지방 자치 단체 및 지방 자치 단체의 건물 건설에 관한 조사 보고서
지방 자치 단체 및 지방 자치 단체의 건물 건설에 관한 조사 보고서
소주 시당 노동위원회는 총 9,875 명의 당원을 보유하고 있으며, 1,930 명의 여성 회원을 포함합니다. 34 개 정당위원회, 52 개 정당 및 542 개 정당을 포함한 628 개의 정당 조직이 있습니다. 최근 몇 년 동안 시정부 당위원회는 "중국 공산당과 국가 기관의 풀뿌리 조직에 관한 규정"을 양심적으로 시행하여 당의 이데올로기 적, 업무 방식 및 조직 구성을 진지하게 강화 시켰으며 긍정적 인 결과를 얻었지만 또한 다르다. 학위에 몇 가지 문제가 있으며 설문 조사는 다음과 같이보고됩니다.
첫째, 기본 상황
1. 풀뿌리 조직의 건설에 새로운 진전이 있었지만 풀뿌리 조직의 지위를 향상시켜야한다.
당의 헌법에 따라, 기관의 당 작업위원회는 기관이 조직 한 당 조직의 선거를 엄격히 집행한다. 매년 당위원회, 직속 지사, 풀뿌리 당원 선거에 대한 지침과 견해를 풀뿌리 수준에서 실시하고 풀뿌리 당 조직의 비서관과 부총장이 부족한시기를시기 적절하게 조정하는 계획과 배치가있다. 올해 상반기에는 27 명이있다. 선거 당의 주요 단체는 선거 또는 조정을 실시했으며 총선 선거와 동시에 정부 당위원회는 상황에 적응하고 제도 개혁에 적극적으로 참여하며 기관의 당 조직을 조정하고 모든 차원에서 당 조직의 합병을 합리화했다. 우리는 당 조직의 주요 그룹을 선택하여 제도 개혁에서 당 조직의 당 조직 건설이 정상적으로 기능 할 수 있도록 할 것입니다. 동시에 당의 당위원회는 정부 당업자의 이론적 기준 및 업무 기준 개선에 중점을두고 "소주 시당 조직의 당 조직 목표 평가를위한 세부 규칙"과 "소주시 정부 초청 당 조직의 작업 설명서"를 차례로 작성했다. "는 당 중앙 집행부 비서관과 당 지도부의 업무 책임을 명확히하고 풀뿌리 당의 표준화와 질서를 보장했다. 다른 한편, 정부 당위원회는 연구, 연구, 교류 및 토론의 기회를 제공하기 위해 다단계 특별 훈련을 적극적으로 조직하고 당 간부의 이론적 글쓰기 능력을 강화하면서 사업 수준을 강조한다. 기관에있는 당 조직의 조직 강화와는 달리, 기관에있는 당 조직의 지위는 완전히 나타나지 않았다. 일부 주요 간부들은 사업을 잘하는 것이 어려운 일이라고 믿습니다. 파티 건물은 괜찮은 한 부드러운 일입니다. 일부 주요 간부들은 장기 보존 관련 당원의 관련 기록 보관소 및 규정에 대해별로 염려하지 않고 있습니다. 장기 당의 건물 건설은 덜 실용적이며 형식이 맞지 않습니다. 중국 공산당과 국가 기관의 풀뿌리 조직에 관한 규정 시행에 관한시 당국의 조사에 따르면, 당 그룹의 16 %는 자신들의 단위의 당 조직 건설 작업을 구체적으로 연구하고 연구하지 않았다. 기관의 당 조직은 당 그룹의지도하에 업무를 수행해야하지만, 일부 기관에서는 실제로 그 지침이 리더가된다. 당 조직의 지위와 역할은 당 그룹의 주요 책임자의 중요성에 의해 크게 이전된다. 작업이 정상적으로 수행되면 당 조직은 변화를 가져올 수 있으므로 전투 효과와 결속력이 강해지며 지도력에주의를 기울이지 않으면 당 간부의 준비와 배정, 정당 기금과 시간 보장이 어렵고 정당의 분위기와 환경이 열악합니다. 파티의 일은 정상적으로 수행하기 어렵고 지위를 찾는 것이 어렵습니다. 파티의 싸움의 요새이자 선봉 역할과 당원의 역할은 그에 따라 약화됩니다. 현재 대부분의 당 간부는 시간제 근무를하고 있으며, 제도 개혁 과정에서 인력 간소화로 인해 당 간부의 비정상 현상이 간소화되었다. 정당에 대한 관심이 부족하기 때문에 많은 정당 당 간부들도 정당에 관심이 없다. 부지런하고 근면 한 많은 당 간부가 있다는 것은 부인할 수없는 일입니다. 그러나 일부 기관에서는 당 간부 및 정당 업무가 이해되지 않고 존중되지 않습니다. 일부 당 간부는 간부급 수준을 가지고 부서 수준의 책임을지고 서기로 일하며 일부 간부 및 기타 사업 간부는 평가 보상 및 처벌 시스템에서 동일한 대우를받지 못합니다. 정당 업무는 사용 가능한 것으로 간주됩니다. 불필요한 퇴각으로 인해 일부 동지들이 장기 간부 역할을 할 수 없게되어 당 간부 조직의 개선과 전반적인 품질 향상에 영향을 미쳤습니다. 당 간부들은 지나치게 노후되고 당업은 약하고 당 조직 활동은 당 조직의 정상적인 기능에 영향을 줄뿐만 아니라 당 조직 상태의 변화를 다양한 정도로 제한한다.
2. 당원의 교육 관리는 정상적이고 질서 정연하지만 당원 교육 관리의 효과는 더욱 최적화되어야한다.
