베이징 노동 계약 모델

파티 A

법정 대리인

또는 공인 대리인

파티 주소

파티 B

교육 수준

성

생년월일 ---- 년 - 월 - 일

주민등록증 번호

우편 번호

집 주소

준 지구 사무소

중화 인민 공화국 노동법에 따르면 양 당사자는 자발적으로이 계약서에 서명했으며이 계약서의 조건을 준수하기로 동의했습니다.

첫째, 노동 계약 기간

제 1 조이 계약의 유형은 계약 기간 -----입니다.

이 계약의 효력 발생 일 - 년 - 월 - 일, 시험 사용 기간 - 월.

이 계약은 종료되었습니다.

둘째, 작업 내용

제 2 조 당사자 B는 당사자 A의 작업 요구에 따라 사후 작업으로 봉사하는 데 동의한다.

제 3 조의정서 B는 당사자의 법적 요구 사항에 따라 제때에 필요한 작업을 완료하고 규정 된 품질 기준을 충족시켜야한다.

셋째, 노동 보호와 노동 조건

제 4 조 A 국은 B 국이 업무 체계를 이행하도록 조정해야한다.

정규 근무제의 경우, A 국은 B 당이 일주일에 평균 8 시간 이상, 일주일에 평균 44 시간 이하의 시간 동안 일하도록 조정해야한다. 파티 A는 일주일에 최소한 하루에 한 번 쉬는 날을 보장합니다. 노동당과 노동당과 협의 한 후 일 A는 일일 1 시간을 초과하지 않아야합니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야하는 경우 파티 B는 B 본인의 본문을 보호해야합니다. 건강 상태에서 연장 된 근무 시간은 하루에 3 시간을 초과하지 않아야하며 한 달에 36 시간을 초과해서는 안됩니다.

포괄적 인 근무 시간 계산을 수행하기 위해 주당 평균 일일 평균 근로 시간은 법정 표준 근로 시간을 초과하지 않습니다.

작업 시스템이 정기적으로 운영되지 않는 경우, B 국은 A 국의 작업을 완료 할 경우 작업 및 휴식과 휴가를 준비해야합니다.

제 5 조 A 국이 B 국을 초과 근무하게하는 경우, B 국은 B 국이 휴식 시간을 지불하거나 법에 따라 초과 근무 급여를 지불하도록하고 A 국이 추가되면 A 국은 추가 임금을 지불해야한다.

제 6 조 A 국은 필요한 노동 조건 및 노동 도구를 제공하고, 완전한 생산 과정을 수립하며, 운영 절차, 업무 관행, 노동 안전 및 보건 시스템 및 표준을 공식화해야한다.

A 국은 B 국을 구성하여 주 또는 북경시의 관련 규정에 따라 건강 검진을 실시해야한다.

제 7 조 A 국은 정치적 사고, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 관한 B 국 교육 및 훈련을 담당해야한다.

넷째, 노동 보수

제 8 조 A 국의 임금은 노동에 따른 분배 원칙을 따른다.

제 9 조 정규 업무 제도를 수행하거나 근무 시간을 종합적으로 계산하는 B 국은 A 국에서 근무해야한다. A 국은 월 B 방식으로 월 B 방식으로 급여를 지급해야하며, 급여는 시험 기간 중 급여가 인 - 위안보다 낮아서는 안된다. 위안.

비정규직 제도 시행을위한 임금 지불은 -----에 의해 수행된다.

제 10 조 A 국의 생산 업무가 불충분하고 B 국이 업무를 위해 해고되면 A 국은 B 국의 월간 생활비가 위안보다 낮지 않도록 보장해야한다.

V. 보험 급여

제 11 조 당사자 A와 B는 모두 주 및 북경시 사회 보험의 관련 규정에 따라 근로자 간병, 실업 및 중환자 의료 및 기타 사회 보험 비용을 지불해야합니다.

A 국은 B 국을 위해 "근로자 연금 보험 안내서"를 작성해야합니다. 양측이 노동 계약을 해지하거나 해지 한 후 관련 규정에 따라 "근로자 연금 보험 수첩"이 이관됩니다.

제 12 조 당사자가 직장에서 아프거나 부상 당하지 않을 경우 그의 병가, 질병 완화 및 치료는 ------에 따라 시행되어야한다.

제 13 조 작업으로 인한 직업병 또는 상해로 고통받는 B 군의 임금 및 의료 보험 급여는 주 및 북경시의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

제 14 조 당사국은 당사자에게 다음과 같은 이익을 제공한다.

