민간 기업 직원 노동 계약

파티 이름 :
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파티 이름 :
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생년월일 :
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교육 수준 :
출생지 : 주,시 및 농촌 정체성 : 농업 인구, 비농업 인구 ID 번호 :
현재 주소 :

A 국은 생산 요구로 인해 B 국을 직원으로 고용해야한다. "중화 인민 공화국 민간 기업의 잠정 규정", "민간 기업의 노동 관리에 관한 임시 규정"및 관련 노동 규정에 따라 양측 모두 자발적으로 평등하게이 노동 계약서에 서명하기로 동의했다.
첫 번째 계약 기간이 계약 기간은 연중 무휴로 시작하여 총 년 동안 시작합니다. 집행 유예 기간은 연월일부터 연월까지 총 월간입니다.
생산 작업 A 국은 B 국이 업무에 종사 할 수 있도록 조치해야한다.
B 부는 당사국 A의 생산 요구에 따라 작업하고, 업무를 맡고, 업무 유형을 결정하는 것에 동의한다.
파티 B는 게시물에 명시된 양적 지표와 품질 지표를 완성해야한다.
제 3 조 노동 안전 위생 조건
1. 당사국은 노동 안전 및 보건에 관한 주법 및 규정을 이행하고, 노동 보호 조치를 채택하고, 근로 조건을 개선하고, 안전 생산 규정 및 규정을 수립하고, 안전한 생산 및 근로자 건강을 보장해야합니다.
2. 당사자 A는 국가의 관련 규정에 따라 B 조 : 건강 식품 : 원에 노동 보호 용품을 제공해야한다.
3. 당사자 A는 당사자 B에 대한 안전 교육 및 기술 교육을 실시해야한다. 당사자 B가 특수 작업에 종사하는 경우, 노동 행정 부서에서 전문적으로 교육을 받고 인증을 받아 업무 증명을 받아야한다.
4. 당사자 A는 유독하고 유해한 작업에 종사하는 당사자 B를 정기적으로 경험한다.
5. A 국은 청소년 근로자에게 적합하지 않은 작업을 준비해서는 안된다.
6. 당사자 A는 생산 현장 및 위험 설정에 대해 정기적 인 안전 점검을 실시하여 숨겨진 위험을 제거하고 위반 사항을 수정해야한다.
제 4 조 노동 관리
1. 당사국은 노동 정책 및 노동법 관련 법규를 엄격히 이행하고 해당 국가의 규정에 따라 노동법 및 각종 규정을 수립하고 개선해야한다.
2. 당사국은 당사국이 규율, 안전 생산, 직업 윤리 및 생산 업무를 준수하는지 감독 할 권리가있다.
3. 당사자 B는 노동 규율과 규칙 및 규칙을 엄격히 준수하고, 당사국의 관리에 복종하며, 수행 된 업무를 적극적으로 완수해야한다.
제 5 조 근로 시간 및 근로 보수
1. 당사국 A는 하루 8 시간 이하의 근로 체제를 이행해야하며 생산 요구로 인해 근로 시간을 연장해야하는 경우 B 국은 B 국의 동의하에 B 국에 잔업 임금을 보냅니다. 초과 근무 시간은 3 시간을 초과하지 않으며 초과 근무 시간은 3 일을 넘지 않아야합니다. B 군이 임신 중이거나 수유 중 유년기 근로자 인 경우, A 군은 그를 초과 근무를 할 수 없습니다.
2. 당사자 A는 국내법 및 관련 정책 및 규정에 따라 B 항에 따라 다음과 같이 특정 임금 기준과 임금 형태 및 상여금, 수당 및 보조금을 결정한다.
3. A 국은 B 국에게 일정대로 월급을 지불해야한다. 월간 날짜는 월급 날입니다. 당월 지급일을 초과하면 B 당의 손실은 6 일째부터 연봉 지급일까지 연체 된 B 당의 급여로 보상되고 급여와 함께 B 당에 보내야한다.
4. 법정 공휴일 초과 근무 수당은 위안, 공휴일 초과 근무 수당, 평일 초과 수당, 야간 근로로 각 수강자는 야간 수당을 지급합니다.
5. A 국은 기업의 생산 발전과 B 국의 기술 숙련도 및 노동 효율성에 따라 B 국의 임금 수준을 점진적으로 인상한다.
제 6 조 보험 및 복지 혜택
1. A 국은 B 국의 총 임금에 따라 지방 노동 행정 부서가 속한 사회 보험에 월별로 퇴직 연금을 납부해야한다.
A 국은 규정에 따라 퇴직 연금을 사회 노동 보험 기관에 납부하지 못하며, B 국이 사임하거나 계약을 해지하거나 해산되면 A 국은 국가가 정한 기준에 따라 퇴직 연금을 발행해야합니다.
2. 제 7 조 제 2 항 제 2 항 및 제 3 항의 규정에 따라 노동 계약이 종료 된 경우, 당사국은 당사국의 업무에 따라 각 당사국에 매년 표준 생활비를 납부해야한다. 동시에 계약 기간이 만료되지 않은 경우, A 국은 계약 기간 중 실업 급여 수수료를 B 국에 발급해야한다. 계약 기간 만료시부터 매년 B 급의 표준 급여, 생활 보조금, 보상에 해당하는 1 년의 보수 비용 수수료는 12 개월까지의 B 급 연봉의 합계입니다.
3. 당사자 B가 부상을 입거나 직업병에 시달린 경우, 치료 기간 동안 임금이 지불되고, 필요한 의료비는 A 사가 지불해야한다. 의료 종결위원회가 의료 종결을 확인하고 장애인으로 확인되면 당사자 A는 장애 연금을 발급합니다. 근로자가 직업 장애 또는 직업병으로 사망하는 경우 당사자 A는 장례비를 내고 직계 가족에게 연금을 지급합니다. 직계 가족의 장애 표준, 장례비 및 연금은 노동 보험 규정 및 관련 규정에 따라 시행됩니다.
