심천 외국인 투자 기업 노동 계약

심천 외국인 투자 기업

노동 계약

정당 이름 : ____ 성격 : ____
주소 : ____ 전화 번호 : ____
법정 대리인 : ____
정당 이름 : ____ 성별 : ____ 연령 : ____
출생지 : ____ 현 주소 : ____
파티 B 속성 :
원래 고정 된 작업
계약 제조
임시직
재화 또는 농촌 식품 : ____ ID 번호 : ____

쉔 라오 헤 03 호 노동 조합 도서 번호

심천 노동국 시스템

당사국은 생산 요구 사항에 따라 고용 관련 규정에 따라 평가 후 회사 직원으로서 ____을 고용, 고용, 고용하기로 합의했습니다. 양 당사자는 광둥 특별 경제 구역의 노동 규정과 심천 특별 경제 구역의 외상 투자 기업의 노동 관리에 관한 임시 규정에 따라이 계약을 체결하기로 동의했으며 계약 조건은 다음과 같다.

첫째, 작업 작업 및 작업 유형 :

B 그룹은 생산 상황의 변화로 인해 B 그룹의 작업 유형을 조정할 권리가 있습니다. B 그룹이 그 직책에 적응하기 어렵다고 판단하면 퇴직 신청을 할 수 있습니다. .

둘째, 계약 기간 및 시험 기간 :

계약 기간은 다음과 같습니다. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 파티 B가 평가되고, 자격을 통과 한 사람은 고정 된 급여로 고정되며, 실패하면 연기되거나 해산 될 수 있습니다. 만료가 평가되지 않으면 자격이 부여 된 것으로 간주되어 계약이 성립됩니다. 계약 기간이 만료되면 계약은 양 당사자의 동의하에 갱신 될 수 있습니다.

셋째, 근무 시간, 보수, 보험, 복지 및 정치적 처우 :

1. 노동 시간 : ____ 일 노동 계통이 매주 시행되고, 매일 ____ 시간 체계는 초과 근무 시간 ____ 시간으로 추정되며, 초과 근무 시간은 48 시간 이상이며, 양 당사자가 승인해야합니다.

2. 노동 보수 :

A 국의 규정에 따르면, 외환 결제 후 근로자의 임금은 B 국의 직위, 책임, 기술 수준 및 업무 본질에 따라 정부의 실제 조건과 실제 단위 조건에 따라 ____ 원 × 25.5 일의 일간 급여로 일시적으로 결정됩니다. = 월급 ____ 위안. 일반 연봉 인상의 연간 급여 인상 범위는 __ 원에서 ____ 위안입니다. A 급여 제도가 시행되면 월 단위의 급여가 단가에 따라 정산되며, 구체적인 조치는 계약 당사자 간의 계약에서 합의 될 수있다 .A 당은 ____ 일 이상 근무를 중단하거나 매월 ____ 일 이상을 축적하여 B 당에 매일 보냄. 위안은 기본 생활비입니다. A 국은 월 1 회 이상 임금을 지급해야하며 월간 ____ 일은 월급 날이며 B 국의 손실은 지정된 날짜의 여섯 번째 날부터 임금 체납금의 1 %로 보상해야한다.

보너스. 월 단위 ____ 위안에 이르는 단위당 경제적 기여도와 당 B 기의 노동 기여도에 따라 결정되어야하며 연말 보너스는 매년 혜택에 따라 결정됩니다.

초과 근무 수당 : 법정 일의 ____ %. 평일의 공휴일은 ____ %입니다. 야간 근무의 경우, ____ 위안은 야간 급식 수당으로 수업 당 발행됩니다.

3. 노동 보험 및 복지 혜택 : 1 A 국은 필요에 따라 B 국의 퇴직 연금, 실업 보험 및 산업 재해 보험을 취급하고 규정에 따라 보험료를 납부해야하며, 통행료는 규정에 따라 상환되거나 계약 제도가 이행되어야합니다. 5. 당사국 A의 법정 공휴일 및 결혼 또는 애도의 공휴일 A 국은 지정된 휴가 일수에 따라 B 국을 유급 휴가로 간주해야하며, 일수를 초과하면 휴가로 처리 될 수 있으며 그렇지 않은 경우 완료된 것으로 처리됩니다.