6. 노동 규율

제 15 조 B 국은 노동 안전 및 위생, 생산 기술, 운영 절차 및 업무 규범을 엄격히 준수하고, 당사국의 자산을 보호하고 직업 윤리를 지키며, A 국의 훈련에 적극적으로 참여하고 사고력을 향상시키는 법률에 따라 A 국이 제정 한 규칙 및 규정을 준수해야한다. 인식과 전문 기술.

제 16 조 당사자 B가 노동 규율을 위반하는 경우, 당사자의 규칙 및 규정에 따라 당사자는 계약이 해지 될 때까지 징계 조치를 취할 수있다.

7. 근로 계약의 변경, 해지, 해지, 갱신

제 17 조 본 계약의 근거가되는 법률, 행정 규칙 및 규칙은 변경 될 수 있으며 본 계약의 관련 내용이 변경됩니다.

제 18 조 계약의 근간이되는 객관적인 상황이 크게 바뀌고 계약을 이행 할 수없는 경우,이 계약의 관련 내용은 양 당사자의 합의에 따라 변경 될 수 있습니다.

제 19 조이 계약은 A 국과 B 국 간의 상호 합의에 의하여 해산 될 수있다.

제 20 조 당사자 B는 다음 상황 중 하나에서 당사자 A가 본 계약을 해지 할 수있다.

1. 시험 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증되었습니다.

2. 노동 규율이나 A 조의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 행위;

3. 심각한 의무의 부인, 과실 및 당사자의 이익에 대한 심각한 손해

4. 법률에 따라 형사 책임을 조사 중이다.

제 21 조 당사국은 다음 상황 중 하나에서이 계약을 해지 할 수 있지만, 당사국은 서면으로 30 일 전에 서면으로 당사자에게 통보한다.

1. 파티 B는 직장에서 아프거나 부상 당하지 않습니다. 의료 기간이 만료 된 후에는 원래 작업에 참여하거나 파티 A가 마련한 별도의 협조하에 일할 수 없습니다.

2. 파티 B는 직업 자격이 없습니다. 훈련 또는 위치 조정 후, 파티 B는 여전히 해당 직업에 적합하지 않습니다.

3. 당사자는 본 계약 제 18 조에 따라 계약 변경에 동의 할 수 없습니다.

제 22 조 당사자가 법정 정류를 위해 파산 직전에 있거나 생산 및 운영에 심각한 어려움이있는 경우, 노동 조합 또는 모든 직원에게 상황을 설명하고 노조 또는 직원의 의견을 청취하고 노동 행정 부서에보고하면이 계약은 해지 될 수있다.

제 23 조 B 국은 다음 상황 중 하나를 가진다. A 국은 본 계약의 제 21 조 및 제 22 조에 따라 본 계약을 해지하거나 종료하지 않아야한다.

1. 처방 된 의료 기간 내에 업무로 인한 질병이나 부상으로 고통받는 경우;

2. 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

3. 강제 병사의 철거와 토지 수용 농민 건설은 처음 3 년 동안은 참여하지 않았다.

4. 군 복무 중 필수 사항.

제 24 조 노동당이 직업병에 시달리고 상해로 상해를 입었고 그 치료가 끝나면시, 군 또는 카운티 노동 평가위원회가 노동력의 전부 또는 일부를 잃어 버렸다는 것을 확인한 경우 이는 -------에 따라 처리되어야하며 본 계약에 근거해서는 안된다. 제 11 조 및 제 22 조는 노동 계약을 해지한다.

제 25 조 B 국이이 계약을 종료하면 B 국은 30 일 전에 서면으로 A 국에 통보해야한다.

제 26 조 다음과 같은 상황에서, B 국은 언제든지 A 국에이 계약을 해지 할 수 있음을 통고 할 수있다.

1. 시험 기간 동안;

2. 당 A는 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의하여 노동을 강제한다.

3. 당사자 A는 본 계약 조항에 따라 노동 보수를 지급하거나 근로 조건을 제공해서는 안된다.

제 27 조이 계약 기간 만료 후 양 당사자는 합의에 따라 노동 계약을 갱신 할 수있다.

제 28 조 고정 기간이없는 근로 계약이 체결 된 경우, B 국은 사임, 은퇴, 퇴직 및 사망하거나이 계약서에 규정 된 취소 조건이 종료된다.

8. 경제적 보상 및 보상

제 29 조 다음과 같은 상황에서 A 국이 B 국의 노동 계약을 위반하거나 종료하면 B 국은 다음 기준에 따라 B 국의 경제적 보상을 지불해야한다.

