사람들은 그들이 고소에 갈 때 조심해야합니다.

사람들은 높은 곳에 갈 때 신중해야합니다 . <br /> 직장에서 직업 도약은 학습과 전략의 문제입니다. "사람들은 고소로 간다"는 고대의 오래된 말입니다. 자연에는 아무런 문제가 없습니다. 그러나 그러한 가볍고 영리한 말은 아주 멀리있는 것 같습니다.
지난 10 년 동안의 전문 인적 자원 서비스에서 저는 직업을 바꾸어 놓은 수천 명의 전문 관리자들에게 노출되었습니다. 많은 사람들이 언제, 어떤 상황에서 종료 할 것인지 혼란스러워 할 것입니다. 직업 도약 과정에서 어떻게 더 잘하고 전문적으로 일할 수 있습니까? 일어나?
먼저, 당신이 그만 둘 것인지, 그리고 그만 둘 필요가 있는지 확인하십시오.
직장에서, 직업 도약은 능동적 인 형태와 수동적 인 형태로 나뉘어집니다. 수동적 인 호핑은 대부분 현재 작업 환경에 기인합니다. 즉, 개인은 현재 작업에 만족하지 않고 종료합니다. 이것은 현재의 대인 관계, 업무 내용에 대한 불만, 직위, 또는 직장, 근무 환경, 근무 조건, 개발 기회 등에 대한 불만 일 수 있습니다.
이것은 주식을 선택하는 것과 같습니다 잠재력과 추세가 점점 낮아 지거나 바닥에 떨어지는 것을 발견하면 여전히 결정적으로 버릴 수 있습니다. 다른 것을 선택하십시오. 개발되지 않은 잠재력이 여전히 있음을 발견하면 명확하게 생각하면 잠재력을 개발하고 확장하여 다른 광대 한 하늘을 열어 볼 수 있습니다.
이미 자신의 경력에 ​​성공한 사람들에게는 업적 영역을 포기하고 다른 분야로 전환하는 것은 쉽지 않습니다. 처음부터 배우는 것뿐만 아니라 경제적 손실과 정신적 압박을 감당해야합니다. 철저하고 주장하는 것을 고려하십시오. 원래 필드에 들어가는 사람들이 많을수록 다른 라인으로 전환하기가 더 어려워집니다. 그러나 경제를위한 기초가있는 사람들에게는 전환의 방향이 맞다고 생각하면 주저하지 마세요. 기다리면 길어질수록 더 많이 지불하게 될 것이기 때문입니다.
능동적 인 직업 호핑은 더 나은 근무 조건을 찾고, 치료, 작업 환경, 개발 기회 등과 같은 장기적인 발전을 기대하는 것입니다.

이 사람들의 대부분은 기존 업적과 근무 환경에 만족하지 않고 더 큰 발전을 추구하기 위해 전문적인 역할을 변경하는 것을 선호합니다.이 아이디어는 긍정적 인 태도입니다. 당신의 경력에 ​​대한 기대치가 높다면 관념을 깨고 포기할 용기를 가져야합니다. 합리적이고 객관적으로 당신의 일과 정신 상태를 검사하십시오. 자신의 강점과 약점, 개성과 전문적인 적응과 불만을 현실에 적용하고 합리성이 감각을 대체하게하십시오.
직업을 바꾸려는 동기가 있다면 직업 변화의 시작입니다. 그러나 더 높고 멀리로 이동하려면 일자리를 바꾸기 전에 신중하게 몇 가지 질문을 고려해야합니다. 현재 직업에 만족하지 못하는 이유는 무엇입니까? 직장을 바꾼 후에 무엇을 잃고 무엇을 얻을 수 있습니까? 새로운 직업이나 환경에 적응하면서 새로운 관계를 구축하는 데 더 많은 노력이 필요합니다. 자신감이 있습니까? 당신의 배경과 능력이 새로운 직업에 적응할 수 있습니까?
위의 질문에 답하면 확고하게 "예"라고 대답 할 수 있습니다. 그러면 다음 질문을 고려할 수 있습니다 : 새로운 회사에서 귀하의 직위와 급여가 얼마 남지 않을까요? 당신이 지금보다 더 낮 으면 받아 들일 수 있습니까? 당신은 처음부터 정신적 준비를 시작합니까?
또한 확고한 대답을 갖고 있다면, 당신이 능동적이든 수동적이든 당신이 직업을 바꿀 수 있다고 스스로 말할 수 있습니다. 일단이 결정을 내리면, 당신은 그것에 대담해야합니다. 이 시점에서 점프하고 안전하게 전환 할 적절한 시간을 선택해야합니다.
우선, 현재 회사와 계약 한 노동 계약서를 확인하여 청산 된 손해 또는 경쟁 등의 조건에 영향을 받는지 여부를 확인하고 자신이하는 일을 파악한 다음 새 회사에 대해 최대한 많은 정보를 수집하고 자신의 프로젝트를 요청할 수 있습니다. 다음 단계는 이력서를 제출하는 것입니다. 또한 경력 계획 컨설턴트의 도움을 구할 수도 있습니다. 경우에 따라 직장 경험 및 능력에 대해 머리 맡김을 말할 수 있으며, 헤드 헌팅 회사에 지원하는 효과적인 전략이기도합니다. 마지막은 사임을 제출하는 것입니다. 원래 회사에 사직서를 제출하고 과도기를 준비해야합니다.이 시점에서 "OfferLetter"를받은 후 모두에게 사직서를 제출하도록 상기시켜야합니다. 그렇지 않으면 두 개의 물 바구니가 생길 수 있습니다. . 또한 새로운 회사를 신청할 때 또는 새로운 회사를 성공적으로 입력 한 후에도 원래 회사의 부정적인 정보에 대해 너무 많이 말하지 마십시오. 원래 회사를 "싫어할지라도"차가운 말을하지 마십시오.