시 당의 당위원회는 그룹의 조직에 적극적으로 "탁월한 추진"노력을 기울 였고 뛰어난 인재를 적기에 발견하고 교육 및 교육 조치를 시행하며 당과 당 사이의 관계를보다 잘 실현했습니다. 통계에 따르면 매년 정부 당회위원회는 당의 활동가 훈련에 참여하고 충분한 수의 정회원을 유지하기 위해 400 명 이상의 사람들을 흡수해야한다. 파티원을 개발하는 작업에서 오르간 실무위원회는 "표준 준수, 품질 보장, 구조 개선 및주의 깊게 개발"이라는 16 단어 정책에 따라 정당 멤버를 개발하는 작업을 적극적으로 꾸준히 수행했습니다. 모든 수준의 당 조직은 기관의 조직위원회의 요구 사항에 따라 당원의 개발 계획을 수립하고 당원의 발전을 엄격히 준수해야한다. 2000 년에 정부 운영위원회는 80 명의 여성 당원을 포함하여 총 263 명의 당원을 출간하여 30.4 %, 35 세 이하 174 세, 66.2 %, 대학 교육 이상 197.9 %를 차지하여 74.9 %를 차지했다. 24.3 %를 차지하는 64 명은 주정부 및 지방 자치 단체 규정의 요구 사항을 충족했습니다. 연초에 당의 당위원회는 풀뿌리 당 조직에서 당원의 업무에 대해 현장 점검을 실시한 결과 정부 당원이 정상적으로 일하며 당원의 팀 구조가 더욱 합리적으로 나타남을 보여 주었다. 올해 8 월 당의 실무위원회는 당의 활동가와 개발 목표가 참석 한 당의 기본 지식 교육 과정을 2 회에 걸쳐 실시했다. 총 참가자 수는 35 세 미만 235 명, 대학 졸업자 이상 235 명으로 참가자 수를 차지했다. 개발 목표의 80.5 %는 이전보다 더 젊고 높은 수준의 추세를 보여줍니다. 시정부 당위원회는 당원의 교육과 관리를 열심히 파악하고, 순환 교육, 검사,보고, 다양한 종류의 주제 당일 활동을 통해 당원을위한 이론 교육 및 신념 교육을 강화했습니다. 올해 오르간 조직위원회는 시위대에서 6 단계의 수준급 간부 순환 훈련 수업을 실시했으며 순환 교습에 참여한 학생은 1,145 명으로 양호한 교육 결과를 얻었다. 동시에, Zhongfa [1998] No. 5 기록의 정신 및 징계 검사위원회와 지방 자치위원회 조직 부서의 배열에 따라 기관 운영위원회는 열렬히 당원들의 민주적 평가를 수행했다. 올해 상반기에는 34 개 정당 위원과 52 개 당원, 542 개 당원이 심의에 참여해 참가율은 98.18 %에 달했다. 총 483 명의 뛰어난 당원과 8 명의 비정규 당원이 선정되었고, 문제를 확인한 4 명의 당원이 조직되었습니다. 그러나 당원의 교육 관리에는 약한 고리가 있습니다. 첫째, 정당원 교육의 방식은 비교적 간단합니다. 많은 정부 조직의 당원들의 교육 내용은 비교적 단조로 우며 교육의 형태는 비교적 단순합니다. 풀뿌리 단체 조직의 일부 단체는 신문을 읽거나 기록 보관소에 머물러있어 파티원의 교육을 매력적으로 보이지 않게 만들고 그 장면을 걷습니다. 마땅히 받아야 할 교육적 효과가 없기 때문에 당 조직의 이미지도 손상 될 수 있습니다. 둘째, 당내 활동의 발전은 정상적인 것이 아닙니다. 일부 기관의 활동과 장기 간부의 활동은 하나가되어 간부의 간부를 사용하여 당 조직의 삶을 대체하고 당의 활동을 간부의 활동으로 대체하며 당원의 교육을 국민의 정신으로 대체하기위한 활동을 수립한다. 그것은 당원의 진보 된 본질, 당원 활동의 독립성, 정당 생활의 정치적 본질을 약화시켰다. 셋째, 당원의 수출이 시급히 해결되어야한다. 당 운동가를 교육하고 육성하는 과정에서 일부 사람들은 이데올로기 적 정치 활동의 영향력과 영향력을 중시하는 반면, 당에 가입 한 후에는 당원의 일상 생활을 수행함과 동시에 이데올로기 적 정치 활동이 약화되었다. 당원의 이데올로기 역학 관계는 적시에 당 조직에 대해 파악하기 어렵다. 일부 당원은 당원 기준에 엄격하게 요구할 수 없으며 당원의 선봉 역할과 모범적 인 역할을 할 수는 없지만 국민에게 악영향을 미친다. 그러나 일부 풀뿌리 당 조직은 자격을 박탈당한 사람들을 다루는 데있어서 주저하고, 부주의하며, 사람들을 불쾌하게하지 않으려 고 당원 표준의 심각성을 어느 정도 상실하고 당원의 이미지의 진보 된 특성을 손상시켰다. 당 조직의 권위.
3. 청렴 교육과 내부 당국의 감독이 강화 되었으나 당 조직의 감독 기능이 완전히 활용되지 못했다.
지방 자치 단체 관련 부서의 배치에 따라시 당국 실무위원회는 "부패하고 정직하며 부지런하고 국민을 위해 정치적으로"라는 주제로 파티 스타일의 파티 스타일의 파티 규율 교육을 실시하고 후진칭과 쳉 케지의 부정적인 교재를 실시했다. 경고 교육. 당 중앙위원회와 국무원의 "당의 작전 스타일과 청정 정부 건설을위한 책임 시스템 이행에 관한 규정"에 따르면 정부 당 조직은 당의 지도자들이 계획을 세우고, 책임을 분쇄하고, 평가를 강화하고, 당의 스타일과 청정한 정부 책임 시스템의 이행을 장려하는 데있어 양심적으로 훌륭한 일을 하도록 도왔다. Grassroots의 활동에 관한 규정 중국 공산당과 국가 기관의 조직은 당의 당 조직이 당사자의 작업 스타일을 강화하고 당을 건설하는 일에 정부를 깨끗하게 할 의무가 있다고 규정한다. 따라서 "정당의 업무 방식과 청결하고 정직한 행정을위한 책임 체계 이행에 관한 규정"을 시행하는 과정에서 기관의 당 조직은 직접적인 책임은 없지만 자신의 직무를 시작함에있어 정당한 역할을해야한다. 그러나 정당의 업무 스타일을 강화하고 정부를 청산하고 당의 내부 감독 의무를 이행하는 과정에서 기관의 당 조직의 기능은 아직 완전히 활용되지 못하고있다. 주요 성과는 감독이 강하지 않다는 것입니다. 일부 당원들과 주요 간부들은 당 조직이 수행해야하는 감독 역할을 정확하게 이해하고 다룰 수 없으며 당 조직의 감독을 받아 들일 수 없다. 시 당국에 의한 "규정"의 시행에 대한 조사는 당 조직의 감독 내용을 이해하는 15 명의 지도자가 있고, 16 명의 지도자는 거의 또는 전혀 이해하지 못한다는 것을 보여준다. 파티 조직이 간부 팀의 관리에 참여할 수 있도록 돕기위한 당 조직의 책임 또한 구현에 큰 격차가 있으며, 많은 유닛은이를 이행하지 않았다. 일부 단체가이 일에 관여하더라도, 그들은 또한 인사 담당관이나 감독자로 참여합니다. 반면에 당원과 당 조직으로서 감독하지 않고 감히 감히 통제 할 수없는 현상이 있기 때문에 내부 당의 감독이 효과적으로 수행 될 수 없다. 감독 수단이 약하다. 파티 스타일과 깨끗한 정부 구성에서 풀뿌리 당 조직은 일반적으로 학술 아카이브, 학술 규정, 특수 영화 및 강의 형식을 채택하며 교육 수단은 훨씬 많이 사용되지만 감독 수단은 자주 사용되지 않습니다. 가스가 강하지 않고 당원의 감독이 감정을 상하게하는 것을 두려워하며 지도자의 감독이 그릇된 행동을하는 것을 두려워하며 일부 주요 간부가 당 지대의 정당 조직 생활에 참여하지 않는 비정상적인 현상조차있다. 감독에 대한 책임은 알려져 있지 않습니다. 내부 당국의 감독은 개인 간부의 문제가 아니지만, 실제 운영 과정에서 당 그룹이나 당 지사는 분명한 감독 책임을 맡지 않으며 종종 감독 및 감독하지 않고 감독 및 감독을하지 않습니다. 그 결과 감독하에 있고 실제로 감독을받지 않은 것처럼 보입니다.
