젊은이들이 직업을 선택하는 방법

젊은이들이 직업을 선택하는 방법

이 주에 계십니까? 내가 일을하고있을 때 나는 어리 석었고, 내 마음 속의 알람 시계는 카운트 다운하기 시작했다. 일하러 갈 때가되었다. 일을 끝내 자마자, 그 사람은 즉시 살아 있었고 잘 살았다. 그렇다면, 당신이 전혀 마음에 들지 않는 직업에 종사하고 있음을 의미합니다.

많은 사람들이 현재 종사하고있는 직업에 대해 불만을 갖고 있음을 이해합니다. 어떤 사람들은 싫어하는 일을하는 것이 아니라 일하는 것이고 관심은 흥미이며 일은 생존의 필요성을 해결하는 것이며 여가 시간에 관심을 가질 수 있다고 생각합니다. 이 사람들은 일과 사적인 일 사이에 분명히 구별이 있으며, 실제로는 매우 고통 스럽습니다. 우리는 하루 24 시간, 7-8 시간의 휴식 시간, 2-3 시간의 하루 식사 3 시간, 회사와 집 사이를 왕복하는 1-2 시간의 시간을 계산할 수 있으므로 접을 시간의 절반 이상이 될 것입니다. 당신은 항상 약간의 잡일을 다뤄야하고, 필수품을 구입하고, 친구와 연인과 이야기하거나, 접촉 활동을하는 등의 시간을 보내야합니다.이 시간을 빼면 8 시간의 일은 보이지 않습니다. 특히 귀중한? 사실, 우리 삶에서의 작업은 상당한 비율을 차지합니다. 그리고 당신의 작품이 당신이 좋아하는 것과 다르다면, 인생의 큰 부분은 전혀 마음에 들지 않는 것을하고있는 것입니다. 얼마나 슬픔이 있습니까? 사적인 일로 일을 할 수 있다면 열심히 일하며 시간의 흐름을 잊어 버릴지라도 얼마나 행복합니까!

매년 많은 수의 구직자를위한 직업을 어떻게 선택합니까? 국제적으로 유명한 모집 전문가 인 야스다 야스다 (Yasuda Yasuda)가 중요한 역할을했습니다. 그는 일하러가는 사람들에게 "당신의 인생이 1 년 후에 끝나면이 회사를 고를 수 있겠습니까?"라고 질문 할 것이라고 말했다. 인생의 1 년 밖에 없다면 선택하지 않을 것이며, 살 수 있다면 60 년 후에 선택한다면, 당신이 선택한 질문에 의문을 갖기를 바랍니다.

구직에 대한 오해가 있습니다. 많은 사람들은 종종 전문직이 아니라 안정성과 보안과 같은 많은 외부 요인을 선택합니다. 이로 인해 많은 사람들이 머리를 날카롭게해야 할 수도 있습니다. 국영 기업에 진출하려는 이유. 나는 이것이 주로 자신감과 책임감이 결여되어 있음을 나타냅니다. 안정성은 위험을 감수하는 것에 대한 두려움 때문입니다. 그러나 당신이하는 직업이 무엇이든 상관없이, 당신은 위험을 감수해야합니다. 당신은 책임을 져야하며, 당신은 이와 같은 사회 사업에 들어갑니다.

야스다 야스다 (Yasuda Yasuda)는 "어떤 종류의 일을 선택해야하며 어떤 종류의 삶이 선택 되었는가"라고 제안했다. 따라서 삶의 목표를 결정하는 것은 직업을 선택하기위한 전제 조건입니다. 먼저 자신에게 생각한 삶의 종류와 어떻게 다른 방식으로 살고 싶은지 물어보십시오. 예를 들어, 새로운 일을 받아들이고 삶에 도전하는 것과 같은 열정과 야망으로 가득차 있지만 양로원 같은 사업부에서 일하기를 선택하십시오. 그렇다면 당신의 일상은 당신의 이념과 현실 사이에 치열한 싸움이되었습니다. 결과는 오직 두 가지가 될 수 있습니다 : 하나는 당신이 타협하고, 열정이 점차적으로 침식되고, 야망이 조금 약해지고 천천히, 또한 죽었어. 둘째, 당신은 여전히 ​​그런 삶에 익숙하지 못합니다. 복잡하고 장기적인 심리적 투쟁 후에, 당신은 마침내 자신의 이상을 위해 투쟁하거나 원하는 삶을 선택하기로 선택합니다. 잔인하게도, 급변하는 경쟁 사회에 적응할 수 있는지 여부는 분명하지 않습니다. 물론 사업 부서가 좋지 않다는 것이 아닙니다. 핵심은 그것이 당신에게 적합한 지 여부입니다. 삶의 종류는 당신이 원하는 것이 아닙니다. 그러므로 다른 사람들의 눈에는 쉽고 안정적이며 훌륭한 일자리를 선택하지 마십시오. 직업을 선택할 때 가장 먼저해야 할 일은 직업 자체가 당신을 끌어 들이기 때문입니다. 당신은이 직업이 당신에게주는 라이프 스타일과 삶의 상태를 좋아합니다.

