경력 홍보 팁보기

경력 홍보 팁보기

먼저 감히 자신을 보여주세요.

"와인은 깊은 골목을 두려워하지 않습니다."이 오래된 말은 오늘날 경쟁이 치열한 직장에서 더 이상 적용 할 수 없습니다. 스타가 대중성을 높여야하는 것처럼 계속해서 활동에 참여하고 미디어에 폭로해야합니다. 자신의 개인 브랜드를 구축하고 직장에서의 가치를 높이려면 자신을 판매하고 상품으로 자신의 주도권을 쥐고 전문 골드 콘텐츠를 보여야합니다. 개인 브랜드의 가치를 적절하게 관리하는 열쇠는 개인의 브랜드 가치를 포지셔닝하고 개인 브랜드 이미지를 전달할 올바른 방법을 선택하는 방법입니다.

자신의 기술과 작업 스타일을 최대한 활용하고 독특한 개인 전문 브랜드로 패키지를 만드는 방법은 필수입니다. 자신의 개인 브랜드 가치에 대해 의식이없는 경우, 귀하는 귀하의 가치보다 낮은 급여를 수령 할 수 있으며, 귀하의 직책은 귀하의 강점을 개발하도록 허용 할 수 없습니다. 또한 브랜드 가치에 의식적으로 가치를 추가하지 않으면 시장에서 포기하게됩니다.

일반적으로 가시성이 높을수록 개인 브랜드의 가치가 커집니다. 인식이 있다면,주의를 기울이고 "눈알"을 가지고 가치있는 사람들이있을 것입니다.

잘 알려진 국내 전문 컨설팅 전문가 바이 링 (Bai Ling)은 기자 회견에서 직장의 전문가들도 스스로 포장하고 자신의 브랜드를 형성하는 법을 배워야한다고 말했다. 예를 들어, 능력을 발휘하는 법을 배우고 항상 작고 가벼운 것으로 생각하지는 말라. 직업 윤리, 팀워크 정신, 책임감, 자기 관리 능력과 같은 성격의 문해력을 채워야한다.

쇼를 참고하면, Sohu CEO Zhang Chaoyang은 마스터라고 할 수 있습니다. 그의 사업의 시작부터, 그의 천안문 광고 롤 쇼, 나중에 산 쇼, 만리 장성 의상 게임 쇼 ...뿐만 아니라 그들의 시정을 향상뿐만 아니라 회사의 홍보에 대한 많은 특수 효과를 제공합니다. '2007 개인 브랜드 가치 목록'에서 Hurun의 개인 브랜드 가치는 부자 명단 출범으로 유명하며, 890 만 위안으로 사회 활동가 중 1 위를 차지했으며 전체 목록에서 159 위를 차지했습니다. Zhang Weiying, Super Girl Zhang Yuying, 그리고 작가 Yu Qiuyu도 키가 크다. Hu Run은 풍부한 목록을 통해 개인 브랜드 가치 상승을 성공적으로 실현했습니다.

평범한 직원으로서 자신을 "과시"하는 것은 과소 평가 될 수 없습니다. 모든 일이 보스의 시야에 있다고 생각한다면, 이런 생각은 너무 희망적입니다. 사실 상사는 "근시"로 고통받을 가능성이 가장 높지만, 목숨을 잃었을 때 그는 눈이 멀어졌습니다. 엄밀히 말하면, 이것은 사장의 전적인 잘못이 아닙니다. 일반적으로 보스는 종종 더 까다로운 사람과 사물에 초점을 맞추기 때문에 징계를 받고 내려 앉는 사람들은 쉽게 간과됩니다. 벤치에 계속 앉아서 모퉁이에서 웅크려 서 자신을 돌보지 않으려면 상사와 동료에게보고하고 다른 사람들이 자신의 빛을 보도록하십시오.

"걱정없는"채용 웹 사이트는 "상사가 결과를 보도록하기"에 대한 설문 조사를 한 후 38 %의 응답자가 업무 성과를보기 위해 주도권을 쥐고 있다고 응답했으며 27 %는 힌트라고 생각한다고 응답했습니다 사장이 결과를 보도록 상기 시키며, 직장 사 중 35 %는 사장이 자신의 업적에 관심을 기울이지 않는다고 생각합니다.

사장이 결과를 보게하려면 무엇보다도 먼저 자신의 업적에 대한 책을 가지고 있어야합니다. 결국 무엇을 할 것인가, 회사의 요구 사항과 일치하는 것, 사장님이 가장 필요로하는 것은 무엇입니까? 상사가 모든 직원과 의사 소통 할 시간을 가질 것으로 기대하지 마십시오. 이는 비현실적입니다. 사장님은 신이 아닌 사람이기도합니다. 모든 것을 알기 란 불가능합니다. 회사에서 발전하고 싶다면 수동적으로 기다리고 조용하게 일하는 것이 바람직하지 않습니다. 사장님이 당신의 생각을 이해하고 당신을 알 수있는 기회를 찾으십시오. 작업 결과는 긍정적 인 접근 방식입니다.