4. 제도적 영성 문명의 수립은 심층적으로 진행되었지만 모범적 인 역할을 수행하는 당원 분야는 아직 확대되지 않았다.
시 당국의 당 조직은 문명화 된 기관을 설립하고, 기관의 내부 관리를 강화하며, 장기의 좋은 이미지를 형성하기 위해 "3 대 우수성과 3 대성족"활동을 계속 수행했다. 그들은 또한 단체 조직에 의존하여 자신의 의무, 헌신과 헌신, 헌신적 인 헌신 및 공로 행위를 토대로 대다수의 정부 간부, 특히 당원과 간부를 안내하는 광범위한 "온기를 보급하고 돕는 활동"과 다양한 문화 및 스포츠 활동을 수행합니다. 다양한 영성 문명의 발전은 정당 구성원의 선봉과 모범적 인 역할, 기관 이미지의 개선, 공무원의 봉사와 효율성에 대한 인식에서 좋은 역할을 해왔다. 그러나 영적 문명을 수립하고 당원의 모범이되는 역할을 수행하는 과정에서 기관의 당 조직은 종종 내부 기관에 더 많은 관심을 기울이고 8 시간을 초과하는 당원의 성과에 덜주의를 기울이고 당원의 모범이되는 역할을 수행합니다. 아직도 확장 될 것입니다. 일부 당원들은 자신들에게 엄격하게 요구하고 있지만, 8 시간 동안 자제력을 풀었고 일부 공동체 노동자들도 반응을 보였다. 지방 정부의 일부 구성원은 현직 당원의 역할을 충분히 수행 할 수 없을뿐만 아니라 공동체 당의 건축 작업을 지원한다. 파티 멤버쉽을 발표했으며 커뮤니티 구축 및 문명화 된 영적 문명에 기여하기 위해 자신의 전문 지식을 사용하기를 꺼려합니다.
둘째, 기관의 당직 건축 작업에 대한 의견과 제안을 더욱 강화시킨다.
1. 이해의 수준을 높이고, 책임 의식을 강화하고, 당 조직의 지위와 조직 간의 관계를 다루십시오.
당 조직, 역할 및 리더십 시스템의 특수한 지위는 당 그룹의 지도자 단체의 관심과 지원이 정부 당 조직의 핵심 조건임을 결정합니다. 실습을 통해 어느 단위 파티 그룹이 당을 구성하고, 유리한 조건을 만들고, 많은 어려움을 해결하고, 당의 당 건설 작업이 건전하고 예리한 방식으로 수행되는지를 증명했습니다. 조직의 당 조직은 당연히 응집력과 전투 효과를 가지고 있습니다. 따라서 기관 당 조직의 현황을 개선하고 당 조직이 무언가를하도록 보장하기 위해서는 당 그룹의 관심과 지원을 위해 노력해야한다. 모든기구는 주요 책임 동지들이 가능한 한 빨리 당에서 당선을 주도하고 당사자의 당업자 지위를 당 지도력의 평가 체계에 포함시키고 정당 업무의 이해 수준을 지속적으로 향상시키는 책임 시스템을 수립하고 개선해야한다. 이 양식은 주요 책임 동지들에게 당의 건물을 쥐고 납득 의무를 명확히하고 가능한 한 빨리 당 그룹의 기능을 증진하는 데있어 책임과 압박을가하도록합니다. 당 간부 건설 강화, 당 간부로서의 높은 능력과 강한 능력을 갖춘 동지 선정 및 임명, 다양한 형태의 훈련 활동을 통한 당 간부의 업무 능력 및 사업 기준 개선, 정량적 인 지표 시스템을 통한 당업 수행 능력의 탐색에 중점을 둘 필요가있다. 파티 작업을위한 효과적인 인센티브 메커니즘을 형성하는 새로운 길. 당 간부들에게 부담을주는 한편, 당 간부들에게는 당일 처리에 충분한 에너지가 공급되도록하십시오. 공동 노력을 통해 우리는 점차 당 업무에 중점을두고 당 간부를 존중하는 기관에 좋은 분위기를 조성 할 것입니다. 장기 정당을 수행하는 과정에서 우리는 사업과 정당 간의 관계를 다루고 사업과 관련한 당국의 업무를 파악하며 당위성을 추구하고 직책을 수행하기 위해 당의 사업을 촉진하는 데 훌륭한 역할을 수행해야합니다.
2. 엄격한 교육 시스템과 혁신적인 교육 모드로 당원 교육 관리 수준을 지속적으로 향상시킨다.
