× 지구의 외국인 소유 기업 또는 지주 기업의 정당 건축 작업에 관한 조사 보고서

팅호 지구 외국인 소유 또는 지주 회사의 당 건설 사업에 관한 조사 보고서

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10 월 18 일 지방 자치위원회 조직위원회의 "통지"에 따르면, 우리는 최근 심야 방문, 개별 면담, 보고서 청취의 형태로 27 개 외국인 소유, 지주 및 주식 보유 기업에 대한 조사를 실시했습니다. 거의 30 명의 동지들에 대한 의견과 제안을 60 개 이상 분석하고 기존 문제를 분석하고 몇 가지 제안을했습니다.

I. 전 지구에서 외국인 소유, 지주 및 주식 보유 기업에서의 당 사 건설 작업 현황

1. 기업의 규모가 작고 당 조직의 시장 점유율이 낮다. 현재 우리 지구에는 27 개의 외국인 소유, 지주 및 지주 회사가 있는데 그 중 13 개가 정상적으로 생산되고 6 개는 건설 중이며 1 개는 시범 생산 중이며 6 개는 등록 신청을하고 있습니다. 회사는 다른 곳으로 이전했지만 아직 로그 아웃하지 않았습니다. 일반적으로 생산되는 13 개 기업 중 외자 기업 10 개, 지주 2 개, 자본금 1 개가 있으며 그중 연간 생산액이 5 백만원 이상이며 53.8 %를 차지한다. 단체 조직을 수립 한 단체는 3 개 기업을 포함 해 76.9 %를 차지한 10 개 기업이 전체 기업 수의 23.1 %를 차지하고 당 조직의 가입률은 100 %이며 당 조직을 설립하지 않은 다른 10 개 기업 자격을 갖춘 모든 기업은 노동 조합과 공산주의 청년 동맹 조직을 설립했으며 단체 조직 비율은 100 %입니다. 25 명 이상의 직원이있는 9 개 기업 중 당 조직 만 설립하지 않은 경우 7 명의 건설 공사 강사와 2 명의 건설 공사 담당자가 선정됩니다. 그 중 당원은 주민 단체의 활동에 참여했으며 당의 취업률은 100 %였다.

2. 회사에 고용 된 직원은 많지만 정당원은 적습니다. 13 개 정규 생산 기업 중 1,581 명은 2 인 이상 200 인으로 15.4 %를 차지하고 있으며 그 중 8 개가 100 인 이상으로 61.5 %를 차지하고 나머지는 50 인 미만으로 38.5 인 %. 13 개 기업 중 52 개 기업이 전체 인원의 3.3 %를 차지하고 있으며 10 개 기업에 분포되어 있으며 이중 43 개가 82.7 %를 차지하여 당 조직에 편입되었으며 7 개 기업은 개인당 만 보유하고있다.

3. 신생 기업이 새로 생겨나고 당원들의 활동이 제도화되지 않았다. 13 개 정상 생산 기업은 지난 2 년 동안 투자 촉진으로 도입 된 기업으로 주로 얇은 기반과 작은 판을 가지고 있으며이 중 2 개만이 100 만 위안을 초과하여 15.4 %를 차지하고 이익과 세금이 20 만 위안 미만인 기업은 8 개 홈은 61.5 %이고, 두 곳은 수만원이고, 4 곳은 아직 수익과 세금을 창출하지 못해 각각 15.4 %와 30.8 %를 차지한다. 이들은 인력과 재정 자원에 의해 제한을 받고 있으며, 일반적으로 생산 및 관리에 바쁘다. 당 조직 구성에 한계가 있으며, 대부분의 사업주는 당원이 아니며 당 조직의 지원을 알지 못하고 규범이 부적절하며 당 조직 활동을위한 지위를 제공한다. 활동의 활동, 활동 및 자금 조달이 종종 충분하지 않아 기업의 당원이 제도화에 어려움을 겪습니다.

