작업장에 들어가서 역할 변경 실현 "Trilogy"

작업장에 들어가서 역할 변경 실현 "Trilogy"

목표에는 노력의 방향과 동기 부여가 있으며, 더 중요한 것은 개인이 진정으로 자신을 이해하고 미래를 계획하며 미래에 대한 혼란을 피할 수 있도록 돕는 것입니다.

인적 자원 관리 업무에서 나는 직장에 처음 온 대학생들을 만난다. 그리고 자신의 일을 실제 업무에 적용하고 큰 일을 준비하기를 희망한다. 그러나 일련의 발 차기와 차기 후에 어떤 사람들은 새로운 집단과 환경에 통합 할 수없고 심지어 아무 것도하지 않으며 아무 것도 할 수 없다는 것을 알게됩니다. 이상과 현실 사이에는 큰 격차가 존재하며, 많은 대학생들은 자신의 지식, 기술 및 적응력에 의문을 품기 시작하며, 열정은 크게 비난 받기 때문에 직장에 들어가는 대학생들은 빨리 자신의 역할을 바꾸고 역할을 바꾸는 법을 배워야합니다. 부품 노래. "

첫째, 적극적으로 일의 정신력을 조정하십시오.

방금 떠난 대학생들은 "하늘이 높고 새들이 날고 바다가 넓어 물고기가 뛰어 내린다"는 대망을 갖고있다. 그러나 대학 교육이 대중화됨에 따라 대학생의 고용이 사회적인 문제로 대두됨에 따라 정체성과 신분이 심각하게 반영되지는 않습니다. 따라서 대학 졸업생들은 먼저 자신의 사고 방식을 조정하고 현실을 받아들이고 적절하게 평가하고 자세를 낮추며 처음부터 시작해야합니다.

건강하고 결단력있는 사고 정신을 확립하십시오. 가장 적합한 직업은없고, 가장 적합한 직업 만이 있으며, 일회성 근무는 없으며, 도전 과제를 끊임없이 받아들이는 일만 있기 때문에 우리 자신의 취업 경로를 찾아 삶의 가치를 실현할 수 있습니다.

사례 : 많은 새로운 대학생들이 회사에 합류 한 직후에 나에게 왔습니다. 그들은 현재의 일이 뉴 오리엔탈에서 처음 시작했을 때 상상했던 것과는 다르다고 느낍니다. 그들은 자신의 지식 능력이 발휘되지 않았다고 느낍니다. 그들은 매일 간단하고 단조로운 일을합니다. 이는 주변 동료들과 상당히 다릅니다. 나는 실수를하는 경우가 종종 있는데 감독관이 나 자신에게 관심을 기울이지 않는다고 생각합니다. 뉴 오리엔탈의 문화에 매우 동의하기 때문에, 나는 뉴 오리엔탈의 발전에 남고 싶습니다. 현재 상황에 어떻게 대처해야합니까?

위의 사례에서 볼 수 있듯이이 직원들은 역할 전환으로 인한 사회적 부적응으로 고통 받고 있습니다. 대학 졸업에서 사회 진입 및 직장 생활에 이르기까지 직장에 새로 온 모든 사람들을 위해 비교적 큰 역할 변화를 겪을 필요가 있습니다. 역할 변화의 성공 여부는 작업 정신의 조정에 달려 있습니다.

작업 정신을 조정하는 방법? 첫째, 적절하게 심리적 기대치를 조정하십시오. 심리적 기대감이 너무 높아서 이상과 현실 사이에 큰 격차가 생기며,이 거리가 심장의 상실감을 증가시키고 사물의 발전이 자신의 통제를 초과했다고 느끼기 때문에 우리는 스스로에게 더 많은 긍정적 인 힌트를 제공해야하며 모든 것이 점진적이고 진보적이어야합니다. 외로움을 거부하고, 더 많이 듣고, 더 많이보고, 더 많이 배웁니다. 이 직원들은 뉴 오리엔탈에 입학한다는 심리적 기대 때문에 실제 작업과의 격차가 생겨 업무에 대한 열정을 잃고 큰 격차가 생겨 업무 열의에 심각하게 영향을 미칩니다.