우리는 당원들을 엄격히 "파티"하고 당원 개발에 열심을 다하여 당당한 활동을 계속하고 당원의 활동가를 양성하고 교육 시키는데 훌륭한 일을해야하며 특히 당원 개발에있어 이데올로기 적 정치적 역할의 역할에주의를 기울여야하며 당의 적극적인 참여를 철저히 이해해야한다. 분자 마음의 동력. 당 조직은 교류, 조사, 토론, 토론 및 기타 형식을 통해 당원 활동가들의 필요를 파악하고 당 조직과 당 활동가 간의 정기적 인 접촉을 유지해야한다. 당의 행동 주의적 접촉은 당 조직에 정기적으로보고하고 관련 시스템을 수립하고 개선해야한다. 당의 조직 생활을 더욱 강화하고 "3 세션 1 레슨"시스템, 당원 목표 관리 시스템 및 당원 제도의 민주적 평가를 준수하고 당원 조직 생활의 비상 사태를 방지하며 당 조직 생활의 심각성을 보장하고 조직 생활을 지속적으로 개선 할 필요가 있습니다. 품질. 지루하고 장기적인 교리의 경향을 극복하고, 당원의 교육 활동의 주제와 연대 작업을 위해 노력하며, 당원들의 교육과 사업을 결합시키는 새로운 방법을 모색하고, 주요 활동으로 인해 당원 교육의 매력과 타당성이 지속적으로 강화되었습니다. 당원은 당원의 일상 관리를 강화하기 위해 비서, 회원 및 당원 간 의사 소통 및 접촉 체계를 확립하고 정치 당원에게 더 많은 관심을 기울여 당원이 조직에 거주하여 기관을위한 당 조직을 설립 할 수 있도록해야한다. 소속감이 강합니다. 당원이 "수입"되고 "입원"당원이 관리되는 것과 동시에 당원의 "수출"을 정리하기위한 노력이 이루어져야합니다. 당원들의 '수출'관리는 정당 조직의 이미지와 권위와 직접적으로 관련이 있기 때문에 모든 기관의 당 조직은 당원의 민주적 평가를 더욱 엄격하게 이행하고 비판과 자의 비판의 질을 높이며 관련성이없는 비판과 자기 비판의 현상을 극복해야한다. 파티원의 목표 관리의 요구 사항을 엄격히 준수하여 파티원의 종합적인 성과를 평가하는 데 파티원의 비율 평가 방법을 사용해야하며, 평가 대상이 아닌 자격을 갖춘 사람에게는 신속하고 엄격하게 파티원을 정리하고 파티원의 이미지와 파티원의 이미지를 유지해야합니다. 고급.
3. 감독 책임을 이행하고, 감독을 강화하며, 당 조직의 감독 의무를 적극적으로 수행한다.
기관 당 조직의 내부 당국 감독은 규율 검사 및 감독, 인사 감독 조직, 지도력 팀의 내부 감독으로 대체 될 수 없다. 감독의 중요성과 필요성에 대한 이해와 이해를 강화하고 당의 다양한 규칙과 규정을 연구하고 이해함으로써 감독의 역할이 기관의 업무에 도움이된다는 생각을 확립하고 감독이 자신과 함께 가지 못한다는 오해를 바로 잡을 필요가있다. 감독을 꺼리고 두려워하는 문제를 해결하십시오. 또한 민주적 인 생활 단체 관리를 강화하고 당 조직의 알 권리와 참여권을 넓히고 부서 당국이 아닌 당 조직의 비서관이 당의 주요 간부의 민주주의 생활 회의에 참석해야한다는 것을 분명히해야한다. 당원과 주요 간부의 이중 조직 생활 회의 시스템을 엄격히 구현하고 평생 회원 조직의 출석을 알리고 당원 및 주요 간부의 조직 생활에 참여하는 것이 현저한 당 조직 평가의 중요한 토대가 될 필요가 있습니다. 당원들과 주요 간부들은 정기적으로 당회 조직의 평가와 조사를 공개적으로 받아 들여 당원과 주요 당 간부들이 당 조직과 대중의 감독하에 자신의 개인 행동을 의식적으로 제기 할 수 있도록해야한다. 간부 및 인사 부서는 제안 된 당 및 정부 지도자를 조사 할 때 당 및 정부 주요 간부의 선출 및 임명에 관한 잠정 규정의 규정에 따라 조직, 규율 검사 기관 부서 및 대상 조사 기관 기관의 의견을 청취하여 기관 당 조직은 당원들과 주요 간부들에 의해 간부 선출 및 임명에 대한 감독을 강화했다. 당 조직과 조직은 관련 기능 부서와의 접촉을 강화하고, 조정 메커니즘을 강화하며, 상황을시기 적절하게 전달하고, 감독을위한 공동의 힘을 형성해야한다. 심각한 문제에 대해서는 당사자를위한 제안과 제안을 공동으로 제기해야한다. 조직의 감독은 더 이상 인권 및 재정적 제약에 의한 감독의 대상이 아니며 당 조직의 감독이 명백하지 않은 문제를 해결합니다.
4. 작업 팔을 넓히고, 작업 영역을 확장하고, 당원의 모범적 인 역할에 충실하게하십시오.
시 당국은 문명화 된 기관을 설립하기 위해 "3 대 우수성과 3 대성족"을 수립하는 과정에서 풍부한 경험을 쌓아 왔으며 광범위한 대중이 당원이 문명화 된 기관을 설립하는 데 주도적 인 역할을했으며 당 조직은 적극적으로 단체 조직에 의존하고있다. 모든 종류의 "따뜻한 프로젝트", "희망의 프로젝트", "사랑 프로젝트"및 다양한 형태의 문화 및 스포츠 활동은 기관의 공공 이미지를 확립하고 영성 문명 건설의 강력한 분위기를 형성했습니다. 사람들의 영성 문명이 심화되고 지역 사회 건설이 점진적으로 진전되면서 당 조직의 건설은 상황에 적응하고, 일터를 넓히고, 당원의 선구자 적 역할을 지역 사회에 보여주기위한 영역을 확장해야한다. 기관 단체는 공동체 구축을위한 당 조직 구성에 적극적으로 참여하기 위해 공동체 형성, 공동체 형성, 공동체 활동, 공동체 참여 및 공동체 관리 활동을 적극적으로 수행하고 공동체 건설 및 공동체 관리에 참여해야한다. 기능. 정부의 당 조직은 대중의 정체성을 교육하여 지역 사회 소속감 및 지역 사회 발전을 높이고, 거주지가있는 지역 사회에보고하고, 지역 사회 건설 노력에 기여하기 위해 자신의 특별한 강점을 활용하고, 지역 사회에서 당원의 이미지를 확립해야합니다. 현직 당원의 커뮤니티 접촉 카드 제도를 확립하고 개선 할 필요가있다. 당 조직은 8 시간을 초과하는 현직 당원의 포괄적 인 성과에 대한 공동체의 평가를 결합하여 당원을 객관적이고 공정하며 포괄적으로 평가하고 당원 교육 관리를 8 시간 연장한다. 문명화 된 건축물은 사람들의 영적 문명 수립의 전반적인 구조를 통합하고, 당의 건물 건설 활동의 수준과 영향력을 지속적으로 향상시킨다.
