노동 계약 견본

번호 ____________

파티 A _________________________

파티 B _________________________

서명 날짜 _________ 년 _____ 월 _____ 일

베이징시 노동 사회 보장국 생산자

파티 A ________________________ 법적 대리인 ___________

등록 주소 ____________________________________________

파티 B_____Sex_____ 주민등록번호 ___________________

생년월일 _____ 년 _____ 월 _____ 일

파티 A의 작업 시작 시간 _____ 년 _____ 개월 _____ 일

집 주소 ____________________________________________

우편 번호 ________________________

계좌 위치 _____ 주 _____ district ______ street

"중화 인민 공화국 노동법"및 관련 규정에 따라 양 당사자는 동 계약에 따라 본 계약에 자발적으로 서명하고이 계약서에 나열된 조건을 준수합니다.

첫째, 노동 계약 기간

제 1 조이 계약은 _____________________ 장기 노동 계약입니다.

이 계약은 _____ 년 _____ 일에 유효하며 시험 기간은 _____ 년 _____ 월 _____ 일까지입니다.

이 계약은 ____________________________________에 의해 종료됩니다.

둘째, 작업 내용

제 2 조 당사자 B는 당사자 업무의 필요에 따라 ____________________________________의 지위에서 일하기로 동의한다.

제 3 조 당사자의 작업은 ____________________________의 기준을 충족시켜야한다.

셋째, 노동 보호와 노동 조건

제 4 조 A 국은 B 국이 ________________ 노동 시간제를 시행하도록 조정해야한다.

표준 근무 시간의 구현을 위해 B 팀은 하루 8 시간, 주 40 시간 근무해야합니다.

근무 시간 체계의 포괄적 인 계산, 파티 B의 평균 일일 노동 시간은 8 시간을 초과하지 않아야하며 평균 주간 노동 시간은 40 시간을 초과하지 않아야한다.

업무 시스템이 정기적으로 운영되지 않는 경우, B 국은 A 국의 업무를 완수 할 수 있도록 일과 휴식 시간을 자체적으로 마련해야합니다.

제 5 조 A 국은 B 국이 초과 근무를 할 수 있도록 준비해야하며, 이는 법과 규정의 조항을 준수해야한다. A 국은 B 국이 근무 시간을 연장하고 급여의 150 % 이상을 지불하도록 준비해야하며 A 국이 B 국의 휴무일을 정하고 휴식을 취할 수없는 경우 급여의 200 % 이상을 지급해야한다. A 국이 B 국의 휴가를 주선하는 경우, 급여의 300 % 이상을 지불해야한다.

파티 B의 초과 근무 수당은 ________ 위안 / 일 또는 _____________입니다.

제 6 조 A 국은 B 국에 필요한 노동 조건 및 노동 도구를 제공하고, 생산 과정을 수립하고 개선하며, 운영 절차, 업무 범위 및 노동 안전 및 보건 체계를 공식화해야한다.

제 7 조 당사국은 당사국의 직업 윤리, 사업 기술, 노동 안전, 노동 규율 및 당사국의 규칙 및 규정에 관한 교육을 책임진다.

넷째, 노동 보수

제 8 조 당사자 A는 그 달 ______ 일 이전에 B 형의 급여를 통화 형태로 지불해야하며, 월 급여는 _____ 위안 또는 ___________이된다. 파티 B가 테스트 중입니다.

_____________________________ 기간 동안의 급여. A 급과 B 급 간의 임금 협상 _________________________

_____________________________________________________.

제 9 조 A 국의 생산 업무가 B 사가 업무를 대기 할 수 없도록하는 경우, A 국은 B 국의 월간 생활비를 ______ 위안 또는 ________로 지불해야한다.

V. 보험 급여

제 10 조 당사자 A와 B는 모두 주 및 북경시의 규정에 따라 사회 보험에 가입해야한다. 파티 A는 파티 B에 대한 관련 사회 보험 절차를 처리합니다.

제 11 조 당사국의 질병 또는 비 업무 관련 상해의 치료는 주 및 북경시의 관련 규정에 따라 수행되어야한다. A 국은 B 국의 병가를 ____________에 따라 지불해야한다.

제 12 조 작업에 의한 직업병 또는 부상에 대한 B 국의 처리는 주와 북경시의 관련 조항에 따라 수행되어야한다.

제 13 조 당사국은 당사자에게 다음과 같은 이익을 제공한다.