둘째로, 우리 지구에 외국인 소유, 지주 및 주식 보유 기업을위한 파티 건물 작업의 주된 관행

1. 조직 형성 속도가 가속화되고 기업 단체 조직의 자체 구축 수준이 점차 개선되고 있습니다. 올해 8 월 8 일, 지구 전체의 비공개 경제 조직의 당 사 건물 건설 심포지엄에서 Xu Chao 지구 당위원회 비서관은 당 조직 구성시 세 가지 100 % 표준에 도달해야한다고 분명히 명시했다. 이와 관련하여 우리는 먼저 "Tinghu 지구 비공개 경제 조직 정보 수집 양식"및 "Tinghu 지구 외국인 소유 또는 지주 회사 건설 공사 이해 테이블", 사업자, 직원, 당원, 당 그룹 조직을 조직하고 조직하고, 당 건설자 강사, 생산 및 운영 등을 선택하여 기업의 상황을 조사하고 이해함으로써 더 나은 업무를 촉진하십시오. 둘째, 형성에 집중하라. 100 명이 넘는 대규모 외국인 기업, 특히 3 명 이상의 정당원과 더 나은 노동 환경을 갖춘 8 개의 외국인 소유, 지배 기업 및 지주 회사의 경우 모든 정당 조직이 설립되었습니다. 적극적으로 작업을 수행하고, 조립 라인, 팀 및 게시물에서 파티원의 역할에 내장 된 파티 그룹의 목적을 실현합니다. 세 번째는 선택 속도를 높이는 것입니다. 직원이 25 명이 넘는 외자 기업, 지주 회사, 주식 지주 회사가 9 곳 있으며, 외국인 투자자 강사 7 명과 정당 창설 담당자 2 명이 있으며, 두 개의 노동 조합 조직을 설립하도록 도와줍니다. 파티 당국을 가능한 빨리 설립 할 수있는 조건을 조성하는 파티 활동가. 네 번째는 포괄적 인 범위입니다. 직원이 한 명뿐 인 호주 - 중국의 경제 및 문화 컨설팅 서비스 회사의 경우, 우리는 또한 기업 위치의 당 조직이 당사자의 작업을 완전하게 보장하기 위해 한 당사자 건설 연락을 선택했는지를 적극적으로 조사하고 명확히했습니다.

2. 경영은 지속적으로 강화되었으며, 기업 단체 활동의 효율성은 점차 증가했다. "지역의 비 공공 경제 조직의 당 건설 작업 강화에 대한 의견"이 발효되어 전체 지역의 비 공공 경제 조직의 당 건설 업무가 더욱 표준화되었다. 전체 지구의 비공개 경제 조직을위한 파티 건설 작업에 관한 심포지움이 개최되었는데,이 심포지엄은 전체 지역의 비 공공 경제 조직의 당 사 건설 작업을위한 명확한 목표와 요구 사항을 설정했다. "양질의 기업 집단 조직"을 조직하고 "훌륭한 기업 집단"을 만들기 위해 노력하고 "4 명의 우수 기업"이되기 위해 노력한 결과, "기업 집단 건축 작업 시연 기지"와 "기업원 교육 관리 시연 지점"활동이 확립되었고, 시 비영리 경제 단체를위한 7 개의 시범 노동 캠프와 지구 수준의 비 공공 경제 조직의 23 개 시범 현장 시연 사이트가 있습니다. 기업체에서는 "당원의 밝은 정체성, 나무 심상, 성과 비율 및 공헌"과 당원 책임 영역 및 당원 시위 후 활동이 이루어졌다. 13 개 외 국인 보유 및 합자 기업 중 52 명의 당원이 일정한 시간 동안 일했다. 파티 상징을 쓰고 정체성을 보이고 2 인의 책임 영역과 6 명의 당원의 시위지를 수립하여 직원들이 기업에 대한 의무를 다하고 사회에 공헌하며 당대회에 열의를 갖고 새로운 시대에 당원을 보여 주었다. 일부 기업 파티 조직은 또한 자신의 특성에 비추어 파티 건물 활동을 효과적으로 조사했습니다. 어떤 사람들은 학급을 구성하여 학업을 조직하고 수행하며, "당의 깃발, 창업 선구자", 수필 및 스피치 대회, 기업의 생산과 운영에 관한 "작은 개혁, 에너지 절약 및 소비 감소"와 같은 다양한 문화 및 스포츠 활동을 개최합니다. "이중 강화와 이중 이야기", "이상에 대한 말하기, 경쟁에 이바지하고 컵 우승"과 같은 기술 혁신과 노동 경쟁, 그리고 "탁월한 경쟁을위한 경쟁 우위 창출"과 "당원들의 데모 포스트"선택과 같은 활동들이 진행되었습니다. 효과.