조직 사무실
2001 년 10 월
소주 시당 노동위원회는 총 9,875 명의 당원을 보유하고 있으며, 1,930 명의 여성 회원을 포함합니다. 34 개 정당위원회, 52 개 정당 및 542 개 정당을 포함한 628 개의 정당 조직이 있습니다. 최근 몇 년 동안 시정부 당위원회는 "중국 공산당과 국가 기관의 풀뿌리 조직에 관한 규정"을 양심적으로 시행하여 당의 이데올로기 적, 업무 방식 및 조직 구성을 진지하게 강화 시켰으며 긍정적 인 결과를 얻었지만 또한 다르다. 학위에 몇 가지 문제가 있으며 설문 조사는 다음과 같이보고됩니다.
첫째, 기본 상황
1. 풀뿌리 조직의 건설에 새로운 진전이 있었지만 풀뿌리 조직의 지위를 향상시켜야한다.
당의 헌법에 따라, 기관의 당 작업위원회는 기관이 조직 한 당 조직의 선거를 엄격히 집행한다. 매년 당위원회, 직속 지사, 풀뿌리 당원 선거에 대한 지침과 견해를 풀뿌리 수준에서 실시하고 풀뿌리 당 조직의 비서관과 부총장이 부족한시기를시기 적절하게 조정하는 계획과 배치가있다. 올해 상반기에는 27 명이있다. 선거 당의 주요 단체는 선거 또는 조정을 실시했으며 총선 선거와 동시에 정부 당위원회는 상황에 적응하고 제도 개혁에 적극적으로 참여하며 기관의 당 조직을 조정하고 모든 차원에서 당 조직의 합병을 합리화했다. 우리는 당 조직의 주요 그룹을 선택하여 제도 개혁에서 당 조직의 당 조직 건설이 정상적으로 기능 할 수 있도록 할 것입니다. 동시에 당의 당위원회는 정부 당업자의 이론적 기준 및 업무 기준 개선에 중점을두고 "소주 시당 조직의 당 조직 목표 평가를위한 세부 규칙"과 "소주시 정부 초청 당 조직의 작업 설명서"를 차례로 작성했다. "는 당 중앙 집행부 비서관과 당 지도부의 업무 책임을 명확히하고 풀뿌리 당의 표준화와 질서를 보장했다. 다른 한편, 정부 당위원회는 연구, 연구, 교류 및 토론의 기회를 제공하기 위해 다단계 특별 훈련을 적극적으로 조직하고 당 간부의 이론적 글쓰기 능력을 강화하면서 사업 수준을 강조한다. 기관에있는 당 조직의 조직 강화와는 달리, 기관에있는 당 조직의 지위는 완전히 나타나지 않았다. 일부 주요 간부들은 사업을 잘하는 것이 어려운 일이라고 믿습니다. 파티 건물은 괜찮은 한 부드러운 일입니다. 일부 주요 간부들은 장기 보존 관련 당원의 관련 기록 보관소 및 규정에 대해별로 염려하지 않고 있습니다. 장기 당의 건물 건설은 덜 실용적이며 형식이 맞지 않습니다. 중국 공산당과 국가 기관의 풀뿌리 조직에 관한 규정 시행에 관한시 당국의 조사에 따르면, 당 그룹의 16 %는 자신들의 단위의 당 조직 건설 작업을 구체적으로 연구하고 연구하지 않았다. 기관의 당 조직은 당 그룹의지도하에 업무를 수행해야하지만, 일부 기관에서는 실제로 그 지침이 리더가된다. 당 조직의 지위와 역할은 당 그룹의 주요 책임자의 중요성에 의해 크게 이전된다. 작업이 정상적으로 수행되면 당 조직은 변화를 가져올 수 있으므로 전투 효과와 결속력이 강해지며 지도력에주의를 기울이지 않으면 당 간부의 준비와 배정, 정당 기금과 시간 보장이 어렵고 정당의 분위기와 환경이 열악합니다. 파티의 일은 정상적으로 수행하기 어렵고 지위를 찾는 것이 어렵습니다. 파티의 싸움의 요새이자 선봉 역할과 당원의 역할은 그에 따라 약화됩니다. 현재 대부분의 당 간부는 시간제 근무를하고 있으며, 제도 개혁 과정에서 인력 간소화로 인해 당 간부의 비정상 현상이 간소화되었다. 정당에 대한 관심이 부족하기 때문에 많은 정당 당 간부들도 정당에 관심이 없다. 부지런하고 근면 한 많은 당 간부가 있다는 것은 부인할 수없는 일입니다. 그러나 일부 기관에서는 당 간부 및 정당 업무가 이해되지 않고 존중되지 않습니다. 일부 당 간부는 간부급 수준을 가지고 부서 수준의 책임을지고 서기로 일하며 일부 간부 및 기타 사업 간부는 평가 보상 및 처벌 시스템에서 동일한 대우를받지 못합니다. 정당 업무는 사용 가능한 것으로 간주됩니다. 불필요한 퇴각으로 인해 일부 동지들이 장기 간부 역할을 할 수 없게되어 당 간부 조직의 개선과 전반적인 품질 향상에 영향을 미쳤습니다. 당 간부들은 지나치게 노후되고 당업은 약하고 당 조직 활동은 당 조직의 정상적인 기능에 영향을 줄뿐만 아니라 당 조직 상태의 변화를 다양한 정도로 제한한다.
2. 당원의 교육 관리는 정상적이고 질서 정연하지만 당원 교육 관리의 효과는 더욱 최적화되어야한다.
