후에 A 국과 다시 합의가 이루어지지 않을 경우 계약은 일방적으로 종결 될 수있다. 법률과 규정이 달리 규정하는 경우, 규정이 우선한다.

다음과 같은 경우이 계약은 해지됩니다.

1. 고용 계약 기간 만기;

2. A와 B가 동의 한 종료 조건이 나타납니다.

3. 파티 A는 폐지되고 해체됩니다.

4. 당 B는 은퇴하고 사직한다;

5. B 국은 인민 법원에 의해 사망하거나 사망하거나 사망했다고 선언했습니다.

당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 A는 고용 계약 만료 또는 합의 된 해지 조건으로 인해 본 계약을 종료하지 않습니다.

1. 노동 관련 부상으로 인해, 노동 능력 평가 기관은 처리가 끝난 후 1 ~ 4 등급의 노동력 손실을 확인합니다.

2. 기존의 의학적 조건 하에서 치료가 어려운 직업병 및 심각한 질병 또는 정신 질환으로 고통받는 경우;

3. 법률 및 규정에 따라 고용 계약을 해지 할 수없는 기타 상황.

당사자 A는 본 계약이 만료되기 30 일 전에 고용 계약을 해지 또는 갱신 할 의사가 있음을 서면으로 B에게 통지해야한다. 고용 계약이 갱신되면 양 당사자는 갱신 절차를 협상합니다.

이 계약의 해지 또는 해지 후에 당사자 A는 당사자 B에 대한 고용 계약의 해지 또는 해지에 대한 유효한 인증서를 발급해야하며 본 계약의 해지 또는 해지 일로부터 15 일 이내에 당사자 B에 대한 인적 파일 및 사회 보험 관계의 봉인 또는 이전을 처리해야합니다.

다음과 같은 상황에서, 당사자 A는 당사자 B의 실제 근무 년수에 따라이 계약이 종료 된 날로부터 15 일 이내에 당사자에게 경제적 보상을 지불해야한다.

1. 당사자 A는이 계약을 해지 할 것을 제안하고 협상 후에 B는이를 취소하는 데 동의합니다.

2. 파티 B가 업무로 인해 아프거나 부상 당하지 않을 경우, 규정 된 의료 기간이 만료 된 후에 그는 본래의 일을하거나 당사자 A가 정한 다른 작업을 할 수 없습니다. 당사자 A는 일방적으로이 계약을 해지합니다.

3. B면에서 연례 평가를 통과하지 못했거나 임명 기간의 평가를 통과하지 못하고 A의 조정을 동의하지 않거나 직위를 조정하기로 동의하면 평가는 새로운 지위 후에도 자격이 없으며 당사자 A는 일방적으로 계약을 해지합니다.

4. 협상이 끝난 후 협상이 끝나면 계약 변경으로 계약에 이르지 못하고 A 조가 일방적으로 계약을 해제했다.

5. A 측은 본 계약에 따라 근로 보수를 지급하지 않고 근로 조건 및 복지 혜택을 제공하지 못하고 B 측은 일방적으로 계약을 해지합니다.

6. 당사자 A는 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의해 업무를 강제로 수행하고 B 국은이 계약을 일방적으로 종료합니다.

7. 파티 A는 취소되고 해체되며 파티 B는 취업 할 수 없습니다.

경제적 보상은 당사자가이 계약을 해지 또는 종료하기 전 12 개월 월평균 월급을 기준으로한다. 1 개월간의 경제적 보상은 A 국의 사업 연도마다 지급되며, 1 년 미만의 경우 경제적 보상은 1 년 동안 계산한다. 금. B 당의 ​​평균 월급이 지역 평균 월급의 3 배 이상인 경우, 지역 평균 월급의 3 배로 계산됩니다.

6. 고용 계약 위반에 대한 책임

이 계약의 당사자의 사유로 계약이 무효이거나 부분적으로 무효가되어 그 손해가 상대방에게 발생 된 경우, 손해 배상 책임이 있습니다. 고용 계약의 무효는 인사 분쟁 중재 기관이나 인민 법원에 의해 확인되어야한다.

당사자 A와 B는 본 계약을 위반하여 그에 상응하는 책임을진다. 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 경우 보상을 청구해야합니다. 양 당사자가 본 계약의 조항을 위반하는 경우, 각각 해당 책임을진다. 서비스 기간 계약 및 보수 단위 사업 단위의 위반으로 인해 청산 된 손해가 합의 될 수 있습니다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.

A 국이 규정에 따라 고용 종료 및 해지 절차를 완료하지 못하고 B 국에게 손실을 초래하는 경제적 보상을 지불하면 A 국은 보상에 대한 책임을진다.

A 국과 B 국이 훈련비에 대한 합의가 없으면 A 국의 자본 훈련 후에 B 국은 계약을 해지해야한다 .A 국은 훈련료를 징수하지 아니하며 동의 한 경우 협정에 따라 부과되지만 B 국의 훈련에 대한 실제 지출을 초과해서는 안되며 B 국의 훈련에 부합해야한다. 반환 단위의 서비스 수명은 연례 비용 절감의 20 %의 비율로 계산됩니다.

7. 당사자가 합의한 기타 사항 ________________________________.

8 건, 분쟁 처리

당사자 A와 B가이 계약의 이행으로 인해 분쟁을 일으킨 경우 분쟁을 협의하여 해결해야하며, 협상이 실패하면 당사자 A의 상급 당국에 중재를 신청하거나 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 중재를 위해 관할 인력 분쟁 조정 기관에 신청할 수 있습니다.

IX이 계약에서 다루지 않는 사항은 "절강 성 인사 채용 시스템의 시행 규칙"과 관련 법률, 규정 및 규칙에 따라 이행되어야한다.

X.이 계약은 3 건이며 동일한 법적 효력을가집니다. 파티 A와 파티 B는 각각 하나의 복사본을 보유하고 하나는 B의 인사 파일에 보관됩니다.

파티 A : _________

서명 위치 : _____________

_________ 연도 ____________

파티 B : _________

서명 위치 : _____________

_________ 연도 ____________

보조 파일

보조 파일 1

고용 계약 연장

양 당사자 간의 합의 후에 그들은 ______ 년 _____ 년 _____ 년 _____ 년 _____ 일 ______ 년 _____ 년 계약 기간을 갱신하기로 합의했습니다. ______ 일. 당사자들은 최초 고용 계약의 미완성 문제에 동의하거나 원래 고용 계약을 다음과 같이 변경합니다 :

______________________________________________

______________________________________________

파티 A : _________

파티 B : _________

______ 년 ______ 월 ____ 일

보조 파일 2

고용 계약 해고

_________

"절강 성 인력 고용 시스템 시험 규칙"의 _____ 조항 _____에 따라 본부는 ______ _____ 및 _______________에 고용 계약을 해지하여 .

파티 A : _________

______ 년 _____Month______ 일

보조 파일 3

고용 계약 증명서의 해지

_________

"절강 성 인력 고용 제도 시행 규칙"제 117 호)의 규정에 따라, 단위는 __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

파티 A : _________

______ 년 ______ 월 ______ 일