3. 운영이 더욱 엄격 해지고 기업의 당 조직의 적극적 지위 건설이 끊임없이 규제됩니다. 올해 6 월에는 민간 기업 소유주와 민간 기업 단체 및 당직자 강사를위한 교육 강습회가 전 지구에서 개최되었으며,시 및 구내의 유명한 전문가들이 강연을 듣고 243 명의 민간 기업주와 225 명의 법인 노동자가 교육을 받았다. 외국인 소유, 지분 및 지주 회사에 13 명의 소유자와 10 명의 기업인 근로자가 참여하고 있으며, 당위원회는 지구의 통합 된 배치에 따라 교육 과정을 진행했습니다. 8 월에는 "전체 지역의 풀뿌리 단체 표준화에 대한 의견"이 발표되고 비공개 경제를 규정 한 "비공개 경제 단체기구 10 개 체제"가 공식화되고 "풀뿌리 단체 표준화 가이드 북"이 인쇄됐다. 정당 직책은 "여섯 자"에게 도달해야합니다. 10 월에는 "비영리 경제 단체 총회 표준화 건설 감독자 통보"를 발표하고 "지역의 비공개 경제 단체 표준화 건설 감독 감독에 대한 조사 및 무작위 검사"를 제정했다. 이 프로그램은 10 월 16 일 지구위원회 조직 부서의 12 개 마을, 거리 조직 위원과 12 명의 동역자가 12 개의 검사 팀을 구성하고 해당 지구의 다양한 비공개 경제 단체 조직을 표준화하기 위해 해당 지구의 22 개 정당위원회에 참석했습니다. 감독 팀은 한 가족과 한 가족을 요약하는 방법을 채택하고 당의 건물 작업과 정류 요구 사항에 대한 문제를 지적하고 감독 책임을 맡았습니다.

셋째, 외국인 소유, 지주 회사, 지분 보유 기업의 당 건설 사업 강화 방안

1. 널리 개방 된 채널, 외국인 소유, 지주 및 지주 기업에 대한 고위 당원 그룹을 신중히 선출하여 당 비서로 봉사한다. 당 조직을 당 조직의 비서직으로 환영하지 않는 사람들은 인내심을 가지고 세 심하게 이데올로기 적 작업을해야하며, 필요하다면 산업과 상업, 세무 부서 등의 동역자들과 함께 프로젝트의 서명을 협상 할 때 함께 할 수있다. 협약에 항목으로 노동 조합 조직의 구성을 기술 한 다음 노동 조합 조직을 기반으로하여 당 조직을 구성해야합니다. 당사자 재원의 근원 문제를 해결하기 위해 우리는 4 가지 방식을 채택 할 수 있습니다. 첫째, 조직 부서의 통일 된 조정하에 다양한 산업 당국과 국영 기업의 우수한 당원 그룹을 파견하여 중앙 집중식 교육을 실시한 다음 외자 기업을 파견합니다. 지주 회사와 지주 회사를 고용하고 두 번째로 지방 자치위원회가 인재 시장에서 고위 당원 그룹을 선정하여 다양한 형태의 기업에서보다 나은 당 조직 활동을 수행하도록하고 필요시 외 국 기업에 송부하고 조직 부서에 의해 통제된다. 셋째, 당의 뛰어난 예비 간부들로부터 경제, 경영 및 좋은 경영을 이해하는 젊은 동지 집단이 외국인 소유의 지배적 인 기업에 모집되며, 넷째, 퇴역 군인들이 선발된다. 가오 루수 (Gao Rusu)의 당원들, 당 사옥 건설에 좋은 매장량을 가진 모든 종류의 기업들은 기업의 생산 및 관리에 익숙하며, 조건이 좋을 때 중요한 임무를 맡게됩니다.

