성공이나 실패를 결정 짓는 몇 가지 세부 사항이 직장에 있습니다.

몇 년 전, 미국 기업가 인 스미스 (Smith)는 남성 비서를 고용하여 언론에 광고를 올렸다. 50 명에 이르는 신청자가 있었고 스미스는 빈 손으로 개인 자료를 가져 오지 않은 청년을 선택했습니다.
스미스는 다음과 같은 이유로 찰리를 선택했습니다. 찰리는 신발에 들어가기 전에 신발을 닦고 문에 들어간 후 부드럽게 문을 닫았으며 조심스럽게 돌보며 찰리는 문에 들어서 자마자 스미스의 질문에 매우 빨리 대답했습니다. 스미스는 고의적으로 매우 정중하고 교묘 한 모습을 보여 주었고, 스미스는 의도적으로 책을 던지기도하고, 다른 사람들은 주저없이 그걸 밟았습니다. 단지 그가 부숴졌으며, 고용되었을 때 그는 다른 사람만큼 압박하지 않았습니다. 그는 끈기있게 기다렸고, 깔끔하게 옷을 입고, 머리 스타일은 개인적이었고, 심지어 손톱도 깨끗이 씻겨졌습니다 ... 찰리의 도구와 협상과 매너는 모두 "작은 구역"이었지만 Charlie를 만든 것은이 "섹션"이었습니다. 이상적인 경력을 얻었습니다.
요즘에는 많은 지원자들이 직업을 신청할 때이 "작은 섹션"에주의를 기울이지 않고 자신의 능력을 광고하고 많은 이력서, 인증서 및 인증서를 제출하지만 종이에만 적용됩니다. 명예, 그리고 신청자의 말과 태도가 일자리를 신청할 때 일종의 출현인데, 이는 적어도 사람의 재배가 어떻게되는지를 증명하고, 개인적인 재배는 일생 동안의 재물이자 위대한 대의 기초입니다. 따라서 직업을 신청할 때이 "섹션"에주의를 기울여야합니다.
이력서 준비 정보 이력서 준비는 중요한 첫 단계입니다. 일반적으로 HR에 많은 신청 자료가 있습니다. 이력서가 너무 화려하다면 관심을 끌지 못할 것입니다. 따라서 위에서 언급 한 특별한 요구 사항 이외에도 영어로 직접 이력서를 작성하는 것은 적절하지 않지만 언어에주의를 기울여야 만 간단하고 자신의 상태를 설명 할 수 있지만 신중하게 형용사를 사용하고 긴 인수를 피하고 너무 많은 감정을 거부합니다 중요한 파일을 복사하여 이력서에 첨부 할 수 있습니다.
진실 : 서면으로 된 선언은 인터뷰를 대체 할 수 없습니다. 서면으로 된 연설을 참을성있게 읽을 수있는 사람은 거의 없을 것입니다.
개별 인터뷰를위한 언어 커뮤니케이션 인터뷰는 일반적으로 별도의 집합 적 포인트를 가지고 있습니다 .HR은 다양한 직무 요건에 따라 후보자가 적합한 역할을 판단합니다. 예를 들어, 영업 사원 모집, 표현의 표현은 매우 중요하며, 관리자의 친화력은 매우 중요합니다. 대개 대화의 태도에서 너무 감도없고, 감히 의견을 말하고, 자신감을 표명하고, 너무 바쁘지는 않는 것이 가장 좋습니다. 질문에 대답하고 의견을 표명 할 때, 현실적이지는 않다는 것을 이해할 수 있습니다. HR은 참여 감각과 사고 능력을 중요시하지만, 과장하거나 과장해서는 안됩니다. 예를 들어, 어떤 사람들은 "내가 어떤 자세를 취하면 어떻게 될 것인가 ..."라고 말하게 될 것입니다. 이것은 매우 금기시되며 빈 자리가 될 것이며 신참자를 찔러 낼 것입니다.
진실 : HR은 응시자가 질문을하는 것을 좋아합니다. 가장 직접적인 이유는 당신이 자신의 비즈니스를 연구했다고 느끼고 응용 프로그램의 목적이 명확하고 명확해야한다는 것입니다.
집단 인터뷰의 효율성에 관해서 집단 인터뷰는 약 10 명이 참여할 수 있으며 질문이있을 것이며 구체적인 사례가 평가 될 것입니다. 질문 할 때, 상황이 급하게 응답 될 수있는 상황이있을 수 있습니다 .HR은 응시자가 표시 한 세부 사항 및 제스처에주의를 기울입니다. 그리고 부주의 한 평가의 일부는 술 취함의 의미에 있습니다.
예를 들어, SEG Maxim 레스토랑을 고용했을 때, 신청자가 콜라를 보내 줄 프로그램이있었습니다. 정상적인 요구 사항은 웨이터의 손이 적당한 위치에 있어야한다는 것입니다. 이러한 상식은 훈련받지 않은 사람들에게 쉽게 간과되어 지지만 중요하지 않으며 HR의 진정한 의도도 아닙니다. HR의 진정한 의도는 후보자에 대한 올바른 접근 방식을 입증하는 다음 단계입니다. 이 시점에서, 지원자는 다양한 공연을 가지게되며, 일부는 이해를 표하기 위해 끄덕이며, 일부는 즉시 시도 할 것입니다. 분명히, 지원자는 단지 표현뿐만 아니라 행동을하는 사람들이 가치를 져야합니다.
진실 : 집단 면접 시험은 당신의 독특한 이해이며, 그 행동이 가장 유리한 이점입니다.
출처 : Zhitong Talent Network