시 당의 당위원회는 그룹의 조직에 적극적으로 "탁월한 추진"노력을 기울 였고 뛰어난 인재를 적기에 발견하고 교육 및 교육 조치를 시행하며 당과 당 사이의 관계를보다 잘 실현했습니다. 통계에 따르면 매년 정부 당회위원회는 당의 활동가 훈련에 참여하고 충분한 수의 정회원을 유지하기 위해 400 명 이상의 사람들을 흡수해야한다. 파티원을 개발하는 작업에서 오르간 실무위원회는 "표준 준수, 품질 보장, 구조 개선 및주의 깊게 개발"이라는 16 단어 정책에 따라 정당 멤버를 개발하는 작업을 적극적으로 꾸준히 수행했습니다. 모든 수준의 당 조직은 기관의 조직위원회의 요구 사항에 따라 당원의 개발 계획을 수립하고 당원의 발전을 엄격히 준수해야한다. 2000 년에 정부 운영위원회는 80 명의 여성 당원을 포함하여 총 263 명의 당원을 출간하여 30.4 %, 35 세 이하 174 세, 66.2 %, 대학 교육 이상 197.9 %를 차지하여 74.9 %를 차지했다. 24.3 %를 차지하는 64 명은 주정부 및 지방 자치 단체 규정의 요구 사항을 충족했습니다. 연초에 당의 당위원회는 풀뿌리 당 조직에서 당원의 업무에 대해 현장 점검을 실시한 결과 정부 당원이 정상적으로 일하며 당원의 팀 구조가 더욱 합리적으로 나타남을 보여 주었다. 올해 8 월 당의 실무위원회는 당의 활동가와 개발 목표가 참석 한 당의 기본 지식 교육 과정을 2 회에 걸쳐 실시했다. 총 참가자 수는 35 세 미만 235 명, 대학 졸업자 이상 235 명으로 참가자 수를 차지했다. 개발 목표의 80.5 %는 이전보다 더 젊고 높은 수준의 추세를 보여줍니다. 시정부 당위원회는 당원의 교육과 관리를 열심히 파악하고, 순환 교육, 검사,보고, 다양한 종류의 주제 당일 활동을 통해 당원을위한 이론 교육 및 신념 교육을 강화했습니다. 올해 오르간 조직위원회는 시위대에서 6 단계의 수준급 간부 순환 훈련 수업을 실시했으며 순환 교습에 참여한 학생은 1,145 명으로 양호한 교육 결과를 얻었다. 동시에, Zhongfa [1998] No. 5 기록의 정신 및 징계 검사위원회와 지방 자치위원회 조직 부서의 배열에 따라 기관 운영위원회는 열렬히 당원들의 민주적 평가를 수행했다. 올해 상반기에는 34 개 정당 위원과 52 개 당원, 542 개 당원이 심의에 참여해 참가율은 98.18 %에 달했다. 총 483 명의 뛰어난 당원과 8 명의 비정규 당원이 선정되었고, 문제를 확인한 4 명의 당원이 조직되었습니다. 그러나 당원의 교육 관리에는 약한 고리가 있습니다. 첫째, 정당원 교육의 방식은 비교적 간단합니다. 많은 정부 조직의 당원들의 교육 내용은 비교적 단조로 우며 교육의 형태는 비교적 단순합니다. 풀뿌리 단체 조직의 일부 단체는 신문을 읽거나 기록 보관소에 머물러있어 파티원의 교육을 매력적으로 보이지 않게 만들고 그 장면을 걷습니다. 마땅히 받아야 할 교육적 효과가 없기 때문에 당 조직의 이미지도 손상 될 수 있습니다. 둘째, 당내 활동의 발전은 정상적인 것이 아닙니다. 일부 기관의 활동과 장기 간부의 활동은 하나가되어 간부의 간부를 사용하여 당 조직의 삶을 대체하고 당의 활동을 간부의 활동으로 대체하며 당원의 교육을 국민의 정신으로 대체하기위한 활동을 수립한다. 그것은 당원의 진보 된 본질, 당원 활동의 독립성, 정당 생활의 정치적 본질을 약화시켰다. 셋째, 당원의 수출이 시급히 해결되어야한다. 당 운동가를 교육하고 육성하는 과정에서 일부 사람들은 이데올로기 적 정치 활동의 영향력과 영향력을 중시하는 반면, 당에 가입 한 후에는 당원의 일상 생활을 수행함과 동시에 이데올로기 적 정치 활동이 약화되었다. 당원의 이데올로기 역학 관계는 적시에 당 조직에 대해 파악하기 어렵다. 일부 당원은 당원 기준에 엄격하게 요구할 수 없으며 당원의 선봉 역할과 모범적 인 역할을 할 수는 없지만 국민에게 악영향을 미친다. 그러나 일부 풀뿌리 당 조직은 자격을 박탈당한 사람들을 다루는 데있어서 주저하고, 부주의하며, 사람들을 불쾌하게하지 않으려 고 당원 표준의 심각성을 어느 정도 상실하고 당원의 이미지의 진보 된 특성을 손상시켰다. 당 조직의 권위.
3. 청렴 교육과 내부 당국의 감독이 강화 되었으나 당 조직의 감독 기능이 완전히 활용되지 못했다.
지방 자치 단체 관련 부서의 배치에 따라시 당국 실무위원회는 "부패하고 정직하며 부지런하고 국민을 위해 정치적으로"라는 주제로 파티 스타일의 파티 스타일의 파티 규율 교육을 실시하고 후진칭과 쳉 케지의 부정적인 교재를 실시했다. 경고 교육. 당 중앙위원회와 국무원의 "당의 작전 스타일과 청정 정부 건설을위한 책임 시스템 이행에 관한 규정"에 따르면 정부 당 조직은 당의 지도자들이 계획을 세우고, 책임을 분쇄하고, 평가를 강화하고, 당의 스타일과 청정한 정부 책임 시스템의 이행을 장려하는 데있어 양심적으로 훌륭한 일을 하도록 도왔다. Grassroots의 활동에 관한 규정 중국 공산당과 국가 기관의 조직은 당의 당 조직이 당사자의 작업 스타일을 강화하고 당을 건설하는 일에 정부를 깨끗하게 할 의무가 있다고 규정한다. 따라서 "정당의 업무 방식과 청결하고 정직한 행정을위한 책임 체계 이행에 관한 규정"을 시행하는 과정에서 기관의 당 조직은 직접적인 책임은 없지만 자신의 직무를 시작함에있어 정당한 역할을해야한다. 그러나 정당의 업무 스타일을 강화하고 정부를 청산하고 당의 내부 감독 의무를 이행하는 과정에서 기관의 당 조직의 기능은 아직 완전히 활용되지 못하고있다. 주요 성과는 감독이 강하지 않다는 것입니다. 일부 당원들과 주요 간부들은 당 조직이 수행해야하는 감독 역할을 정확하게 이해하고 다룰 수 없으며 당 조직의 감독을 받아 들일 수 없다. 시 당국에 의한 "규정"의 시행에 대한 조사는 당 조직의 감독 내용을 이해하는 15 명의 지도자가 있고, 16 명의 지도자는 거의 또는 전혀 이해하지 못한다는 것을 보여준다. 파티 조직이 간부 팀의 관리에 참여할 수 있도록 돕기위한 당 조직의 책임 또한 구현에 큰 격차가 있으며, 많은 유닛은이를 이행하지 않았다. 일부 단체가이 일에 관여하더라도, 그들은 또한 인사 담당관이나 감독자로 참여합니다. 반면에 당원과 당 조직으로서 감독하지 않고 감히 감히 통제 할 수없는 현상이 있기 때문에 내부 당의 감독이 효과적으로 수행 될 수 없다. 감독 수단이 약하다. 파티 스타일과 깨끗한 정부 구성에서 풀뿌리 당 조직은 일반적으로 학술 아카이브, 학술 규정, 특수 영화 및 강의 형식을 채택하며 교육 수단은 훨씬 많이 사용되지만 감독 수단은 자주 사용되지 않습니다. 가스가 강하지 않고 당원의 감독이 감정을 상하게하는 것을 두려워하며 지도자의 감독이 그릇된 행동을하는 것을 두려워하며 일부 주요 간부가 당 지대의 정당 조직 생활에 참여하지 않는 비정상적인 현상조차있다. 감독에 대한 책임은 알려져 있지 않습니다. 내부 당국의 감독은 개인 간부의 문제가 아니지만, 실제 운영 과정에서 당 그룹이나 당 지사는 분명한 감독 책임을 맡지 않으며 종종 감독 및 감독하지 않고 감독 및 감독을하지 않습니다. 그 결과 감독하에 있고 실제로 감독을받지 않은 것처럼 보입니다.
