자영업 노동 계약 개발 방법

파티 A :

파티 B :

고용주와 고용인

"중화 인민 공화국 노동법"과 "개별 산업 및 상업 가구 노동 및 민간 기업 노동 행정을위한 임시 조치"에 따르면, 양 당사자는 자발적으로이 계약서에 서명하고 본 계약서에 나열된 조건을 준수 할 것에 동의합니다.

제 1 조이 계약의 기간은 매월 하루에 시작하여 시험 기간이 며칠 인 날의 일에 끝납니다.

제 2 조 당사자 B는 당사자 A에서 일하기로 동의한다.

제 3 조 당사자 A의 근로 질과 양 요구 사항은 다음과 같다.

제 4 조 A 국은 매월 B 형태의 급여를 통화 형태로 지불해야하며, 임금은 낮지 않아야하며, 재판 기간 중 임금은 위안으로 정한다.

제 5 조 당사국은 일주일에 8 시간을 넘지 않고 일주일에 40 시간을 초과하지 않도록 일방 시간대를 조정해야한다. 일방 당사국은 최소한 일일 휴식을 취할 것을 보장해야하며, 업무 시간 연장이 필요한 경우 일당 시간 연장에 동의해야한다. 3 시간, 한 달에 36 시간 이상.

제 6 조 A 국이 B 국이 초과 근무를 할 경우, A 국은 자 메이와 플러스 임금을 법률에 ​​따라 지불하고 다음 기준에 따라 임금을 지불한다.

1. 근무 시간이 일본 표준의 법정 근무 시간을 초과하여 연장 된 경우, B 급의 시간급 표준의 150 %에 따라 급여가 지급됩니다.

2. 휴무일에 근무하고 B 조의 일간 또는 시간급 임금 기준의 200 %에 따라 임금을 지불합니다.

3. 법정 공휴일에 근무하는 경우, B 시간당 또는 시간당 임금의 300 %를 지불해야합니다.

제 7 조 A 국과 B 국은 국가와 베이징시 사회 보험의 관련 규정에 따라 사회 보험료를 납부해야한다.

제 8 조 당사국은 노동 보호에 관한 주법 및 규정을 이행하고 노동 안전 및 위생 시설을 당사국에 제공한다. 작업 유형의 필요에 따라, B 국은 생산 및 노동에 필요한 노동 보호 용품 및 노동 도구를 발급 받게됩니다.

제 9 조 (당사자 A)는 당사자 B에 대한 개인 상해 보험을 취급 할 책임이있다. 보험 기간은 양 당사자가 서명 한 노동 계약 기간에 따라 A 국이 결정하며, 보험 금액은 원이다.

제 10 조 당사국은 당해 병의 질병 또는 비 업무 관련 상해의 의료 기간을 B 국에 제공해야하고 B 국은 치료 기간 동안 B 국이 부담 한 의료비를 부담해야한다.

제 11 조 당사자가 준수해야 할 노동 규율은 다음과 같다.

제 12 조 본 계약의 근거가되는 객관적인 조건에 중대한 변경이 있고 계약을 이행 할 수없는 경우 본 계약의 관련 내용은 양 당사자의 합의에 따라 변경 될 수 있습니다.

제 13 조 B는 다음과 같은 상황 중 하나를 가진다. 당사자 A는 본 계약을 취소 할 수있다.

1. 재판 기간 중에는 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증됩니다.

2. 노동 규율이나 A 조의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 행위.

3. A 국의 이익에 중대한 손해를 초래하는 의무, 과실 및 과실에 대한 심각한 근신;

4. 법률에 따라 형사 책임을 조사 중이다.

제 14 조 다음 상황 중 하나에서, A는 계약을 취소 할 수 있지만 B 국은 30 일 전에 상황의 형태로 B 국에 통보해야한다.

1. B 군은 직장에서 아프거나 부상 당하지 않는다. 의료 기간이 만료되면 그는 원래 일을 할 수 없다.

2. 당사자 B의 노동은 노동 계약서에 명시된 질과 양을 충족시키지 못한다.

3. 당사자 A와 B는 본 계약 제 12 조에 따라 계약 변경에 동의 할 수 없다.

제 15 조 계약 당사자는 합의에 의하여 근로 계약을 해지 할 수있다.

제 16 조 B 국이이 계약을 종료하면 A 국은 30 일 전에 상황의 형태로 A 국에 통보해야한다.

제 17 조 다음 상황 중 하나에서, B 국은 언제든지 A 국에이 계약을 해지 할 수 있음을 통고 할 수있다.

1. 시험 기간 동안;

2. 당사국은 폭력, 위협, 투옥 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의하여 노동을 강제한다.

3. 당사자는 노동 보수를 지급하거나 본 계약 조항에 따라 근로 조건을 제공 할 수 없습니다.

제 18 조 당사자는 다음 상황 중 하나를 가진다. 당사자는이 계약을 종료하거나 종료하지 않는다.

1. 의료 기간 중에 직장에서 아프거나 부상 당하지 않는다.

2. 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자.

3. 직업에 의해 생기는 직업병이나 상해로 고통을 겪고 잃어버 리거나 부분적으로 장애가되는 것으로 확인됩니다.

제 19 조 노동 계약이 만료되거나 A 국이 파산하면 노동 계약이 해지된다.

제 20 조 A 국이 B 국의 노동 계약을 종료하고 A 국의 공제 또는 B 국의 임금 체납을 불이행하고 B 국의 초과 근무 수당을 거부 한 경우, A 국은 노동부의 "위반 노동 계약 해지에 대한 경제적 보상 방법은 B 국의 경제적 보상을 지불해야한다.

제 21 조 당사자 A가이 계약서에 규정 된 조건을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 당사자의 사유로 인하여 무효 한 노동 계약을 체결하고 당사자 B에게 손해를 끼친 경우 당사자 B는 "노동 계약 위반에 대한 보상 조치"에 따라 손실을 보상한다.

제 22 조 당사자 B가 본 계약서에 명시된 조건을 위반하여 노동 계약을 해지하거나이 계약서에 명시된 보수적 인 사업 비밀을 침해하여 가자에 손실을 입힌 경우에는 노동부의 "관련 노동 계약 보상 보상"에 따라 A 국을 보상한다. 당 손실.

제 23 조 당사자간에 합의 된 기타 내용.

제 24 조 일방 당사자가이 계약의 이행으로 인하여 발생한 노동 분쟁에 대한 중재를 요청하는 경우, 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 신청해야한다. 판결에 불만을 가진 사람들은 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

제 25 조이 계약에서 다루지 않거나 미래에 국가 및 북경시의 관련 규정에 위배되는 사안은 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

제 26 조이 계약은 당사자 A와 당사자 B 각각에 대해 하나씩 2 부씩 작성된다.

파티 서명

파티 B 서명

서명 날짜 : 년, 월, 일

보증 권한

평가원

개인 가사 노동 계약 관련 지식 :

2008 년 노동 계약법 적용 범위는 개별 산업 및 상업 가구를 포함합니다.

제 2 조이 법은 근로자와 노사 관계를 수립하고 노동 계약을 체결, 수행, 변경, 해지 또는 해지하는 중화 인민 공화국 영토 내의 기업, 개별 경제 조직, 비영리 민간 단위 및 기타 조직에 적용됩니다.

여기서 개별 경제 조직은 종업원이있는 개별 산업 및 상업 가구를 가리 킵니다.