2. 외국인 소유, 지주 및 주식 보유 기업의 이해 관계를 깊게하고 당의 건축 작업에 대한 이해를 강화하십시오. 첫째, 우리는 당의 외국인 소유, 지주 및 지주 회사의 정치 리더십을지지해야한다. 당의 외국인 소유, 지주 및 지분 보유 기업의 정치적 리더십을 강화하는 것은 중국의 국가적 조건, 사회주의 성격 및 현대 기업 체제의 결합의 고유 한 필요 일뿐만 아니라 당의 지배 지위 강화를위한 피할 수없는 요구 사항이다. 따라서 교육 과정을 수강하고, 칼럼을 열거 나, 정보를 수집하고 선전을 홍보하고, 다양한 오해를 분명히하고, 모든 사람, 특히 주인이 개선 할 수 있도록 도와줌으로써 당 전체의 외국인 소유, 지주 및 지주 회사의 정치적 리더십을 강화할 필요성을 홍보해야합니다. 알아. 두 번째는 외국인 소유, 지주 및 주식 보유 기업 관리 당의 개념을 강화하는 것입니다. 정당 지도력을 준수하고, 정당 정책을 숙지하며, 국내법 및 법규를 준수하는 것이 기업의 건강이라는 점을 이해시키기 위해 파티 홍보, 자료 배포, 이론 연구, 교육 및 훈련을 사용하는 것이 필요합니다. 가능한 신속하게 기업의 건물 건설 작업을 지원하고 돌보는 데 필요한 신속한 개발을위한 필수 보증. 세 번째는 외국인 소유, 지주 회사 및 지주 회사의 파티 건물 건설을위한 좋은 분위기를 조성하는 것입니다. 현장 관찰, 브리핑 및 토론과 같은 형태를 통해 더욱 설득력 있고 영향력있는 여러 고급 모델을 소개해야합니다. 동시에 다양한 연설, 에세이, 전시회 등을 사용하고 뉴스 매체, 파티 자료 및 전자 교육과 같은 미디어에 의존하는 등 다단계 및 다 채널 홍보 및 교육 활동을 통해 외국인 소유, 지주 및 지주 회사 건설을 적극적으로 촉진 할 것입니다. 전형적인 경험, 성공 사례 및 발전된 인물은 당원과 대중이 기업 발전 과정에서 당 조직이 대신 할 수없는 역할을 이해하도록 유도하여 외국인 소유, 지주 및 지주 회사 건설을위한 좋은 이데올로기 적 패러독스를 조성합니다. 분위기.