4. 제도적 영성 문명의 수립은 심층적으로 진행되었지만 모범적 인 역할을 수행하는 당원 분야는 아직 확대되지 않았다.
시 당국의 당 조직은 문명화 된 기관을 설립하고, 기관의 내부 관리를 강화하며, 장기의 좋은 이미지를 형성하기 위해 "3 대 우수성과 3 대성족"활동을 계속 수행했다. 그들은 또한 단체 조직에 의존하여 자신의 의무, 헌신과 헌신, 헌신적 인 헌신 및 공로 행위를 토대로 대다수의 정부 간부, 특히 당원과 간부를 안내하는 광범위한 "온기를 보급하고 돕는 활동"과 다양한 문화 및 스포츠 활동을 수행합니다. 다양한 영성 문명의 발전은 정당 구성원의 선봉과 모범적 인 역할, 기관 이미지의 개선, 공무원의 봉사와 효율성에 대한 인식에서 좋은 역할을 해왔다. 그러나 영적 문명을 수립하고 당원의 모범이되는 역할을 수행하는 과정에서 기관의 당 조직은 종종 내부 기관에 더 많은 관심을 기울이고 8 시간을 초과하는 당원의 성과에 덜주의를 기울이고 당원의 모범이되는 역할을 수행합니다. 아직도 확장 될 것입니다. 일부 당원들은 자신들에게 엄격하게 요구하고 있지만, 8 시간 동안 자제력을 풀었고 일부 공동체 노동자들도 반응을 보였다. 지방 정부의 일부 구성원은 현직 당원의 역할을 충분히 수행 할 수 없을뿐만 아니라 공동체 당의 건축 작업을 지원한다. 파티 멤버쉽을 발표했으며 커뮤니티 구축 및 문명화 된 영적 문명에 기여하기 위해 자신의 전문 지식을 사용하기를 꺼려합니다.
둘째, 기관의 당직 건축 작업에 대한 의견과 제안을 더욱 강화시킨다.
1. 이해의 수준을 높이고, 책임 의식을 강화하고, 당 조직의 지위와 조직 간의 관계를 다루십시오.
당 조직, 역할 및 리더십 시스템의 특수한 지위는 당 그룹의 지도자 단체의 관심과 지원이 정부 당 조직의 핵심 조건임을 결정합니다. 실습을 통해 어느 단위 파티 그룹이 당을 구성하고, 유리한 조건을 만들고, 많은 어려움을 해결하고, 당의 당 건설 작업이 건전하고 예리한 방식으로 수행되는지를 증명했습니다. 조직의 당 조직은 당연히 응집력과 전투 효과를 가지고 있습니다. 따라서 기관 당 조직의 현황을 개선하고 당 조직이 무언가를하도록 보장하기 위해서는 당 그룹의 관심과 지원을 위해 노력해야한다. 모든기구는 주요 책임 동지들이 가능한 한 빨리 당에서 당선을 주도하고 당사자의 당업자 지위를 당 지도력의 평가 체계에 포함시키고 정당 업무의 이해 수준을 지속적으로 향상시키는 책임 시스템을 수립하고 개선해야한다. 이 양식은 주요 책임 동지들에게 당의 건물을 쥐고 납득 의무를 명확히하고 가능한 한 빨리 당 그룹의 기능을 증진하는 데있어 책임과 압박을가하도록합니다. 당 간부 건설 강화, 당 간부로서의 높은 능력과 강한 능력을 갖춘 동지 선정 및 임명, 다양한 형태의 훈련 활동을 통한 당 간부의 업무 능력 및 사업 기준 개선, 정량적 인 지표 시스템을 통한 당업 수행 능력의 탐색에 중점을 둘 필요가있다. 파티 작업을위한 효과적인 인센티브 메커니즘을 형성하는 새로운 길. 당 간부들에게 부담을주는 한편, 당 간부들에게는 당일 처리에 충분한 에너지가 공급되도록하십시오. 공동 노력을 통해 우리는 점차 당 업무에 중점을두고 당 간부를 존중하는 기관에 좋은 분위기를 조성 할 것입니다. 장기 정당을 수행하는 과정에서 우리는 사업과 정당 간의 관계를 다루고 사업과 관련한 당국의 업무를 파악하며 당위성을 추구하고 직책을 수행하기 위해 당의 사업을 촉진하는 데 훌륭한 역할을 수행해야합니다.
2. 엄격한 교육 시스템과 혁신적인 교육 모드로 당원 교육 관리 수준을 지속적으로 향상시킨다.
