직장은 끊임없는 시험장입니다.

직장은 결코 끝나지 않는 시험 장소입니다. <br /> <br /> 뉴 오리엔트 스피릿 편집자의 전화를 받았을 때 동료와 저는 핵심 직책 인터뷰를 준비하고있었습니다. 이 직책은 2019 년 6 월 이후 공개적으로 채용되었습니다. 최소 10 회 이상의 인터뷰가 있었으며, 인터뷰의 누적 횟수는 100 회를 넘었지만 여전히 적합한 후보자는 없습니다. 다른 말로하면, 100 개 추천의 표준은 우리에게 맞는 재능을 찾지 못했습니다.
1 %의 입학률에 따르면, 회사의 채용 요구 조건이 매월 10 일이면 HR은 적어도 1000 회 이력서를 심사하고 매월 면접을 준비해야 함을 의미합니다. . 실제로 비수기에도 실제 수요는이 가정의 2 ~ 3 배이며 성수기는 제곱입니다. 그러므로 "절망에 빠지기를 바라며"침례를받을 때, 동료들은 단호하게 상호 적입니다 : "직업, 그 사람은 희미한 빛에 처해있다."
실제로 다양한 유형의 기업 모집에서 이와 비슷한 상황이 흔히 발생하는 것은 아니지만 요즘에는 100 마일에 이르는 우수한 인재를 채용하는 것을 설명하기가 어렵습니다. 이와는 대조적으로, 군중 모집 회의의 시끄러운 장면과 매일 HR 우편함의 세자리 업무 이력서입니다. 그 중에서도 학부에서 석사 학위까지, 가정에서부터 바다로 돌아 오는 것까지 교육의 관점에서 볼 때 붐은 아니지만 면접 단계 이후에는 평균적인 일자리가 있지만 15 % 미만입니다.
회사는 미숙 한 대학생을 전혀 받아들이지 않습니까? 분명히. 경험은 중요하지만 직장에서의 신규 이민자의 이점은 똑같이 두드러집니다. 직장에서의 신규 이민자는 새로운 피이며, 학습 능력이 뛰어나고 통합 능력이있는 신규 이민자는 직장의 신진 대사와 지속 가능한 발전을위한 강력한 원동력을 제공 할 수 있습니다. 장점을 최대한 발휘할 수있는 원칙을 이해하는 한 경쟁에서 무한한 개발 공간이 생깁니다.
따라서 핵심 쟁점은 회사가 원하는 것이 아니라 회사가 원하는 것입니다. 단기간의 직장 경험이있는 신규 이민자에게는 표준이 다음과 같아야합니다 : 독립적이며 성숙하고 압력에 견딜 수 있어야하며, 좋은 학습과 좋은 협력. 분명히 신청자들은 근본적으로 위의 성격이 없다고 생각하지 않기 때문에 실패한 선거의 현실이 우리 앞에있을 때 대부분의 사람들은 의혹을 가질 것입니다. 그 이유는이 표준이 보이는 것처럼 단순하지 않기 때문입니다. 그것은 실업 수색 책이나 전략으로 가르 칠 수있는 기술도 아니며 수습 기간 동안 1 ~ 2 주간의 직업도 아닙니다. 그것은 심장에 가라 앉고 얼굴에만 떠 있습니다. 그러므로 우리가 졸업 할 때 실제로 어떤 회사와 인터뷰를하는 것이 아니라 대학에서 변혁과 변혁을 완료했는지 여부를 판단해야합니다. 현재 우리가 경험 한 모든 변화는 당연히 피할 수없는 결과가되었습니다.
독립은 능력이고 성숙은 정신이다 <br /> 독립적 인 의식과 성숙한 사고 방식은 자연스러운 나이의 성장으로 자연스럽게 형성되는 것이 아니라 모든 성장에는 어떤 종류의 접촉, 아마도 성공의 엑스터시, 아마도 실패의 무력감이 수반되어야한다. 그것은 자체 내부 권력에 의해 추진 될 수 있으며, 더 많은 것은 수동적으로 받아 들여진다. 간단히 말해서, 이러한 경험은 우리로 하여금 성취도, 작음, 충격 및 질투의 심리적 변동을 느끼게했습니다.
