직업 계획은 고용의 기초입니다.

직업 계획은 고용의 기초입니다.

CCDM 직업 플래너 전문가 인 Xiangyang의 직업 그룹은 고용이 단순한 직업 격차가 아니라 공급과 수요 사이라고 생각합니다. 구조적인 모순, 즉, 일부 게시물은 만들어지지 않고, 일부 게시물은 너무 많은 게시물이 있습니다. 수요와 공급 사이의 구조적 모순의 중요한 이유는 구직자의 개인적인 요소이며 많은 수의 구직자가 사회적 요구에 적응하는 것이 어렵습니다. 현재 Xiangyang의 경력 7 년 동안의 고용 시장 조사에 따르면 구직자들이 겪고있는 문제는 다음과 같은 세 가지 공통적 인 문제가 있음을 알 수있다.

첫째, 직무 오리엔테이션이 불분명하고 취업 목표를 알 수 없다.

대학 졸업자의 90 % 이상을 포함하여 많은 구직자들이 구직 시장에 대해 화가 났으며, 그들이 무엇을 할 것인지, 무엇을 할 수 있는지, 일자리를 찾더라도 오래 걸리지 않으며 직업 만족도가 극도로 낮다는 것을 알지 못합니다. 일자리 변화에 대한 잦은 일자리 찾기, 궁극적으로 많은 수의 구직자가 일년에 5-6 개의 직업을 가진 작은 젊은이 인 "벼룩"이 될 수 있습니다.

둘째, 핵심 역량 부족과 고용 경쟁력 약화.

대학 졸업자를 포함한 많은 구직자들은 경제 발전과 산업 발전의 요구 사항을 따라갈 수 없으며 전문 지식과 기술은 단순히 게시물의 요구를 충족시킬 수 없으며 마윤 (Ma Yun)이 말했듯이 항상 시장에서 제거되기 직전입니다. 우리는 다른 것을 사용합니다. 이것은 필연적으로 많은 구직자가 현재 위치에 대한 자격을 갖추지 못하게하고 시험 사용 기간 이전에 회사에 의해 해고되지는 않았습니다.

셋째, 직업 계획은 약하고 경력 계획이 부족합니다.

상당수의 구직자는 전문적이지 않고 사랑의 작품도 아니고 적극적으로 작품을 읽지도 않으며 직장에서 행복과 성취감을 찾기가 어렵습니다. 아직 마스터하지 못한 전문 지식을 겸손하게 요구하지 않는 많은 사람들이 있습니다. 그들은 핵심 경쟁력이 심각하지 않으며 앞으로 3 ~ 5 년 내에 경력 개발을위한 계획을 세우지 않고 그대로 내버려 둘 것입니다.

이를 위해 Xiangyang의 커리어는 고용 문제를 해결하기 위해 구직자들의 현저한 문제를 해결할 필요가 있다고 생각합니다.

첫째, 고용주는 직업 오리엔테이션과 목표를 정의해야합니다. 많은 사람들이 경력을 쌓기 전에 좋은 자기 포지셔닝을 갖지 못하고 어떤 종류의 재능이 필요한지를 이해하지 못합니다. 나는 학교에 다니면서 독일어를 배우고 독일어도 배웠고 사람들은 대외 무역을 선택했고 맹목적으로 뒤쫓아 갔다. 취미와 전문성을 고려하지 않았고 장기 발전을위한 직업 분야를 선택하지 않았다. 기획, 결과는 자원의 큰 낭비, 그래서 사회에서 직업이 뜨거울수록 직업은 더 추운 것입니다. 상아탑 문을 졸업했을 때 처음에는 뜨거운 전문가의 직업을 찾을 수 없다는 것을 알았 기 때문에 구직 활동에 몰두하고 음식과 의류 문제를 해결해야하는 직업을 찾아야했습니다. 그 결과 개인적인 고통이있었습니다. 사업도 고통 스럽다. 개인은 자주 퇴장하고 소중한 직장 경험을 축적 할 수 없으며 기업은 경험 많은 재능이 부족하여 직장의 악순환을 더욱 심화시킵니다.

