면접을위한 8 개의 금기

면접을위한 8 개의 금기

Daphne Bates는 때로 Bankrate Inc.의 구직자와 인터뷰 할 때 숨겨진 카메라로 장난을 좋아하는 사람이 있을지 궁금해합니다. Bankrate Inc.는 플로리다 주 노스 팜 비치에있는 온라인 금융 정보 게시 회사입니다.

이는 경험 많은 전문가를 포함하여 구직자가 명예 훼손적인 이유로 인적 자원 부사장 인 Bates가 자신이 스푸핑 대상이되었다고 의심하기 때문입니다.

"나는 블라인드를 쳐다보고 Ashton Kuchel과 그의 직원들이 내 사무실 발코니에 나타나는지 보게 될 것"이라고 그녀는 말했다. Kucher는 이전 MTV TV 프로그램 Punk'd의 주최자이며 연극의 대상은 모두 큰 별입니다.

물론, 불만족스러운 인터뷰는 어쨌든 특히 실업 상태의 사람들에게 흥미로운 일이 아닙니다. 그러나 고용 관리자는 많은 구직자들이 자신의 구직 활동을 진지하게 받아들이지 않았으며 피해야 만하는 실수를 범했다고 말했다. 실제로 많은 채용 담당자들은 인터뷰 중 심각한 실수로 인해 종종 놀라는 경우라고합니다. 현재 노동부 통계에 따르면 구인 공석이 발생할 때마다 5 명의 구직자가 지원됩니다.

구직자들이 일반적으로 저지르는 실수 중 일부를 살펴 보겠습니다.

특권 증후군

작년에 인터뷰가 끝나기 직전 인 PopCap Games Inc.의 임원직을 구직하는 구직자는 Pamela Sampur (인적 자원 책임자)에게 회사가 점심 식사를 나가기 위해 돈을 낼 수 있는지 여부를 물었습니다. "그는 가난한 학생이고,이 식사는 내게 아무것도 아니다"고 샘 푸르는 말했다. 그녀는 후보자가 농담을하고 있다고 생각한다고 말했지만 그의 표현은 그가 진지하다는 것을 증명했다. "내가 놀랐을 때 나는 거의 웃었다."

작년에 샘 풀 (Sam Poole)은 구직자로부터 문법 및 철자법 오류로 가득 찬 이력서를 받았다고 전했다. 이력서에는 회사의 직원이 이력서의 실수를 바로 잡도록 요청하는 이력서가 첨부되어 있습니다. Sampur는 "구직자는"귀하의 이름으로 온라인 데이터베이스에 입금하기 전에 귀하의 회사가 실수를 바로 잡을 수있는 사람을 찾을 수 있다고 생각합니다.

2. 무례하게 행동하십시오.

올해 초 뱅크 레이트 (BankRate)의 임원 직을 구직하는 구직자가 인터뷰 현장에서 아이와 함께 등장했다. "유모는 갑자기 아무 것도하지 않았다. 예를 들어, 변명을하거나 사과하는 것을 의미하지는 않았다"고 베이트는 말했다. 그녀는 평소대로 인터뷰를했으나 구직자에게 취업 기회를주지 않았습니다.

마찬가지로, 글로벌 컨설팅 회사 인 Accenture의 기본 아웃소싱 작업을 신청 한 최근 구직자는 면접에서 샌드위치를 ​​꺼내 고용 관리자에게 점심 시간 이었기 때문에 먹을 수 있는지 물었다. 존 Campanino 고 말했다.

채용 담당자와 감독관은 구직자의 무례한 행동에도 인터뷰 일정이 잡히기 1 시간 이상이 걸렸으며, 횡단면에서 말하고 취업 신청서를 작성하는 것을 거부하고 고용 관리자에게 이력서를 의뢰하도록 요청했다.

3. 행동 적 오만

Recruiter Peter Polic은 최근 중견 기술 회사의 영업 임원직을 맡고있는 구직자를 보았습니다. 폴라치는 인터뷰가 중간에 진행 중이라고 말하면서 갑자기 마돈나의 목소리를 들었다. 그것은 구직자의 휴대 전화 벨소리였다. 그 후, 구직자는 전화를 연결하고 약 1 분 동안 말했습니다.

Porach는 매사추세츠의 Framingham 임원 검색 회사 인 Polarhi Access Executive Search의 공동 설립자입니다. 그는 전화와 직장 구직자에 대한 답변이 일자리에 있었고 면접이 늦었고 사과하지 않았다고 말했다. 이는 임원이 확실히 직업을 구할 것이라고 생각하거나 직업에 관심이 없다는 것을 의미했다. 어쨌든, "전화를 걸고 대화하는 것은 너무 어렵습니다."폴라치가 말했다.

고용 관리자는 구직자들의 다른 오만한 행동에는 HR 부서의 우회를 요구하고 인터뷰 시작시 급여와 근로 복리를 요구하며 이전 고용주를 무시하는 프로세스가 포함되어 있다고 말했다.