둘째, 자세를 낮추고 기본 작업에서 시작하여 지속적으로 업무 경험을 축적하십시오. 신규 이민자들에게 직장 내 모든 경험은 성장을 도울 수있는 좋은 학습 기회입니다. "3 인의 남성은 내 선생님이 틀림 없다"는 점을 명심하십시오. 가능한 한 빨리 동료와의 업무 경험을 통해 자신의 업무에 대한 다양한 비즈니스 지식을 익히고 지식을 활용할 수있는 실질적인 노력을 배우십시오. 이러한 방식으로 가능한 한 빨리 새로운 환경에 적응하고 작업 효율성을 개선하며 자체 작업 성과를 창출 할 수 있습니다. 비즈니스의 영광은 하룻밤 사이에 달성되지는 않지만 지속적으로 약간의 성과를 축적해야합니다.

다시 말하지만, 의사 소통을하고 좋은 협력 관계를 창안하십시오. 이 경우 종업원은 관리자가주의를 기울이지 않는다고 생각하며 사실 상사와의 효과적인 의사 소통이 부족합니다. 의사 소통을 할 때 우리는 실용적이고 진실 된 태도로 다른 사람들과 의사 소통하고, 의사 소통 이니셔티브를 개선하고, 주변의 동료들과의 거리를 줄여야합니다. 동시에 우리는 감정을 억제하고 그들과 차분하게 대처하며 작업에 실수가있을 때 책임을 져야합니다. 부서장 및 동료와의 의사 소통을 통해 상호 이해 및 대인 관계 관리를 향상시키고 작업 환경에보다 잘 적응할 수 있습니다.

마지막으로, 배우기를 계속하고 앞을 향해 나아가십시오. 그리고 높은 기준은 당신 자신을 필요로합니다. 속담에 따르면 : 노인에게 살고 노인으로 배웁니다. 캠퍼스에서 일을 시작하면서 종종 학습을 간과하고, 학습이 학생 시대의 "의무"라고 느끼는 것은 바람직하지 않습니다. 대학생들은 재능의 기둥에 지나지 않습니다. 재능있는 사람들은 사회의 도가니에서 위조되어야합니다. 끊임없이 변화하는 사회에 적응할 수 있도록 새로운 방법을 끊임없이 모색하고 지속적으로 스스로를 부양해야합니다. 이것은 또한 "학교 사람들"에서 "전문가"로 전환하는 데에도 중요합니다. 기회는 항상 준비가되어있는 사람들을위한 것입니다. 기회가 올 때, 준비된 사람들은 종종 단호하게 파악됩니다.

둘째, 작업에서의 좌절에 직면하십시오.

사례 : 어느 날 직원 Xiao Chen이 내 사무실에 와서 눈물을 흘리면서 내가 그 일을하고 싶지 않다고 말했다. 저는 Xiao Chen이 제 시간에 선생님의 정보를 변경하지 않았기 때문에 그 이유를 물었습니다. 이로 인해 선생님이 제출하는 과정에서 오류가 발생했습니다. 교사의 수업 시간은 학급 보수와 밀접한 관련이 있으므로 동료 나 감독자의 비판을 받았다. 샤오첸 (Xiao Chen)은이 비판이 그녀에게 용납 될 수 없다고 생각하며 그녀는 매우 열심히 일했습니다.

직장의 압박감에 시달리는 미숙 한 신입생에게는 어려움과 좌절이 항상 있습니다. 졸업 한 Xiao Chen도 예외는 아닙니다. 그러나 어려움과 좌절에 직면하여 어떤 사람들은 포기하기를 선택했고 어떤 사람들은 용감하게 고집하고 위로하기로 결정했습니다.

어떻게 작업에서 좌절에 직면 하는가? 무엇보다도 좌절에 직면했을 때 포기할 수는 없으며 차분한 태도로 객관적으로 실패 이유를 분석하고 좌절감을 정확하게 표시하십시오. Xiaochen이이 실수를 한 이유는 실제로 Xiao Chen이 직장 경험이 부족하고 교사의 수업 정보를 교사의 출석 정보와 함께 확인하지 않았기 때문입니다. 체크인 단계가있는 경우 이러한 종류의 오류는 완전히 피할 수 있습니다. 그러므로 어려움과 좌절은 끔찍한 것이 아니며 합리적이고 용감하게 포기할 수 없으며 성공하지 못하는 경우가 종종 있습니다.