둘째, 직장 생활에서 더 많은 가치를 확인하십시오. 현재 직장에있는 많은 사람들은 즉각적인 경제적 혜택을 너무나 많이 고려하고 있습니다. 지불 한 직후에 수익을 얻을 수 있기를 바랍니다. 그러나 실제로 얻는 가치는 직접적으로 귀하의 수익과 직접적으로 비례합니다. 더 큰 가치를 창출하기 전에 경험, 학습 및 축적의 기간을 경험해야합니다. 많은 사람들의 가치는 정반대입니다. 사람들은 쾌적한 환경과 같은 쉬운 작업을 추구하고 더 높은 수익을 기대하지만 더 많은 돈을 기꺼이 지불 할 의사가 없습니다. 특히 경제 상황이 좋을 경우 많은 사람들이 직장에서 어려움을 겪을 때 탈출 할 가능성이 더 많아서 우리 주변의 "노인"과 "집 사람"이 점점 더 커지고 있습니다. .

우리는 어떻게 위의 문제를 해결할 수 있습니까? Xiangyang 직업 CCDM 전문 플래너 전문가 그룹은 직업 계획뿐만 아니라 고용 문제를 해결하기 위해 근본적인 방법뿐만 아니라 고용의 어려움을 해결할 수 있다고 믿습니다. 진로 계획은 사람들의 명확한 직업 포지셔닝의 세 가지 주요한 문제를 해결하고 명확한 경력 목표를 수립하고 최상의 개발 채널을 모색 할 수 있기 때문에 Xiangyang의 경력에 ​​대한 수만 건의 자문 사례에서도 완전히 확인됩니다. 고용 계획을 고용으로 직접 홍보하는 것은 다음 6 가지 측면에 반영됩니다.

1) 직업 검색 속도 향상

명확한 구직 활동이있을 때, 그 사람을 데려가 자신이 가장 적합한 사람이라고 회사 담당자에게 말하면서 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 가장 적합한 후보자. 명확한 직업 검색 목표를 갖고 직업에 대한 최대 관심사를 표현하면 성공에 매우 가깝습니다.

2) 구직 비용 감소

당신은 매우 명확한 경력 목표를 가지고 있기 때문에 가능한 많은 시간 전에 비용이 많이 들게 될 가능성이 있기 때문에 이력서를 던지기 위해 그물에 갈 필요가 없습니다. 이를 바탕으로 우리의 구직 비용은 훨씬 낮아질 것이며, 또한 첫 번째 기사에서 언급 한 것처럼 구직의 속도가 크게 빨라질 것입니다. 따라서 경력 계획 방법을 숙지하고 구직하면 시간이 크게 단축 될 것입니다.

3) 작업 내구성 향상

많은 사람들은 일 자체에 동의하지 않기 때문에 일자리를 자주 바꾼다.이 비난은 의식을 잃을 가능성이 있지만, 의식이 있다면 불가피하게 출발을 가속화 할 것이다. 예를 들어, 상사 나 동료와 약간의 모순이 있거나 경제적 수입이 기대에 미치지 못하고 외부에 약간의 유혹이 있다면, 겉으로보기에 "더 나은 발전"을 추구하면서 떠나기를 선택할 수 있습니다. 명확한 직업 계획과 목표로, 현재 큰 도전이 있더라도 경험을 쌓거나 기술을 향상 시키거나 자신을 수정하는 것이 건, 직업을 얻는 의미를 분명히 알 수 있습니다. 그리고 유혹, 당신의 선택은 당신이이 직업이 당신에게 가져 오는 것을 알기 때문에 더 조심 스러울 것입니다.

