폐에서 온 인적 자원의 12 가지 증언

폐에서 온 HR의 12 가지 증언 <br /> HR은 다음과 같은 12 가지 측면을 이해해야합니다.
회사 소개 <br /> 회사를 귀하의 집으로 취급하지 마십시오. 회사의 근본 가치는 경제적입니다. 전문인으로 결정하십시오. 회사의 이익과 개인 이익이 최대화되면 자신을 바칠 수 있습니다. 양측의 결과가 다른 경우, 멀리 떠나기로 선택해야합니다.
보스에 관해서 <br /> 나는 상사가 항상 재능의 선택에 관심을 기울이지 않고 떠나기 때문에 무수한 재능을 보았다. 우리가 상사에게 사람들이 최우선 순위라는 것을 이해하도록 설득했을 때, 고무적인 사기, 핵심 팀, 매력적인 기업 문화, 재교육, 효과적인 인센티브 메커니즘, 기업이 도둑질되지 않을 것입니다. . 그러나 상사는 항상 재능의 중요성을 무시하고 지속적으로 성과, 기업 확장 및 시장 경쟁을 강조합니다. 모두가 알듯이 모든 것은 재능에 의해 수행됩니다.
변화에 대해 <br /> CEO 나 회사 변경을위한 당신의 노력을 기대하지 마십시오. 회사의 성과가 떨어지면 어떤 인력, 훈련 및 기업 문화가 모두 사장에게 무시됩니다. 그들의 관점에서 생각해보십시오. 그것은 자신의 돈이며, 자신의 힘들게 축적 된 것입니다. 그는 돈이 이처럼 흘러가는 것을 보았을 때, 그는 재능을 잃어버린 것에 초점을 둘 에너지가 어디 있지? 그를 위해 어쨌든 돈이 있다면 사람들은 자연스럽게 올 것이다.
문화에 대하여 <br /> 회사가 돈을 벌지는 못하더라도 문화를 과소 평가하지 말고 문화는 회사가 성장하고 지속될 수 있는지 여부를 결정할 수 있습니다. 직원들의 충성도는 문화와 집중되어야하며, 감독자의 관리 스타일은 문화에 따라 조정되어야합니다. 경영진에는 임금의 강성과 같이 준수해야 할 규칙이 많으며, 무결성과 같이 만질 수없는 지뢰밭이 많이 있습니다.
관심과 존경심을 갖고 직원들의 신뢰를 얻으려면 <br /> 의 통합에 대해! 솔직하고 투명한 긍정적이고 고양 된 분위기를 조성하십시오. 입출력 비율 때문에 필요한 비용 입력이 필요합니다. 관리는 섬세해야하고, 다른 사람들을 위해 고려해야 할 필요가 있으며, 사용법을 알아야하고, 매듭을 파악할 필요가 있습니다. 희망을 전달하고 열정을 퍼 뜨리십시오. 그들과 일대일로 정기적으로 이야기하고 미래에 관심을 기울이십시오.
사람들 유지에 관해서

사람들을 지켜야한다는 원칙은 사람들을 사랑에 빠뜨리고, 치료에 사람들을두고, 사업에 머물러있게하는 것입니다. 우리의 치료는 명백한 이점을 갖는 것이 어렵고, 회사는 원활하게 진행되지 않습니다. 이 경우 감정적 인 유지가 사람들을 유지하는 가장 실질적인 수단입니다. 감정을 관리하고, 사람들의 마음을 압축하고, 모든 기회를 잃지 않고 감정을 포착하십시오. 우리는 이것을 민감하고 섬세하게 유지해야합니다.
가족 을 선택할 이유 가 없습니다 <br />. 당신이 당신이기 때문에, 당신이하고 싶은 것은 당신 자신의 사업입니다. 아무도 당신의 불만과 고통을 생각하거나 느끼지 않습니다. 분리는 또한 좋고, 아이는 아버지의 사랑이 결여되어 있으며, 개인적으로 그것을 해결할 수 있는지 여부는 사적인 문제입니다. 연봉은 무엇을 의미합니까? 귀하의 개인적 가치 또는 귀하의 가족에 대한 귀하의 의존 여부. 북쪽 표류는 얼마입니까? 그것은 우울한가요? 의식에 불평하거나 무기력하지 마십시오. 인생은 무기력합니다. 왜 자신을 더 무력하게 만들까요? 너는 그에게 감정이있다, 그는 너를 걱정하지 않는다! 일은 일이고,별로 기분이 들지 않습니다.
헌신에 대하여

