당신의 경력을 싫어하게하지 마십시오.

당신의 경력을 망치 싫어하게하지 마라 <br /> 샤오는 최근에 그의 동료 샤오 B가 두 사람이 사업 관리자와 같은 때 편안하지 않다 보았다, 관계는 나쁘지는 않지만 며칠 만에 작은 B 그는 이스트 차이나 지역의 이사로 임명되며, 동부 중국 전역의 영업 업무를 직접 관리하여 상사가됩니다.
이 사건으로 샤오는 매우 불행 해졌습니다. 왜냐하면 샤오 B의 급여가 많이 올랐기 때문에 샤오 B에게 미래에보고해야합니다. 다른 사람으로 전환하면 어쩌면 작은 A가 그렇게 불편하지 않을 것입니다. 그의 견해로는 유명한 대학의 경영학과를 졸업하고 풍부한 경험을 갖고 있었지만, 그 당시 회사는 높은 급여를받는 다른 회사에서 그를 고용 한 반면 Xiao B는 학교, 전공 또는 입학 자격이 없었습니다. 자신과 비교할 때, 법은 이제 그보다 높은 위치에 앉아 있습니다. 그것은 참기 힘들고 참기 힘듭니다.
"나는 그것을하지 않는다!"샤오 A는 사직서를 제출하고 집에 갔다.
샤오 A 씨의 아버지는 국유 기업의 대장 이었지만 지금은 집에서 은퇴하고있다. 그는 오늘 샤오 A 씨를 연구원에게 전화해서 "요즘 어떻게 된거야? 어떻게 사직합니까?"라고 물었다.
아버지가 물었다 고 들었을 때, 샤오 A는 즉시 불만을 해소했다.
아버지는 아들을 보았을 때 샤오 A에게 물었다. "회사에서 당신을 매니저로 파견하면 조건이 매우 매력적이라는 것을 기억하십니까? 그 당시에 당신이 말한 것을 기억합니다. 당신은 또한 매우 미워하지만, 당신은 붙잡고, 연기는 나중에 다른 사람들이 말할 것도없고, 단지 당신이 회사의 자리에 앉아 있기 때문에 말입니다. 그리고 지금 당신은 당신 동료들에 대해 질투하고 있습니다, 당신과 처음에 당신을 공격 한 동료의 차이점은 무엇입니까? 당신이 생각해야 할 것은 : 회사가 Small B를 선택하고 스스로 선택하지 않는 이유는 무엇입니까? Little B와 비교할 때, 그보다 열등하지 않은 것은 무엇입니까? 다른 회사를 신청할 때 여전히이 수준을 통과 할 수 없다고 확신합니다. "
아버지가 이렇게 말한 후에, 그는 문을 닫고 나갔다. Xiao A는 오랫동안 방에 앉아 있었고 그 다음날 인터뷰를 나가고 다른 회사의 세일즈 매니저를 고용 한 후 2 년 안에 회사 부사장을 지냈다. 그는 종종 자신의 부하들에게 "증오가 당신의 경력을 망치게하지 마라."라고 자주 말했다.
이 이야기는 직장에서 매우 실제적인 문제를 반영합니다. 증오, 증오는 무엇입니까? 타인의 재능에 대한 분개심과 질투는 경멸적인 말입니다. 직장으로가는 길에 어떻게 증오를 너무 싫어할 수 있습니까? 증오가 너에게 끌리게되면, 멀리 갈 수 있니?
심리적 관점에서 볼 때 "직장 코를 골아 먹는 것"은 심리적 인 이유로 많은 것을 의미합니다. "직장에서 코를 골아 먹는"사람은 종종 다음과 같은 심리적 증상을 보입니다.
나는 큰 가족에 살았고, 형제 자매들과 경쟁하여 부모님의 관심과 사랑에 동참 했었습니다. 항상 부모님이 제 자신보다 제 동포를 사랑한다고 느끼고 있습니다. 나는 잘못하고 불공평하다고 느끼며, 어른이되면 내 동포와 부모님 께 무의식적으로 어린 시절의 감정을 표현할 것입니다. 동료와 지도자에게 전가하는 것은 항상 지도자가 동료를 선호하고 불공평하게 대우받는다고 느낍니다.
완벽을 추구하는 데 너무 독창적 인 사람은 너무 강해서 항상 주변의 모든 것을 통제하기를 원합니다. 따라 가지 않는 것을 발견하면 지도자와 동료가 통제 할 수 없다는 것을 알게되면 불안과 심리적 불균형을 느끼게됩니다.

"나르시시즘"성격을 지닌 사람들은 종종 소외된 아이들이며, 어른이되면 항상 다른 사람들이주의를 기울이고 그를 이해하고 찬양하기를 원하며 다른 사람들은 그를 섬길 수 있습니다. 그러나 그들은 직장 환경에서 모든 것을 어떻게 할 수 있습니까? 따라서 지도자에 대한 동료의 우려는 질투와 분노를 불러 일으킬 수있는 자기애 적 손해를 초래할 수 있습니다.
다른 사람들은 편집증의 특징을 지니고 있으며 항상 다른 사람들이 악의적이라고 생각하며 항상 공격받는다고 느끼며 세상을보기 위해 색안경을 착용하고 다른 사람들에게 눈을 맞추기 쉽고 동료들도 리더십에 만족한다고 느낍니다. 그는 옳고, 그는이 일에 대해 걱정하고 증오합니다.
더 증오하는 사람들을 위해 몇 가지 제안을하고 싶습니다. 시도하고 싶다면 나쁜 증오의 습관에 대해 작별 인사를 할 수 있습니다. 그 때부터 밝은 길을 열어보십시오.
첫 번째는 "자신을 다른 사람으로"하는 것입니다.
두 번째는 "다른 사람을 너 자신으로"데려가는 것입니다.
세 번째는 "다른 사람들을 다른 사람들처럼"두는 것입니다.
네 번째는 "너 자신으로 취하십시오"입니다.
다섯째, 직장에서 일반적인 심리를 가진 사람들은 세상을보고 열심히 노력하여 자신의 일을해야한다는 개방 된 마음을 가져야합니다. 다른 사람들의 문제를 생각하면, "그와 함께"가는 태도를 취하고 그것을 자연스럽게 내 보내면 많은 불필요한 문제를 줄일 수 있습니다.