직장에 새로 온 사람들 : 덜 이야기하고 더 많은 일을하십시오.

직장에 새로운 이주자 : 더 적은 말하기와 더 많은 일 <br /> 7 월 중순에 새로운 한 해가 새로 합류했습니다. 직장에서 새로 온 사람들을 위해, 내가 고객으로부터 듣고 싶은 마지막 것은 "여전히 학생과 같다"입니다. 사실, 직장 생태계와 캠퍼스 분위기 사이에는 큰 차이가 있습니다. 처음 신청자는 정체성, 정신력, 역할 및 매너의 변화에 ​​대비해야합니다. 이러한 변화를 어떻게 일으키는 지, 직장 컨설턴트는 다음과 같은 권고안을 제시합니다.
신입 사원은 어떻게 역할 전환을 수행합니까? 전문가들은 새로운 이민자가 너무 심각하게 받아 들여서는 안된다고 상기시킵니다. 고령 근로자와 신입 사원 간의 가장 큰 차이점은 기업 활동에 대한 이해와 행동이 다릅니다. 사고 방식에서 노인들은 자신이 기업의 일부임을 인식하고 책임에 대해 이야기하고 팀에 대해 이야기하며 성과에 관해 이야기해야하며 신입 사원은 자신에 집중하는 경향이 있으며 성격에 대해 이야기하고 열심히 이야기하며 수익을 이야기하는 경향이 있습니다.
행동면에서 오래된 직원은 불만이 제기 된 후에 작업이 잘 이루어져야하고 공기는 사용할 수없고 데이터는 반드시 말해야하며 불만은 쓸모가없고 문제를 해결하기위한 방법을 찾아야하며 상사의 의견을 반드시 준수해야한다는 것을 알고 있습니다. 새로운 직원은 일반적으로 상사로부터 물건을 받지만 일에 열정적이지만 끈기가 약하며 문제를 해결하고 동료와의 의사 소통 및 조정 방법을 찾고, 문제를 찾고 제안을하고 문제를 해결하고 능력을 향상시키는 것을 좋아합니다. 약해.
또한 직장 컨설턴트는 신입 사원이 다음과 같이 변경하도록 권장합니다.
복장과 ​​예의에주의를 기울이고 직장으로 변모하는 일을 잘하려면 일자리 역할에 해당하는 이미지를 만들어야합니다. 이것은 신입 사원이 귀여운 만화, 캐주얼 청바지, 스니커즈에 작별 인사를하고, 편안한 하이힐을 착용하거나 덜 편안한 넥타이를 착용해야한다는 것을 의미합니다.
신속하게 직무 역할을 입력하고 직무 기술서에 대한 HR 담당자의 책임과 권리를 이해하도록 요청하십시오. 실습 훈련에 너무 많은 희망을 두지 말라. 실습은 공식적인 것들만 가르 칠 수있다. 업무의 본질과 트릭은 당신이 경험하고 조언을 구하는 것을 요구합니다. 조직에서 멘토를 찾는 것이 가장 시급합니다.
이야기가 줄어들고 캠퍼스에서의 일은 성격을 진흥시키는 곳이며, 직장은 성격을 적절하게 보여줄 수있는 장소입니다. 초보자는 겸손해야하고, 적게 말하고, 더 많이 듣고, 적게 불평해야합니다.
상사에게 복종하는 법을 배우고 우량한 지침을 단호히 이행하십시오 신입생은 자신의 상사가 당신보다 젊거나 학업 자격보다 낮기 때문에 명령을 받아 들일 수 없습니다. 귀하의 제안은 새로운 것이 아니며 이전 시도가 실현 가능하지 않은 이유를 알지 못합니다.