4. 정치적 대우 : 계약 기간 동안 B 국은 직원 회의와 선출 된 직원 대표 협의회에 참여하고, 정치 활동, 기술 및 문화 연구, 선발, 선발 및 지원에 참여하고 노동 조합, 정당 및 단체에 참여할 권리를가집니다. A 국은 B 국이 생산에 영향을 미치지 않으면 서 상기 조직의 활동에 참여하도록 허용해야한다.

넷째, 근무 조건 :

1. 당 A는 생산 현장과 생산 도구를 당사자 B에게 제공해야하며, 당사자 B를위한 특수 도구 인 경우 적절히 보관해야하며 손실은 서비스 수명에 따라 감가 상각되어야합니다. 2. A 국은 국가의 관련 조항과 B 조 작업의 필요에 따라 노동 보호 용품을 발급해야합니다. ____ 손해 배상 및 보상하지 않음, 건강 식품 ____. 3. A 국은 B 국에 주택을 제공해야한다. 임대료, 수도 및 전기 요금은 B 국에 의해 지불되어야한다. 상업화 기준에 따라 집세가 부과되는 경우, A 당은 B 국에 주택 보조금을 제공해야합니다. 월별 금액은 ____ 위안이며, B 국이 자체적으로 주택을 해결하면 A 국은 B 국에 한 달에 ____ 위안의 주택 보조금을 제공해야합니다. 식사 : A 급 식당이 식당을 운영하는 경우 식사비에 따라 요금이 부과되며, 식당이 없다면 A 급 식당에서 식사를 할 경우 필요한 관리 수수료가 부과됩니다. A 국은 한 달에 ____ 위안의 식사 수당을 B 국에 줄 것입니다.

V. 노동 규율 :

파티 B는 계약 기간 동안 다음과 같은 원칙을 준수해야합니다. 1. 늦지 않고 일찍 퇴근하는 시간에 일하러가는 것 2. 안전한 생산을 보장하기 위해 엄격하게 운영 절차를 따르십시오. 부대의 재산은 이유없이 훼손되어서는 안되며 부대의 재산을 훔치거나 훔치지 않아야합니다. 직장에 나가면 사적인 업무를해서는 안되며, 관련없는 책과 신문을 읽지 않아야합니다. 임무와 그 달의 업무에 따라 질과 양이 완료되며 추측은 허용되지 않는다 .6. 명령에 복종하고 배포를 따르며 싸우거나 맹세하고 시끄러운 행동을하지 마십시오. 정상적인 작업 순서에 영향을 미침 7. 보고서를 요청할 수있는 것이 있으며 직접 할 수는 없습니다.

6. 계약 해지 및 그 책임 :

1. 다음과 같은 상황에서 노동 계약이 종결 될 수있다 .1 양 당사자가 만장일치로 합의하고, 2이 계약서의이 조항에서 아래 3 항과 5 항의 규정을 준수해야한다 .3 당사자 B의 재판 기간이 만료되거나, 고용 조건을 충족시키지 않거나, 4 당사자 B는 직장에서 아프거나 부상 당하지 않고 직장 복귀 또는 작업 위치 조정 후에도 정상적인 업무를 수행 할 수 없으며, 5 A는 파산 직전이며 법적 재조직 기간 동안 축소되어야합니다 6 A 당사자는 생산, 운영 및 기술로 인한 것입니다 조건이 바뀌었고시 노동국에서 조정할 수없는 잉여 인력이 확인되었습니다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는이 계약 기간을 스스로 해제해야합니다. 1 당사자 A는 파산을 선고하며, 2 당사자는 상거래, 퇴출, 노동을 통한 재교육 또는 징역형을 선고합니다.

3. 파티 B는 계약 기간 동안 다음 상황 중 하나를 기각 할 수 있습니다. 1 생산 및 작업 순서에 영향을 미치는 심각한 노동 규율 위반, 2 운영 절차 위반, 장비 손상, 도구, 원자재 낭비, 에너지 및 경제적 손실. 3 서비스 태도가 나쁘고 소비자의 이익을 해치고 A 국의 명성에 영향을 미침 4 부패, 도난, 도박, 과실 및 기타 불법 행위와 같은 범죄 행위가 없으며 5 가지 부당한 문제, 싸우고 싸우는 행위, 사회 질서에 중대한 영향을 주거나 범죄를 범하는 행위 다른 심각한 실수가 있습니다.