직장 내에서 너무 발달하여 사람들이 자신의 업무를 비판하는 것을 두려워하는 경향이있는 또 다른인지 적 함정. 관성의 깊이에서 우리는 항상 "겸손"을 미덕으로 사용했으며 우리는 큰 방식으로 자신을 "선전"하는 데 익숙하지 않고 동시에 다른 사람들의 "강하고 경쟁적인 마음"에도 만족하지 않습니다.

둘째, 도약을 달성하기위한 일자리 도약

개인 브랜드를 만드는 것은 부가 가치를 성취하는 것입니다. 어떻게 직장의 가치를 더 잘 반영 할 수 있습니까? 어떤 사람들은 개인 브랜드를 회사 브랜드 또는 제품 브랜드로 바꾸고, 일부 사람들은 더 높은 포지션으로 호핑하여 개인 브랜드를 개선 할 방법을 찾고, 어떤 사람들은 더 나은 기회를 찾고 더 많은 돈을 벌고 부유 한 개인 브랜드, 강의와 연설을 통해 개인 브랜드를 설립하는 사람들, 서적을 출판하고, 광고를 만들고, 대변인으로 활동하여 개인 브랜드를 창작하는 사람들도 있습니다.

직장 내 대부분의 사람들에게 직업을 호핑하면 전문 브랜드가 금메달을 빠르게 늘릴 수 있다는 진실 인 것 같습니다. 동시에 독창적 인 직업 순환은 전문 브랜드 가치를 향상시키는 또 다른 지름길입니다. 개발 과정에서 병목 현상이 발생하면 먼저 제공하는 조직 내에서 길을 찾을 가능성을 간과하지 마십시오. 더 중요한 것은 자체 교차 게시 경험의 경쟁적인 단점을 보완 할 수 있다는 것입니다. 직책을 변경하면 먼저 회사 내에서 이용 가능한 직위에주의를 기울여 적절한 준비를해야합니다. 회사의 어느 부서와 직책이 유능한지를 살펴보고 목표를 달성하기 위해이를 위해 노력하십시오.

Tang Jun은 성공적인 개인 브랜드 관리의 전형적인 예입니다. Microsoft 중국 고위 간부로 재임하는 동안 그는이 플랫폼에서 "중국과 세계를 모두 이해하는 고급 수준의 전문 관리자"라는 개인 브랜드를 구축했습니다. 그는 관련 정부 부처, 파트너, 특히 미디어와 매우 좋은 관계를 유지하고 있으며, 기사를 썼으며 TV에 가서이 두 가지 전통적인 미디어를 사용하여 인기를 확장했습니다. 결국 탕 준 (Tang Jun)은 지난 10 년 동안 마이크로 소프트의 전문적 자질과 실제 쿵후 업적에 의존하여 웅장 해졌으며 가격은 밤새 4 억 달러로 상승했습니다.

셋째, "직장 브랜드 가치"를 창출하는 방법

귀하의 브랜드는 귀하의 가치입니다! 미국 영화 산업에서 가장 큰 "우디 앨런"은 직장에서 알면 오래 동안 90 %의 성공을 거둘 것이라고 말합니다. 배우들에게도 좋은 이름이며 다른 산업 및 개인 브랜드에도 똑같이 중요합니다. 20 세기에 앤드류 카네기 (Andrew Carnegie)는 "사람이 전진하기를 원한다면 다른 부서와 다른 일을해야하며 사람들의 관심을 끌어야한다"고 말했다.

직장에서 자신을 "브랜드"로 만들기 위해 필요한 것은 자신에 대한 완전한 이해와 명확한 브랜딩 계획입니다.

1. "브랜드 포지셔닝"

너는 무엇이되고 싶니? 당신의 일은 가치가 있습니까? 가치가 있습니까? 서로 다른 브랜드의 브랜드 포지셔닝이 다릅니다. 다른 사람들과 다른 성격을 찾아보십시오. 다른 사람들이 당신의 가장 큰 힘이라고 생각하는 것은 무엇입니까?

개인 브랜드의 주요 포인트와 결과를 확립하고 해당 브랜드 이미지를 디자인하고자 함을 분명히하십시오.

많은 사람들이 열심히 일하고 많은 일을 해 왔지만, 그들이하는 일의 대부분은 지능이 매우 낮은 반복적 인 작업입니다. 태초에 일하면서 이런 종류의 "용을 움직이는"일은 마르고는 아니지만 오래 동안 그런 일을 계속한다면 경계해야합니다.