4. 당사자 B가 업무 상 아프거나 부상 당하지 않을 경우, 당사자는 그의 근무 시간에 따라 3 개월에서 6 개월의 의료 기간을 제공해야한다. 병가는 치료 중 원래 급여의 60 % 이상을 지불해야합니다.
5. 당사자 B는 여성 근로자로서, 여성 근로자 보호 규정 및 관련 규정에 따라 임신, 육아 휴직, 수유 중 처우를하고 있습니다.
6. 국내법 및 규정에 따라 B 국은 법정 공휴일, 결혼 및 장례 휴가를 갖는다. 법정 공휴일과 B의 결혼 또는 장례식의 경우, A 국은 B 국을 필요에 따라 유급 휴가로 간주해야합니다. 파티 B가 틀리면 승인 후 휴가로 처리 할 수 ​​있으며 그렇지 않으면 완료된 것으로 처리됩니다.
제 7 조 계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
1. 당사국은 생산 변경, 생산 품목 조정, 또는 상황의 변화 및 양 당사자 간의 합의로 인해 계약의 관련 내용을 변경할 수있다.
2. 당사자 A는 다음과 같은 상황에서 계약을 해지 할 수있다.
파티 B는 시용 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다는 사실을 발견했습니다.
파티 B는 직장에서 아프거나 부상 당하지 않습니다. 의료 기간이 만료 된 후에는 원래 작업을 수행 할 수 없으며 다른 작업을 준비 할 수 없습니다.
국유 기업 징계 근로자 해고에 관한 국무원의 임시 조항을 참조하여 B 국은 해산되어야한다.
A 국은 법정 정정 기간 동안 사업을 중단하거나 파산을 선고하거나 파산 직전이됩니다.
3. 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 계약을 해지 할 수 있습니다.
A 국은 주 규정을 위반하고 안전 보호 시설이없고 노동 안전과 위생 상태가 좋지 않으며 B 국의 건강을 심각하게 위태롭게합니다.
당사자 A는 본 계약의 조항에 따라 B 군의 노동 보수를 지불 할 수 없거나 지불 할 수 없다.
A 국은 계약을 이행하지 않거나 국가 정책과 규정을 위반하고 B 국의 권리와 이익을 침해합니다.
B 군대는 군대에 입대하거나 A 군대의 승인을 받아 자신의 비용으로 중등 학교 또는 고등학생에게 입학해야하며 사임을 요청할 정당한 이유가 있어야한다.
4. 당사자 B가 노동을 통해 재교육되고 형벌 처벌을받는 경우, 계약은 자체적으로 해제되어야한다.
5. 당사국은 다음 상황에서 계약을 해지하지 아니한다.
계약 기간이 만료되지 않았고이 조항의 제 2 항의 조항을 준수하지 않았습니다.
B 군은 작업으로 인한 직업병이나 상해를 겪고 있으며 의료 노동 평가위원회 (Medical Labor Appraisal Committee)에 의해 확인된다.
파티 B는 규정 된 의료 기간 내에 직장에서 아프거나 부상 당하지 않습니다.
임신, 출산 휴가 및 모유 수유 중 B 군.
6. 당사자 A와 B의 당사자가 계약을 해지하는 경우, 상대방에게 10 일 전에 미리 통보하고 계약 해지 절차를 밟아야합니다. A 국은 국유 기업 징계 근로자 해고 임시 조항에 따라 계약을 해지하고 상대방에게 사전 통지하지 않고 시험 기간 내에 계약을 해지해야한다.
7. 당사자 A가 계약을 해지하는 경우, 당사국은 기업의 노동 조합 조직의 의견을 요청해야한다.
8. 당사자 A는 계약을 해제하고이를 현지 노동 행정 부서에보고해야한다.
9. 계약 기간의 만료는 집행을 종료해야한다. 생산과 작업의 필요성 때문에 양 당사자는 계약 갱신에 동의 할 수 있습니다.
제 8 조 : 당사자들이 합의한 사항 제 9 조 근로 계약서상의 계약 위반에 대한 책임 위반
1. 계약 당사자 또는 계약 당사자 B가 계약 위반시 상대방에게 청산 한 손해를 배상하여야한다.
2. 당사자 A 또는 B가 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 경우 보상의 결과 및 책임의 크기에 따라 보상이 이루어져야합니다.
3. 당사자 A가 당사자 B를 훈련시키는 데 투자하는 경우, 당사자 B는 기업의 서비스 기간에 대해 사전에 동의해야한다. 파티 B의 서비스 기간이 충분하지 않고 사임하거나 다른 직업을 찾고자하는 경우, 파티 A의 교육비가 지급됩니다.
제 10 조 양 당사자 간의 노동 분쟁 발생시 노사 분쟁이 해결 된 후 협의를 통해 해결한다. 협상이 해결되지 않을 경우, 법정 기한 내에 중재를 위해 유능한 노동 분쟁 중재위원회에 적용될 수 있습니다.
제 11 조 본 계약이 적용되지 않는 사항과 법률, 규정, 정책 등과 상충되는 조항은 해당 국가의 법률, 규정 및 정책에 따라 이행되어야한다.
제 12 조이 계약은 서명일에 2 부씩 효력을 발생하며, 각 당사자는 1 부씩 보유한다. 이 계약은 법적 승인없이 변경되고 무효화되었습니다.
제 13 조 본 계약서는 양 당사자가 서명 한 후 검증을 위해 노동 분쟁 중재 기관에 제출해야한다.

법의학 평가원 A Party B Party