4. A 계약 기간이 만료되지 않고 본 계약 제 6 조 제 3 항에 열거 된 상황을 충족시키지 못함, 2 치유 및 건강 회복에 실패한 직업병 또는 질병으로 고통받는 경우; 규정 된 의료 기간 내에 3 병 또는 비 업무 상해, 임신, 출산 휴가 및 수유 기간 동안 여성 노동자 4 명, 홍콩, 마카오, 대만 또는 해외에서 지정된 휴가 기간에 친척 방문 5 여행.

5. 1 인의 직무 유형을 조정 한 후에 업무에 종사하는 전문가가 정확하지 않고 기술적 전문성이 사용되지 않을 수 있으며 2 인격이 A 당국의 책임자에 의해 모욕되며 3 A 당국은 2 개월 연속 임금을 지불하지 않습니다. A 국은 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 정책 및 규정을 위반하고 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 침해하지 않으며 관련 주정부에 의해 확인되고 노동 안전 및 위생 조건이 열악하고 효과적인 보호 조치가 없으며 근로자의 신체 건강이 심각하게 손상된다. 6 A 당의 동의하에 자비로 중등 전문 학교 나 고등학생에게 입학 허가를 받고 관련 부서의 승인을 받아 홍콩, 마카오, 대만 또는 해외에 정착합니다.

6. 일방 당사자가 노동 계약을 해지하거나 노동 계약을 갱신하는 경우, 한 달 전에 상대방에게 통보하고 관련 절차에 따라 계약을 해지하거나 갱신해야합니다.

7. 일방 당사자가 계약을 위반하여 계약을 해지하고 상대방에게 경제적 손실을 초래하는 경우, 상대방은 훈련 비용 보상 또는 임금 ____ 달간 상대방에 대한 보상과 같은 책임 및 결과에 따라 상대방의 직접적인 재정적 책임을 조사 할 권리가 있습니다.

8. 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 당사자 A는 보조금을 발급해야합니다. 1 계약 기간 만료시 노동 계약이 해지되어야하며 2 노동 계약은 본 계약 제 6 조 제 1 항의 1, 4, 5, 6 및 5 번째 단락에 따라 해지되어야합니다. . 보조금 기준은 A 국의 B 당의 서비스 연령에 따라 계산됩니다. 매년 전체 노동 계약 종료 연도의 1 개월 평균 연봉이 계산됩니다 (반년 후 1 년 미만). 1 년 근로 연령에 따라 계산되며, 반년 미만인 경우 반달의 평균 월급이 계산됩니다. .

9. 이 계약 제 6 조 1 항에 따라 노동 계약이 해지되는 경우, A 국은 B 국에 실질 임금 평균 _____ 개월에 대한 의료 보조금을 송금한다.

7. 당사자들이 합의해야한다고 생각하는 기타 사항 :

1. ________________________________
2. ________________________________
3. ________________________________
4. ________________________________
5. ________________________________

8. 본 계약에서 다루지 않는 사항이나 계약 조건이 노동 규정 및 정책과 다른 경우 현행 노동법 및 SAR 방침에 따라 이행되어야한다.

9.이 계약은 서명일로부터 노동부의 인증을 득한 후에 효력을 발생하며, 변경 또는 위조는 무효이다.

파티 A 표지판 및 물개 :
법정 대리인 서명 :
파티 B의 서명 :
대리인 서명 :
계약 체결 시간 : __year__month__day
입증 책임자 서명 :
증명 기관의 인장 : __ 年 __ 月 __ 日

주 : 다년생 생산을 위해 노동 계약 기간은 일반적으로 3 년 이상이며 집행 유예 기간은 3-6 개월입니다.
이 계약이 만료되면 당사자가 계약 갱신에 동의하면 계약 서명 및 검증 절차를 다시 수행해야합니다.
이 계약서는 당사자 A와 당사자 B 각각에 대해 하나씩 2 부씩 작성됩니다.