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

6. 노동 규율

제 14 조 A 국은 생산 및 운영의 필요에 따라 법에 따라 규칙과 규정 및 노동 규율을 제정한다. B 국은 노동 규율과 A 규약에 위배된다 .A 규약은 계약이 해지 될 때까지 규칙과 규정에 따라 처리 할 권리가있다.

제 15 조 당사국은 노동 규율의 규칙과 규칙을 준수하고, 노동 안전과 보건, 생산 기술, 운영 절차 및 업무 규범을 준수하고, 당사국의 재산을 보호하고 직업 윤리를 지키며, 당사국이 주최하는 훈련에 적극적으로 참여하고 자체 품질을 향상시켜야한다.

7. 노동 계약 변경 및 해제

제 16 조 다음과 같은 상황에서 A 국과 B 국은 노동 계약을 변경하고 제 시간에 변경 계약을 처리해야한다.

양 당사자는 합의에 도달했다.

이 계약의 기초가되는 객관적인 조건의 현저한 변화는 계약을 불완전하게 만들었습니다.

본 계약의 근거가되는 법률, 규정 및 규칙이 변경되었습니다.

제 17 조 당사자가 제 16 조제 1 항의 규정에 따라이 계약을 변경하고자하는 경우, 당사자는 상대방에게 변경 요청을 서면으로 통보하고 타방 당사자는 15 일 이내에 서면으로 회신하며 당사자는 15 일 이내에 회신하지 않으면 불만으로 간주한다. 이 계약을 변경하십시오.

제 18 조이 협정은 A 국과 B 국 간의 상호 합의에 의하여 해산 될 수있다.

제 19 조 당사자 B는 다음 상황 중 하나에서 당사자 A가 본 계약을 해지 할 수있다.

시험 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못한다는 것이 입증되었습니다.

당사자 A의 조항 또는 본 계약에 따라 노동 규율이나 A 규약의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하면 노동 계약서에 연락 할 수 있습니다.

심각한 의무의 부인, 과실 및 당사자의 이익에 대한 심각한 손해

법에 따라 형사 책임을 조사 중입니다.

제 20 조 다음과 같은 상황에서, 당사자 A는이 계약을 해지 할 수 있으나, 당사자는 서면으로 30 일 전에 서면으로 당사자에게 통보한다.

B 군은 일로 인해 부상을 입지 않으며, 의료 기간이 만료 된 후에는 원래의 일에 종사 할 수 없거나 A 국이 준비한 업무에 종사 할 수 없거나 주 및 본 자치 단체가 해당 산업 및 직위에 종사하도록 요구하지 않는 경우 A 국은 별도로 일을 할 수 없습니다. ;

파티 B는 직업 자격이 없습니다. 훈련 또는 위치 조정 후, 파티 B는 여전히 해당 직업에 적합하지 않습니다.

계약의 기반이 된 객관적인 상황이 크게 바뀌어이 계약이 성취되지 못하게되었고, 노동 계약의 변경으로 당사자들과 당사자 간의 계약에 도달 할 수 없었습니다.

제 21 조 당사자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 인원을 감축 할 필요가있는 경우 30 일전에 전 직원에게 상황을 설명하고 노조 또는 직원의 의견을 청취하고 노동 사회 보장국에보고 한 후 계약을 해지 할 수있다.

법정 정류 기간 동안 파산 직전;

산업 오염원의 예방 및 통제로 인한 이주.

생산 및 운영 조건은 심각하게 어렵습니다.

제 22 조 당사국이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사국은이 협정 제 20 조 및 제 21 조에 따라 본 계약을 종료하지 아니한다.

업무로 인한 직업병 또는 상해로 고통 받고 장애 수준에 도달했음을 확인합니다.

처방 된 의료 기간 내에 업무로 인한 질병이나 부상으로 고통받는 경우;

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

정당 A에서 10 년 이상 계속 근무하고 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만 근무.

탈환 및 철거 된 퇴역 군인은 3 년 미만으로 처음으로 작업에 참여하지 않았습니다.

토지 취득 및 비 근로자 건설은 처음으로 3 년 동안 완료되지 않았다.

군 복무 중 근무 중;

단체 교섭의 근로자 대표는 노동 계약의 대표자로부터 5 년 이내에 있어야한다.

제 23 조 B 국이이 계약을 종료하면 A 국은 30 일 전에 서면으로 A 국에 통보해야하며 A 국은 관련 절차를 밟아야한다. 그러나 B 국이 A 국에 경제적 손실을 초래하지 않았다면 처리되지 않았다.