첫 번째는 사고의 독립입니다. 그러나 그것은 무례한 반역이 아니라는 점에 유의하십시오. 가족에서 독립적 지위를 확립하는 성숙한 방법은 가족이 발진이 될지 걱정하지 않고 합리적으로 문제를 처리 할 수 ​​있다고 믿을 수있는 충분한 보안을 가족에게 제공하는 것입니다. 예를 들어, 가족과 당신이 서로 다른 의견을 가지고있을 때, 양측이 서로의 말을 붙잡을 때 그들은 조용히 분석하거나 닥치거나 자라기로 선택합니까? 갈등에서 우리는 감정을 제어하는 ​​감각을 형성 할뿐만 아니라 다른 사람들의 감정을 진정시키는 방법, 부정적인 감기 치료를 포기하고 가족 구성원의 의견을 이해해야합니다. 동시에 찬반 양론을 설명하고 설득하거나 타협안을 마련해야합니다. 장기적으로 동료의 의구심, 의사 소통의 장애 및 오해에 직면하여 사회에 빠져들 때 이러한 축적 된 사고 습관은 교착 상태와 곤경을 신속하게 없애는 데 도움이 될 수 있습니다.
일부 사회 학자들은 큰 가족에서 자랐고 형제 자매들과 좋은 관계를 맺고있는 아이들이 그들의 유일한 아이들보다 의사 소통 및 통합 기술이 뛰어 났으며 조직에 강한 설득력을 보였음을 보여주기 위해 관련 설문 조사를 실시했습니다. 지구력, 진실은 아주 간단하며 의사 소통과 인식의 미묘한 방식은 능동적 인 의사 소통과 문제 해결에 능숙한 전문적인 품질을 제공합니다.
둘째는 경제의 독립입니다. 경제적 자립은 자체 사회화를 가속화 할 수있는 가장 큰 엔진이며, 성취감을 얻고 사회적 경험을 축적하는 데 도움이되는 일을 통해 경제를 독립적으로 통제 할 수 있습니다. 그러나 대학에의 취업은 경제적 목표를위한 유일한 지침이 될 수는 없으며 각 직무의 의미와 기술을 명확하게 정의하고 업계 경험을 수확해야합니다.
가장 간단하고 어려운 것은 부모와 관계가 없습니다. 그러므로 심리학 적 제안으로서, 새로운 학생이보고 한 날부터, 우리는 아버지의 어깨의 짐을 잡고 문턱에 들러서 내일까지 독립의 시작을 선언해야합니다. 대학에서의 사회 실습은 세 단계로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 단계는 순전히 파트 타임 일 뿐이지 만 불법적이지 않은 한 모든 일을 할 수 있지만 청소를하더라도 큰 브랜드와의 접촉을 시도하여 회사의 관리 방식과 문화를 느낄 수 있습니다. 요즘에는 많은 유명 기업들이 대학생을 대상으로하는 인턴십이나 Guan Peisheng 프로젝트를 진행하고 있으며, 최전선에서의 비즈니스 운영 방식, 기본적인 직장 예절, 규범, 기본적인 노동력 분담 및 두 번째 직업에 대한 경험을 잘 알고 있습니다. 기초 마련을 요청하십시오.
두 번째 단계는 미래에 발전시키고 자하는 직업이나 산업을 목표로하며 낮은 한계점을 향해 나아갑니다. 이 부분에서 우리는이 게시물에 기초해야하며, 기업과 산업에 대한 깊은 이해, 경영 구조, 판촉 공간, 비즈니스 프로세스에 대해 잘 알고 있으며 특히 업계에서의 위치와 프로세스에서의 위치를 ​​평가해야합니다. 이 업계의 강점과 약점, 그리고 원래의 상상력과 일치하지 않는지 여부를 확인하고 네트워크를 구축하십시오. 예를 들어 나는 인적 자원을 가진 학생이며, 졸업 후 Apple의 인사부에 간절히 열심히 노력하고 있습니다. 현재의 전문성에있어 핵심 직책은 분명히 달성 할 수 없습니다. 차를 가지고 있더라도 HR 인턴을 신청할 것입니다. 식사를 주문하면 중요하지 않습니다. 핵심은 사소한 문제를 관찰하고 요약하며 질문하는 것입니다.