4) 높은 직업 만족

일과 직업에 대한 높은 인정으로 인해 일에 더 열중하게 될 것이며 이니셔티브는 크게 향상 될 것입니다. 당신은 매일 매일 열심히 일하게 될 것이며, 당신은 항상 모든 힘과 에너지를 사용했습니다. 당신은 더 이상 일을 순수한 일로 보지 않고 삶의 불가분의 일부로 간주합니다. 끝없는 재미있는 일을 즐길 수 있습니다. 직장에서 성취감과 행복감을 얻을 수 있기 때문입니다.

5) 핵심 경쟁력 강화

경력 계획 및 선택 사항을 정의하면 업그레이드 및 운동이 필요한 분야와 핵심 역량을 자연스럽게 알 수 있습니다. 이러한 방식으로 직장에서 더 나은 개발을 쉽게 얻을 수 있으며 인생 가치와 사회적 가치를 원활하게 반영 할 수 있습니다. 특정 분야에있을 때 도움을 요청할 필요가 없습니다. 충분한 자격을 갖추면 자연스럽게 좋은 일이 이루어질 것입니다.

6) 높은 수익을 얻으십시오.

보다 헌신적이고 헌신적 인 업무를 수행하면 전문 경쟁력이 향상 될 것이며, 현재 기업과 사회에 더 많은 부가가치를 창출 할 수있게 될 것입니다. 리치, 평판, 물질적, 영적 및 기타 여러 측면의 수익은 적극적으로 그리고 신속하게 귀하 주위에 모입니다.

경력 계획 및 구직 기술에 대한 기술을 습득했거나 권위있는 직업 계획 기관의 도움을받은 모든 직원이 자신의 위치를 ​​신속하게 결정하고 명확한 경력 목표를 결정할 수 있다고 상상해보십시오. 조화로운 사회를 건설하려면 조화로운 고용 환경이 필요합니다. Xiangyang의 경력은 모든 사회의 긴급한 순간을 바탕으로 전체 사회에서 보편적 인 직업 계획 및 대중화 활동을 수립하기 위해 모든 노력을 기울여 실업자가 일자리를 얻고 업계가 즐겁게하도록합니다. 직업 계획을 통해 사람들은 기꺼이 일하고 기꺼이 일함으로써 만족스러운 위치에서 더 많은 가치를 창출 할 수 있으며 이는 모든 사람의 생계 문제를 해결할뿐만 아니라 사회 전체의 경쟁력을 높이고 국가의 고용을 해결할 것입니다. 퍼즐.

직업 계획은 조화로운 고용주기를 촉진 할 수있다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 중국은 직업 계획의 보편적 대중화 전략의 실행을 촉진하기 위해 많은 전문직 전문 계획가를 보유해야한다. 현재 중국의이 분야에는 전문가가 거의 없으며 재능이 희소합니다. 따라서 전문 직업인 계획가 그룹을 육성하고 전체 국가의 전문적인 계획 의식을 기르는 것이 매우 시급합니다. 이를 위해 Xiangyang Career는 전문 플래너 자격 인증 플랫폼을 계속 사용하기위한 노력을 아끼지 않으며 경력 계획 분야에서 높은 수준의 전문성을 보장하기 위해보다 전문적으로 자격을 갖춘 전문 기획자를 적극적으로 육성합니다. 2019 년 최신 CCDM China Professional Planner 교육 과정이 4 월에 시작될 예정이며 현재 등록 작업이 진행 중입니다. 샹양 (Xiangyang)의 직업은 정부 부서가 직업 계획에서 전문 인력 양성에 모든 관심을 기울이고 직업 계획에 전문가를 열심히 훈련시키고 양성하는 것과 동시에 노동, 교육, 인사 및 기타 부서는 직업 계획에 대한 전문 지식을 홍보하고 전체 사회를 진로 계획을 연구하고 모든 사람들이 자신의 경력 플래너가되도록하십시오.