풀뿌리 직원 일지라도 회사를 자신의 회사로 간주해야합니다. 이러한 방식으로 만 신속하게 개선 할 수 있습니다. 그래서, 뼈는 극도로 자랑 스럽습니다. 회사는 나를 필요로합니다. 회사를 성공으로 이끌고 싶습니다. 회사를 가족이라고 생각하고 총지배인으로 자신을 대하십시오! 이것은 한 때 자랑스러워했던 마음의 상태입니다. 지금 변화해야 할 필요가있는 것은 심리적 인 기대입니다.
회사 퇴사에 대해서 <br /> 내 마음은 회사에 더 이상 있지 않지만 회사를 위해 사람들을 단결시키고 싶습니다. 이것은 떠나기 전에 HR에 대한 애도입니다. 환경에 적응하거나 고풍스러운 주제에 환경을 적용하는 것에 대해 생각하는 대신, 떠나는 것은 고통을 남기는 철학적 사고보다 더 현명합니다. 직업 변화를 선택한다고해서 어색함을 의미하는 것이 아니라 자신의 노력에 알맞은 곳을 찾는 것입니다. 충성도는 이론상 미덕이지만, 자신을 해치는 정도에 대한 충성도는 단지 일종의 학자가 될 수 있습니다! 중국인들은 종종 돈에 대해 이야기하는 것을 부끄럽지 만 건강한 정신력이 아닙니다. 오래된 말은 다음과 같습니다 : 보상은 지칠 줄 모르고 심사 위원은 첫 번째 싸움을합니다. 같은 적은 영웅의 적입니다.
기질에 대해서 <br /> 피와 육체가 있고 무거운 감정은주는 것과 투자하는 것을 의미합니다. 때로는 도움을 줄 수는 없지만 국가를 잊어 버릴 수는 있습니다. 지불 한 후에, 우리는 보상을 얻을 수 없을지도 모르며 심지어 불만을 얻습니다. 인권 균형을 취한 후에는 이성과 역학을 선택할 것이며, 조정을 한 후에는 심리적 기대를 바꿀 것입니다. 전자는 점점 더 자기 방어 적이지만 폐쇄되는 경향이 있으며, 후자는 더 능력 있고 개방적입니다. 투명성 때문에 동그라미에 속한 친구들은 한때 온실에서 자랐다 고 말했습니다. 나는 나의 경험이 충분히 거칠지 않다는 것을 인정하지만 삶의 힘은 환경에있는 것이 아니라 씨앗에 있다고 믿는다.
자기 동기 부여에 대해서 <br /> 나는 뼈에 관건이있을 수 있다는 것을 알고 있습니다. 관성 때문에 힘과 동기를 찾으십시오. 또는 커 스프의 끝 부분에 자신을 올려 놓거나 모든 사람의 눈을 꿇어 라. 이렇게하면 모든 것을 할 때 더 이상 한 사람을 대표하지 않게됩니다. 그러므로 운명은이 삶에 매우 투자 될 운명입니다!
마음의 상태, 진실 의 비율, 끈기, 노력, 합리성, 피, 이상. 더 많이할수록 더 많은 책임과 능력, 그리고 더 빨리 성장할 수 있습니다. 불만, 불만, 극단 및 충동이 적을수록 좋습니다. 열정과 책임은 모든 사람에게 없어서는 안될 필수 요소입니다. 제한된 자원을 사용하여 잠재력을 극대화하고 자신을 최대한 활용하십시오. 우리가 세상을 떠날 때 우리의 육체적 인 나이가 아무리 길어도 20 세의 심장이 있어야합니다.