3. 외국인 소유, 지주 및 지주 회사를위한 정당 건축 작업의 표준화, 제도화 및 표준화를 촉진하기위한 혁신적인 작업 메커니즘. 외국인 소유, 지배력 및 지주 회사의 당 조직 강화를 위해 우리는 보편적 의미를 지닌 당의 기본 원칙과 경험을 계승하고 이어 나가야하며 외국인 소유, 지배 기업 및 지주 회사의 성격과 특성에 따라 시대에 발 맞춰야한다. 개척과 혁신. 첫 번째는 통합되고 조정 된 작업 메커니즘을 수립하는 것입니다. 모든 수준의 당 조직은 중요한 외국인의 지분을 소유하고 보유하고있는 기업의 당위 사업을 포함시켜야하며, 지도력과 구체적인 지침을 강화해야한다. 외국인 소유의 지주 회사 및 지주 회사의 당위성 구축을위한 공동 회의 시스템을 수립하고 상황을 정기적으로보고하고 상황을 분석하며 기존 문제를 연구하고 해결합니다. 동시에 투자 유치 발전의 필요성을 따르고, 산업 단지를 사업자로하는 당의 실무위원회 또는 당부를 구성하고, 외국인 소유, 지주 및 지주 회사의 당 사 건설 업무를 이끌고 인도해야 할 책임이있다. 작업 패턴. 두 번째는 비즈니스 소유자와 상호 작용하는 작업 메커니즘을 수립하는 것입니다. 기업 당 조직은 양측의 공통 분모에서 시작하여 차이점을 보완하면서 공통점을 찾고, 사업 협력에서 당 조직의 업무가 소유자에게 보여줌으로써 사업 목표 및 경제적 이해의 실현에 도움이되는 기업의 건전한 발전에 도움이 됨으로써 소유주가 이해할 수 있도록해야한다 기업 정당 조직과 기업의 건전한 발전을 촉진하고 경제적 효율성을 증진 시키는데있어 일관성을 유지하며, 정체성의 감각으로 개발하여 기업의 당 조직과의 상호 협력적이고 상호 이익이되는 협력 관계를 수립하십시오. 셋째, 파티 건물 작업의 목표 관리 구현에 초점을, 엄격하고 철저하고 operability 평가 메커니즘을 수립. 목표 관리 평가 방법을 수립하기 위해서는 "당의 경제와 함께 경제를 촉진하고 경제와 함께 당을 증진"하는 요구 사항에 따라 당원 건설과 경제 업무를 강화하고 동시에 당원과 주요 간부의 목표 관리를 평가하고 고급 단위를 평가해야합니다. 선진 개인과 동기화하여 당원 및 주요 간부의 성과와 연계되며 당원 및 주요 당 조직의 연말 평가 및 민주적 평가, 업무, 보살핌 및 지원 부족, 일의 지연에 연결됩니다. 책임을 면밀히 조사하여 첫 단계 파악, 동일한 수준에서의 실행 파악, 공동 경영의 이해, 상하로 움직이는 좋은 상황을 형성 할 필요가있다. 네 번째는 파티 건물 기금, 지위 건설 및 시간 보장 메커니즘의 구현을 혁신하는 것입니다. 외국인 소유, 지주 및 지분 보유 기업의 자영업자 지원을 전적으로 지원하는 것은 비현실적이며, 자본가의 본질은 이익이기 때문에 당 건설 자금의 이행 메커니즘을 혁신하고 모든 수준의 자금에서 특별 당원 건설 자금을 할당 할 것을 제안해야합니다. 정회원 건설 노동자의 임금을 포함하여 전 소유 외국인, 지주 및 지주 회사에서의 당사자 건설 활동을위한 기금으로서, 당직 포지션 구축을위한 메커니즘을 혁신 할 필요가 있으며, 기업과 협약을 체결 할 때 기업은 기업 파티 건물을 기반으로해야한다고 명시되어있다. 노동 개발의 필요성은 당 건설 활동에 필요한 위치를 제공하고, 당 건설을위한 근로 시간 보장 메커니즘을 혁신하고, 외국인 소유, 지주 및 지주 회사 전체에서 당 건설을 수행하기 위해서는 여가 시간을 사용하여 기업의 특성에 따라 당 빌딩을 수행하고, 대다수의 당원은 자부심과 사명감을 가지고 있으므로 당 조직은 사람들을 부양하고 이끌어 리더로 부자가되어 사회를 잘 운영합니다.

넷째, 생각의 기차를 명확히하고, 명확한 목표를 세우고, 외국인 소유, 지주 및 주식 보유 기업에서 잘하기 위해 노력한다.