제 24 조 다음과 같은 상황에서, 당사자 B는 언제든지이 계약을 해지 할 당사자에게 통지 할 수있다.

시험 기간 동안;

당 A는 폭력, 위협 또는 개인의 자유에 대한 불법적 인 제한에 의하여 노동을 강제한다.

당사자 A는 노동 보수를 지급하지 않거나 본 계약에 따라 근로 조건을 제공하지 못한다.

A 국은 법에 따라 B 국에 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

제 25 조 본 계약 기간 만료 후 A 사의 사유로 해지 절차가 완료되지 않고 B 사가 노사 관계 종료를 요구하면 노사 관계가 해제된다.

8. 노동 계약의 해지 및 갱신

제 26 조 다음과 같은 경우 계약은 해지된다.

계약 기간 만료;

계약 조건의 종료 조건이 나타납니다.

파티 B는 법정 퇴직 조건을 충족합니다.

A 국은 법에 따라 파산하고 해산합니다.

법률, 규정 및 규칙에 의해 규정 된 기타 상황.

제 27 조이 계약 기간 만료 30 일전에 당사자는 노동 계약의 해지 또는 갱신 의사를 서면으로 당사자에게 통보한다. A 국이 B 국에 사전 통보하지 않고 노동 계약을 해지하는 경우 B 국은 B 국의 평균 일당 급여를 기준으로 각 요일의 하루 급여를 B 국의 급여로 지불해야합니다.

제 28 조 다음과 같은 경우에 본 계약은 갱신되어야하며 갱신 절차는 적시에 완료되어야한다.

A 국과 B 국은 노동 계약 갱신에 동의합니다.

이 계약 기간 만료 후 노동 계약이 종결되지 않고 노동 관계가 여전히 존재하며 B 국은 노동 계약 갱신을 요청합니다.

이 조항의 첫 번째 항목의 경우, 양 당사자 간의 노동 계약 갱신 기간이 일치하지 않을 경우, 갱신 노동 계약 기간은 서명일로부터 12 개월을 넘지 않아야하며, B 국은 고정 기간없이 노동 계약 갱신 조건을 충족해야한다. 정한 기간이없는 노동 계약서에 서명해야합니다.

9. 경제적 보상 및 보상

제 29 조 다음의 상황 중 하나가 발생하면 당사자는 다음 기준에 따라 당사자에게 경제적 보상을 지급한다.

A 급이 B 급 급여를 부당하게 차감하거나 B 급 급여를 거부하는 경우, B 급 급여를 완납하는 것 외에도 급여의 25 %에 해당하는 경제적 보상을 지불해야합니다.

B 급 급여가 베이징 최저 임금보다 낮 으면 경제적 보상의 25 % 미만으로 지급됩니다.

제 30 조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 A 국은 A 국의 B 국의 근로 연도 및 본 계약 종료 전에 B 국의 평균 급여에 따라 근로 1 년마다 1 개월의 급여의 경제적 보상을 지불해야한다. 연도는 1 년에서 12 개월까지 계산됩니다.

파티 B와 협의 한 후, 파티 A는이 계약을 종료해야한다.

파티 B는 직업 자격이 없으며, 훈련이나 직위 조정을 한 후에도 여전히 그 일에 유능하지 않습니다 .A 측은이 계약을 해지해야합니다.

이 계약 기간이 만료되면 당사자 A가 절차를 종료하지 않아서 노동 관계가 여전히 존재한다. 당사자 A와 B는 노동 관계를 종식시키는 데 동의한다.

제 31 조 다음 상황 중 하나가 발생하면 A 국은 A 국에서의 B 국의 근무 년수에 따라 A 국의 매월 1 개월 급여와 동일한 경제적 보상을 지불해야한다. 1 년 미만 동안이 계약 종료 12 개월 전의 평균 급여는 A 급 전년도의 평균 급여보다 높으며 그 사람의 평균 월급에 따라 계산됩니다.

B 군이 직장에서 아프거나 부상 당하지 않을 경우, 그는 원래 직업에서 일하거나 A 군이 준비해야하는 다른 곳에서 일할 수 없습니다.

계약의 기반이 된 객관적인 상황이 크게 바뀌어 계약을 이행 할 수 없게되었고 계약을 변경함으로써 당사자와 당사자 간의 계약을 변경할 수 없었습니다.

A 측은 인원을 줄였습니다.

제 32 조 A 국이 B 국에 지불하는 경제적 보상에 대한 계산 및 지불 기준은 베이징의 최저 임금보다 낮아서는 안된다.