1. 만일 A 급이 B 급 급여를 공제하거나 부당하게 기각하고 B 급 근무 시간 연장을 거부 할 경우 정해진 시간 내에 B 급 급여의 전액을 지급하는 것 외에 총 25 %의 급여를 지급해야한다. 경제적 보상

2. A 국의 B 급 임금이 도시 최저 임금 기준보다 낮은 경우, S 부분의 보완과 동시에 25 % 미만의 경제적 보상을 지불해야합니다.

제 30 조 당사국은 다음 상황 중 하나에서 당사국 B의 근로 연도에 따라이 계약이 종료되기 1 개월 전에 최대 B 당의 평균 급여의 8 분의 1에 해당하는 경제적 보상을 최대 10 회까지 발행해야한다. 2 개월 :

1. 파티 B와 협의 한 후, 파티 A는이 계약을 종료해야한다.

2. 파티 B는 직업 자격이 없습니다. 훈련 또는 위치 조정 후, 파티 B는 아직 자격이 없습니다 .A 측은이 계약을 해지해야합니다.

제 31 조 다음과 같은 상황 중 하나 : A 국은 A 국의 B 국의 근무 년수에 따라 매달 1 개월 월간 평균 급여와 동등한 경제적 보상을 지불해야한다.

1. 근로자 B는 노동에 지장이 없거나 상해를 입지 않았다면 노동 평가위원회는 원 작업을 수행 할 수 없으며 계약을 해지하기 위해 당사자가 정한 작업에 참여할 수 없다는 것을 확인한다.

2. 노동 계약의 기반이 된 객관적인 상황이 크게 바뀌어 계약 이행이 불가능 해졌고, 당사자 협상 후에 노동 계약 변경으로 합의에 이르지 못하고 A 국은 노동 계약을 해지했다.

3. A 국은 법정 정류 또는 생산 및 운영의 심각한 어려움으로 파산 직전에 있으며 인력은 해고되어야합니다.

위의 3 가지 경우에서, 계약 종료 12 개월 전의 평균 월급이 전년도의 월 평균 급여보다 높으면 그 사람의 평균 월급에 따라 계산됩니다.

제 32 조 당사국이 본 계약 종료 후 자체적으로 경제적 보상을하지 못하는 경우, 경제적 보상의 전액 이외에 경제적 보상의 50 %의 추가 경제적 보상을 지불해야한다.

제 33 조 B 국의 경제적 보상을 지불 할 때 B 국은 A 국의 근무 시간이 1 년 미만인 경우 1 년 기준에 따라 당사국에게 경제적 보상을해야한다.

제 34 조 당사자가 업무상 아프거나 상해를 입지 않았을 경우, 노동 평가위원회가 원 저작물을 수행 할 수 없다고 확인하거나 당사자가 계약을 취소하기 위해 정한 작업에 참여할 수없는 경우, 당사자는 기업의 1 인당 월급 6 개월에 대한 의료 보조, 중병 및 말기 질환에 대한 의료 보조, 심각한 질병의 증가는 의료 보조금의 50 % 이상이며, 말기 병의 증가는 의료 보조금의 100 % 미만.

제 35 조 당사자가이 계약서에 명시된 조건을 위반하여 당사자가 체결 한 노동 계약 또는 무효 노동 계약을 해지하여 당사자에게 손해를 끼친 경우에는 손해의 정도에 따라 손해 배상 책임을진다.

제 36 조 당사자가이 계약서에 규정 된 조건에 위반하여 노동 계약을 해지하거나이 계약서에 규정 된 보수적 인 사업 비밀을 침해하고 당사자에게 경제적 손실을 초래 한 경우, 손실의 정도에 따라 보상 책임을진다.

제 37 조 B 국이이 계약을 종료하면 A 국이 훈련 및 모집을 위해 자금을 제공 한 인원은 훈련비와 모집 수수료를 A 국에 지불해야한다. 표준은 : --------------------------------------------.

9. 노동 분쟁 처리

제 38 조이 계약의 이행으로 인하여 발생하는 노동 쟁의로 인하여 당사자는 중재를 위해 노동 분쟁 조정위원회에 중재를 신청할 수 있으며 중재가 실패하면 당사자 중 한 사람이 중재를 요청하고 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 제기해야한다. - 노동 분쟁 중재위원회는 중재를 신청합니다. 당사자는 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 직접 신청할 수도 있습니다. 판결에 불만을 가진 사람들은 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

다른 10 명

제 39 조 당사국의 다음 규칙 및 규정 -------------------------------------이 계약의 보조 파일로서 .

제 40 조 본 계약의 적용을받지 못하거나 미래에 국가 및 북경시의 관련 규정에 위배되는 사안은 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

제 41 조이 계약은 각 당사자 당 하나씩 두 부본으로 작성된다.

파티 A와 파티 B

법정 대리인

또는 공인 대리인

서명 날짜 : 년, 월, 일

법의학 권위

평가 일자 : 년, 월, 일

출처 : 노동 사회 보장부 노동 및 임금과