정리 해고 실업자는 기초 연금 보험을 갱신해야한다.

국무원은 1997 년 7 월에 제 26 호 [1997]를 발행하고 기업 종업원을위한 통일 ​​기초 연금 보험 제도를 확립하기로 결정했다. 이 보고서에는 개인 기여금과 간주 된 지불액이 15 년간 축적되어 있고 은퇴 후 월별로 기본 연금이 지급되는 것과 동시에 노령 보험의 적용 범위가 확대되고 도시의 개별 근로자는 기본적인 노령 보험 제도가 시행되어야한다고 규정되어 있습니다. 정리 해고 실업자들과 같은 많은 근로자들은 "15 년 동안 매월 기초 연금을 지급한다"는 개념을 이해하고 있으며, 15 년의 연금을 지불 한 후에도 계속해서 보수를 지불 할 필요가 없다고 생각하며 개별 기업은 노사 관계 종 료를 한 직원에 대해이 말을 과장합니다. 직원들에 의한이 개념의 오해를 눈에 띄지 않게 심화 시켰습니다.
풀뿌리 사회 보장 노동자로서 나는 30 ~ 40 세 사이의 일과 중 실직자들과 종종 만난다. 그들은 아직도 퇴직 후 20 년이나 그 이상 떨어져있다. 나는이 성명서에 혼란 스럽다. 15 년 이상 지불되었거나 지불 된 것으로 간주하고 여전히 지불해야합니까? 그들에 대한 우리의 반응은 분명합니다. 당신은 기초 연금 보험을 갱신해야합니다.
왜이 말을하니? 이는 해고 된 근로자의 지급 내역과 퇴직시 연금 급여 산정에 의해 결정됩니다. 한편, "기초 연금을 월 15 년에 지불하는 것"은 나이가 들어서 돈을 지불 할 때 지불의 역사가없는 도시 개인 근로자를 위해 주로 기초 연금 보험을 즐기는 데 필요한 최소한의 조건입니다. 법정 퇴직 연령부터 법정 퇴직 연령에 이르기까지 약 15 년 만에 지급되며, 짧은 지급시기로 인해 보호 수준이 상대적으로 낮습니다. 정리 해고 실업자는 오랜 연봉을 가지고 있으며, 지불을위한 출발점이 높습니다. 퇴직 연금 보험의 설계 원칙에 따르면, 지불 시간이 길고 지불 수준이 높으면 보장 수준이 높습니다. 따라서 정리 해고 및 실직 근로자는 기본 기부 보험을 갱신해야하며 그렇지 않으면 원래의 지불 이점을 잃게됩니다. 반면, 해고 된 근로자의 연금 보험 급여 산정 방법에 따르면 기초 연금 보험도 갱신해야한다. 그들의 기초 연금은 네 부분으로 구성됩니다 :
1. 기본 연금 = 퇴직시 전년도 도시 직원의 평균 월급 * 20 %;
2. 과도기 조정 금 = 99 위안 + 연봉;
3. 개인 계좌 연금 = 개인 계좌 저장 / 120;
4. 과도기 연금 = 색인 된 월평균 급여 * 1.4 % * 개인 계좌 개설 전 전체 지불 기간.
월별 평균 연봉 지수 = 퇴직 평균 평균시의 전년도시 직원 평균 월급.
그 중 첫 번째와 두 번째 부분은 사회적 편향을 반영하여 상대적으로 고정되어 있으며 세 번째와 네 번째 부분은 사회 효율성을 반영하고 개인 연금 보험의 수준을 결정합니다. 지불 시간이 길고 지불 기준이 높으면 개인 계정에 많은 저장 공간이 있고 평균 지수가 높기 때문에 개인 계좌 연금과 과도기 연금 수준이 높습니다. 반대로, 간헐적으로 지불하는 시간이 너무 길면 개인 계좌 연금이 적어 평균 지수가 최소값이되므로 본래의 지불 기간에 따라 계산 된 과도기 연금이 크게 줄어들 것입니다. 예를 들어, 1996 년에 개인 계좌를 개설하기 전에 해고 연령에 도달하기 전에 한 사람이 계속 지불하고 한 사람이 지불을 중단했을 때 25 년간의 연금 지급 기간을 가진 해고 실업자가 두 명 있었고 그 결과 25 년간의 근무 기간의 가치가 다릅니다. . 직원의 지속적인 지급에 대한 25 년 미지급금의 연평균 등급은 원래 수준으로 개선되거나 유지되었지만 일시 중지 된 직원의 평균 지수는 희석되어 최소 수준의 보호 만 누릴 수 있습니다.
요약하면, 자신의 연금 보험 권리와 이익을 효과적으로 보호하기 위해 조건이 허용하는 범위 내에서 가능한 한 기본 기부 보험을 계속할 필요가 있으며 그렇지 않으면 퇴직 후 연금 수준이 낮아질수록 삶의 질에 영향을 미치지 않습니다. 또한 사회에 대한 전반적인 부담을 증가시킬 것입니다. 이것은 자신에 대한 책임이 아니라 사회에 대한 무책임한 책임입니다.