우리는 당원들을 엄격히 "파티"하고 당원 개발에 열심을 다하여 당당한 활동을 계속하고 당원의 활동가를 양성하고 교육 시키는데 훌륭한 일을해야하며 특히 당원 개발에있어 이데올로기 적 정치적 역할의 역할에주의를 기울여야하며 당의 적극적인 참여를 철저히 이해해야한다. 분자 마음의 동력. 당 조직은 교류, 조사, 토론, 토론 및 기타 형식을 통해 당원 활동가들의 필요를 파악하고 당 조직과 당 활동가 간의 정기적 인 접촉을 유지해야한다. 당의 행동 주의적 접촉은 당 조직에 정기적으로보고하고 관련 시스템을 수립하고 개선해야한다. 당의 조직 생활을 더욱 강화하고 "3 세션 1 레슨"시스템, 당원 목표 관리 시스템 및 당원 제도의 민주적 평가를 준수하고 당원 조직 생활의 비상 사태를 방지하며 당 조직 생활의 심각성을 보장하고 조직 생활을 지속적으로 개선 할 필요가 있습니다. 품질. 지루하고 장기적인 교리의 경향을 극복하고, 당원의 교육 활동의 주제와 연대 작업을 위해 노력하며, 당원들의 교육과 사업을 결합시키는 새로운 방법을 모색하고, 주요 활동으로 인해 당원 교육의 매력과 타당성이 지속적으로 강화되었습니다. 당원은 당원의 일상 관리를 강화하기 위해 비서, 회원 및 당원 간 의사 소통 및 접촉 체계를 확립하고 정치 당원에게 더 많은 관심을 기울여 당원이 조직에 거주하여 기관을위한 당 조직을 설립 할 수 있도록해야한다. 소속감이 강합니다. 당원이 "수입"되고 "입원"당원이 관리되는 것과 동시에 당원의 "수출"을 정리하기위한 노력이 이루어져야합니다. 당원들의 '수출'관리는 정당 조직의 이미지와 권위와 직접적으로 관련이 있기 때문에 모든 기관의 당 조직은 당원의 민주적 평가를 더욱 엄격하게 이행하고 비판과 자의 비판의 질을 높이며 관련성이없는 비판과 자기 비판의 현상을 극복해야한다. 파티원의 목표 관리의 요구 사항을 엄격히 준수하여 파티원의 종합적인 성과를 평가하는 데 파티원의 비율 평가 방법을 사용해야하며, 평가 대상이 아닌 자격을 갖춘 사람에게는 신속하고 엄격하게 파티원을 정리하고 파티원의 이미지와 파티원의 이미지를 유지해야합니다. 고급.
3. 감독 책임을 이행하고, 감독을 강화하며, 당 조직의 감독 의무를 적극적으로 수행한다.
기관 당 조직의 내부 당국 감독은 규율 검사 및 감독, 인사 감독 조직, 지도력 팀의 내부 감독으로 대체 될 수 없다. 감독의 중요성과 필요성에 대한 이해와 이해를 강화하고 당의 다양한 규칙과 규정을 연구하고 이해함으로써 감독의 역할이 기관의 업무에 도움이된다는 생각을 확립하고 감독이 자신과 함께 가지 못한다는 오해를 바로 잡을 필요가있다. 감독을 꺼리고 두려워하는 문제를 해결하십시오. 또한 민주적 인 생활 단체 관리를 강화하고 당 조직의 알 권리와 참여권을 넓히고 부서 당국이 아닌 당 조직의 비서관이 당의 주요 간부의 민주주의 생활 회의에 참석해야한다는 것을 분명히해야한다. 당원과 주요 간부의 이중 조직 생활 회의 시스템을 엄격히 구현하고 평생 회원 조직의 출석을 알리고 당원 및 주요 간부의 조직 생활에 참여하는 것이 현저한 당 조직 평가의 중요한 토대가 될 필요가 있습니다. 당원들과 주요 간부들은 정기적으로 당회 조직의 평가와 조사를 공개적으로 받아 들여 당원과 주요 당 간부들이 당 조직과 대중의 감독하에 자신의 개인 행동을 의식적으로 제기 할 수 있도록해야한다. 간부 및 인사 부서는 제안 된 당 및 정부 지도자를 조사 할 때 당 및 정부 주요 간부의 선출 및 임명에 관한 잠정 규정의 규정에 따라 조직, 규율 검사 기관 부서 및 대상 조사 기관 기관의 의견을 청취하여 기관 당 조직은 당원들과 주요 간부들에 의해 간부 선출 및 임명에 대한 감독을 강화했다. 당 조직과 조직은 관련 기능 부서와의 접촉을 강화하고, 조정 메커니즘을 강화하며, 상황을시기 적절하게 전달하고, 감독을위한 공동의 힘을 형성해야한다. 심각한 문제에 대해서는 당사자를위한 제안과 제안을 공동으로 제기해야한다. 조직의 감독은 더 이상 인권 및 재정적 제약에 의한 감독의 대상이 아니며 당 조직의 감독이 명백하지 않은 문제를 해결합니다.
4. 작업 팔을 넓히고, 작업 영역을 확장하고, 당원의 모범적 인 역할에 충실하게하십시오.
시 당국은 문명화 된 기관을 설립하기 위해 "3 대 우수성과 3 대성족"을 수립하는 과정에서 풍부한 경험을 쌓아 왔으며 광범위한 대중이 당원이 문명화 된 기관을 설립하는 데 주도적 인 역할을했으며 당 조직은 적극적으로 단체 조직에 의존하고있다. 모든 종류의 "따뜻한 프로젝트", "희망의 프로젝트", "사랑 프로젝트"및 다양한 형태의 문화 및 스포츠 활동은 기관의 공공 이미지를 확립하고 영성 문명 건설의 강력한 분위기를 형성했습니다. 사람들의 영성 문명이 심화되고 지역 사회 건설이 점진적으로 진전되면서 당 조직의 건설은 상황에 적응하고, 일터를 넓히고, 당원의 선구자 적 역할을 지역 사회에 보여주기위한 영역을 확장해야한다. 기관 단체는 공동체 구축을위한 당 조직 구성에 적극적으로 참여하기 위해 공동체 형성, 공동체 형성, 공동체 활동, 공동체 참여 및 공동체 관리 활동을 적극적으로 수행하고 공동체 건설 및 공동체 관리에 참여해야한다. 기능. 정부의 당 조직은 대중의 정체성을 교육하여 지역 사회 소속감 및 지역 사회 발전을 높이고, 거주지가있는 지역 사회에보고하고, 지역 사회 건설 노력에 기여하기 위해 자신의 특별한 강점을 활용하고, 지역 사회에서 당원의 이미지를 확립해야합니다. 현직 당원의 커뮤니티 접촉 카드 제도를 확립하고 개선 할 필요가있다. 당 조직은 8 시간을 초과하는 현직 당원의 포괄적 인 성과에 대한 공동체의 평가를 결합하여 당원을 객관적이고 공정하며 포괄적으로 평가하고 당원 교육 관리를 8 시간 연장한다. 문명화 된 건축물은 사람들의 영적 문명 수립의 전반적인 구조를 통합하고, 당의 건물 건설 활동의 수준과 영향력을 지속적으로 향상시킨다.
조직 사무실
2001 년 10 월
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