현재와 ​​미래에 우리 지역에서 외국인 소유, 지주 회사 및 지주 회사의 당사자 건설 사업의 지침 이념은 "Three Representatives"의 중요한 사고와 과학 발전 개념의 지침을 준수하고 제 16 차 당대회와 제 16 차 당사국 총회 "당 헌법"의 요구 사항에 따라 당사국 제 3 및 제 4 중앙위원회 제 3 및 제 4 중앙위원회의 당위원회와 당위원회의 당위원회의 정신은 비공개 기업의 당 조직과 비공개 기업의 당 조직의 역할에 의해 조직 될 것이다. 이 프로젝트는 외국인 소유, 지주 회사 및 출자 회사에 대한 당사자 건축 업무의 범위를 계속 넓히고 당사자의 업무 영향력을 제고하고 당사자의 통치 능력을 향상 시키며 당사의 정책, 정책 및 국내 법률 및 규정이 전적으로 외국인 소유, 지주 회사 및 지분 소유 기업임을 보장합니다. 이기구의 시행은 비공개 경제의 건전하고 신속한 발전을 촉진하고 "도약 발전을 강력하게 추진하고 포괄적 인 사회를 달성하는 데 앞장 선다"는 강력한 조직적 보장을 제공 할 것입니다.

1. 정당 조직의 구성을 파악하기위한 노력을 강화하고, 적용 범위는 3 개의 100 % 표준에 도달해야합니다. 첫째, 우리는 정당 조직 형성에 훌륭한 역할을해야합니다. 100 명 이상의 직원, 특히 3 명 이상의 정당원 또는 3 명 미만의 당원이있는 외국인 소유, 지배 및 지주 회사의 경우, 그러나 당의 작업 환경이 더 좋고, 100 % 소유하고, 보유하고, 모든 주식 회사는 정당 조직을 설립해야합니다. 그것은 중국 공산당 총 지부와 일치하는 당위원회의 당위원회와 일치하며, 지회는 워크샵과 내각에 지어지고, 당 그룹은 의회 회와 팀에 지어진다. 두 번째는 당직 강사 선발의 속도를 가속화하는 것입니다. 직원이 25 명이 넘고 당 조직 설립 조건이 없다면 당장 조직원이 노동 조합 설립, 공산당 청년 연맹 및 여성 연맹 설립, 당원 활동가 육성, 당 조직 확립을위한 조건 마련 등을 가능한 한 빨리 진행해야합니다. 세 번째는 당사자의 목소리를 완전히 포함하는 것입니다. 직원이 25 명 미만인 외 국인 기업, 통제 및 지주 회사는 적극적으로 현지 관리를 탐구하고 채택하여 당의 업무가 해당 지역의 모든 외국인 소유, 지주 및 지주 회사를 포함하도록 당 조직 활동에 대한 명확한 연락을 취해야합니다.