세 번째 단계에서는 실제 전투에 참가했습니다. 4 학기 겨울과 여름 방학의 첫 두 단계의 템퍼링으로 "당신이 마음에 드는지 여부"와 "유능한 선수가 될 수 있습니까?"의 명확한 구분을 통해 어느 산업이 더 적합한 지 선택할 수 없을 수도 있습니다. 그러나 적어도 내가 찾고있는 산업이 나의 상상력과 일치하는지는 이해할 수 있습니다. 정말 저에게 적합합니까? 그는 3 학년 때 그는 느슨한 선택 기간을 입력했기 때문에 수석 인턴십 경력은 자연스럽게 수동적이고 쉽게 제거 할 수 있습니다.
직장은 끊임없는 시험장입니다.

10 년의 노력 끝에 대학에 들어 왔고 배울 수있는 것들이 마침내 끝날 수 있습니다. 모두가 알듯이, 직장에 입장하면 학습이 실제로 시작됩니다.
나는 한때 인터뷰에서 대학생들에게 다음과 비슷한 질문에 대해 물었습니다. "기능 부서와 사업 부서의 차이점을 말하면 안됩니까? HR 부서 외에 다른 업무 내용이 무엇인지 알고 계십니까? Word, Excel, PPT를 사용하여 마케팅 데이터를 분석하는 데 능숙합니까? "... 대답은 때로 놀라움을 금치 못합니다. 사무실의 기본 품질에서 전문성의 기본 요소 중 하나는 적응에서 새로운 직무 기술을 끊임없이 배우는 것입니다.
또한 현 상황에 적극적으로 관심을 기울여 가능한 한 빨리 WTO에 입장해야합니다. 풍부한 대화 자료와 의식이없는 사람은 친구가되기 어렵고 시사에 대한 지식이없고 시사에 대한 걱정이없는 사람은 분명히 다양한 학습 인재의 기준을 충족하지 못합니다. 사회적 필요성이 변화하고 있으며, 고객 요구는 변화하고 있으며, 직장 내 전문인에 대한 요구 사항은 정보 수집 채널을 지속적으로 확대하고 근무 방식을 조정하고 있습니다. 따라서 직장은 어떤 의미에서는 끝이없는 시험실입니다.
"내 사이트는 내 주인입니다."라는 문구는 사람들의 마음에 깊이 뿌리를두고 있으며, 활력이 넘치고 모든 고정 관념의 제약으로부터 자유로 우며, 젊은 사람들에게 매우 적합합니다. 그러나 직장에서 나는 "불가능한 것은 없습니다"라는 사람의 분노와 같은 비웃음, 그러나 오만함을 존경합니다. "모든 것을 할 수있다"고 믿는 사람들은 종종 자신이 최선을 다하기를 원하기 때문에 커다란 정신적 스트레스를 견뎌냅니다. 그러나 압력은 강하지 않으며, 핵심은 비교하는 것입니다. 압력은 봄이고 약한 사람은 강할 것입니다. 다른 사람들의 압박감에 따라 감정을 풀어주는 것을 배우면 너무 늦은 것이 없음을 알게 될 것입니다.
취업 활동이 취업이라면 실업은 없으며 경력에 대해서만 생각하고 있다면 실업 상태가 될 운명입니다. 그러므로 우리가 만족하게하는 직업을 만날 수 없을 때 직업을 선택하는 부담을 풀어주고 고용에서 시작하십시오!
출처 : 뉴 오리엔탈