직장 동기 부여 : 보스가 가장 좋아하는 빨간색의 5 가지 특성

직장 동기 부여 : 보스가 가장 좋아하는 빨간색의 5 가지 특성

1. 상위 10 명의 국내 기업 상사 주위의 첫 번째 적색 인물에 대한 로열티 충성도 분석.이 상사는 남성과 여성이 있으며, 중년 및 중세에 걸쳐 있으며, 10 명의 깊은 존경받는 이들은 5 학년에서 3 학년입니다. 소수의 대학 만이 해외 대학 교육을 받고 있으며, 모두가 초과 근무를하는 것은 아니지만, 회사의 충실도, 즉 외부의 낮은 충성도는 이러한 스타 직원들의 공통적 인 특징입니다. 사장님을 오랫동안 따라 오려면 먼저 신뢰를 얻어야하며 사장님께서는 모든 것을 고려해야합니다. 사장님의 신뢰를 얻으려면 로우 키를 행동하는 것이 또 다른 특징입니다.
2, 빠르게 변화하는 직장에서 적극적으로 전문 기술을 유지할 필요가 없습니다. "능동적 인"이란 직원이 여분의 잡일을하도록 요구하는 것이 아니라 회사의 요구 사항을 뛰어 넘고 회사의 요구 사항을 초과하며 일상적인 업무 관행을 깨고 동료 나 회사의 업무에 새로운 아이디어를 제시하고 구현하도록 요구하는 것입니다. 실행.
3, 네트워크는 자기 관리 전문 기술로 가득 차 있으며 사전 행동 정신은 상사에 의해 재사용되는 유일한 기초이며, 작업 전략은 연락처의 충분한 네트워크를 포함하고 작업의 자기 관리는 높은 수준의 성능을 보장합니다.
풍부한 접촉은 같은 업무 분야의 동료들과 어우러지는 것이 아니라 업무에서 마주 치는 맹점을 줄이기 위해 회사 외부의 전문가들과 정보 교환을 통해 신뢰할 수있는 커뮤니케이션 채널을 구축하는 것입니다. 전문 지식의 핵심을 기반으로 구축 된이 네트워크는 스타 직원이 정보를 파악하고 동료보다 더 빨리 생산성을 향상시킬 수 있도록합니다.
4, Juguan의 비전은 사장의 의사 결정 네트워크에 복종하며, 스스로를 관리하는 방법이 충분하지 않다는 것을 알고 있습니다. 그들의 의견이 상사와 다르더라도, 스타 직원은 여전히 ​​훌륭한 추종자가 될 것이며 지도자들과 협력 할 것입니다.
5, 의사 소통을 표현하는 데 좋은 조직의 이해가 있어야합니다. 스타 직원은 조직의 이해력이 뛰어나고 조직의 진정한 힘 상황을 이해하고, 자신의 아이디어를 홍보하고, 갈등을 해결하며, 관심이 치열한 직장에서 업무 목표를 달성해야합니다. 마지막으로 특정 잠재 고객에게 도달하고 설득하기 위해 가장 효과적인 모드를 선택하고 사용하는 방법을 알아야합니다.