둘째, 낙관적 인 얼굴. 좌절은 사람들에게 불행감을 줄 수 있지만 동시에 자신의 의지를 행사할 수도 있습니다. 직장에 입사 한 많은 새로운 대학생들은 성공에 대해서만 생각하고 실패를 생각하지 않았으며 일단 좌절을 겪었을 때 그들은 황폐 해지고 우울증과 불안으로부터 벗어날 수 없었습니다. 샤오 첸 (Xiao Chen)은 비판으로 인해 그가 불만족하고 사임했다는 느낌을 받아서는 안된다. 샤오첸 (Xiao Chen)에게이 실패는 실패에 직면 할 의사를 표명했을뿐만 아니라 축적 된 근무 경험을 제공한다.

마지막으로, 목표를 조정하고, 앞으로 나아가고, 새로운 기회를 위해 싸우며, 다음 성공을 위해 노력하십시오. 진정한 힘이 실패에 직면 할 때, 그것은 일반적으로 배운 교훈에 심각하게 반영하고 새로운 기회를 획득하기 위해 노력할 수 있습니다. 샤오 첸 (Xiao Chen)의 경우, 그가 용감하게 맞설 수있는 한 실수의 원인을 찾아 낙관적으로 대면하고 장래의 작업에서 그것을 향상 시키면 샤오 첸 (Xiao Chen)이 성공할 것입니다.

셋째, 좋은 직업 계획을 세우십시오.

사례 : 프론트 카운슬러로 근무하는 Xiao Wang 영어 학부 전공. 반 년 동안 일을하고 나자 나는 미래를 매우 혼란스럽게 느꼈다. 현재의 직업은 아무 의미도 없다. 나는 어디로 가야할지 모른다. 내가 그녀에게 어떤 직업 계획을 물었을 때, 그녀는 자신에 대해 아주 분명하지 않았습니다. 그의 학문적 배경과 전문적인 배경에서 샤오 왕은 현재 위치와 일치하지 않습니다. 그녀는해야 할 일을 모르고 일을 먼저했기 때문에 컨설턴트 직책을 선택하기 시작했습니다. Xiao Wang은 선생님이되는 것에 대해 생각했지만 현재 영어 능력은 요구 사항을 충족시키지 못해 포기했습니다. 경력 계획이 부족하기 때문에 Xiao Wang은 기존 목표에 대한 동기 부여와 열정을 잃지 않으며 미래에 대해 자연스럽게 혼란 스럽습니다.

적절하고 합리적인 직업 계획은 경력의 성공에 핵심 요소입니다. 학생들이 "캠퍼스 사람들"에서 "전문가"로의 전환을 완료하면 공식적으로 직업 계획을 세워야합니다. 즉 자신의 개인 목표를 결정해야합니다. 목표에는 노력의 방향과 동기 부여가 있으며, 더 중요한 것은 개인이 진정으로 자신을 이해하고 미래를 계획하며 미래에 대한 혼란을 피할 수 있도록 돕는 것입니다. 이 사건의 샤오 왕 (Xiao Wang)은 자신의 전문 지식과 경력 개발을위한 합리적인 계획을 수립해야합니다. 직업 계획을 갖고 나면 목표를 가지고 미래에 대한 희망을 가질 수 있습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 끊임없이 기술 향상과 전문 지식 습득 노력을해야합니다.

반면에, 자신의 경력 계획을 수행 할 때, 그것은 비현실적인 것이 불가피합니다. 인터뷰 과정에서 많은 대학생들이 야심 찬 발달 목표와 경력 계획을 공개하지만, 이러한 경력 계획은 자신의 능력과 일치하지 않으며 예측 가능한 범위 내에서 실현 될 수 없습니다. 따라서 자신의 진로 계획을 수행 할 때 객관적으로 능력을 측정하고 실질적인 진로 계획을 세워야합니다.

간단히 말해서, 직장에 처음 온 대학생들은 적극적으로 사고 방식을 조정하고, 용기있게 얼굴을 뒤엎고, 올바른 직업 계획을 수립하고, 가능한 한 빨리 역할 전환을 실현하고, 사회적 집단 생활에 통합해야합니다. 삶의 각 단계의 역할, 내용과 요구 사항은 동일하지 않습니다, 그래서 우리는 효과적으로 모든 삶의 변화에 ​​적응해야합니다, 더 나은 수 있습니다 자신의 삶을 관리하기 위해 개인의 삶의 가치를 극대화하고 사회적 가치를 극적으로 실현할 수 있습니다. 끊임없는 변화 이론은 지식 폭발과 경쟁과 기회가 공존하는 21 세기에 내재적 의미를 상실했을 수 있습니다. 같은 방식으로 변화하고 삶의 역할에 대한 각 변화에 적응하여 궁극적 인 성공을 이룰 것입니다.