의심 할 여지없이, 각 사람의 능력은 다르며 유전과 습득의 두 가지 모두에서 기인합니다. 따라서 모든 사람들은 자신의 능력이 어디에 있는지 알고 자신의 능력에 따라 삶의 경로를 설계해야합니다.

개인 전문 브랜드를 운영하는 것은 자신의 경력을 디자인, 계획 및 관리하는 제품 브랜드를 디자인하는 것과 같습니다. 경력 개발 특성에 따라 전문 브랜드에는 포지셔닝, 약속, 판촉, 포장 및 기타 비즈니스 전략이 포함되며, 모든 비즈니스 전략은 궁극적으로 브랜드 가치를 향상시키는 하나의 목표를 달성하는 것을 목표로합니다.

2, 작업을 완료하기 위해 열심히 일하십시오.

직업이 가치가 있다고 판단한 후에는 최대한 정확하게 수행해야합니다. 그것은 당신의 능력과 물론 당신의 브랜드를 향상시킬 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다.

오늘날 시대의 지식은 매우 빠르며 개인 브랜드의 수립은 학습 능력을 강조합니다. 강력한 직업 기술은 개인 브랜드의 핵심 내용입니다. 직장에서 약한 능력을 가진 사람들은 제품과 마찬가지로 개인 브랜드를 만들고 싶어하고, 애프터 서비스는 좋지만 이틀간 실패하면 다음 번에 고객이 피할 수 있습니다. 심층적 인 전문 기술은 개인 브랜드 창작에 중요한 요소입니다. "개인주의는 전문화 된 경우에만 생존 할 수 있으며 그렇지 않으면 다른 사람들이 당신을 생각하지 않을 것입니다."Peter Dulac은 그의 최근 저서에서 지적했습니다. 개인적 전문 지식의 삶은 이제 회사 생활보다 더 오래되었습니다. 자신의 기술과 업무 스타일의 특징적이고 바꿀 수없는 가치를 창출하는 방법은 개인 브랜드를 구축하는 열쇠입니다. 개인 브랜드의 설립은 장기적인 과정이며 새로운 지식을 지속적으로 배우고 새로운 콘텐츠를 보완하는 것이 필요합니다.

졸업장, 직위 및 직책은 개인 브랜드를 측정하기위한 매우 외부 참조 일뿐입니다. 대부분의 젊은이들은 자신의 에너지를 낭비합니다. 이것은 개인 브랜드를 구축하는 가장 좋은 방법입니다. 개인 브랜드를 구축하려면 경력에 유용한 지식을 배우고 나중에 사용할 수도 있고 사용하지 않을 지식을 배워야합니다. 시장 경제는 외부 지표가 절대적인 의미를 잃게 만들었습니다. 졸업장, 직위 및 직위를 지킬 수있는 권한은 허영입니다.

3. 인기를 높이는 효과적인 수단

다른 사람들이 당신이하고있는 일, 할 수있는 일, 가장 중요한 것은 잘 할 수 있다는 것을 알리십시오.

회사 내의 다양한 회의에서 더 많은 의견을 발표하고, 지도자에게 조언하고, 회사 내 명성을 쌓을 수 있습니다.

종종 외부에 새로운 아이디어와 새로운 의견을 제시하고, 종종 인기가없는 사람은 추세에 발 맞춰야 할뿐만 아니라 적극적으로 트렌드를 만들어야합니다. 항상 자신을 최전선에 서게하십시오. 항상 다른 사람보다 앞서 나가십시오. 이것은 전문 컨설턴트, 헤드헌팅 회사 및 업계 회사의 주목을 끌 것입니다.

동료들과 의사 소통하고 의사 소통하는 것은 매우 중요합니다. 업계 협회 및 업계 언론이 개최하는 포럼 및 정상 회의에 참가하고, 업계 전문가들이 개최하는 칵테일 파티 및 모임에 참여하고, 업계 언론에 연설문을 발표하고 업계에서 업계 최고의 진술을 발표하십시오.

간단히 말해서, 그것은 자신의 독특한 위치를 제공하는 것입니다, 그래서 귀하의 특성은 군중에서 밖으로 서서. 개인 브랜딩의 중요성은 직장이 바뀌었고 나이의 성격이 당신의 성격을 필요로하기 때문에 점점 더 분명 해지고 있습니다. 고용주는 또한 귀하가 제시하는 가치 때문에 귀하를 고용합니다. 효과적인 포장은 제품 홍보뿐만 아니라 개인 작업장의 장기적인 개발을위한 것입니다. 개인 브랜딩은 이러한 패키징 방법입니다.

4, 유지 보수 후 유지 보수도 마찬가지로 중요합니다.

실제 개인 브랜드를 설립했을 때 비즈니스 제품이나 비즈니스처럼 브랜드로 자신을 운영하여 브랜드를 유지하고 브랜드의 활력을 유지해야합니다.