둘째,이 직업이 보수뿐 아니라 부가 가치에 따라 직업을 선택하십시오. 물론 보수는 우리의 삶의 기준을 보장하는 물질적 인 조건이지만, 현재의 상황에만 해당됩니다. 미래의 삶을 위해서 더 높은 보상을 보장 할 수 있습니까? 대답은 물론 아니오, 결국, 상대적으로 높은 금액의 봉급이 제한됩니다, 그것은 당신의 미래의 삶에 대한 보호를 제공 할 수 없습니다. 그러므로 미래의 생활 수준을 보호 할 수있는 것은 돈이 아닌 능력입니다. 진정한 보호를 받으려면 돈을 절약하는 것에 의존 할 수는 없지만 용량을 늘리는 것에 의존하십시오. 능력 보유액이 증가하면 다양한 변화로 인해 직위와 회사를 떠나더라도 새로운 직장을 즉시 찾고 새로운 환경에서 계속해서 인생을 보호 할 수 있습니다. 예를 들어 월 급여가 5,000 위안이고 월 급여가 8,000 위안 인 경우 언뜻보기에는 많은 사람들이 후자를 선택하기를 주저하지 않지만 월 급여가 5 천 위안의 부가가치가 높으면 능력을 향상시킬 수 있습니다. 이 두 작업의 실제 값은 180도 변경되었습니다. 그러므로 당신의 일이 당신에게 가져갈 수있는 성장 공간, 즉 "진정한 가치"에 주목하십시오.

마지막으로, 당신은 "누구와 함께 할 것인가"를 선택해야합니다. 사람들은 결혼의 대상을 신중하게 선택 하겠지만, 작품의 선택에 직면하여 관심의 정도가 충분하지 않은 것 같습니다. 작업 대상의 선택은 실제로 매우 중요합니다. 작업 대상과 함께 일하는 시간은 절대적으로 결혼 한 사람의 수보다 적습니다. 오랫동안 서로 만나야하는 파트너에게는 같은 생각이 아닌 사람에게는 장기적으로 갈 수없는 경우가 있습니다. 같은 가치를 지닌 사람들과 일하면서 암묵적으로 이해와 합의에 도달하기 쉬워 져서 즐겁고 쉬운 일이되고 많은 커뮤니케이션 장벽을 줄일 수 있습니다. 이러한 방식으로 작업 효율성과 작업 품질이 크게 향상됩니다. 같은 마음을 가진 파트너를 찾으면, 일이 바뀌더라도 함께 일하는 사람들은 변하지 않을 것입니다.

사실, 위의 세 가지 요점은 구직자가 직업을 선택할 때 따라야하는 원칙입니다. 동시에 고용주가 채용시주의해야 할 문제입니다. 우선, 구직자의 성격은 회사에서 주어진 작업 환경 및 작업 상태에 적합합니다. 둘째, 재능을 유치하기 위해서는 보상 측면에서 경쟁 우위를 확보하는 것 외에도 개발 포지션의 부가 가치에주의를 기울여 원활한 홍보 채널을 구축해야합니다. 마지막으로 기업들은 자신과 동일한 가치를 지닌 직원, 즉 기업 문화에 적합한 직원을 찾고 있습니다.

구직자 또는 고용주를 불문하고이 세 가지 사항이 지침 원칙이되기를 바랍니다.