제 33 조 당사국이이 계약의 종료 후에 당사국의 경제적 보상을 발급하지 못하는 경우, 경제적 보상의 전액 이외에 경제적 보상 금액의 50 %의 추가 경제적 보상 금액을 지불해야한다.

제 34 조 당사자 A가 본 계약 제 20 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지하는 경우, 당사자 A는 6 개월 이상의 급여의 의료 보조금을 지불해야한다. 50 % 의료 보조금은 심각한 질병에 추가되어야하며, 말기 병에 대한 100 % 의료 보조금이 추가되어야합니다.

제 35 조 당사자가이 계약의 조항을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 당사자의 사유로 인하여 무효 한 노동 계약을 체결하고 당사자에게 손해를 끼친 경우, 당사자는 손해의 정도에 따라 손해 배상을 청구한다.

제 36 조 당사자의 자본 출자 훈련 및 자본 출자 수락 당사자 B는 본 계약 조항을 위반하여 계약을 해지한다.

________________________________________________

제 37 조 본 계약 제 19 조제 1 항 및 제 1 항의 규정의 존재로 인해 당사자 B가 당사자 A에 의하여 종료되는 경우 당사자 B는 당사자에게 손실을 초래할 경우 보상 책임을진다.

제 38 조 당사자가 노동 계약을 해지하기 위해이 계약서에 명시된 조건을 위반하거나 보수적 인 상업 비밀 사항을 위반하고 당사자에게 경제적 손실을 초래 한 경우, 당사자는 법에 따라 보상해야한다.

당사자들은 ________________________________________에 동의합니다.

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

X. 당사자가 합의한 기타 내용

제 39 조 당사자 A와 B는 본 계약이 다음 내용을 추가하는 것에 동의한다.

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

XI. 노동 분쟁 및 기타

제 40 조 본 계약 이행에있어서 양 당사자간에 분쟁이 발생하는 경우 당사자는 조정을 위하여 당사자 A의 노사 분쟁 조정위원회에 신청할 수 있으며 조정이 실패한 경우 노사 분쟁 조정일부터 60 일 이내에 중재위원회에 신청해야한다. 당사자는 중재를 위해 노동 분쟁 중재위원회에 직접 신청할 수도 있습니다.

제 41 조이 계약의 보조 파일은 다음과 같다 : _____________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

제 42 조이 계약에서 다루지 않거나 미래에 국가와 북경시의 관련 규정에 위배되는 사안은 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

제 43 조이 계약은 각 당사자 당 하나씩 두 부본으로 이루어진다.


파티 A 파티

법정 대리인
또는 공인 대리인



서명 날짜 : 년, 월, 일

비자 권한

Visa 임원

서명 날짜 : 년, 월, 일



노동 계약 갱신

갱신 노동 계약 기간은 _____ 기간 계약이며, 갱신 계약의 발효 일은 __year__ 월 __ 일이며, 갱신 계약 ________은 종료됩니다.


파티 A와 파티 B

법률 대리인 또는
교장 대리인

년, 월, 일




노동 계약 변경 도서


양 당사자의 동등한 자발적인 동의로 본 계약에 다음과 같이 변경됩니다.

1. ___________________________________________________________________________

2. ____________________________________________________________________________

3. ____________________________________________________________________________

파티 A 파티

법률 대리인 또는 대리인

년, 월, 일


사용 지침

1.이 계약은 고용주와 고용인 간의 고용 계약으로 사용될 수 있습니다.

2. 사용자와 근로자가이 계약서를 사용하여 노동 계약서에 서명 한 경우 양 당사자가 합의한 내용은 협의 후 해당 공간에 채워야합니다.

노동 계약서에 서명 할 때, A 국은 공식 인감을 첨부해야하며, 법정 대리인이나 변호사는 자신의 서명 또는 첨부해야합니다.

3. 당사자 간의 협상에 의해 추가되는 조건은이 계약 제 39 조에 명시되어야한다.

4. 당사자간에 동의 한 다른 내용, 노동 계약 변경 등을이 계약서에 기재 할 수없는 경우 추가 용지가 첨부 될 수 있습니다.

5.이 계약서는 펜 또는 서명 펜으로 채워 져야하며, 서면이 명확하고 문장이 간결하고 정확하며 변경되어서는 안됩니다.

6.이 계약은 두 부본으로 이루어지며, 각 당사자 A와 B는 사본 1 부를 보유해야하며 B는 당사자를 대신하여 보관하지 않아야한다.