4. 거짓말, 거짓말, 거짓말

6 개월 전, 공장 VFX 사의 지사를 신청 한 구직자는 캘리포니아 주 Santa Rosa 시각 효과 회사의 예술가가 추천 한 책임 제작자 Lis Crawford에게 말했다. 면접 시험 후에, Crawford는 그녀가 예술가를 불렀고 구직자에게 심판에게 물어 보라고 말했다. 그때까지 진실이 드러났으며 그 두 사람은 결코 만난 적이 없었다. "그는 거짓말을하고 나서 떠났다"고 크로포드는 말했다.

구직자들은 종종 자신의 장점, 오만한 급여로하지 않은 일을 포함시키는 것에 대해 거짓말을하고, 금연 정책을 가진 회사에서 일하기 위해 담배를 피우지 않는다고 거짓으로 주장합니다.

5. 복장이 너무 캐주얼하다.

지난 여름, Amy Demos는 자신이 불편하고 광고 작가 인터뷰에 집중할 수 없다고 말했다. 구직자는 2008 년 로스 앤젤레스 데모에서 설립 한 작은 광고 회사 인 Standard Time LLC의 지위를 신청했습니다. "입었던 티셔츠는 몸보다 3 야드 작았고, 가슴에는 밝은 빨간색 글씨가 인쇄되어있었습니다."라고 데모스는 회상합니다. "나는 그녀의 이력서보다 가슴에 더 집중할 수밖에 없다."

어떤 직장에서는 양복과 넥타이를 착용하지 않아도되지만 면접 중에 청바지, 분열 꼭대기, 오리발 또는 타이츠를 착용해서는 안됩니다. 이들은 면접 중에 본 고용 관리자입니다. 드레싱 금기.

"인체 자원 부서장을 지낸 경력 코치 인 신시아 샤피로 (Cynthia Shapiro)는"몸에 아방가르르어 피어싱 액세서리가 모두 벗겨져 문신을 은폐해야합니다. "공식적인 드레스를 입더라도 입술에 입술 반지가 있으면 멋지지 않습니다.

6. 과도한 공유

장래의 작업에 잦은 여행이 필요하다는 사실을 알게 된 중소 제조 회사의 고위 영업 임원직을 구직 한 구직자는 인터뷰에서 인터뷰에서 출장 중 누가 자신의 해양 생선을 먹을지 걱정했다고 말했다. 최악의 부분? "그는 농담하지 않는다"고 인터뷰를 주선 한 신입 사원 인 Raise Leend는 말했다. 그는 자신의 유일한 관심사라고 표현하고 싶다 "고 말했다. 일리노이 주 발링 턴에있는 이스트 윙 검색 그룹 (East Wing Search Group)의 선임 파트너 인 리 앤드 (Li Ande)는 4 개월 동안 실직 상태였던 구직자가 그 직위를 얻지 못했다고 덧붙였다.

고용주에 따르면, 구직자가 공개해서는 안되는 것은 자신의 건강 문제, 그의 사랑 생활의 세부 사항 및 그가 직면 한 재정적 어려움을 포함해야합니다.

7. 감사의 말을 전하는 선물을 준다.

잘 알려진 인터넷 회사에서 사업 개발 책임자로 경력을 쌓은 구직자가 결승전에 진출했으며, 3 차 인터뷰가 끝난 후 그는 Tiffany & Co.에서 고용 관리자에게 고가의 트레이를 보냈습니다. . 구직자는 즉시 제거되었습니다. "이 일을하는 것은 큰 실수입니다."라고 뉴욕의 Stephen-Bradford Search 사장 인 Erica Weinstein은 구직자를 인터넷 회사에 소개했습니다. "이것은 단순히 자신을 위해 일자리를 사기위한 것이고, 그는 아첨하고 있습니다."

짧은 감사 편지는 참으로 감사의 표현 방법입니다. 그러나 고용 관리자들은 비싼 스포츠 이벤트에서 취업 활동을 금기시하는 유명한 와인에 이르기까지 다양한 선물을 받았다고 말합니다.

8. 부모에 의존하는 느낌 반영

지난 2 개월 간, 액센츄어의 캄파 닐 노는 구직자의 부모가 회사에 왜 성인용 아이를 인터뷰 할 수있는 기회를주지 않았는지를 묻는 2 건의 이메일을 받았다고 말했다. "당신의 부모님이 당신의 가능한 작업 단위에 대해 심문을하기 위해 온 것은 심판이 심각하지 않다는 것을 의미합니다." "우리는 모든 구직자들이 스스로를 대표하고 마케팅하기를 바랍니다."

고용 관리자는 자녀들과 함께 면담을하고 부모와 부모 간의 연봉 협상에 개입하려고하는 부모도 보았다고 말했다.

[이 기사를 읽은 사용자는 다음 훌륭한 기사를 읽었을 때 체크 아웃 할 수도 있습니다! 】

[직장 감동 : 대학생을위한 10 가지 인터뷰] [취업 면접 상위 10 개 요령]