직장에서주의를 기울이는 세 가지 거리

직장에서주의를 기울이는 세 가지 거리

첫째, 지도자들과 적절한 거리를 유지하고 "인기있는 루트"를 취하고 리더십에서 벗어나 동료들과 어울려지기를 순진하게 생각하고 싶지는 않습니다. 어떤 사람들은 심각하게 일을하는 한 회사에 설 수 있다고 생각합니다. 그러나 지도자는 당신이 "평평"하고 오징어를 휘젓는다고 느낄지도 모릅니다. 지도자 앞에서 흔들리고 3 ~ 5 번마다 일자리를보고하도록 주도권을 잡는 것도 불가능합니다. 이번에는 동료들에 의해 경멸을받을 것이고 리더에게주는 감정이 너무 많아서 너무 멀리 떨어져 무시 당할 것입니다. 너무 가깝게되면 상처를 입을 것입니다. 올바른 수준을 유지하려면 스스로를 확고한 발판으로 삼으십시오.
둘째, 동료와 적절한 거리를 유지하십시오. 가까운 동료에게 회사 또는 누군가의 불만에 대해 말하지 마십시오. 직장에서 가장 많이 팔리는 사람은 대부분 비밀을 아는 "절친한 친구"입니다. 파트너십 외에도 동료가 잠재적 경쟁자가 될 수 있음을 알고 계십시오. 목표가 같으면 동료가 가장 가까운 동지이며, 관심사가 충돌하면 관계가 엉망이됩니다. 동료와의 안전한 거리가 있다면 입을 관리해야합니다.
셋째, 고객과의 적절한 거리 유지

"친구"가되기위한 필수 조건 중 하나 인 명시 적 또는 암묵적 이해 관계의 충돌은 없습니다. 그들이 잘 지냈다 고하더라도, 직장에있는 고객은 이해 관계가 모아지기 때문에 그런 관심사는 종종 충돌합니다. 따라서 고객은 진정한 의미에서 친구가 될 운명입니다. 고객과의 적절한 거리를 유지하려면 "부드러운 입을 먹고 부드럽게 손을 잡고"사람들을 다루는 심리적 결론을 지키고 단호하게 원칙을 위반하지 않아야한다는 구절을 기억해야합니다. 이는 고객과 동등한 대화입니다. 권리에 대한 전제 조건.
구직 활동에서 항상 자신의 역할에주의를 기울이고 직장에서의 게임 규칙을 준수하십시오. 회사의 이익에도 불구하고 전반적인 상황의 관점에서이 문제를 고려해야하며 필요시 적절한 인내와 관용을 배워야합니다. 지도자, 동료 및 고객과 적절한 거리를 유지하고 소그룹에 참여하지 않으며 다른 사람들을 존중하는 법을 배웁니다.