2. 당원 구성을 파악하기위한 노력을 강화하고 훌륭한 얼굴을 선택하는 것은 80 %의 세 가지 수준에 도달해야합니다. 첫째, 80 %의 당원은 기업의 중추로서 훈련 받아야합니다. 특별 강연, 기술 대회 개최, "정체성, 성과", "당원 책임 영역, 당원 시위 게시물"활동 등을 통해 기술 경쟁을 조직함으로써 당원의 역량 강화를위한 연수를 강화함으로써 당원의 80 % 이상이 가능한 한 빨리 기업이 될 수 있습니다. 생산 전문가, 기술 리더, 마케팅 스타, 경영 전문가,뿐만 아니라 첫 번째 우선 순위를 달성하기 위해, 첫 번째의 기여뿐만 아니라, 첫 번째를 위해 싸울 기술. 둘째로, 기업의 백본의 80 %가 정당으로 재배되어야한다. "최고의 인재, 최고의 인재는 당원"이라는 목표에 중점을 두어 탁월한 생산 관리, 핵심 직책, 핵심 직책 및 탁월한 지적 젊음을 갖춘 정예 조직을 이끌고 적극적으로 장려하고 안내하고 교육 할 것입니다. 이는 전체 지구의 당원 개발의 전반적인 계획에 포함되며, 기업의 백본의 80 % 이상을 당원으로 육성하기 위해 전반적인 조정이 이루어집니다. 셋째, 새로 개발 된 당원 중 80 % 이상이 기업의 백본임을 보장해야합니다. 당의 적극적인 활동가 건설을 중요시하고 비공개 경제 단체의 당원 구조와 분배 구조를 개선 할 필요가있다. 실제 업무에서는 공산주의 청년 동맹이 탁월한 성과를 거두고 예비 선거 팀 구성을 강화하고 정치 기준을 엄격히 준수하며 표준을 준수하고 품질을 보증하고 성숙한 팀을 구성하고 발전시킬 수있는 좋은 일을 수행 할 필요가 있습니다 새로운 개발 동원자의 80 % 이상은 기업의 중추.

3. 전형적인 시위에 대한 노력을 강화 시키며, 데모 표면은 20 %의 요구 사항을 충족해야합니다. 이 지역의 정당 조직을 설립 한 모든 외국인 소유, 지주 및 지주 회사는 "다섯 가지 좋은"기업을 목표로 삼아 "훌륭한 기업"조직을 만들기 위해 적극적으로 노력해야합니다. "네 명의 좋은"소유주와 상위 10 개의 "5 개의 좋은"법인 단체 조직을 시작함으로써 우리는 "네 가지 규범"을 달성하고 외국인 소유, 지주 및 주식 보유 기업 조직의 20 %가 "5 가지 좋은"요건을 충족 시키도록 보장합니다. . 동시에 기업의 효과성에 초점을 맞추고 실제 결과에주의를 기울이고 기업 특성에 맞는 파티 건물 활동을 적극적으로 수행하고 기업이 필요로하는 강력한 요새로 기업의 조직을 구성하고 직원이 지원하고 직원이 지원하며 당원이 환영 할 필요가 있습니다.

4. 팀 구축에 대한 노력을 강화하고 "양면"은 70 %에 도달해야합니다. 가능한 한 빨리 외투 기업, 지배 기업 및 지분을 소유 한 기업의 근로자에 ​​대한 인센티브 조치를 수립하고, 외국인 소유, 지배 및 지주 조직을위한 훈련 및 선정 메커니즘을 확립하고 외국인 소유, 지주 및 지분을 가진 기업 노동자를 설립 할 필요가있다. 도서관은 외국인 근로자, 지주 및 지주 회사원의 인적 자원 병목 문제를 완전히 해결하면서 "양면"얼굴이 70 %에 도달하도록 "양방향 진입 및 교차 고용"을 구현합니다. 동시에 "당 건설 및 건설", "당 건설 및 청년 연맹 건설", "당 건설 및 여성 건설"활동을 조직하고, 당, 노동자, 연대 및 여성의 합동 건설을 실시하고, 3 차원 업무 네트워크를 형성하며 지속적으로 당을 확장 할 필요가있다. 외국인 소유, 지주 회사 및 주식 회사의 공적 기지.

5. "이중 경쟁"창출을 파악하기위한 노력을 강화하고, 개발은 100 %에 도달해야한다. 특정 기업 정당 구성원, 직원의 이데올로기 현실과 생산 및 관리 업무와 결합 된 강력한 분위기를 더 만들어야하며,이 지역의 외국인 소유, 지주 및 지주 회사에서는 "이중 경쟁"창출 평가 활동이 심층적으로 수행되어 100 % 경쟁을 달성합니다. . 당원의 시위 장소, 당원 책임 영역 및 당원의 밝은 정체성을 통해 외국인 소유, 지주 회사, 주식 보유 기업의 세 문명이 탄탄하게 홍보되었다.